个人职业生涯规划书 郭梦迪.doc
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1、个人职业生涯规划书 个人信息 姓名:郭梦迪 就读学校:陕西理工学院 年级:11级 专业:人力资源管理一、 前言职业生涯是一个人人生中重要的阶段,对此不能忽视。职业是一个人安身立命之本、施展抱负之途、成就自我之路。当我们走进大学那一刻开始,就应该为自己作出科学、合理的职业生涯规划。合理的规划就如一把把开启成功和梦想重重大门的钥匙,有了职业规划,大学学习与成长就不再盲目。合理的职业生涯规划,能够帮助我们更好的认识自我,清晰地看到自己的长处与不足。能够帮助我们根据自身的特点,选择适合自己的职业。二、 自我探索1、人格类型自我评估结果:从自我最自己的认知角度出发我认为我个人是个性比较开朗,喜欢交际的人
2、。处理事情上较为理性,能够快速、及时的完成工作。专业人格评估的结果:通过MBTI测试,测出来的结果,我是“智多星型”人才。外向12分;直觉0分;思考24分;知觉7分。(外向:关注自己如何影响外部环境:将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如:聚会、讨论、聊天;直觉:关注事物的整体和发展变化趋势:灵感、预测、暗示,重视推理 例如:重视想象力和独创力,喜欢学习新技能,但容易厌倦、喜欢使用比喻,跳跃性地展现事实;思考:重视事物之间的逻辑关系,喜欢通过客观分析作决定评价。例如:理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要;知觉:灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地,喜欢宽松自由的生活方式
3、 例如:重视过程、随信息的变化不断调整目标,喜欢有多种选择。)人格探索小结: 基本描述: 你喜欢挑战和让你兴奋的事情,聪慧,许多事情都比较拿手,致力于自己才干和能力的增长。 你有很强的创造性和主动性,绝大多数是事业型的。你好奇心强,喜欢新鲜事物,关注事物的意义和发展的可能性。通常把灵感看得比什么都重要,多才多艺,适应性强且知识渊博,很善于处理挑战性的问题。 你善于快速抓住事物的本质,喜欢从新的角度和独到的方式思考问题,对问题经常有自己独到的见解。你机警而坦率,有杰出的分析能力,并且是优秀的策略家。 你不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式,习惯便捷的问题解决方法。你喜欢自由的生活并善于发现其
4、中的乐趣和变化。 你认为“计划赶不上变化”,并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性,可伸缩的,通常会超出被认可和期望的限度。 你善于理解,而非判断他人。乐观,善于鼓舞他人,能用自己的热情感染他人。 可能的盲点: 你总是充满热情的寻找新鲜事物,但行事缺少稳定的计划和流程,经常依靠临场发挥,可能因为忽视必要的准备工作,而草率地身陷其中。 你的注意力容易游移,对目标的韧性和坚持性不够,缺乏足够的耐心,有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了,就会转移到下一个目标,而不能坚持将一件事完完整整地结束。 你非常注重创造力和革新,容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节,不愿遵守规则和计划。建议多关注解决
5、问题的常规方法。 你通常同时展开多项任务与活动,不愿丢掉任何一种可能性,致力于寻找新的变化,可能使别人的计划和时间安排受到影响。你要好好考虑一下自己的行动给他人带来的影响,这有助于你变得更可靠。 你有天生的直觉和预知能力,会使你误认为知道了别人的想法。建议你认真倾听他人,避免表现的不耐烦。 2、 职业兴趣职业兴趣探索小结:在霍兰德职业兴趣测试中,可以看出我的分数较高的三项依次是A(30分)、S(28分)、C(25分)。A型为艺术型,表现出的特点是:喜欢以各种艺术形式的创作来实现自己的才能,实现自身价值;具有特殊艺术才能和个性;乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果,渴望变现自己的个性。S型为社会型
