劳动法学考试小抄(完整版劳动法科目电大小抄）(可编辑).doc

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1、 一单项选择题每小题1分共10分在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案请将正确答案的序号填在括号内1英国议会通过的学徒健康及道德法一般被认为是工厂立法的开端也是现代劳动法的开端这部法律颁布于 C 1802年 2下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是C四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系3劳动法律关系的核心和实质是C劳动关系协调法4工资法属于下列哪项劳动法律制度B劳动标准法5在我国就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地C失业人员6用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的应按以下方式处理B用人单位承担连带赔偿责任7下列人员实行综合计算工作时间的有C铁路巡检

2、工8根据有关规定未婚职工探望父母的探亲假时间为每年C20天9失业保险条例规定失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的领取失业保险金的期限最长为B12个月10根据有关规定劳动争议调解委员会主任由下列人员担任B工会代表二多项选择题每小题2分共20分在每小题的五个备选答案中选出二个以上的正确答案并将其序号填在括号内多选少选错选均不得分1国际劳工组织的组织机构主要有A国际劳工大会 B理事会 D国际劳工局2以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系包括A劳动行政部门与用人单位之间因就业培训等问题而发生的关系 B劳动行政部门与职工之间因就业培训等问题而发生的关系 C工会组织与

3、企业在执行劳动法过程中发生的关系 E社会养老保险关系3下列属于特殊就业群体的是A妇女 B残疾人 C未成年人 D少数民族人员 E退役军人4以下关于试用期的表述正确的是A试用期的约定不得超过6个月 B试用期内劳动者可以随时解除劳动合同5确定和调整最低工资标准应当参考的因素有A劳动者本人最低生活费用 B劳动者平均赡养人口的最低生活费用 C社会平均工资水平 D劳动生产率6根据女职工禁忌劳动范围规定的规定女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括A食品冷库及冷水等低温作业 C国家标准中第三级体力劳动强度的作业 E高空架线作业 7未满16周岁的少年儿童从事以下劳动不视作童工A参加家庭劳动B学校组织的勤工俭学8根据

4、企业职工奖惩条例的有关规定处罚的种类具体包括A行政处分 B经济处罚 C刑事制裁9按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求目前养老保险基金的投资渠道主要包括B银行定期存款 C购买国库券 D购买国家银行发行的债券E委托国家银行国家信托投资公司放款10根据我国法律规定下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是A因履行劳动合同发生的争议 B因企业开除辞退违纪职工发生的争议 E因职工辞职自动离职发生的争议三填空题每空1分共11分1 社会劳动关系 是劳动法产生的社会经济基础2根据法律性质劳动法可分为劳动实体法劳动程序法劳动监察法3我国劳动法第33条规定集体合同由工会代表职工与企业签订没有建立

5、工会的企业由 职工推举的代表 与企业签订4职业培训以受培训的对象是否就业为标志划分为就业前职业培训和就业后职业培训 两大类5休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间也包括节假日和年休假时间6职业纪律和职业道德共同的调整对象是 劳动行为 7劳动行政部门在处罚决定作出之日起 7 日内应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位8 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序四名词解释每小题3分共15分1劳动就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利 2下岗职工是指由于用人单位的生产和经营状况等原因已经离开本人的生产或工作岗位并已不在本单位从事其他任何工作在

6、社会上没有再就业但仍与用人单位保留劳动关系的职工 3津贴是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励是劳动报酬的一种补充形式4工作时间是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间 5疾病保险是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度五简答题每小题7分共14分1简述劳动法中劳动的特征劳动法中所指的劳动有以下特征1劳动法上的劳动一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动2分2劳动法上的劳动是有偿性劳动它区别于无偿的义务性劳动2分3劳动法上的劳动带有劳雇关系或是带有劳雇关系的劳动区别

