《事业单位人事管理条例》知识竞赛试题答案(全真新版).doc

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1、事业单位人事管理条例知识竞赛试题一、单项选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项填在括号中；多选、错选或不选均不得分）1事业单位人事管理条例自什么时间起开始施行（ C）？A 2014年2月26日B 2014年4月25日C 2014年7月1日2事业单位管理岗位分为（ A ）个等级。A 10 B 8 C 6 D 43事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ C ）。A 一年 B 两年 C 三年 D 五年4公开招聘面试考官人数一般不少于（ C ）。A 5人 B 6人 C 7人 D 8人5专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（ A ）。A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:

2、4:3 D 6:3:16聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（ B ）收取抵押金、抵押物或其他财物。A 可以 B 不可以 C 自愿情况下可以7年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（ C）。A 15% B 20% C 10% D 25%8事业单位专业技术岗位分为（ C ）个等级。A 10 B 5 C 13 D 159初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ D）。A 一个月 B 三个月 C 六个月 D 十二个月10同一事业单位与同一受聘人员只能约定（ A ）试用期。A 一次 B 二次 C 三次 D 四次11专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间

3、的结构比例是（ B ）。A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 4:4:212事业单位招聘公告发布期不得少于（ C ）。A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日13拟聘用人员公示期一般不少于（ C ）。A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日14事业单位工作人员处分暂行规定中受警告处分的处分期限为（ A ）。A 6个月 B 12个月 C 24个月 D 18个月15事业单位实行（ C ）工资制度。A 职务 B 岗位 C 岗位绩效16公开招聘报名的时间为一般不少于（ A ）。A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日17事业单位工作人员工资包括（ C ）。A

4、 基本工资 B 绩效工资 C 基本工资、绩效工资和津贴补贴18事业单位及其工作人员依法参加（ C ）保险。A 养老 B 医疗 C 社会19事业单位基本工资包括（ A ）。A 岗位工资和薪级工资 B 岗位工资和绩效工资C 薪级工资和绩效工资20年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（ B ）增加一级薪级工资。A 2年 B 每年 C 3年21工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（ A ）天。A 5 B 10 C 1522工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（ A ）。A 90% B 85% C 80%23事业单位工作人员提前（ C ）日书面通知事业单位，可

5、以解除聘用合同。A 10 B 15 C 30 D 60二、多项选择题（请将正确选项填在括号中；多选、漏选或错选均不得分）24事业单位岗位分为哪几种类别（ ACD ）？A 管理岗位 B 雇员岗位 C 专业技术岗位 D 工勤技能岗位25事业单位工作人员处分暂行规定中处分种类包括哪几种（ ABCE ）？A 警告 B 记过 C 降低岗位等级或者撤职 D 除名 E 开除26事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（ ABC ）？A 事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的B 事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的C 其他情形需要实行竞聘上岗的D 以上情形都不

6、属于27事业单位新进人员包括（ BCD ）。A 干部 B 工勤技能人员C 专业技术人员 D 管理人员28下列哪些情形不实行竞聘上岗（ ABC ）？A 确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B 确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C 根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分D 不宜实行竞聘上岗的其他情形29.出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（ ACD ）？A 聘用合同期满的B 双方约定终止合同的条件出现的C 聘用单位被撤销的D 受聘人员退休、退职的30事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ ABEF ）？A 个人总结B 绩效分析C 部门内部评议D

7、 服务对象满意度调查E 综合评价F 单位民主测评31下列哪种情形聘用合同无效（ AB ）？A 违反法律、法规的聘用合同B 采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同C 显示公平的聘用合同D 未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的32受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（ ABCD ）？A连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的B未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的C违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的D严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的33事业单位工作人员处分暂

8、行规定中关于从轻处分情节包括哪些（ ABC ）？A 主动交代违法违纪行为的B 主动采取措施，有效避免或者挽回损失的C 检举他人重大违法违纪行为，情况属实的D 配合调查有立功表现的34公开招聘方案应包含的内容有（ ABCDEFGH ）。A 招聘单位、岗位和数量 B 应聘人员资格条件C 报名与资格审查的时间、地点和方式D 考试、考核的方式与科目内容、范围E 考试、考核成绩计算方法F 体检、考察的内容、标准和要求G 拟聘用人员名单的确定及其公布方式H 咨询电话、举报或投诉电话35事业单位工作人员考核应当包括哪些内容（ ABCDE ）？A 遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等

9、方面的表现B 履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况C 公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况D 履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度E 廉洁从业方面的表现36工勤技能岗位包括哪两类（ BD ）？A 管理岗位B 技术工岗位C 雇员岗位D 普通工岗位37事业单位年度考核工作领导小组由（ ABD ）组成。A 本单位负责人员B 组织人事和纪检监察部门有关人员C 工会代表D 工作人员代表38事业单位人事争议仲裁受案范围有（ ABC ）。A 事业单位与其工作人员因履行聘用合同

10、发生的争议B 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议D 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议39事业单位工作人员考核包括（ ABC ）。A 平时考核B 年度考核C 聘期考核D 任期考核40事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（ ABD ）。A 申请复核 B 提出申诉 C 提起仲裁 D 起诉41事业单位新进人员，除（ ABC ）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。A政策性安置 B按干部人事管理权限由上级任命 C 涉密岗位 D 机要岗位42依照调解仲裁法和办案规则的规定，属于劳动人事仲

11、裁部门处理的人事争议有（ ABC ）。A 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议B 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议C 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议D 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议三、判断题（对每题的表述进行分析判断，表述正确的在括号内填，错误的在括号内填）43.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。（ P ）44.对事业单位工作人员的人事

12、处理违反事业单位人事管理条例规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿。（ P ）45.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（ P ）46.“事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。（ P ）47.事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。（ ）48.事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。（ ）49.无论出现任何情形，事业单位工作人员都不可以破格参加竞聘上岗。（ ）50.明确工资待遇是人员聘用的基本程序，也是聘用合同的必备条款。（ P ）51.受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘

13、用单位也不可以单方面解除聘用合同。（ ）52.受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。（ P ）53.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（ P ）54.事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。（ ）55.县以上综合性医院可以作为事业单位公开招聘体检医院。（ ）56.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。（ ）57.事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。（ P ）58.事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由单位领导予以审核评价。（ ）59.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（ P ）60.事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。（ ）