涉密人员资格审查报告(最新版）.doc

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1、涉密人员资格审查报告涉密人员资格审查报告 涉密人员资格审查报告篇一涉密人员资格审查表 涉密人员涉密资格审查表 岗位涉密程度：分绝密、机密、秘密 拟定涉密等级：分“核心涉密人员”、“重要涉密人员”、“一般涉密人员” 涉密人员资格审查报告篇二关于我公司保密资格审查认证的报告 关于我公司保密资格审查认证的报告 为全面启动我公司保密资格审查认证工作，依据武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法和武器装备科研生产单位三级保密资格标准，将查认证工作逐步放到日常工作中来，保密资格认证工作是一庞大而繁琐的系统工程，我们有许多工作要做。 首先要深刻认识保密资格认证工作的重要意义。国家利益高于一切，保密责任重

2、于泰山！保密资格审查认证工作关系到国家安全和国家利益，同时也关系到我公司的生存和发展，所以要尽快予以启动。 二是要抓紧时间切实有效地推进保密审查认证的准备工作，这也是我们今后工作的重点。比照标准，夯实基础并借鉴兄弟单位的做法和经验，在资格审查认证工作中做到未雨绸缪。 1、进一步梳理保密组织机构，建立健全公司保密体系。 保密委的建立和完善：组织成员、分管工作到位；成立定密小组，确定其责任；组建保密办公室（可以由一职能科室兼）；任命保密员和计算机信息系统管理员，并确定其责任。新建立的保密机构和保密管理人员要尽快的、有效的运作起来。 2、确定公司重要涉密人员和一般涉密人员（或岗位），启动涉密人员政审

3、、培训和学习，组织文件宣传、签订保密协议，以及涉密人员脱密期的管理等。 3、启动保密室工作条例，硬件设施应及时到位，单台处理涉密信息计算机、打印机、移动储存介质等办公自动化设备应该落实，建立信息 设备和储存介质台账。 4、各部门保密工作要有部署、有检查、有记录、有奖惩。 5、在启动中执行，在执行中改进，在改进中完善。经过一段时间的磨合后，按照标准进行自查、自究，不断完善。待时机成熟时可准备材料向认证委提出认证申请。 三要全面动员，各部门积极配合，攻坚克难，提高能力，建立健全保密长效机制。创新工作方式方法，不断提升保密控制、监管、防护、发现和处置能力，提高保密管理水平。争取早日通过保密资格认证。

4、 涉密人员资格审查报告篇三保密审查整改报告 山西银光华盛镁业股份有限公司保密资格审查意见整改报告银光华盛保密委员会二一三年元月二十日山西银光华盛镁业股份有限公司保密资格审查意见整改报告省军工保密资格认证办公室2016年12月接到省保密资格认证办给我公司下发的审查意见书后，我公司高度重视，迅速行动，积极整改。对保密工作进行专题研究，制定完善整改方案，现将整改落实情况汇报如下：一、针对保密工作中存在的问题，研究制定整改措施。接到情况反馈和审查意见书后，我公司保密办公室申请召开了保密委员会会议。会议上对审查组提出的十一项问题一一进行了研究和讨论，要求各相关单位和责任人提出整改意见并报保密办研究，由保

5、密办汇总各部门意见后集中制定整改方案，上报保密委员会审批后执行。二、针对各项整改措施，逐项落实监督执行。2016年12月21日，我公司保密委会议上就审查意见书中提出的“定密不准确”问题进行了讨论，决定对我公司确认的秘密事项重新进行确定。具体确定方法为：外来秘密文件按照文件原定密级进行定密和管理；本单位内部产生的需定密文件，一律按照“公司内部秘密”进行定密和管理。会后，根据会议精神，由保密办和公司机要室共同向保密委员会递交了“秘密文件重新确定密级的请示”，由保密委员会主任审批后对公司秘密文件载体重新进行了定密程序和管理。原定的8个秘密事项、15份涉密文件经重新确定后，新确定的我公司国家秘密事项共

6、2项，秘密级国家秘密文件共5份；公司级秘密事项6项，公司级秘密文件10份。2016年元月7日，保密委员会组织召开了2016年首次保密工作会议，在会议上对2016年度的保密工作进行了部署和安排，将学习培训、宣传教育、监督检查作为2016年保密工作的工作重点。并且对审查整改情况进行了督促，要求各部门按照整改要求加快进度，务必保证按时完成。会后，保密办组织进行了一次培训，针对审查意见书中提到的第一至五条问题，结合修订的公司保密规章制度，有针对性的讲解了涉密部门负责人对保密工作的具体职责；要求各部门负责人认真学习了解本职岗位应承担的保密责任，对自己范围内的涉密人员基本情况了解清楚，有效的履行部门负责人