7、于单个的家务劳动3分 2简述职业安全法律保障的法律特征 1职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的2分在我国宪法和劳动法确立的劳动者的各项权利中劳动者的生命权是最首要的权利通过安全技术规程督促企业不断改善劳动条件严格科学管理使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作以防止和最大限度地减少事故的发生实现保护劳动者生命安全的目的1分2职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定2分3职业安全法律保障具有突出的技术性特点2分六论述题10分试述社会保险与社会保障的关系我国1982年在国家七五计划中提出的社会保障体系主要包括社会保险社会救济社会福利优抚安置四项内容2分社会保险是指国家依法对遭遇劳

8、动风险的职业劳动者提供一定物质补偿和帮助以维持其基本生活水平的社会保障制度1分社会救济也称社会救助是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员提供物质帮助以使其维持最低生活水平的社会保障制度1分社会福利是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上通过发展福利事业兴建公共福利设施等政策措施逐步改善和提高生活水平的社会保障制度1分优抚安置又称为社会优抚是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济伤残抚恤退伍安置及其他社会优待的保障制度1分社会保险属于社会保障的范畴它同社会福利社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系2分由于社会保险的适用范围是城镇职

9、业劳动者一般情况下通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障因此社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分2分七案例分析题每小题10分共20分1何某与刘某系某企业的职工何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同合同的试用期为6个月何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请并提供了医院证明刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架并将同事打伤2001年2月企业以何某不能胜任工作刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同何某与刘某不服向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉试分析1该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理

10、为什么2本案应如何处理1答题要点1企业不应解除与何某的劳动合同1分依照劳动法第26条的规定劳动者不能胜任工作应先经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同1分因此企业应当先调整何某的工作岗位而且何某提出调换工作的理由是充分的何某是因身体不适提出调整工作岗位的并出具了医院证明1分企业解除与刘某的劳动合同是正确的1分刘某在试用期内违反劳动纪律在工作岗位上与同事打架并打伤了同事应属于不符合录用条件企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同不需要提前通知刘某2分2根据劳动法第26条的规定企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位若何某仍不能胜任工作时提前30日以书面形式通知何某解除

11、劳动合同2分根据劳动法第25条的规定刘某在试用期内被证明不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同而不须征求他人意见和履行特别程序2分2周丽从四川来京打工2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工双方口头约定周丽每月工资450元另外餐馆每天免费提供两顿饭如发生其他费用餐馆概不负责2002年3月由于连日加班周丽在切肉时不小心把左手食指切断为接指花去医药费5000元周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求该餐馆老板拒绝了周丽的请求并解雇了周丽2002年4月周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉试分析1该餐馆的做法是否正确为什么2劳动争议仲裁委员会应如何裁决

12、本案2答题要点1该餐馆的做法不正确2分根据劳动法的规定个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法该餐馆属于个体经济组织应适用劳动法2分该餐馆与周丽形成了事实劳动关系周丽在工作中受伤属于工伤餐馆应承担周丽的医疗费和营养费2分2劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决餐馆负担周丽的医疗费和营养费2分并不得解雇周丽如果周丽愿意解除劳动关系餐馆应当依法支付给周丽伤残补助金2分中央广播电视大学20042005学年度第一学期开放本科期末考试法学专业劳动法学试题2005年1月一单项选择题每小题1分共10分在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案请将正确答案的序号填在括号内1国际劳工组织于 1919年6月 正

13、式成立2我国劳动法采取A内地为成文法港澳台地区既有成文法又有判例法形式3劳动法基本原则的法律渊源是 D宪法 4我国劳动法第20条第2款规定劳动者在同一用人单位连续工作满 B10年 以上当事人双方同意续延劳动合同的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同5根据国家有关规定属于劳动者工资范畴的劳动收入是 A加班加点工作额外获得的劳动收入 6根据国务院关于职工工作时间的规定因工作性质和工作职责的限制需要实行不定时工作制的职工平均每周工作时间不得超过 D40小时小时 7对职工进行经济处罚要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的 B208养

