注册会计师毕业论文.doc

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1、目录内容提要 2写作提纲 3正文 4一、概述 4二、我国注册会计师行业所面临的问题 5（一）行业环境整体较差，诚信缺失严重 5（二）行业发展跟不上时代的步伐 6（三）国外会计师事务所在中国份额日渐扩大 6三、解决我国注册会计师行业问题的对策 7（一）加强注册会计师职业道德和职业素质教育 7（二）鼓励你会计师事务所合并经营，扩大规模 10（三）拓宽人才引进渠道 12总结 13参考文献 13内容提要中国注册会计师行业经过二三十年的发展，已经进入了关键时期，在这一时期，我们既要看到注册会计师行业的发展成就、又要充分认识到所存在的问题。随着社会经济的发展，我国注册会计师行业所面临的问题日渐明显。对于中

2、国注册会计师行业来讲，应对在发展中所存在的问题有清醒的认识，并及早采取积极、主动的应对措施，以使我国注册会计师行业能够得到更加健康、有序的发展。本文就整个行业诚信缺失问题、会计行业整体发展水平跟不上时代步伐、国外会计师事务所在中国份额逐渐扩大这三个问题，分析其产生的原因并提出一些粗浅的意见。写作提纲第一部分：概述 第二部分：我国注册会计师行业所面临的问题 一、行业环境整体较差，诚信缺失严重 二、行业发展跟不上时代的步伐三、国外会计师事务所在中国份额日渐扩大 第三部分：解决我国注册会计师行业问题的对策一、加强注册会计师职业道德和职业素质教育二、鼓励你会计师事务所合并经营，扩大规模 三、拓宽人才引

3、进渠道 第四部分：总结第五部分：参考文献试论我国注册会计师行业面临的问题及对策一、 注册会计师的概念及其发展注册会计师是依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。随着经济全球化不断发展，注册会计师行业不断发展壮大，已成为中国社会监督体系的重要组成部分，而且也将成为社会管理体制改革创新的重要项目。显然，这个行业的发展与成熟，与改革开放及社会主义市场经济体制建设是息息相关的。目前这个行业已经成为了我国大力发展的中介组织，自从上世纪80年代恢复重建注册会计师制度以来，中国注册会计师行业得到了高度重视并且快速发展。到目前为止，已经拥有近七万人的执业注册会计师队伍，行业

4、会员达到十四万多人，基本满足了市场对注册会计师职业的需求，会计师事务所的业务范围也得到不断扩大，从过去单纯的会计报表审计工作，进一步扩展和延伸到现在的内部控制审核、盈利预测审核、会计咨询和会计服务等领域。二、我国注册会计师行业所面临的问题虽然注册会计师行业一直扮演着“经济警察”和“经济裁判”的角色，但是这个行业也面临着一些困扰，并且现阶段所面临的问题繁多，限于篇幅，本文仅从对本行业发展影响大的三个方面进行剖析，试图找出解决问题的办法。（一）行业环境整体较差，诚信缺失严重市场竞争中，经营者和所有者都一味把追求利益最大化作为最终目标，极具功利性，各方的关系人都试图以最小的投入获取最大的收益，追求巨

5、大的经济利益就必然造成会计诚信的缺失。在健全的资本市场中，失去诚信可能会获得一次性收益，但必将损失更多的长远利益。并且我国当期注册会计师行业正处于买方市场的困境之下，对于注册会计师本身而言，为了争取占有更多的份额，也可以配合上市公司的要求，会在强烈的利益驱动下出具虚假审计报告。但是我国注册会计师行业还处于发展阶段，注册会计师的信誉度在社会大众的心目中相对较弱，然而，由于注册会计师参与造假的事件一再发生，从而严重的损害了投资者和广大公众的利益，而且使得注册会计师行业的整体形象也大打折扣。可以这么说，参与造假事件已经成为注册会计师行业的一大隐患，对整个行业的健康发展造成恶劣影响，整个行业正遭遇着严

6、重的质疑，人们开始不在信任上市公司财务会计报告和注册会计师出具的审计报告，会计师事务所的发展空间也受到大大的限制。（二）行业发展跟不上时代的步伐在行业规模上，国际四大注册会计师事务所在世界上一百多个国家和地区设立有数百家的事务所和机构；从业务范围来看，在国际四大注册会计师事务所业务中传统的审计业务和会计业务所占比重正在不断缩小，会计服务咨询业务在不断扩大。但在当前，我国注册会计师行业仍以传统审计和会计业务为主，其他服务咨询类业务发展迟缓，在2004年年度中，上海立信长江会计师事务所，其总收入为15330万元，审计收入就占了12442万元。随着保险、精算、法律、代理做账、ISO9000认证等新型

7、服务业的出现，注册会计师行业将面临前所未有的挑战。整体来看，我国的注册会计师事务所呈现出规模小，新业务发展缓慢，在国际上的竞争力薄弱的现状。（三）国外会计师事务所在中国份额日渐扩大国外会计师事务所从80年代初就已陆续进入国内会计师事务市场，经历了起步、发展到壮大的几个阶段。外国会计师事务所在中国的业务份额逐渐扩大，设立的业务种类也日益增多，使得还处于起步阶段的国内会计师事务所必须要与那些积累了上百年经验的成熟国际大所面对面争抢份额，我国事务所明显处于劣势地位。三、解决我国注册会计师行业问题的对策（一）加强注册会计师职业道德和职业素质教育待添加的隐藏文字内容3诚信是做事的根本，具备良好职业道德素

