劳动法阶段测验选择题题库(全国自考网络助学).doc

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1、劳动法阶段测验选择题题库(全国自考网络助学)劳动法阶段测验选择题题库（网络助学） 一、单项选择题1、美国1938年的【公平劳动标准法】中对最低工资做了规定。 P1572、历史上出现的最早的劳动法规是【学徒健康与道德法】 P9 3、私营企业劳动管理暂行规定属于【部门规章】P3 4、工资法属于【劳动标准法】 P305、英国学徒健康与道德法通过于【1802年】P96、下列不属于国务院颁布的劳动法律文件的是【中华人民共和国工会法】 P37、劳动法是独立的法律部门的理由不包括【等价有偿】 8、劳动者的劳动权利不包括【罢工权】 P40 9、2000年联合国秘书长安南提出了包含劳动标准的九项原则是【全球契约

2、】10、国家通过劳动立法，规定了每周【40小时】的工作时间制度。11、遗属津贴属于【社会保险法】 P3012、在劳动者享有的各项劳动权利中居于首要地位的是【劳动就业权】 P4013、女职工劳动保护规定属于【行政法规】 P314、下面旧中国时期的劳动立法中，北洋政府公布的是【暂行工厂规则】 P1615、我国广义上的劳动法是指【调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称】P1 16、职工奖惩规则属于【劳动标准法】 P3017、1927年以后，中国共产党在革命根据地，公布适用 1的劳动法令是【中华苏维埃共和国劳动法】 P1718、存在劳动关系的是【领取矿山井下津贴】19、我国

3、国有企业实行民主管理的基本形式是【职工代表大会】 P29420、劳动【既是公民的权利，也是公民的义务】 P3821、劳动者基本劳动义务的是【提高职业技能】 P3822、集体协商的双方是指【工会（或职工代表）与用人单位】 P11423、甲与用人单位签订的劳动合同中规定的工资标准低于最低工资标准，则此劳动合同【部分无效】 P9524、属于下岗职工的是【因原单位生产或经营状况等原因离职，没有再就业，还与原单位保留劳动关系的人员】 P7925、不具有劳动就业资格的是【16周岁以下未成年人】 P6026、劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充协议的法律行为是【劳动合同的变更】 P10427

4、、境外就业中介机构的备用金不能低于【50万元】 P6928、国际劳动组织在1919年【失业公约】中就要求会员建立公立免费职业介绍所，为劳资双方的就业和用人提供服务。 P6529、劳动合同约定的试用期最长不能超过【6个月】P100 30、根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满【10年以上】劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 P8731、负责境外就业活动的管理与监督检查的部门是【劳动保障部门】 P6932、劳动法律关系主体的权利和义务具有【统一性和对应性】 P5633、甲违反与用人单位约定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，该经济损失【由甲

5、承担】 P11334、用人单位从减人员之日起，【6个月】 P10935、可以成为劳动法律关系主体的是【在中国境 P5436、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，除足额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的【50%】支付额外经济补偿。 P11137、因劳动者违反劳动纪律被除名，可以引起劳动法律关系的【消灭】 P5938、不属于劳动者而可以随时解除劳动合同的情况是【用人单位不给涨工资的】 P11039、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间，【晚于】公民的民事权利能力，【早于】公民的完全民事行为能力。 P5440、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金时，该经济补偿金最多

6、不超过【劳动者12个月的工资】 P11041、张某在甲软件开发公司工作，张某在未与甲公司解除劳动合同的前提下，又同乙公司签订了劳动合同，以致给甲公司造成了严重的经济损失。该损失由【张某与乙公司承担连带赔偿责任】 P11342、劳动合同 P7944、1980年8月举行的全国劳动就业工作会议提出了【“三结合”】的就业方针。45、用人单位的职能部门直接与用人单位签订的劳动合同效力为【无效】 P9446、劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力开始于【16周岁】 P5447、甲认为用人单位给的工资太低，于是想与用人单位解除劳动合同，根据劳动法的规定，应当提前【30日】以【书面】形式通知用人单位。 P109