14、老保险基金的来源有三个基本渠道国家财政补贴用人单位或雇主和劳动者缴纳保险费其中最主要的来源是 A用人单位缴纳的养老保险费 9根据劳动法的规定用人单位设立劳动争议调解委员会的劳动争议调解委员会主任由 B工会代表 担任10按照争议发生的法律依据劳动争议可以分为 B合同争议与法律争议二多项选择题每小题2分共20分在每小题的五个备选答案中选出二个以上的正确答案并将其序号填在括号内多选少选错选均不得分 1国际劳工组织的主要任务是 C制定和通过国际劳工公约 D制定和通过国际劳工建议书2在我国劳动法和工会法均确认了 B集体合同 D集体协商制度3按照用人方式的不同劳动合同可以分为 C录用合同 D聘用合同 E借

15、用合同 4下列论述中符合劳动就业的法律特征的有A劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入5我国相关的劳动法规规定属于计时工资制度包含的形式有B月工资制 D日工资制 E小时工资制6根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定可以实行不定时工作制的劳动者有B出租汽车司机 C企业高级管理人员 D外勤人员 E推销人员7以下有关劳动纪律的说法中正确的有A制定劳动规章制度属于企业的自主权B劳动纪律是劳动合同的必备内容C劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除

16、劳动合同D在劳动关系消灭后劳动纪律的效力随之消失E劳动纪律不能违反有关的法律法规8按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求目前养老保险基金的投资渠道主要包括B银行定期存款 C购买国库券 D购买国家银行发行的债券 E委托国家银行国家信托投资公司放款9在非国有企业中民主管理的形式呈现多样化的特点目前主要采取的形式包括 C平等协商D工会或者职工代表列席有关会议并有权提出意见和建议E职工代表参加公司的监事会 10劳动争议仲裁委员会的人员组成包括 A劳动行政主管部门的代表 C工会的代表 D政府指定的经济综合管理部门的代表三填空题每空1分共11分1国际劳动立法思想开始于 19 世纪上半叶2我

17、国现行的劳动法是 1994 年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1995 年开始实施的中华人民共和国劳动法3根据法律性质劳动法可分为劳动实体法 劳动程序法 劳动监察法 4劳动法第21条规定劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过 6个月5我国劳动法第33条规定集体合同由工会代表职工与企业签订没有建立工会的企业由职工推举的代表 与企业签订6职业培训以受培训的对象是否就业为标志划分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类7根据未成年工特殊保护规定第9条的规定用人单位招收使用未成年工除符合一般用工要求外还须向 县级以上劳动行政 门办理登记 过错责任 则是违反劳动法责任的基本归则原则四名词解释每

18、小题3分共15分 1广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称 2劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系的产生变更和消灭的客观情况 3失业人员是指在16周岁以上有劳动能力在调查期间未从事有酬劳动当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员 4年休假指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假5女职工和未成年工的特殊保护是指针对女职工和未成年工的身体结构生理特点及其各自的特殊需要在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障 五简答题每小题7分共14分1简述劳动法与民法的区别1两者的调整对象不同民法是调整财产关系以及与

19、财产关系有密切联系的人身关系劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的2分2两者的主体不同民事法律关系主体双方可能是公民法人或一方为公民另一方为法人劳动法的一方必须是劳动者另一方为用人单位劳动使用者2分3两者调整的原则不完全相同民法以双方为平等主体等价有偿为原则劳动法除一般性双方平等原则外对某些主体还有特殊保护原则如女工与未成年工的特殊保护劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的如社会保险中的一些关系3分2简述职业安全卫生制度的基本特征在劳动者的各项权利中生命安全和身体健康权是最基本的权利基于对这项基本权利的保护而建立的职业安全卫生法律

20、制度具有以下特征1分1职业安全卫生制度的实施具有强制性这种强制性表现为它排除了用人单位通过任何形式免除职业安全卫生保护责任的可能性同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利2分2职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围职业安全卫生关系是基于劳动关系而产生的保护关系因此所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中2分3职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素实现对劳动者生命安全和身体健康的保护2分六论述题10分试述社会保险法律调整的基本原则现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则1社会保险水平与社会生产力发展水平相适应