7、的保密管理职能，同时加强一般涉密人员教育，要求所有涉密人员在学习保密知识的同时，结合工作实际，认真了解并掌握自己本职岗位的保密工作职责，达到胜任保密工作的要求。然后，我们对全体涉密人员进行了保密法律法规的培训，学习了保密法和标准的部分内 容，让所有涉密工作人员熟悉了解国家政策和相关法律，在思想上竖立保密意识，提高遵守保密纪律的自觉性，提高实际工作中保密知识的应用能力。我们还利用保密简报和板报宣传的形式，加强保密宣传力度，在所有人员中普及保密知识和法律法规。元月份我们共印发保密工作简报2期18份，制作宣传板报4块，各保密小组和涉密部门分别组织了小范围的保密学习。在基本制度的完善方面，我们从201

8、6年12月份开始对原保密工作规章制度进行了修订。根据公司保密委的安排，我们将公司的十七项保密工作制度进行下发，广泛征求各保密工作小组、各涉密单位、所有涉密人员的意见，要求根据标准要求，结合实际工作情况，对制度的可行性和合理性提出修订建议。要求各项制度的相关负责单位也从本单位工作角度出发，对制度进行研究和完善，将修订意见于2016年元月10日前统一报到公司保密办公室。保密办在总结了各部门报上来的修订意见后，对照标准一条条的研究和修改，努力将基本制度的合理性、合法性和可执行性进行完善，尽量达到和符合标准的要求，努力做到规章制度有依据、有要求、有措施、有保障。目前，此项工作已经于元月23日全部完成。

9、新修订后的保密工作规章制度将在元月底前进行下发，替换之前下发的制度。2016年的保密工作将按照新修订的制度进行要求和规范。我们也会组织安排对新制度的学习和培训，努力使全体涉密人员尽快掌握和熟练应用。2016年元月9日，根据保密委的要求，我保密办公室配合公司保卫部对公司机要室的红外防盗入侵报警系统进行了改造，由于先前公司的报警系统是无线报警系统，不符合标准要求，根据保密工作需要，我们重新对保密要害部位的防盗入侵报警系统进行了改造。新的系统由三个有线红外探测器组成，防护范围覆盖保密要害部位及周边范围，其中，机要室中安装了一个，监控角度覆盖整个房间，机要室外的两侧通道各安装一个，对出入机要室的所有通

10、道进行全范围覆盖，配合原有的闭路电视监控系统和其他防护措施，完全符合标准要求，可以有效保证要害部门、部位的安全。改造过程中，对出入要害部位的人员我们严格执行审查审批和登记等制度，采取了：坚持执行保密工作人员全程陪同、限制改造施工人员活动范围、收缴手机等无线通信设备等安全措施，保障国家秘密事项的安全不受任何威胁。改造工作共持续两天，经过严密监控和防范，未造成任何泄密、失密隐患。针对审查中发现我公司存储介质台帐不符合保密要求以及使用无标识存储 介质这个问题，我们认为这是我们的工作人员保密意识淡薄、保密台帐登记不完善造成的。我们采取培训教育的方法，对所有涉密工作岗位和一般工作岗位进行教育和宣传，从意

11、识上提高保密防范水平和觉悟，同时我们结合行政措施来解决、杜绝此类问题的发生。我们要求各部门严格执行计算机及办公自动化设备管理制度，并根据自己部门情况，制定自己部门的具体管理措施。对所有办公移动存储介质重新进行登记，指定办公设备、设施和计算机的负责人，实行责任追究制度。保证办公电脑、办公存储介质登记完整、真实，严格按规定范围使用。禁止在办公电脑及设备上使用私人U盘及其他可存储装置，禁止其他一切违反保密规章制度的行为。对于发现违反保密规章制度的行为，严格追究相关责任人的责任，对当事人严肃查处。针对审查意见书中提出的“未及时安装涉密计算机数据库、应用系统补丁程序”这个问题，我公司计算机管理员按照保密