7、248、无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是【用人单位】。 P9749、由于用人单位的原因导致订立的劳动合同无效，造成劳动者工资收入损失的，用人单位除应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者以外，还应支付劳动者应得工资收入一定比例的赔偿金，具体比例是【25】 P11250、最低工资立法（标准）最早出现在【19世纪末】P15751、就业训练中心所开展的培训对象主要是【失业职工、失业青年】 P14252、我国集体合同规定第十六条规定，集体合同期限为一至三年，在集体合同规定的期限 P15654、职业技能鉴定的客体是【劳动者具有的业务水平和操作能力】 P14555、年薪也可以说是【计时工资】的一种。 P1

8、6856、1999年，颁布了中华人民共和国职业分类大典，目前已确定的职业（工种）数量是【4000个】 P145 57、职工福利的形式，即【职工福利的表现形式】 P27958、上岗之前必须经过的培训的劳动者是【从事技术工种的劳动者】 P14459、世界上最早出现集体协议的国家是【英国】，其标志是【18世纪末英国出现了雇佣劳动团体与雇主签订的集体协议】 P14460、根据我国集体合同规定的规定，职工一方代表在劳动合同期 P11861、职业（技术）学校，亦称【职业中学】，其招收对象一般是【初中毕业生】 P14262、工会一方首席代表不是工会主席的，应由【工会主席书面委托】 P11663、学徒培训属于

9、【就业前职业培训】 P141 64、最早进行集体合同立法的国家是【新西兰】 P123 65、1906年，英国使劳资双方在自愿基础上进行的谈判受到法律的保护的法案是【行业争执法】 P12366、职业技能鉴定的主体是【政府批准的专门机构】P145 67、实行劳动预备制度的对象是【城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生】 P14368、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起【15日】 P12869、集体协商代表一方当事人在参加协商谈判过程中对另一方当事人应承担的义务是集体协商代表的【外部义务】 P11670、集体合同的效力是指集体合同的【法律约束力】P132 71、劳动标准部分对个人劳动合同起到制

10、约作用，它是【集体合同的核心 P13072、监察用人单位工资支付情况的主体是【各级劳动行政部门】 P17373、集体合同变更协议达成后，应在【7日】 P13174、集体合同一般采取【书面形式】 P12275、职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准【不得低于】集体合同的规定。 P12276、我国现行的基本工资形式是【计时工资】 P16677、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的【20%】 P17278、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的

11、数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存一定期限以备查阅，该期限是【2年】 P17179、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的【300%】的工资报酬。 P169 380、集体契约又称为【集体协议】，团体协约又称为【团体协议】 P12081、集体协商产生【集体合同】，结果是【集体合同的签订】 P11582、与劳动法关系最密切的是【社会保障法】 P2983、根据我国劳动法的规定，最低工资标准的备案机关是【国务院】 P15984、最低工资标准，也称为【最低工资率】 P15985、职业培训的目的在于【直接培养与提高劳动者的职业技能】 P13686、劳动安全卫生立法最早产生于【资本主义工业革命以后

12、】 P18887、最早的劳动保护立法是【1802年英国的学徒健康与道德法】 P188 88、学徒健康与道德法规定了【纺织工厂童工的劳动保护条件】 P18889、女职工生育享受不少于【90天】的产假。 P21690、企业对职工的行政处分，审批时间从证实职工犯错误之时起不得超过【3个月】 P22791、女职工劳动保护中的女职工包括【从事体力劳动和脑力劳动的一切】女性劳动者。 P21292、劳动者连续工作【1年以上】的，享受带薪年休假。P18193、被公认为现代劳动立法开端的【1802年英国颁布的学徒健康与道德法】就是以限制工作时间为主要 P17594、法律规定对未成年劳动者和从事有职业危险作业的劳

13、动者进行定期的健康检查，该检查的费用由【用人单位】负担。 P22295、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自受到申诉书之日起【30日内】作出处理决定； 如不服处理决定的，可以在收到处理决定书之日起【15日内】向人民法院起诉。96、根据我国法律法规的规定，劳动者在用人单位连续工作满【1年】的，可以享有探亲假。 P18097、授予全国劳动模范或劳动英雄称号的机关是【国务院】 P226 98、未成年人必须持特定的证件上岗，该种证件是【未成年工登记证】 P221 99、未成年工是【已满16周岁未满18周岁】的劳动者。P217 100、19