21、原则1分社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件只有当生产力发展到一定水平社会财富较为丰富时国家才有能力提供较高水平的社会保险同时社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平社会保险水平过高或过低都会阻碍社会生产力的发展2分2社会保险一体化和社会化相统一的原则1分社会保险一体化即统一社会保险的项目统一社会保险或基本社会保险的标准统一社会保险的管理与实施机制等实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置社会保险社会化要求进一步扩大社会保险的覆盖范围鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施同时实行社会保险管理的社会化即把原来的各部门各单位分散管理的形式逐步转为统一

22、的社会化管理将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务逐步健全全社会统一的社会化服务组织3分3保障功能与激励机制相结合的原则1分社会保险制度是为实现社会公平而设立的但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的恩赐它需要每个劳动者的积极参与和投入与每个劳动者的切身利益挂钩因此对社会保险的法律调整要坚持保障功能与激励机制相结合的原则要处理好权利与义务公平与效率保障与激励的关系2分七案例分析题每小题10分共20分1张某系某私营企业招用的工人双方约定合同期限为2年从2002年2月1日至2004年2月1日止保底工资450元月待企业正式生产以后按件计酬但由于企业在内部管理和资金来源等方面出现

23、严重问题导致不能按合同约定组织工人生产前两个月内仅安排张某与其他工人干些零活如粉刷厂房等未发工资3月19日张某组织工人向企业索要保底工资企业以未正式生产资金周转困难为由提出暂时延缓发放工资经与全体职工协商企业承诺一旦生产立即支付所欠工资4月1日张某再次组织工人向企业索要工资企业仍以同样理由拒付工资张某遂带领工人集体到有关部门反映情况4月5日企业张贴公告以张某经常不按时上下班迟到早退为由单方与张某解除劳动合同同时拒付张某劳动报酬张某不服于6月3日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉要求企业支付拖欠的工资要求享受经济补偿金试分析1企业是否构成无故拖欠工资为什么2企业不计发张某的工资是否合法为什么3劳动

24、争议仲裁委员会应如何裁决1答题要点1企业构成无故拖欠工资1分劳动法第50条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者不得克扣或无故拖欠劳动者的工资1分企业拖欠工资的理由不正当1分2不合法1分张某已按约定提供了劳动企业应依法并按合同约定支付劳动报酬2分3劳动争议仲裁委员会应裁定企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资并依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3条的规定支付张某相当于未付工资25的经济补偿金2分因企业未按劳动法规定而单方解除与张某的劳动合同且其解除合同的理由没有依据故企业还应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿金2分注解1本案如果发生在2008年1月1日之后则答题要点1和2不变要点3则

25、应改为劳动争议仲裁委员会应裁定企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资因企业未按劳动法或劳动合同法规定而单方解除与张某的劳动合同且其解除合同的理由没有依据故企业还应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿金2只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付应付金额而用人单位逾期不支付的情况下用人单位才有加付赔偿金的责任问题是劳动行政部门给予用人单位支付应付金额的时间究竟是多长劳动合同法没有明确这可能使得劳动行政部门在执法的时候没有统一的尺度需要等待相关行政规章制度加以明确2李某1992年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同有效期至2002年3月15日2002年2月15日李某收到公司的续订终止劳

26、动合同意向通知书公司表示拟与李某续订劳动合同并要求李某将回执填好于2月30日前将意见返回公司人事部李某同意续签劳动合同并按期将意见返回公司2002年5月15日公司发出终止解除劳动合同证明书拟与李某于6月15日终止劳动合同试分析1该公司的做法是否符合劳动法律规定2李某应如何维护自己的合法权益2答题要点1公司的做法不符合劳动法律规定1分劳动法规定订立劳动合同应当遵守平等自愿协商一致的原则1分公司与李某之间关于续订终止劳动合同意向通知书的互相交换意见应视为公司与李某之间在续订劳动合同问题上已经达成一致意见双方应就合同期限等问题继续协商而公司出尔反尔于5月15日提出与李某终止劳动合同尽管提前1个月通知