12、工作要求，为涉密计算机安装了涉密计算机数据库、应用系统补丁程序。我们会责成计算机管理员认真按照计算机管理制度对涉密计算机进行严格管理，按时进行升级维护操作，认真审查登记，认真审计和检查，确保涉密计算机的管理达到标准要求，确保涉密计算机的管理安全有效。经过一个多月的努力，截止元月底，我公司保密工作各个方面已经完全按照省保密资格审查认证办的要求进行了整改。下一步，我们将继续按照保密工作计划进行其他各项工作，统筹安排，综合考虑，以适应保密工作和公司日常工作两个需要。为了切实将保密工作落在实处，我们将努力做好保密培训，加强保密知识宣传，严格保密检查制度，完善保密工作方法，逐步加大保密工作建设的投入，逐

13、步提高全体工作人员的保密意识和能力，不断努力提升我公司的保密工作水平。总之，我公司将以这次保密审查和整改为契机，通过进一步建立健全保密工作规章制度，严格规范工作人员保密行为，不断强化工作人员保密意识，努力提高保密工作软硬件保障水平，切实将保密工作落实到各项实际工作中去。山西银光华盛镁业股份有限公司保密委员会二一三年元月二十日 涉密人员资格审查报告篇四华南理工大学涉密人员审查表2016 附件一 华南理工大学涉密人员审查表 填表日期： 年 月 日 1. 涉密人员上岗审批前，必须填写此表； 2. 新教工须由人事处填写审查意见，处级以上的还须由组织部填写审查意见； 3与军工科研生产相关的涉密人员须由军

14、工项目管理办公室填写审查意见； 4. 此表一式三份，所在单位、人事处、学校保密办公室各一份。 涉密人员资格审查报告篇五保密资格审查认证审查标准对照表 武器装备科研生产单位保密资格标准2002版与2016版（三级保密资格标准）对照表 第 1 页 共 8 页 第 2 页 共 8 页 第 3 页 共 8 页 第 4 页 共 8 页 第 5 页 共 8 页 涉密人员资格审查报告篇六涉密人员考试试题库一、填空题1.对承担涉密武器装备科研生产任务的企事业单位，实行保密资格制度。 2.承担武器装备科研生产任务的单位，应当取得等级保密资格。 3.武器装备科研生产单位保密资格分为、 三个等级。 4.承担绝密级武

15、器装备科研生产任务的单位应当具有保密资格。 5.承担机密级武器装备科研生产任务的单位应当具有保密资格。 6.被列入武器装备科研生产单位保密资格名录的单位都必须是经过，取得的单位。 7.承担涉密武器装备科研生产任务的单位都必须是被列入的单位。 8.单位分包涉密任务，分包单位应当是列入武器装备科研生产单位保密资格名录的具有保密资格的单位。 9.军队系统装备部门的涉密武器装备科研生产合同项目，应当在的具有相应等级 保密资格的单位中招标订货。 10. 涉密武器装备科研生产任务是指承担武器装备科研生产的或涉密。 11申请保密资格的单位应当在内未发生泄密事件。.申请保密资格的单位，不得存在、国家秘密或者其

16、他严重违法行为。 13.申请保密资格的单位，需要提供合同甲方出具的或证明。 14.拟承担涉密武器装备科研生产任务的单位申请保密资格，应当提供合同意向单位出具的证明及 密级 证明。 15.保密资格审查包括审查和审查。 16.现场审查实行，总分值为分，分1.制定武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法的目的是为了规范保密资格审查认证工作，确保国家秘密安全。（ ） 2. 武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法适用于承担涉密武器装备科研生产任务企事业单位的保密资格审查认证工作。（ ） 3.已承担涉密武器装备科研生产任务的单位可以不申请保密资格。（ X ） 4.取得相应等级的保密资格是企事业单

17、位承担涉密武器装备科研生产任务的前提条件。（ ） 5.取得一级保密资格的单位，可以承担绝密级、机密级、秘密级的武器装备科研生产任务。（ ） 6.取得二级保密资格的单位，可承担机密级、秘密级的武器装备科研生产任务。（ ） 7.取得三级保密资格的单位，可以承担机密级、秘密级的武器装备科研生产任务。（ X ） 8.取得保密资格的单位都应当被列入武器装备科研生产单位保密资格名录。（ ） 9.军队系统装备部门涉密武器装备采购可以在具备武器装备科研生产能力，但不具备保密资格的单位中招标订货。（ X ） 10.军队系统装备部门的涉密武器装备科研生产合同项目，应当在列入武器装备科研生产单位保密资格名录的具有相

