应试教育.doc
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1、“应试教育”的弊端中国的应试教育很多年来就已根深蒂固了,直到现在仍然存在,并且影响不小,解决的办法也不是那么容易。一、中小学奥赛凸显应试教育弊端。 近几年来,教育界有的人在谈论东西方教育的差异时,总认为我们的初等教育很成功,理由是培养出了一大批摘取国际奥林匹克数理化生竞赛的金牌选手。果真如此吗?众所周知,我们的初等教育,从幼儿园开始就已经偏离了素质教育的目标。前不久,一个资深的德国幼儿教育专家在考察了北京几所大幼儿园后说:“中国的孩子是世界上最累的,他们的生态环境是最不宽松的。”“一是学习任务重,他们在幼儿园就要完成小学的部分课程,比如认字,学数学,每天还要完成一定量的作业;二是精神负担重,他
2、们总是小心翼翼的,在家要听家长的话,在幼儿园要听老师的话,要做大人喜欢的事,这样才能得红花,受表扬。”上小学后,除开设常规课程外,就已经开设了为中学做准备的奥赛课程。到了初中,这种奥赛训练就更加明确与强化了。到高中时,奥赛训练更是强化到无以复加的地步。不仅参赛人数众多,而且投入的时间与精力也大得惊人,几乎把所有时间、精力都用在了竞赛上。一块奥赛金牌的背后,有着教师、学生的多少辛劳,恐怕只有参与者心知肚明。据一位资深的化学奥赛辅导老师(行内称“教练”)透露,现在的化学奥赛选手,必须在高一阶段学完高中化学的全部课程,在高二年级,要学完大学本科化学系专业的大部分课程,到高三参加奥赛实战时,已经学完了
3、化学硕士研究生的部分专业课程。如此拔苗助长式的强化训练,符合教育、教学的基本规律吗?为了竞赛而放弃其他所有学科的学习,集中所有的精力与时间专攻一门课的做法,符合全面发展的教育要求吗?这样的强行灌输,“置之死地而后生”的培养模式,符合青少年身心健康成长的要求吗?这种超越人们认知规律的超负荷训练模式,符合教育学的基本原理吗?为了得奖、得名次,绝大部分重点学校都将自己的最佳教育资源押了上去,不惜一切代价给参赛者开小灶,加班加点,强行灌输。一些学校甚至采取“停课脱产”的训练模式,让学生停掉其他课程,脱离原班的正常教学,委派有经验的专职教师对其进行单科独进式的强化训练,并许以十万八万的高额奖金,刺激与诱
4、导参赛选手和辅导老师。最后,绝大部分(可以说是99)的选手落马淘汰,与金牌无缘,成了极个别幸运儿成功路上的陪练选手。算一算吧,全国获奥赛金牌的幸运儿能有几个?却让成千上万选手去奥赛路上垫底。这样的竞赛其实已经变味,甚至失去了竞赛的意义。在如同古罗马斗技场一样残忍的拼杀中获胜,得一个金牌也说明不了什么问题,不值得大惊小怪。中国人多,光中小学生就有好几亿,高中生就有上千万,通过层层筛选,无情淘汰,最后出几个奥赛的金牌选手,也很自然,并不能据此证明中国的基础教育好于别国。我国初等教育存在着严重的应试教育弊端,这是有目共睹的事实。这几年,虽然人们一直在呼唤素质教育,可由于习惯势力的干扰,收效甚微。社会
5、与教育行政部门对学校、对教师、对学生的评价体系与方式没有改变,仍然是以学生考试成绩为主要依据,因此,许多学校和教师都还是习惯于应试教育那一套。奥赛的存在,实际上是在刺激人们对应试教育的认同。让我们来看看没得过多少奥赛金牌的美国的初等教育吧。有人说,美国的初等教育很糟糕,孩子们的基础知识不扎实,考试成绩普遍不如中国孩子。据说,他们的初中生背不出“九九表”的也大有人在,小学五六年级的学生口算不出超过一百加减法的也比比皆是。这些都是事实,不用替他们掩盖。但是,这一点都没有影响他们后来的成才和发展,等他们进入高等学校,不仅迅速补上了与中国孩子的差距,还明显具有动手能力和创新能力的优势。没见过美国的中小