27、也是违法的3分2李某可以依法与公司进行交涉要求公司与自己续签劳动合同1分在劳动合同期限上根据劳动法第20条的规定1分李某可以要求公司与自己签订无固定期限劳动合同1分如果公司不接受意见李某应当在2002年7月15日之前向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁2分中央广播电视大学20032004学年度第二学期开放本科期末考试法学专业劳动法学试题2004年7月一单项选择题每小题1分共10分在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案请将正确答案的序号填在括号内1以下说法错误的是 C劳动法的劳动是指一切劳动 2与劳动法相邻的法律部门最密切的是 D社会保障法 3以下说法错误的是A我国劳动法中的拒绝作业权就是一种罢

28、工权 4劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是A用人单位5劳动合同的下列条款中不属于劳动法规定的法定条款是D试用期条款6根据有关法律的规定在集体协商中职工民主推举的谈判代表须得到 D半数 以上职工的同意7下岗职工要进入再就业服务中心并与原用人单位签订基本生活保障和再就业协议明确双方的责任权利和义务并籍此变更劳动合同替代劳动合同中的相关内容协议期限原则上不超过C3年 8最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下由B所在用人单位支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬9国际上最早的劳动安全卫生立法规范是A英国学徒健康与道德法10对于阻挠刁难殴打劳动监察员妨碍监察公务等情

29、况劳动监察机构有权对责任人员进行C行政处分二多项选择题每小题2分共20分在每小题的五个备选答案中选出二个以上的正确答案并将其序号填在括号内多选少选错选均不得分1从工人运动的角度可以将劳动关系分为 A利益冲突型劳动关系 B利益一体型劳动关系 D利益协调型劳动关系2劳动管理法的主要内容是 B劳动管理机构的设置 D劳动管理机构的职权 3以下说法正确的是 C劳动关系是一种社会物质关系D劳动关系是在劳动过程中发生的有共同劳动存在就会有劳动关系的存在E劳动关系是以劳动为内容的不具有国家强制力4当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有 com原则 E合作履行原则5按照集体合同主体和适用范围的不同可以把集体

30、合同划分为 A企业集体合同 B行业 产业 集体合同 C区域集体合同 E国家集体合同6随着企业工资制度改革的深入国家目前试行的企业工资分配制度主要有 A工资指导线制度 B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度 D人工成本预测预警制度 业经营者年薪制度7根据1991年5月10日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及1991年7月25日企业职工伤亡事故报告和处理的规定对有关问题的解释伤亡事故分为 A轻伤事故 B重伤事故 C死亡事故 E重大死亡事故8根据未成年工特殊保护规定第6条规定用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查 安排工作岗位之前 C满一年 D18周岁距前次的体检时间已超过半年

31、9根据相关法律的规定我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面 A工会的唯一性全国建立统一的中华全国总工会B工会的独立性在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立自主地开展活动D中华全国总工会地方总工会产业工会具有社会团体法人资格10违反劳动法的法律责任主要包括 等形式 A民事责任 B刑事责任 C行政责任 三填空题每空1分共11分1 社会劳动关系 是劳动法产生的社会经济基础2工资应当以 货币 形式 按月支付给劳动者本人3在我国集体协商中双方未能达成一致意见或出现了事先未预料到的问题时经双方同意可以暂时中止协商但中止协商的期限最长不超过 60天 4休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间也包括 节假

32、日和 年休假时间5在我国未成年工是指年满 16周岁未满 18周岁 的劳动者6职业纪律和职业道德共同的调整对象是 劳动行为 7一般性监督检查通常分为 现场检查 和 书面询问 两种方式天 4节假日 年休假时间 516周岁 18周岁6劳动行为 7现场检查 书面询问四名词解释每小题3分共15分1劳动法律关系的变更是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容2就业保障是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件扩大就业机会的各种措施的总称 3特种作业是指容易发生人员伤亡事故对操作者本人他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业 4职业纪律又称劳动纪律指的是劳动者在劳动