18、应等级保密资格的单位中招标订货。（ ） 11武器装备科研生产单位保密资格标准分为一级、二级、三级三个等级。（ ） 12.申请一级、二级、三级保密资格的企业事业单位都应当由国家军工保密资格认证委进行现场审查。（ X ） 13.凡是雇用了外籍人员的单位都不能申请保密资格。（ X ） 14.申请保密资格的单位，1年内未发生严重泄密事件，才具备申请保密资格的基本条件。（ X ） 15.某公司具备申请保密资格的基本条件，但2016年1月5日发生过一起泄密事件，因此，该公司只能到2016年1月5日以后才能申请保密资格。（ ） 16.凡是已经被军工保密资格认证委决定受理的单位，都必须接受现场审查。（ ） 1

19、7.现场审查实行评分制，满分为500分，达到450分 1制定武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法的依据是（ A ） A.中华人民共和国保守国家秘密法和有关保密规定 B中华人民共和国知识产权法和有关保密规定 C中华人民共和国国家安全法和有关规保密定 D武器装备科研生产许可证管理条例和有关保密规定 2.保密资格等级与承担涉密武器装备科研生产任务之间关系的正确表述是（ D ） A.取得一级保密资格的单位，只能承担绝密级的科研生产任务 B.取得二级保密资格的单位，只能承担机密级的科研生产任务 c.取得一级保密资格的非公有制企业可以承担绝密级科研生产任务 D.取得三级保密资格的单位，只能承担秘密

20、级科研生产任务 3.承包单位分包涉密合同正确的做法是（ C ） A.可以择优选择分包单位 B.可以选择被列入武器装备科研生产单位保密资格名录的单位分包涉密合同 c.应当从列入武器装备科研生产单位保密资格名录的具有相应等级保密资格的单位中选择分包单位分包涉密合同 D.与军队系统装备部门签订的涉密合同项目，可以在列入武器装备科研生产单位保密资格名录的单位中自行决定分包单位 4.申请保密资格的单位应当具备的基本条件是（ A ） A.无非法获取、持有国家秘密以及其他严重违法行为 B.1年内未发生重大泄密事件 c.有稳定的利润 D.有承担武器装备科研生产任务的实力 5.对1年内未发生泄密事件计算时间的正

21、确表述是（ A ） A.自申请之日以前12个月内 B.按自然年度计算 c.自现场审查之日以前12个月内 D.自受理之日以前12个月内 6.下列说法错误的是（ D ） A.保密资格审查分为书面审查和现场审查 B.书面审查结果决定是否受理 c.只有通过了书面审查，才能进行现场审查 D.只要通过了书面审查的申请单位都会通过现场审查 7.现场审查的依据是（ B ） A.武器装备科研生产单位保密资格申请书和有关文字材料 B.武器装备科研生产单位保密资格标准及武器装备科研生产单位保密资格评分标准 c.被审查单位的实际情况 D.武器装备科研生产单位保密资格审查认证管理办法 8.下列说法错误的是（ D ） A

22、.取得保密资格的单位应当实行年度自检制度 B.取得保密资格的单位应当每年按时向审查认证机构提交自检报告 c.对取得保密资格满2年的单位应当进行复查 D.对于复查时重要事项达不到武器装备科研生产单位保密资格标准的单位撤销其保密资格 四、多项选择题1下列说法正确的是（ ACD ） A.保密资格分为一级、二级、三级三个等级 B.取得一级保密资格的单位，只能承担绝密级武器装备研制生产任务 C.取得一级保密资格可以承担绝密级、机密级、秘密级的涉密武器装备科研生产任务 D.取得二级保密资格的单位，可以承担机密级和秘密级的涉密武器装备科研生产任务 2.下列说法正确的是（ BD ） A.取得二级保密资格的单位

23、，可以分包一级保密资格单位承担的绝密级武器装备科研生产任务 B.取得二级保密资格的单位，可以分包机密级武器装备科研生产任务 c.取得三级保密资格的非公有制企业，如果想分包绝密级武器装备科研生产任务，必须先申请一级保密资格 D.取得一级保密资格的国有企业改制成非公有制企业后，不再具有一级保密资格 3.下列说法正确的是（ AC ） A.对决定受理的保密资格申请单位都必须经过现场审查 B.对保密资格申请单位的审查可以先进行现场审查再进行书面审查 C.对保密资格申请单位的审查应当先进行书面审查，然后再进行现场审查 D.对国有企事业单位可以不进行书面审查 4.下列说法错误的是（ CD ） A.现场审查应

