农村商业银行干部竞聘上岗实施指导意见.doc

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1、农村商业银行干部竞聘上岗实施指导意见为推进农村商业银行（以下简称本行）劳动用工制度改革，对本行中层干部竞聘上岗提出如下实施指导意见:一、指导思想通过推行中层干部竞聘上岗制度，进一步深化本行干部人事制度改革，培养和造就一支充满活力、爱岗敬业、素质过硬、德才兼备的干部队伍，真正实现人尽其才、才尽其用。二、基本原则（一）党管干部原则。（二）任人唯贤、德才兼备原则。（三）群众公认、注重实绩原则。（四）公开、平等、竞争、择优原则。（五）民主集中制原则。三、竞聘组织实施（一）竞聘组织本行成立由领导班子成员、内审部门及机关部门总经理等组成的干部竞聘考评委员会，负责竞聘工作的组织领导和实施。（二）竞聘人员条件

2、1.具有较好的政治思想素质，具备拟任岗位的政策理论水平、综合业务能力和组织协调能力；2.遵纪守法、廉洁奉公、作风正派，有较强的事业心和责任感，有较好的工作业绩和群众基础；3.没有责任贷款，或在竞聘前还清责任贷款；4.具备中国银监会规定的拟任岗位职务的任职资格条件；5.本行中层干部应具有大专以上文化程度；6.符合亲属回避要求；7.身体健康。（三）竞聘程序1.宣传发动。考评委员会要制定具体的实施方案，并予下发，通过多种形式，做好干部竞聘上岗的宣传发动工作。2.公布职数。根据“三定”方案，确定拟聘岗位、职数及其任期目标，向辖区内职工公布。3.报名登记。凡符合参聘条件的员工，可根据个人素质和特长，申报

3、拟竞聘的岗位。4.资格审查。由人事部门对申报竞聘人员的申报资格进行审查，并进行统计、汇总，报经考评委员会研究确认后，予以公布。5.组织考试。视竞聘岗位不同，由人力资源部对申报竞聘人员组织必要的文化、专业知识和业务技能考试。6.公开面试。通过对申报竞聘人员采取公开演讲、答辩等形式，由考评委员会采取现场打分方式进行面试。7.民主测评。在一定范围内，组织员工代表、领导班子成员对申报竞聘人员采取无记名投票方式，进行民主测评。8.组织考察。根据考试、面试、民主测评结果，按从高分到低分的顺序，确定一定比例的人选，由人力资源部组织考察，并形成综合考察意见。9.公示。本行党委根据综合考察意见，研究确定拟聘任人

4、选后，予以公示。公示时间不少于7天。10.聘任。对公示后无异议的拟聘任人员，按照有关规定和程序进行聘任。干部聘任实行试用期制，试用期为一年，期满经考核能胜任岗位的正式聘用，不能胜任的予以解聘。四、管理与监督（一）对己聘任的干部要严格实行任期目标考核和年度考评制度，具体内容、时间及方式根据岗位不同，结合本行实际确定。其考核、考评结果由人事部门归档，作为续聘或解聘的主要依据。（二）对已经聘用的干部，有以下情况之一者予以解聘:1.在竞聘过程中有违规违纪、暗箱操作行为，经调查属实的。弄虚作假、伪造学历及有关证件以取得竞聘资格的。2.事业心不强，思想品德差，在任期考核中民主测评不称职票超过三分之一的。3.因决策水平和组织领导能力不适应所任职务，完不成任务且不宜转聘其他岗位的。4.在聘期内经营目标考核连续两年排名末位的。5.本人提出辞职，经组织研究批准的。6.因其他原因应予解聘的。（三）干部解聘后，不再享受原有工资待遇，稽核审计部门要及时做好解聘干部的离任审计工作。（四）纪律要求。考评委员会及其工作人员，在竞聘过程中有弄虚作假、暗箱操作以及违反组织纪律等行为的，要严肃追究相关人员责任，并给予相应的纪律处分。 农村商业银行股份有限公司年一月一日