14、73年国际劳动组织通过的【准予就业最低年龄公约】规定的最低就业年龄标准一般为【15周岁】。P217 101、怀孕【7个月以上】的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。 P215102、女职工劳动权的保护主要是【消除性别歧视】P213 103、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者【有权随时通知用人单位解除劳动合同】 P356104、我国现行的劳动安全卫生标准包括【7类】 P203105、1995年3月，国务院关于职工工作时间的规定对标准工作时间进行了重新限定，规定职工每日工作时间为【8小时】，每周工作【40小时】的工时制度。 P176106、不得安排女职工在怀孕期间从事国家

15、规定的【第三级】体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。P215 107、圣诞节属于【法定节假日】 P179108、劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序是【劳动纪律】 P223109、用人单位解除劳动合同，工会认为不恰当的，【有权提出意见】 P287110、公休日即【周休息日】 P179111、劳动者工作一个工作周后的休息时间是【公休日】P179 112、不受劳动法关于日延长工作时间标准和月延 4长工作时间标准限制的劳动者是【实行不定时工作时间的劳动者】 P177 113、不定时工作时间，又称【不定时工作制】 P177114、综合计算工作时间，也称为【综合计算工时工作制】 P1771

16、15、企业对职工的行政处分，审批时间从证实职工犯错误之时起不得超过【3个月】 P227116、职工福利的形式，即【职工福利的表现形式】 P279117、历史上被视为社会保险制度开端的立法是【1883年的德国劳工疾病保险法】 P260118、养老保险，又称【年金保险】 P244119、最早制定养老保险的国家是【德国】 P245120、【德国】1889年颁布的【残疾和老年保险法】，是养老保险法诞生的标志。 P245121、【美国】1935年颁布了以养老保险为主要 P247123、企业补充养老保险，国外称为【企业的年金】 P247124、养老保险待遇的给付条件指【劳动者享有养老保险待遇的条件与依据】

17、 P247125、职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金【由其指定人或法定继承人继承】 P248126、劳动争议的标的是【劳动权利与劳动义务】 P314127、1948年联合国大会通过的【世界人权宣言】中规定，人人有为维护其权益而组织和参加工会的权利。P283 128、权利争议也称为【实现既定权利的争议】 P315129、利益争议也称为【经济争议】 P315130、衡量失业保险制度是否完善的一个重要标准是【覆动标准盖范围】 P255 D该法在劳动合同、法律责任等项规定上，突出了对 劳动者权利的保护 131、世界上产生较早的社会保险项目是【工伤保险】P264 6、初期的劳动法包括

18、以下特点【ABC】 P10A初期的劳动法，多数是从改善女工和童工的立法开132、我国官方文件中首次使用社会保障一词的是【国始民经济恶化社会发展第七个五年计划】 P239 B初期的劳动立法，适用范围很小C初期的劳动立法，虽然法律规定了某些劳动务件的133、养老保险的适用对象是【所有退休、退职的劳动改善，但一般缺少监督条款、责任条款者】 P2447、1883年至1889年颁布的【疾病保险法、工伤保134、养老保险所保障的对象是【所保障的劳动者】 险法、老年和残疾保险法】，是历史上最早的社会保P244 险法。135、当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日8、劳动法产生的原因有【ABC】 P9起【

19、60日之 P331 B资本主义大工业生产的客观要求C在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化136、世界上最早的工会组织出现于【19世纪初】西欧的一些资本主义国家。 P282 9、主体利益平衡原则是指【国家、用人单位、劳动者】 之间利益的平衡。 P39二、多项选择题 10、劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包1、以下关于劳动关系特征的说法正确的是【ABC】 P5 括【管理劳动力方面的行政管理关系、社会保险方面的A. 劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方 关系、处理劳动争议发生的关系】 P6的地位是平等的B劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系 11、广义上理解的劳动权利，包括