24、当提前7个工作日通知被审查单位 B.现场审查依据武器装备科研生产单位保密资格标准及武器装备科研生产单位保密资格评分标准实行评分制 C.审查组应当组织预审 D.审查组应当先了解申请单位对现场审查的意见，再宣布审查意见和结论 5.审查组应当中止审查的情况是（ ABC ） A.被审查单位重要事项达不到武器装备科研生产单位保密资格标准 B.被审查单位严重违反保密规定 C.被审查单位存在重大泄密隐患 D.被审查单位对审查组工作不积极配合的 6.下列说法正确的是（ BCD ） A.对被中止审查的单位，6个月后视整改情况决定是否恢复审查 B.对不符合武器装备科研生产单位保密资格标准未予通过现场审查的单位，6

25、个月后方可重新提交申请 C.通过了现场审查不等于已经取得了保密资格 D.国家或省A.以欺骗、贿赂不正当等手段取得保密资格 B.擅自引入外商投资 c.擅自雇用外籍人员 D.存在重大泄密隐患，经警告逾期不改 五、简答题1保密资格分为几个等级？取得保密资格后可以承担哪种密级科研生产任务？ 答: 武器装备科研生产单位保密资格分为一级、二级、三级三个等级。 取得一级保密资格的单位可以承担绝密级、机密级、秘密级科研生产任务；取得二级保密资格的单位可以以机密级、秘密级科研生产任务；取得三级保密资格的单位可以承担秘密级科研生产任务。 2列入武器装备科研生产单位保密资格名录的作用是什么？ 答: 经审查认证取得相

26、应保密资格列入武器装备科研生产单位保密资格名录的，表明该单位具备参加军队系统装备部门涉密武器装备科研生产合同项目招标订货和承包单位分包相应涉密合同项目的必要条件。 军队系统装备部门的涉密合同项目招标订货和承包单位分包涉密合同项目都应当在列入武器装备科研生产单位保密资格名录的具有相应等级保密资格的单位中选择。 3承担涉密武器装备科研生产任务人员的条件要求是什么？ 答: 应当具有中华人民共和国国籍，在中华人民共和国境内居住，与境外人员无婚姻关系。 4现场审查和复查中遇到什么情况应当中止审查？ 答: 审查和复查中发现被审查、复查单位重要事项达不到武器装备科研生产单位保密资格标准或严重违反保密规定，存

27、在重大泄密隐患的，应当中止审查和复查。 5对中止审查和复查的单位有什么特殊规定？ 答: 对中止审查的单位，3个月后视整改情况决定是否恢复审查; 对中止复查的单位，3个月后再行复查，对未达到整改要求的，撤销其保密资格。 6对保密资格有效期及继续申请保密资格的单位有什么规定？ 答: 保密资格有效期为5年。有效期满，需继续承担涉密武器装备科研生产任务的，应当在保密资格有效期满前90个工作日重新提出申请。 7采取不合法的手段申请或取得保密资格的法律后果有哪些？ 答: 申请单位在申报过程中隐瞒重要情况或提供虚假材料的，一年内不予受理申请; 取得保密资格的单位以欺骗、贿赂等不正当手段取得保密资格的，撤销其

28、保密资格，1年内不受理申请。 涉密人员资格审查报告篇七保密资格审查 在不久前举办的第二期全国军工保密资格审查认证培训班上，国家军工保密资格认证委办公室组织有关人员，对新一轮军工保密资格审查认证中的有关问题进行了解答，受到学员们的欢迎。本刊选登答疑的部分内容，希望对各级军工保密资格审查认证机构和申请军工保密资格的单位有所助益。 1如何理解军工保密资格审查认证与军工单位日常保密管理的关系？ 答：军工保密资格审查认证是保密管理工作中的一个环节，不能替代军工单位日常保密管理工作。日常保密管理应当按照国家有关保密法规、政策和相关规定进行，保密资格认证与保密管理相辅相成，相互促进。 2武器装备科研生产单位