6、,表现出的特点是:喜欢从事为他人服务和教育他人的工作;喜欢参与解决人们共同关心的社会问题,渴望发挥自己的社会作用;比较看重社会义务和社会道德。C型为事务型,表现出的特点是:讲求实际保守、被控制,适合结构化程序化的工作。3、 职业价值观职业价值观小结:在职业价值观测试中行。我总是重视的有精神信仰、独立性、多样性、高收入、家庭时间自由、审美等等。从这一点上看,这与我的人格特点基本相符。在工作中注重生活-工作的平衡性,喜欢创新。同时,追求对社会有益。4、 职业锚职业锚小结:在职业定位测试中,我的分数较高的是生活型。作为生活型职业锚的一员,对您最重要的就是职业与生活必须有效整合,这不再是传统意义上平衡
7、职业和个人的生活,而是寻找一种合适的方式整合职业的需要、家庭的需要和个人的需要。因此,在工作上,您最需要的就是弹性与灵活。您关注组织的文化是否尊重个体和家庭的需要,您愿意为提供灵活选择的组织工作,如在家庭条件允许的情况下出差,在生活需要的时候非全职工作,休假、产假、育儿假,提供日托,弹性工作制,在家办公等。 三、 个人分析1、优点:本人的优点在于学习力较强,能够短时间内掌握一门技能。同时善于交际,具有良好的语言表达能力。2、缺点:本人缺点在于情绪的不稳定性,缺乏耐心。同时,做事情缺乏毅力与恒心。3、目前自我现状:目前在专业学习与技能提升方面,在班级内都表现出色。四、职业探索1、职业目标:管理顾
8、问、培训师、职业顾问。管理顾问培训师职业生涯规划师工作职责1、对企业客户进行调研、分析、诊断并策划管理咨询方案;2、对企业客户提供管理咨询服务,内容涉及以下几个方面:管理变革:公司战略转型、管理模式的变革等的策划、推进、评价,组织结构设计;公司绩效管理:公司各业务部门激励与评价体系的设计与项目管理;、战略管理:组织结构、激励评价等的研究与咨询制度体系建设;4、其他事宜:如管理思想宣传贯彻、集团制度体系规划,实施企业培训和解决方案等;在主管领导的指导下,在本岗位职位说明书的要求下,完成本岗位职责和具体工作任务。全面负责公司所有仪器的售前技术支持和售后培训、回访;公司对内外培训资料的整理和修订。对
9、个人或小组实施生活/职业目标指导;二、个人的能力、兴趣等进行测评、分析;三、帮助个人更好地了解职场情况;四、协助个人提高生涯决策技能;五、帮助制定个性化的职业发展计划;六、教授找工作的策略和方法;七、通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能,帮助其解决面对的或潜在的工作中困难;八、帮助正确了解其职位的全貌和要求,以及个人在生活中的角色;九、帮助个人应对工作压力,克服失业或职业转型中的挫折;续表:管理顾问培训师职业生涯规划师任职要求1、学历无需求;2、至少经历30家企业,对企业的各个角落了若指掌;3、具备专业的演说能力;4、具有强大的事业心,对客户企业的忠诚心,坚守使命,行动力,执行力,服
10、从力;5、能够帮助客户企业老板建设思想格局,能够建设并且管理团队,能够激励和培育团队,能够经营有能力的人,能够开发下属和员工的潜能;6、具有快速的反应能力以及较强的分析及解决能力。 1.、工作经验:三年以上培训内容相关工作经历; 2、知识/技能:熟悉相关业务,能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具,熟练使用办公软件和人事管理软件,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力; 3、素质要求: 1)人际理解与沟通能力:善于制造机会去接触和了解他人,能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为背后的原因,并且能通过倾听与观察预测他人的反应; 2)思维能力:能够
11、将复杂问题进行有效分解,使之更容易被理解与把握,且能根据知识、经验和常识,迅速发现问题的实质; 3)影响力:能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略,并能巧妙地采用多种方式影影响他人; 4)团队合作:保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员,以此来促进群体成员间的合作。1、硬性条件:本科以上学历,5年工作经验;或大专6年以上相关经历;或有中级职称。2、软性条件:兴趣、乐于助人;较强的学习能力;较强的职业道德观;具有丰富的工作经验。3、知识结构:掌握职业生涯的系列理论及实施模型;懂人力资源及企业管理;必要的心理学知识;跨行业跨领域的知识结构。4、能力结构:助人(咨询)技术;
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