银行系统论文:农信社如何践行科学发展观.doc
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1、银行系统论文:农信社如何践行科学发展观党的十七大把科学发展观作为我们党长期重要的发展战略,作为农村金融主力的农信社,在新的历史形势下该如何践行科学发展观呢?一、以人为本,人才兴社。科学发展观的核心是以人为本。农村信用社要想实现科学发展,在未来的竞争中立于不败之地,就必须要坚持以人为本,人才兴社的发展理念,要真正认识到人就是农信社的财富和资本,是农信社发展的根本动力。本人认为,要做到以人为本,一是要加强教育,提升素质。长期以来,农信社员工多为内部家属子女,文化素质较低,职业素养较差,缺乏责任意识、竞争意识和危机意识,无法适应现代金融发展的需要。因此农信社主管部门要把提升员工整体素质作为当务之急,
2、切实加大员工教育培训力度。一方面联社举行内容多样的集中培训,增强学习效果,另一方面鼓励员工自学,设立学习奖励基金,对自学成才的员工给予一定的奖励,也可以把教育培训作为一项奖励措施,对工作业绩突出的员工给予外出培训学习的机会,通过学习培训满足员工的发展需求。二是实行双向激励,激发活力。农村信用社应当制定科学的绩效考核机制,建立“正向激励”和“负向激励”制度,不断完善以业绩为重点的人才考核评价机制,引入竞争机制,培养竞争意识,建立能者上、庸者下,以人为本、用人唯才的用人机制。对于信用社副主任以上人员的提拔,必须坚持公开、民主、竞争上岗的选人用人机制,即通过考试、演讲、答辩、民主测评等环节确定人选,
3、坚决抵制和纠正选人用人上的跑官、要官、卖官等不正之风,要变伯乐相马为伯乐赛马,真正把那些品德好、业绩优、群众公认的同志选拔到领导岗位上,使想干事的有机会,能干事的有舞台,会干事的有位置。在业务经营中,农信社可以设立盘活能手、揽存状元、营销标兵、岗位能手等专门奖项,并给予重奖,而对于不思进取、得过且过、屡居末位者给予惩罚,通过奖优罚劣的赏罚机制,激发员工的成就感和干事创业热情,从而激发全体职工的积极性和创造性。三是实行优质服务,客户至上。农信社应树立“以人为本”的服务理念,对客户实行人本关怀,提供优质文明服务,建立自己的优质客户群,提升信用社的“人气”,从而推动农信社又好又快发展。二、稳建经营,
4、实现可持续发展。由于历史和机制的原因,农信社的发展缺乏可持续性,重规模、轻效益,重经营、轻管理,重发放、轻质量,重人情、轻制度,重眼前、轻长远的思想观念严重,不计成本、不顾风险、盲目扩张,粗放的经营方式使农信社经营发展出现很大的风险隐患,资金死滞严重,不良贷款居高不下,管理失控,案件高发,形势严峻。因此农信社要实现又好又快、可持续发展的目标,必须改变思想观念和经营理念,树立科学发展观,实现五个转变。一是在考核上,从加大存款量的考核向柜面服务质量考核转变。多年来,农信社一直把储蓄存款的净增长额作为衡量农信社业务发展的重要指标,每年都将存款任务指标层层分解下达,完不成存款任务者将扣发工资。有的信用
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