29、保密资格标准规定，如果有单位不涉及某项工作，可以免予制定相关保密制度。但武器装备科研生产单位保密资格评分标准中又规定，基本制度不健全的要扣分，如何理解？ 答：单位基本制度制定过程中，对单位不涉及的事项可以免于制定相关制度，现场审查时可以不予扣分。 3对于二级、三级单位的复查时间以何为准？ 答:在新一轮军工保密资格认证中，二级、三级保密资格单位取得保密资格的时间以省军工保密资格认证委的批准时间为起算点。 4有的单位只对生产场所进行搬迁，不是整体搬迁，这种情况是否重新申请认证？ 答：如搬迁部分涉及重大涉密科研生产任务，应当重新申请现场审查认证。若只是单位少部分涉密场所搬迁，按照审查权限，军工保密资

30、格审查认证机构应当派人到现场进行实地考察，根据情况做出是否需要重新进行认证的决定。 5项目或产品仅背景、用途、数量涉密的，不属于保密资格审查认证范围，其中“背景”如何理解？ 答：在军工保密资格审查认证中，背景针对工程、项目，用途针对具体产品。 6保密管理经费开支不合理的，是否需要扣分？ 答：保密管理经费应当用于保密管理工作，若发现其用于与保密工作无关的办公费等，现场审查中应当扣分。 7如何区别保密责任书、保密协议书、保密承诺书？ 答：一般来讲，保密承诺书是涉密人员对国家做出的保密承诺，保密责任书是单位内部上下级之间责任归属的界定，保密协议书是单位与单位或个人与单位之间承担义务、享有权利的约定。

31、近年来，一些军工企事业单位为了加强对涉密人员的责任约束，明确涉密人员应当承担的保密义务，以承诺书、责任书、协议书等形式与本单位工作人员签订了各种法律文书。2016年3月14日，国家保密局等几部委局联合下发了关于组织开展保密承诺书签订工作的通知（国保发3号），对保密承诺书签订工作进行了规范。各军工企事业单位已经按该通知要求对保密承诺工作进行了规范，其与本单位涉密人员签订的保密承诺书可以视为武器装备科研生产单位保密资格标准中要求签订的保密责任书。 8通过涉密信息系统测评，并经过专家评审，是否可以申请军工保密资格审查认证？ 答：为加快新一轮军工保密资格审查认证工作整体进度，申请单位涉密信息系统通过测

32、评可以申请保密资格现场审查。通过现场审查认证，待取得国家保密行政管理部门颁发的涉及国家秘密的信息系统使用许可证，经国家或省级武器装备科研生产单位保密资格审查认证委员会批准后，方可正式取得保密资格，列入武器装备科研生产单位保密资格名录。 9武器装备科研生产单位申请一级保密资格时，涉密信息系统必须通过测评。申请二级或三级保密资格时，涉密信息系统是否也必须通过测评？ 答：是。不论申请哪级保密资格，只要有涉密信息系统，有关单位必须先通过测评和审批，最终取得国家保密行政管理部门颁发的涉及国家秘密的信息系统使用许可证。 10涉密信息系统中的应用系统能否单独进行测评和审批？ 答：如果涉密信息系统已经通过测评

33、和审批，取得国家保密行政管理部门颁发的涉及国家秘密的信息系统使用许可证，之后新增的涉密应用系统，属于涉密信息系统变更，根据涉及国家秘密的信息系统审批管理规定，应当及时向原批准的保密行政管理部门报告，保密行政管理部门根据实际情况，可以决定是否对其重新进行测评和审批。 11单位没有涉密信息系统，涉密单机是否需要进行测评？ 答：保密资格审查认证标准中对此没有强制要求，即对于只有单台涉密计算机的单位，并不要求获得涉及国家秘密的信息系统使用许可证。经批准后，有的单位对涉密计算机频繁格式化并重新安装操作系统，如何认定？ 答：经单位有关部门批准对涉密计算机进行格式化，重新安装操作系统，理由充分的不扣分。但经

34、检查发现，以规避审查认证为目的对涉密计算机和信息系统进行突击性格式化或重新安装操作系统的，以及审批手续不严格、不严肃的，应按标准要求，作扣分处理。 13相关保密工作部门（机构）能否购买国外研制的技术检查取证工具？ 答：不允许。保密技术检查取证工具必须通过国家有关主管部门指定测评机构的测评或鉴定。 14“三员”（即涉密信息系统配备的系统管理员、安全保密管理员、安全审计员）中的安全保密管理员或安全审计员是否可兼任单位保密工作机构中技术人员的岗位？“三员”可否隶属于不同部门？ 答：可以。 15单台涉密计算机需要配备“三员”吗？ 答：按照有关要求，单台涉密计算机应当配备一名安全保密管理员，由该管理员负

