信用社网点布局要优化调整.doc
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1、信用社网点布局要优化调整近年来,商业银行加快改革步伐、强化集约经营、突出效益成本、实施战略转移,在全国范围内开始了下属分支机构的优化调整。显然,商业银行收缩农村网点为农村信用社腾出了空间。可是,农村信用社网点绝对数多、业务量相对较小、员工素质不高、电子化建设和网点形象建设滞后,服务城区找不到效益增长点,服务三农没有扎稳根基,参与同业竞争明显处于弱势。据调查数据表明,农村信用社与同城其他金融机构相比,农村信用社机构占比过半,而存款市场份额不过半,尤其是在城区及城乡结合部存款市场份额不高。可以看到,农村信用社网点布局不尽合理,安全隐患较大,经济效益不高,机构管理不正规,对辖内营业网点无战略定位和统
2、一的长远规划。因此,农村信用社要抓住改革契机,结合自身实际,实施网点布局的优化和战略调整。一、网点布局存在的问题及成因分析农村信用社网点布局,存在着明显的安全性问题、竞争性问题、效益性问题。一直以来,农村信用社自上而下没有专门的部门负责网点的日常管理,没有建立一整套对机构网点设置的科学论证、标准化评估体系,对辖内营业网点注重策略布局而缺乏战略定位和准确的市场定位。对网点的撤、迁、并、分、设等决策,几乎由县联社理事长一句话或县联社班子开会匆匆通过即可,只要材料齐全,基本能够取得监管部门同意。(一)基础设施差,网点口岸差,竞争中明显处于劣势。由于经营成本居高不下,基础设施建设一拖再拖,直接导致脏、
3、乱、差现象不能有效解决。我们看到,黄金口岸几乎被商业银行及邮储机构占尽,一笔笔大单从眼皮底下被签走。地理位置是商人取胜的一大法宝,而农村信用社往往舍不得投入而落败于人。(二)电子化建设滞后,企业形象建设缺失,竞争中明显处于弱势。电子化建设的问题是谈了多年的问题,尽管基层县联社为补救这一不足而主动采取措施参与竞争,却总是难以为继。企业形象建设严重缺失,而相对于服务功能来说,信贷支持的优势是难以弥补不足的。因此,为抗衡其他金融机构和非金融机构,故而采取增设网点的竞争手段,尤其是在城区制造网点密集型布局局面,最终导致网点单产及人均效益低下。(三)员工素质差,结构不合理,竞争力水平低下。在影响竞争力的
4、诸多因素中,人的因素是主要因素,由于进出口渠道不畅,老弱病残已初见端倪,农村信用社的人力资源无优势可言。(四)人员紧缺,内控执行不力,三人社依旧存在,安全隐患随时可能导致风险的爆发。据调查情况显示,由于各地情况不同,人员分布也存在差异,人员紧缺的现象依旧存在。三人社的存在,为平行交接、四双制度等内控制度的执行增加了难度。(五)安全要求严格,达标投入成本高。网点普遍存在达不到公安部安全要求的二级标准,鉴于农村信用社的具体情况,大多数的达标社是银监部门勉强通过的二级达标。(六)由于当地政府及农户等农村金融服务的需求性,为坚持方便顾客的原则,导致网点布局的分散性、偏远性、不安全性和低效益性。(七)重
5、复建设,浪费资源,总体经营成本无形中剧增。覆盖面重叠的现象较严重,毗邻县交接地带同一场镇也存在重叠现象。辐射重叠,网点的辐射功能将大大削弱,甚至形成“内耗”,导致互相抢存款、抢黄金客户的内部恶性竞争现象。而为了竞争策略的需要,达到打压农行和邮储机构的目的,在城区、城乡结合部乃至乡村场镇实施重复网点建设,无形中增加资金来源成本。(八)多种因素制约,城区业务发展缓慢。据调查,近年来城区网点各项存款增幅缓慢,贷款业务多有双呆,中间业务发展不平衡。城区业务的发展,关键在于竞争,在于竞争实力的比拼。而竞争力是进行资源配置获得竞争优势的能力,它包括资源优势、比较优势、潜在优势、市场优势、区位优势、环境优势
6、。可以看到,在城区业务的竞争上,农村信用社优势不足。(九)在总体规划上,布局的理念仍停留在比较落后的层面上。片面理解点多面广即实力的象征;机构网点多,可安排更多的富余人员;城区网点机构多,可照顾方方面面的关系;机构撤销后,重新增设网点的审批难度大。这些思想观念显然不适应发展的要求,而网点布局不能站在一定的高度。二、网点布局优化调整的对策网点的布局,主要看农村信用社的定位。总体上,要看是否有利于支农作用的发挥,是否有利于增强竞争实力。就单个网点而言,要看其存在的理由是否充分,看其是否有存在的必要性。网点整合要创造更大的机会成本,优化资源配置,全面提高网点的经营效益;促进自身服务手段进步,网点保本
7、点下降,领导班子综合管理能力以及员工综合素质提高。在网点调整中,农村信用社可能会受到来自于当地政府、农户等不同程度的阻力;业务也有所影响,存在着一些不利因素,比如,不方便农户,存款会分流,存量贷款的回收增加了难度等等。但是,可以采取一些补救措施,广泛的加强宣传并取得当地党政的理解和支持,采取定时定点、上门服务等方式加强后续服务。近年来,结合乡镇建制改革,农村信用社网点设置不单纯按行政区划的变化而变化,也着眼于按经济区域做了一些相应的布局调整,对于规模小、长期亏损、人员紧张的网点实施就近撤并,取得了一些明显的效果,积累了一些成功的经验。实践证明,网点调整、合理撤并机构是可行的。(一)加快电子化建
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