20、【平等就业和选择职C劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益 业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、 职业培训权、社会保险福利权、劳动争议处理权、结社2、下列关于劳动法上劳动的特征正确的是【ABC】 权、集体协商权、民主管理权】 P40P2A. 一般指人们在争取与实现劳动权过程中的劳动 12、从劳动法的角度看，劳动者所享有的福利包括【社B 劳动法上的劳动属于有偿劳动 会福利、集体福利】C 劳动法上的劳动关系，双方具有管理与被管理的关系 13、属于劳动法调整的劳动关系是【农民王某被某饭店 录用为服务员而发生的关系】 P5P73、保护劳动者合法权益原则体现为【全面保护、平等保护】 P

21、39 14、不属于劳动法调整的劳动关系是【劳动者甲与劳动者乙发生借款关系、某劳动者按国家房改政策购买用人4、1995年以后，全国人大常委会通过了【中华人民共单位原分配住房而发生的关系、两个企业因签订劳动合和国职业病防治法、中华人民共和国安全生产法】 同而发生的关系】 P5P7P1915、世界上最早的国际劳工公约包括【关于禁止工厂5、中华人民共和国劳动法的主要成就体现在【ABCD】 女工夜间工作公约、关于禁止火柴制造中使用白(黄)A基本适应我国现阶段市场经济体质对劳动力市场的磷公约】 P22要求B该法 P31 与卫生、女工与未成年工特殊保护、职工奖惩等重要劳517、我国劳动法的渊源包括【宪法、法

22、律、行政法规、部门规章、其他法律规范有关劳动问题的规定、地方法规与经济特区法规、地方规章、国际法律文件、国际惯例、法律（司法）解释】 P218、我国现已颁布的劳动法律包括【中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国安全生产法】19、用人单位可以单方解除劳动合同的有【ABCD】P107A 劳动者在试用期 P5822、下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是【ABC】 P59A因生产任务的需要，企业领导把职工安排到新的工作岗位上B某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门C女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位D劳动者与单位签订的劳动合

23、同期限届满23、按照劳动者人数划分，劳动法律关系可以分为【个人劳动法律关系、集体劳动法律关系】 P5124、列入国家安臵就业的退役义务兵包括【原是城市户口的退役义务兵；原是农村户口的退役义务兵，在服役期间因工致残的二等、三等伤残军人】 P7725、残疾人就业保障主要包括【ABCDE】 P76 A国家对残疾人的就业，采取集中与分散相结合，鼓励自谋职业的方针B国家对残疾人就业采取优惠的就业政策C国家保护残疾人福利性企业事业组织的合法权益 D健全完善残疾人就业服务机构，为残疾人就业提供全面服务E大力开展职业培训，提高残疾人职业技能 626、残疾人就业保障主要包括【就业方针、优惠政策、保护措施】 P7

24、627、下列属于特殊就业服务人群的是【妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人、其它需要特殊对待的群体】 P7528、下列属于劳动合同中的法定条款的是【劳动合同期限、工作 P9729、下列属于劳动合同中的约定条款的是【试用期、保密事项、当事人协商约定的其他事项】 P10030、下列属于劳动法律事实中的事件的是【自然灾害、患病、伤残、死亡】 P5831、劳动合同属于【双务合同、有偿合同、诺成性合同】P82 32、境外就业中介机构实行的制度有【行政许可（许可证）制度、登记备案制度、备用金制度】 P6833、职业介绍机构分为【营利性职业介绍机构与非营利性职业介绍机构】 P66 34、下列选项中，属

25、于劳动合同终止的情况有【ABCDE】P105A劳动合同期限届满B用人单位依法宣告破产、解散或被撤销的 C劳动者退休、退职（已享受养老保险待遇） D劳动者死亡或被法院宣告失踪、死亡的 E当事人约定的劳动合同终止条件出现35、我国设立职业介绍机构应当具备的条件是【ABCDE】 P67A有明确的业务范围、机构章程和管理制度 B有开展业务必备的固定场所、办公设施C有一定的数量具备相应职业资格的专业工作人员 D具有一定数量的开办资金 E法律法规规定的其他条件 36、选项中属于劳动合同履行原则的是【实际履行原则、全面履行原则、合作履行原则】 P103 37、按照用人方式的不同，劳动合同可分为【录用合同、聘