35、责全部安全保密管理工作，不用再配备其他管理人员。 16如何从涉密信息系统中输出电子涉密文件？ 答：经业务主管部门和信息化管理部门审批后输出。 业务主管部门负责文件输出内容的审批，包括涉密文件是否确需输出，内容是否符合保密范围规定，文件去向是否可控等；信息化管理部门进行具体输出操作的审批管理，确定经由刻录光盘或专用涉密移动存储介质输出。输出的涉密载体应当由专人签字领取。 17涉密（非涉密）设备总台账应由什么部门管理？ 答：应由信息化管理部门管理、维护，报单位保密工作机构备案。 18涉密设备台账是否应按照密级文件管理？ 答：涉密设备台账中有设备密级、部门、人员姓名、IP地址、MAC地址等内容，应当

36、定密并按密级文件管理。 19如果单位拥有少量涉密单台计算机（23台），每台均有专人管理，是否强制设置一个信息出口？ 答：由单位自行规定，按照有关要求实现出口可控即可。 20现场审查时，发现涉密计算机杀毒软件有杀毒的历史记录（即曾经中毒但已杀掉），如何处理？ 答：现场审查时，如涉密计算机中已无存活病毒，不扣分；若有存活病毒则需按有关要求扣分。 21笔记本电脑中的无线互联功能硬件模块都包括什么？ 答：无线网卡、蓝牙、红外设备。 22如何理解“禁止非涉密中间机导出信息”？ 答：非涉密中间机用于将国际互联网、公共信息网络和其他非涉密信息系统的信息导入涉密计算机和信息系统。禁止从非涉密中间机导出信息，是

37、为避免在涉密计算机及信息系统 与非涉密中间机之间形成摆渡通道，破坏物理隔离。 23涉密信息系统建设经费可否列入保密专项经费？ 答：用于涉密信息系统安全保密防护系统的经费可以列入。 24涉密安全域的信息如何传向非涉密安全域？ 答：涉密信息不允许由涉密安全域传向非涉密安全域。涉密安全域中的非密信息可使用涉密信息系统中的应用系统（如文件传输或交换系统等）传向非涉密安全域，但需要有安全域边界控制和访问控制。 涉密人员资格审查报告篇八涉密人员保密管理规定 涉密人员管理制度 一、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。 二、选拔任用涉密

38、人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员。 三、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。 四、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训。 五、涉密人员在岗、离岗和出国前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。 六、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。 七、涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。脱密期一般

39、为6个月至3年。 八、涉密人员调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件，经有关部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。 九、本制度由市局办公室负责解释。 十、本制度自印发之日起施行。原有规定与本制度不一致的按本制度执行。 附： 关于涉密人员管理和权益保护的规定 第三十五条在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。 任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。 涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。 涉密人员的合法权益受法律保护。 第一款规定涉密人员分类管理制度。“涉密岗位”，是指在

40、日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级国家秘密事项的岗位为核心涉密岗位；日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位为重要涉密岗位；日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级国家秘密事项的岗位为一般涉密岗位。在上述岗位工作的人员分别为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。机关、单位应当按照所在岗位涉密程度的不同，确定涉密人员类别。“分类管理”，是指对不同涉密岗位上工作的涉密人员，采取不同的管理措施。机关、单位应根据有关规定和工作实际，制定具体划分标准和管理办法。 第二款规定涉密人员上岗审查制度。任用、聘用涉

41、密人员，应由用人单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格任前审查。审查内容一般包括个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系以及与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。 第三款规定涉密人员的基本条件。政治素质方面，应当政治立场坚定，坚决执行党的路线、方针、政策，认真落实各项保密规章制度；品行方面，应当品行端正，忠诚可靠，作风正派，责任心强；工作能力方面，应当掌握保密业务知识、技能和基本的法律知识。 第四款规定涉密人员权益保障制度。涉密人员由于工作岗位的特殊性，在就业、出境、学术成果发表等方面会受到一定限制，按照权利与义务相对等原则，在限制涉密人员合法权益时，应当依法保护

42、涉密人员合法权益，给予相应补偿，这体现了党和国家对涉密人员的关心和爱护。 关于涉密人员上岗保密要求的规定 第三十六条涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。 在涉密岗位工作，不仅需要具备很强的政治素质、业务素质，还要具备很强的保密意识和相应的保密专业知识技能。任用涉密人员，必须坚持先培训、后上岗。机关、单位对涉密人员上岗前的保密教育培训应包括以下主要内容：保密形势和敌情教育，保密工作方针、政策和法律法规教育，保密知识技能教育，岗位职责教育等。 涉密人员上岗前签订保密承诺书，对于提高涉密人员保密意识，强化涉密人员保密责