6、学生,都为奥赛忙碌。孩子们在玩中学知识,在玩中培养能力,既没有考试压力,也无须在竞赛中势在必得,轻轻松松地学习成长。我身边就有这么个例子。一个小学四年级的孩子,在国内时学习成绩年年倒数第一,可他随父母到美国后,三个月便克服了语言关,一学期下来,考试成绩竟在班里名列前茅,成了老师与同学注目的佼佼者。这究竟说明了什么问题?孩子们的基础知识究竟需要不需要100分?有了100分对以后的成长和发展究竟有多大作用?这些问题,在美国人眼里,几乎早已不是什么问题了,可在我们这里,还是一个非常重大的原则问题,不能有丝毫的含糊。我们培养了许多奥赛金牌选手,却没出一个诺贝尔奖得主;人家没有致力于得金牌,却出了那么多
7、国际顶尖学者。为什么?奥赛的得失,需要认真考虑了。创新精神的严重缺乏是应试教育的另一弊端。所以素质教育是教育问题的另一重大方向。也是当前急需。克服人云亦云的思维定式,反思素质教育的实践基础,创造性地执行国家厘定的素质教育政策,是素质教育现阶段的迫切任务。二、制度创新和观念更新:两手都要抓,两手都要硬唯物主义认为,社会存在决定社会意识。有许多人认为,实施素质教育,关键在转变观念。虽然我们天天说首先要转变观念,但是观念仍然没有转变。果真转变观念是关键吗?如果持这种观点,是不是陷入了唯心主义的泥潭。我们认为,有什么样的人事制度、教育制度、考试评价制度和管理制度,就会产生什么样的观念和行为,因此实施素
8、质教育应该像企业改革要建立现代企业制度一样要首先建立有利于实施素质教育的机制,进行制度创新。当然,观念更新可以有一定的独立性,通过学习和深入思考,也可以转变方方面面的观念并且能对机制创新起到促进作用。因此,我们借用一句政治术语:两手都要抓,两手都要硬,从而表达我们对实施素质教育的认识。1.关于制度创新。制度创新是实施素质教育的关键。这显然对有权决定制度的部门提供了紧迫的要求,但也要注意,制度创新是有层次性的,每一个层次都有自身职权范围内的制度创新问题。最高层次:人事制度、教育制度和考试制度。就这个层次而言,事实上已经进行了很大的改革,已经逼着人们在受教育过程中提高自己的素质。就人事制度而言,比
9、如说,竞争上岗制度和公开选拔制度决定了素质高的人有更多的机会,中央机关招考公务员所进行的行政能力测试和结构化面试决定了要想进入国家公务员行列必须及早从素质方面磨练自己;企业自负盈亏和事业单位的财政经费递减以及相应的用人自主权决定了企事业单位的职工成了共谋职业和生存的一伙,因而促使单位和每个人都欢迎能人的到来,以便大家共同奔小康。有这样的人事制度的约束,就能导致素质教育的顺利实施,因为这是社会指挥棒,比高考指挥棒更具有终极决定作用。就教育制度而言,国家早在1985年就实行了地方办学、分级管理的基础教育管理体制,从而有助于调动地方办学的积极性,有助于各地创造性地实施素质教育;高校实行收费上学和毕业
10、生就业制度的改革,也会减缓升学竞争的压力,家长会仔细权衡是单纯上学、死读书,还是围绕提高素质而学习好。现在的瓶颈在于高考内容和制度的改革,由于其对基础教育起着指挥棒的硬约束作用,因而导致实施素质教育的艰难,好在每年考两次已经试点,高校招生自主权正在放开,实施素质教育的制度条件将会更好。中间层次:是地方分级管理具体学校的部门。这一层次需要进一步转变职能,将办学权真正下放到学校。教育体制改革的成效是地方具有了教育管理的决定权,可是这一改革并没有到位,仍然停留在计划体制的框架内。现在有些地方教育行政部门,将学校的人财物集中在自己手里,对学校实行严格的控制,这样办教育,不可能产生教育家,学校不可能有效
11、地实施素质教育,因为实施素质教育需要校长对学校的方方面面有统筹决定权,需要校长从事高级的管理活动而不仅仅是个“维持会长”。国外的“以校为本”的制度理念值得各级教育行政部门在进行制度创新时借鉴。基层层次:包括学校和各位老师。提出制度创新,人们总想到是上级部门的事,总是认为社会环境不变革,无法实施素质教育。其实,现阶段素质教育制度创新的重点应该落实到学校和各位老师。不仅学校,每一位教师都能有所作为,因为每一位教师都有自己教育和管理学生的制度。学校的各项管理制度包括校规校纪、班规班纪、教师教学工作评价制度、教师培训进修制度等等,有许多并不鼓励教师和学生发展思维、发展个性、健全人格,有许多规定甚至起到
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