26、用合同、借用合同】 P8738、关于职工培训的说法正确的是【ABCDEF】 P143 A. 培训对象一般为本单位在职职工 B. 培训费用一般由职工用人单位承担C. 培训时间大多安排在生产、工作时间以外，具有业余教育的性质D. 培训起点较高，针对性强E. 主要根据本企业工种（专业）需要进行培训 F. 培训的形式灵活多样39、劳动者履行遵守劳动纪律和职业道德的义务，要求劳动者【要遵守用人单位依法制定的 P172A. 用人单位遇到了自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资B. 用人单位因为资金周转困难，在征得本单位工会同意后延期支付工资C. 用人单位代扣代缴的个人所得税 D. 企业工资总额与经济效益相

27、联系，经济效益下滑时，工资必须下浮的情况E. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用F. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中没有明确规定的扣减工资的情况G. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 H. 依法签订的劳动合同中有明确约定的扣减工资的情况I. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用41、职业技能鉴定的对象是【各类职业技术学校和培训机构毕（结）业生、企事业单位学徒期满的学徒工、自愿申请职业技能鉴定的企事业单位的职工、社会各类人员】 P14742、劳动法是独立的法律部门的理由包括【有特定的调整对象、有特定的主体、有独立的 P2843、国际劳工组织与其

28、他国家组织不同的一个突出特点是“三方性原则”，涉及的三方包括【劳工代表、雇主代表、政府代表】 P2344、可以从不同角度对劳动关系进行分类，下面属于按资本的组织形式进行的分类是【国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商独资企业劳动关系、有限责任公司劳动关系】 P6 745、不存在劳动关系的是【领取养老保险金、领取失业保险金、领取丧葬费】46、属于劳动者而可以随时解除劳动合同的情况是【在试用期 P110 47、不属于下岗职工的是【因季节性停工的人员、在原单位参加转岗培训的人员、在原单位参加其他学习的人员】 P7948、按举办主体、适用范围和社会化程度不同，职工福利可划分为【国家通过法律和政

29、策在某些行业或单位中普遍实行的福利制度、单位 P27949、按提供福利项目的不同，职工福利可划分为【福利设施、福利补贴、生活服务】 P279 50、按福利享受主体范围的不同，职工福利可划分为【职工集体福利、职工个人福利】，这是比较常见的表现形式。 P27951、以受培训的对象是否就业为标志，把职业培训分为【就业前职业培训、就业后职业培训】 P14052、就业后职业培训的培训方式主要包括【脱产培训、半脱产培训、业余培训】 P14153、在我国集体合同的主体是【工会（或工会团体、职工代表）、雇主（雇主团体）】 P12254、在我国劳动合同的主体是【劳动者、用人单位（雇主）】 P12255、按照主体

30、和适用范围的不同，集体合同可以划分为【企业集体合同、行业集体合同、区域集体合同、国家集体合同】 P129 56、按集体合同签订的程序不同，可划分为【自由合同、强制合同】 P129 57、签订集体合同的程序（集体合同签订须的步骤）【集体协商，拟定集体合同草案；讨论并通过集体合同草案；签署集体合同与审查备案】 P12858、签订集体合同的原则【合法原则；平等、合作原则；实事求是原则】 P12759、我国集体合同的条款 P13063、集体协商的代表的外部义务包括【遵守双方确定的协商规则；保守企业商业秘密；不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为】 P11764、劳动者工资的特征是【ABCDEF】 P15

31、0 A. 劳动者的工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬B. 工资是按照国家法律法规的规定及按照集体合同、劳动合同的约定由用人单位向劳动者支付的C. 工资是用人单位支付给用人单位劳动者的货币报酬 D. 工资不包括实物报酬E. 支付工资是用人单位的法定义务F. 劳动者取得工资必须履行劳动合同约定的劳动义务 65、集体协商的主要 P118 866、属于集体合同变更的条件是【双方协商一致、签订集体合同的环境和条件发生变化，致使合同难以履行】 P13167、集体协商的 P118 A. 工资协议的期限B. 工资分配制度、工资标准和工资分配形式 C. 职工年度平均工资水平及其调整程度 D. 奖