33、过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序5职工民主管理又称职工参与指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权五简答题每小题7分共14分1简述劳动法的适用范围劳动法的适用范围即劳动法的效力范围一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在空间时间对人的效力范围1分1劳动法的空间适用范围空间范围即劳动法的地域适用范围劳动法的地域范围直接与不同立法权限制定颁布的法律相关2分2劳动法的时间适用范围即时间上的效力劳动法在时间上的生效和失效时间即劳动法的时间效力2分3劳动法对人的适用范围对人的适用范围即法规对哪些人发生效力1分中华人民共和国劳动法明确规定了对人的适用范围该法第2条第1款明确规定

34、在中华人民共和国境内的企业个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法第2款又进一步规定国家机关事业组织社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行1分2简述职业纪律与职业道德的区别职业纪律与职业道德的区别有1性质不同职业纪律属于法律关系的范畴是一种义务而职业道德属于思想意识范畴是一种自律信条2分2直接目的不同职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现保证劳动者能按时按质按量完成自己的本职工作而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益3分3实现的手段不同为了保证职业纪律的实现法律法规制定了奖惩制度以激励和惩戒相结合的方式以促使人们遵守职业纪律而职业道

35、德的实现则主要依靠人们的自觉遵守依靠社会舆论社会习俗以及人们的内心信念2分六论述题10分试述社会保险社会救济和社会福利的区别社会保险社会救济和社会福利同属于社会保障范畴并构成了社会保障体系的三个子系统但三者之间还是有很大的区别主要是1实施的对象不同社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限1分而社会救济社会福利则以全体社会成员为帮助对象1分2实施的依据不同社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的1分而社会救济社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定1分3实施的条件不同社会保险是一种缴费制度即劳动者必须履行缴纳保险义务才能享受

36、社会保险1分而社会救济社会福利的实施则不需要以缴费为前提1分4资金来源不同社会保险资金来源于劳动者个人社会包括劳动者所在的用人单位或雇主国家三方共同负担1分而社会救济社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集1分5实施的时间效力不同社会保险的时间效力从总体上说是经常性长期性的就个别劳动者而言是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止1分而社会救济社会福利从总体上说具有临时性和不固定性1分此外还有保障水平不同保障手段不同等七案例分析题每小题10分共20分1郭某2001年7月大学毕业后就职于北京某外资软件公司技术部双方签订了期限为5年的劳动合同该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培

37、养费2002年2月南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职此时偶然的一个机会郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险于是就以此为由向公司口头提出辞职并于第2天前往南方某公司就职试分析1郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据为什么2郭某和软件公司是否应承担法律责任为什么1答题要点1郭某以公司未参加社会保险为理由提出立即解除劳动合同的要求没有任何法律依据2分劳动者单方解除劳动合同的情况有两种一是劳动法第31条规定劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位二是劳动法第32条规定有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除

38、劳动合同一在试用期内的二用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的2分从上述法律规定来看用人单位未参加社会保险虽然是错误的但并不是劳动者可以不提前通知企业随时解除劳动合同的法定条件2分2郭某和软件公司都有违约行为应分别承担法律责任郭某可以解除劳动合同但应当按劳动法的规定履行提前30日通知软件公司的义务本案中郭某已构成违约应承担违约责任即赔偿1万元培养费及相关损失2分软件公司未参加社会保险的做法是违法的根据我国法律规定参加社会保险是用人单位和劳动者的共同法定义务软件公司应当尽快参加社会保险并及时为包括郭某在内的员工补缴社会保险

39、费2分2某厂为提前完成季度生产任务安排厂里职工加班加点生产任务完成以后职工要求支付加班加点工资厂领导却说这是正常的工作安排不发加班加点工资全厂一百多职工推举秦某宫某二人上告1999年7月3日这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁该委员会在收到申诉书后第5日决定受理并于9月29日作出裁决责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金并于当天将裁决书送交双方当事人后结案试分析1该争议的性质是什么应该适用何种处理程序2劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错为什么2答题要点1本案涉及的职工一方当事人在30人以上属于集体劳动争议2分职工方已推举代表参加仲裁仲裁委员会应该组成特别仲裁庭适用特别处理程序来审