43、任具有重要意义。保密承诺书的主要内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律责任等。2016年3月，中央组织部、国家保密局、人力资源和社会保障部、国家公务员局在全国党政机关和涉密单位组织开展保密承诺书签订工作，有效加强了涉密人员教育管理， 促进了涉密人员管理的规范化，初步建立了保密承诺制度。机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。 关于涉密人员出境审批的规定 第三十七条涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。 加强涉密人员出境管理

44、，既是保护国家秘密安全的需要，也是保护涉密人员自身安全的需要。“有关部门”，是指按照干部人事管理权限，批准、任用涉密人员的主管部门。“有关机关”，是指公安机关、国家安全机关。 有关部门审批涉密人员出境要严格掌握，必要时征求公安机关、国家安全机关的意见。公安机关、国家安全机关认为涉密人员出境可能对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，有关部门不得批准。 限制涉密人员出境是一些国家通行的做法。如德国安全审查法规定，从事安全敏感性工作的人员，在前往适用特别规定的国家旅行之前，无论是公务旅行还是私人旅行，都应当事先向主管机关或组织报告。如果有充分的理由证明，由于请求旅行的人员或者特定的安全敏感

45、性岗位所决定，请求旅行的人员有可能受到外国安全机构的关注并对其构成极大威胁时，主管机关有权限制其旅行。俄罗斯、美国等国家对涉密人员出境管理也有类似规定。 关于涉密人员脱密期管理的规定 第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。 “脱密期管理”，是指在一定期限内，从就业、出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施。“离岗”，是指离开涉密工作岗位，仍在本机关、本单位工作的情形。“离职”，是指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关、本单位的情形。脱密期管理要求主要包括：与原机关、单位签订保密承诺书，做出继续遵

46、守保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺；及时清退所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并办理移交手续；未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。 涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年， 一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。 涉密人员离岗的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员

47、离开原涉密单位，调入国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责；属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。 关于机关、单位管理涉密人员基本要求的规定 第三十九条机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。 “涉密人员管理制度”，主要包括涉密人员资格审查、保密承诺、分类管理、教育培训、绩效考核、监督检查、奖励处分等方面的制度。 “涉密人员的权利”，是指涉密人员除享有作为机关、单位一般工作人员应有的各项权利外，还有权要求机关、单位为其提供符合保密要求的工作条件，配备必要的保密设施、设备，参加保密业

48、务培训，对本岗位的保密工作提出意见建议，享有相应的岗位津贴等。 “岗位责任和要求”，是指涉密人员在涉密岗位应当履行的职责和承担的责任。主要包括掌握并严格执行保密法律法规和具体规章制度，自觉接受继续教育和保密业务培训，依法保管和使用国家秘密载体及保密设施、设备，制止和纠正违反保密规定的行为，接受保密监督检查等。 机关、单位应及时了解和掌握涉密人员思想状况和工作表现，对涉密人员遵守 保密制度情况开展经常性检查，对涉密人员履行职责情况进行考核。（办公室） 涉密人员资格审查报告篇九涉密人员考试试题库 涉密人员考试试题库 保密基本知识试题 （共238题） 一、填空题（共12题） 1.国家秘密是指关系国家

49、的和，依照法定程序确定，在一定时间内只限定范围 的人员知悉的事项。 2.保守国家秘密是我国公民的一项 3. 。 4.不准在普通手机通话和发送短信中涉及 国家秘密 。 5. 连接。 6.不准通过普通邮政、快递、物流方式传递属于国家秘密的、和品 。 7.未经本单位统。 8.处理秘密级信息的涉密计算机系统口令长度不得少于个字符。 9.符合国家保密要求的涉密计算机屏幕保护程序启动时间要求是不超过。 10.高密级的移动存储介质禁止在 使用。 11携带涉密计算机和存储介质外出应当履行 。.携带涉密计算机和存储介质外出工作，带回时应当进行 二、判断题（对下列各题，正确的打“ ”，错误的打“”。共 20 题 1.一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。 （ ） 2. 守国家秘密的工作方针是积极防范、突出重点、依法管理，既确保国家秘密