32、金、津贴、补贴的分配方法 E. 工资支付办法F. 变更、解除工资协议的程序 G. 工资协议的终止条件 H. 工资协议的违约责任I. 双方认为应当协商约定的其他事项68、下列关于集体合同的说法正确的是【ABCDEF】P121、131A. 集体合同的效力高于劳动合同 B. 集体合同的期限一般是1至3年C. 如果集体合同中没有明确规定合同的期限，一般应认为有效期限是1年D. 集体合同终止的条件是集体合同期限届满或双方约定的终止条件出现E. 集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广 F. 因签订集体合同和履行集体合同发生的争议，采取两种不同的处理方式；劳动合同争议采用普通劳动争议处理方式 69、属于集

33、体合同中劳动标准部分的 P13070、根据职业技能标准和培训层次的不同，职业培训可以分为【初级职业培训、中级职业培训、高级职业培训】P14171、劳动合同与集体合同的联系有【同属于劳动法律体系的重要组成部分、都是协调劳动关系的方法和手段、在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用】 P12272、劳动合同与集体合同的区别是【主体不同、 P12273、以下关于集体合同与劳动合同说法正确的是【ABCDEFGHIJ】 P122A. 集体合同主体比劳动合同主体广泛B. 集体合同所约定的条件是涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式等C. 劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条

34、件 D. ：集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系 E. 劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方的权利义务F. 集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人单位G. 劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位H. 集体合同的效力高于劳动合同I. 签订集体合同需要提交职工代表大会或全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准J. 劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护

35、74、我国职业培训立法大致可分为【国民经济恢复时期的立法、有计划的经济建设时期的立法、十一届三中全会以来的立法】 P139 75、学校培训包括【技工学校培训、职业技术学校培训、成人高等学校培训】 P14176、集体合同又称为【集体劳动合同、集体契约、集体协议、团体协约、团体协议】 P12077、劳动法制追求的目标是【协调稳定劳动关系、促进社会经济的健康发展】 P11578、集体协商协调劳动关系的作用表现为【ABCDEF】P115A. 集体协商与集体合同关系密切 B. 集体协商是集体合同的商谈过程 C. 集体合同是集体协商的结果D. 集体合同的签订明确了劳动标准和劳动条件 E. 为劳动者与用人单

36、位确定了相对稳定的和平期间 F. 使劳动关系得到协调稳定 79、集体合同的效力包括【对人的效力、时间上的效力、空间上的效力】 P13280、集体合同的作用【ABCD】 P125 A. 确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段B. 协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施 C. 职工参与企业民主管理的重要途径 D. 现代化企业管理制度的重要组成部分81、签订集体合同须遵循的原则【合法原则；平等、合 9作原则；实事求是原则】 P12782、我国集体合同的 P130 A. 劳动报酬 B. 工作时间 C. 休息休假 D. 保险福利E. 劳动安全与卫生 F. 合同期限G. 变更、解除、终止集体合同的协商程

37、序 H. 双方履行集体合同的权利和义务I. 履行集体合同法发生争议时协商处理的约定 J. 违反集体合同的责任K. 双方认为应当协商约定的其他 P12985、根据职业技能标准和培训层次的不同，职业培训可以分为【初级职业培训、中级职业培训、高级职业培训】P141 86、确定最低工资标准的因素包括【劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间的经济发展水平的差异】P160 87、职业培训，即【职业教育】，亦称【职业训练、职业技术培训、职业技能开发】 P13588、职业素质要求包括【知识结构、技术技能、生理心理、道德品质】 P13589、职业培训的对象是【社

38、会劳动者】，包括【失业的劳动者、在职劳动者、企业富余人员、其他求职者】P136 90、关于职业培训特征的说法正确的是【ABCDE】P136A. 职业培训的目的是直接培养和提高劳动者的职业技能B. 职业培训的对象是社会劳动者C. 职业培训突出专业技术知识和实际操作技能的培养和提高D. 职业培训的教育内容更侧重实践性与应用性 E. 职业培训是特需教育，应采取比较灵活的教育手段、方法进行不同层次教育和培训91、职业培训的意义【ABCD】 P136A. 加强职业培训是我国实施“科教兴国”战略的重要环节B. 加强职业培训有利于提高劳动者素质和全民族的素质C. 加强职业培训有利于劳动者劳动权的实现和保障