40、理此案2分2该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第5日才决定受理超过了3日内受理的规定因此不符合劳动法的规定2分审理集体劳动争议应自仲裁庭组成之日起15日内结案本案结案时间远远超过了15日2分仲裁决定做出后应向当地人民政府汇报本案中仲裁委员会未向当地人民政府汇报不符合劳动法规定2分中央广播电视大学20022003学年度第二学期开放本科期末考试法学专业劳动法学试题2003年7月 一单项选择题每小题1分共10分在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案请将正确答案的序号填在括号内1历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是 1900年柏林会议 2与劳动法相

41、邻的法律部门最密切的是 D社会保障法 3集体谈判起始于 C18世纪末 英美等工业化国家4下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是 D书面劳动合同5按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括D劳动成果的多少6我国1994年通过的劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过 D40 小时的工时制度7下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是 A劳动纪律是由劳动行政部门制定的 8社会保险关系的各方主体是特定的被保险人特定为 B职工9世界上第一部工会法是1871年在 A英国 颁布的10调解委员会主任由 B企业工会代表担任二多项选择题每小题2分共20分在

42、每小题的五个备选答案中选出二个以上的正确答案并将其序号填在括号内多选少选错选均不得分1国际劳工组织的特点是三方性原则参与国际劳工大会需有 三方代表参加 A政府 C雇主 D劳工 2劳动者的集体权利主要包括 A结社权 C集体谈判权 D罢工权 3下列有关劳动合同法律特征的论述中正确的有 劳动合同的主体一方是劳动者另一方是用人单位劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性劳动合同属于双务合同劳动合同属于有偿合同4从法律的角度把握劳动的概念以下说法中正确的有 劳动是一种自愿劳动而不是强迫劳动C劳动是一种有报酬的劳动而不是义务劳动D劳动是一种受法律保护的劳动而不是无保障的劳动E劳动既是一种权利也是一种义

43、务5目前我国法律规定的工资形式具体包括 A计件工资 B计时工资 C奖金 D津贴 6根据国务院的有关规定缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括 从事矿山井下高山有毒有害特别繁重和过度紧张的体力劳动职工从事夜班工作的职工哺乳未满12个月婴儿的女职工E16岁至18岁的未成年劳动者7根据企业职工奖惩条例和中华人民共和国全民所有制工业企业法等有关法律法规对职工奖励的种类具体包括 A记功和记大功 B通令嘉奖 C授予先进生产工作者的荣誉称号 D授予劳动模范的荣誉称号 E晋级8我国现行社会保险的项目具体包括 A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 E生育保险 9在各国工会立法的实践中职工民主管理与民主参

44、与的形式主要包括 A机构参与 B个人参与 C岗位参与 D代表参与 10 之间关于劳动权利义务的争议属于劳动争议 D外资企业与外籍职工 E国有企业与国企职工三填空题每空1分共11分1劳动者 劳动使用者或用人单位 2劳动关系 3权利 义务4原籍或入伍地的省级人民政府 5十 690 7十九世纪初 8每半年 三分之二 1劳动关系的主体双方一方是 另一方是 2劳动法主要调整的是 3劳动法律关系的内容是指劳动法律关系双方依法享有的 和承担的 4根据兵役法的规定退役军官的就业原则上应当由 负责安置 5根据国家规定的职业病名单我国的职业病范围共包括 大类 6劳动法第62条规定女职工生育享受不少于 天的产假 7

45、世界上最早的工会组织出现时间是 8国有企业职工代表大会 至少召开一次每次会议必须有 以上的职工代表出席四名词解释每小题3分共15分1集体协商是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表就劳动标准和劳动条件进行商谈并签订集体合同的行为2特殊群体是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群包括妇女残疾人退役军人少数民族未成年人及其他需要特殊对待的群体 3工资是指基于劳动关系用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量按照法律规定或劳动合同约定以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬 4行政处分也称纪律处分是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规情节轻微不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁5劳动争议的和解是指劳动争议双方当事人之间自行协商就争议的解决达成一致意见的处理方式五简答题每小题7分共14分简述劳动者休息时间的种类答题要点关于我国休息时间的种类是依据生产经营特点民族传统习惯劳动者的基本活动的需要等因素由立法加以规定的1分归纳起来主要