39、D. 职业培训是人力资源开发的重要组成部分92、学徒培训关系的法律特征有【ABCD】 P141 A. 它不是劳动关系，在培训期间，用人单位与劳动者确立的是学徒关系B. 只有学徒学艺期满，符合用人单位的录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系C. 建立学徒培训关系的目的，旨在建立正式的劳动关系D. 受训者是否达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据 93、属于就业后培训方式的是【脱产培训、半脱产培训、业余培训】 P14194、1802年英国颁布的学徒健康与道德法：【ABCDEF】 P9 P175 P188 A. 历史上出现的最早的劳动法规 B. 是“

40、工厂立法”的开端C. 被公认为现代劳动立法开端D. 是以限制工作时间为主要 P214 P220 A. 矿山井下作业B. 国家规定的第四级体力劳动强度的作业 C. 森林业伐木、流放作业D. 连续负重，每次负重超过20公斤；间断负重，每次负重超过25公斤的作业96、未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷时，属于用人单位不得安排其从事的劳动范围的是【ABCD】P221A. 高处作业分级国家标准中第一级以上的高处作业B. 高温作业分级国家标准中第二级以上的高温作业C. 体力劳动强度分级国家标准中的第三级以上体力劳动强度的作业D. 接触铅、苯、汞、甲醛等易引起过敏反应的作业 1097、用人单位不得安排未

41、成年工从事的劳动范围的有：P220 98、对女职工的保护措施的说法正确的是【ABCDEFG】P214P216A. 怀孕的女职工，在劳动时间 P226100、对女职工和未成年工保护的意义【体现了社会的进步和发展、有利于提高劳动生产率】 P212101、目前，我国实行安全认证的设备或产品主要有【压力容器安全认证、漏电保护器安全认证、劳动防护用品安全质量认证、客运架空索道安全认证】 P206102、生产、经营单位负责人对本单位安全生产工作负有的职责是【ABCDEF】 P201 A. 建立、健全本单位安全生产责任制B. 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程 C. 保证本单位安全生产投入的有效实施D

42、. 督促检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患E. 组织制定并实施本单位安全事故应急救援预案 F. 及时、如实报告生产安全事故103、关于探亲假期限的说法正确的是【ABCDE】 P181 A. 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天B. 未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天 C. 未婚职工因工作需要单位当年不能给与假期或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天D. 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天E. 上述假期包括公休日与法定节假日104、对女职工的保护主要集中体现在【享有平等的就业权、同工同酬】 P213105、关于探亲假期限的

43、说法正确的是【ABC】 P181 A. 职工在规定的探亲假和路程假期 P182 108、下列关于延长工作时间的说法正确的有【ABCDE】P183A. 怀孕6个月以上和哺乳期 P223110、劳动纪律具有以下特征【AB】 P223A. 从劳动者的角度而言，遵守劳动纪律有利于保护其生命安全和身体健康B. 从用人单位的角度而言，制订劳动纪律有利于保证生产和经营的安全有效111、下列关于劳动纪律的说法正确的是【ABC】 P224 A. 我国的四部宪法，都把遵守劳动纪律作为公民的义务予以规定B. 将制定规章制度作为企业的一项自主权C. 在劳动关系存续期间，劳动纪律的效力得到强化 D. 劳动纪律是劳动合同

44、的必备(与新劳动合同法 P214114、下列关于我国休假制度的说法正确的是【ABCD】P179A. 连续两个工作日的休息时间不得少于16小时 B. 公休日即周休息日C. 用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息D. 我国的春节是法定节假日115、劳动安全卫生法律关系的主体是【劳动安全卫生行政管理部门、用人单位、劳动者】 P190116、关于对禁止使用童工的说法正确的是【ABCDE】P218P219A. 文艺、体育、特种工艺岗位经未成年人父母或监护人同意，并履行相应的申批手续可以招收未满16周岁的未成年人B. 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门处以罚款C. 职业介绍机构为不