8、质是注册会计师抵制造假诱惑的自身免疫力。加强注册会计师道德教育，可以提高注册会计师的道德自律能力，是加强财经法纪和监管工作的基础，也是当前整顿行业不正之风的有效途径和加强社会主义精神文明建设的重要环节。1、注册会计师职业道德教育的内涵及层次注册会计师职业道德基本内容包括：职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任。注册会计师职业道德教育是依据注册会计师职业道德准则和注册会计师职业道德规范指导意见，有目的、有组织、有计划地对注册会计师工作施加影响，从而使其逐步形成良好的职业道德品质、增强职业责任心和职业荣誉感的专门活动。通过灌输和影响的方式，使其外在的职业道德规范转化为内在的职业道德品质。因此，

9、职业道德教育的内容由职业道德的本质和任务所决定，概括起来应该涵盖如下内容：（1）专业胜任能力教育：21世纪是知识经济爆炸的时代，传统的财务报表审计虽然是注册会计师的主要业务，但所占比重将日渐缩小，而其他业务，如管理咨询、信息系统设计、经营审计等所占的份额则不断扩大，公众希望合格的注册会计师不仅仅是一名技术人员，而且是具有丰富的知识和技能、能够理解国家和社会的总体目标的专家，因此精通专业知识与技能是注册会计师职业道德得以存在的前提。根据会计环境的变化，会计原则和审计实务必须适应其发展变化，注册会计师知识体系的不断扩展，要求对注册会计师进行专业胜任能力教育。国际会计师联合会发布的会计国际教育指南也

10、指出“会计教育和实践的目标是培养具有胜任能力的职业会计师”。因此，专业胜任能力教育应该放在职业道德教育的首位。专业胜任能力教育涵盖知识、技能教育。知识教育主要包括一般知识、组织和商业知识、信息技术知识、会计及相关知识，目的是使注册会计师能够在复杂的经济环境中，运用信息技术进行理性的推理、交流和分析；技能教育主要包括智力技能、人际关系技能和沟通技能的教育，目的是使注册会计师与他人良好合作，更快地接受外来的有用信息，形成合理的判断和决策。（2）政策法规教育：政策法规不仅是对执业会计师进行职业道德教育的有利因素，而且还是道德规范中带有强制性的部分或最基本的部分。注册会计师职业道德对政策法规教育也有很

11、大的作用，没有良好的职业道德氛围和职业道德舆论，单靠法律制裁是不能有效地维护社会经济秩序的。政策法规教育是让注册会计师知法守法，培养学习和执行有关法规政策的自觉性。由于注册会计师工作涉及面广，政策法规教育的范围应尽可能广泛。具体地说，要尽快开展有关会计法、注册会计师法、公司法、证券法、经济合同法等经济法规教育。（3）职业价值观、道德意识和道德责任教育：首先，职业价值观教育是职业道德教育的基本内容，主要帮助注册会计师确立一些基本的价值观，如客观原则、独立原则、公正原则、法制原则、科学原则、利他原则等，以使他们在除了道德专业规范外，还可以在专业规范没有涉及的场合，懂得应用这些价值观进行判断并解决问

12、题，增强他们对道德规范的理解，以便在职业活动中正确地遵守“爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正”的原则。其次，道德意识主要包括敬业乐业意识、勤业精业意识、公正意识、服务社会意识、职业规范意识等，要引导注册会计师正确处理公与私、集体与个人、奉献与索取之间的关系。第三，道德责任教育。注册会计师的工作触及到许多方面的不同利益，经常会遇到矛盾，甚至会遭受挫折和打击，因此必须培养注册会计师战胜困难的勇气，提倡“坚持准则，提高技能、参与管理、强化服务”的职业责任心。2、注册会计师职业道德教育的实施（1）榜样示范、舆论引导法：由中注协教育培训部组织，对典型的注会行业先进个案实地调查后，广泛宣传注册会计师职

13、业道德先进典型，弘扬正气，树立诚实守信等新风尚；通过各种形式的检查评比、研讨会、演讲会、论坛、知识竞赛、有奖征文等活动，营造职业道德教育的氛围。（2）价值评估法：注册会计师职业道德教育是一门有关“善”的价值的科学，通过对执业活动中各主体的道德行为现象进行价值分析和判断，建立会计职业道德自律效应机制，包括效应评价机制、效应反馈机制、目标或标准修正机制等。当职业道德自律机制开始运行后，及时总结经验推广；而对于产生负效应者要及时给予纠正，总结教训。（3）监督及激励法：首先，将注册会计师职业道德教育作为年度注册会计师继续教育的主要内容，通过各省注协组织教师讲授与案例讨论相结合的方式，监督所有注册会计师

14、对相关教材的内容进行学习，并采用严格的考核方法进行考核，没有达到规定要求者，不颁发后继教育的结业证，同时作为从业资格发证、注册等工作的依据之一。在培训期间用心理学方法提高注册会计师心理调节能力，努力排除其心理困惑，锻炼积极向上富有韧性的心理品质和个性。其次，研究建立和实施注册会计师诚信档案管理制度，尤其对不道德行为建立惩罚性赔偿制度，定期监督制度的执行情况，推动注册会计师职业道德教育的规范化、法制化。（二）、鼓励会计师事务所合并经营，扩大规模无数次的合并促成了今天国际四大会计师事务所的巨大成就。由于世界经济的发展，企业集团规模的不断扩大，对审计、会计服务等业务需求量随之增加。为满足需求同时增强

15、自身实力，合并是会计师事务所满足市场需求量的最好办法。鼓励会计师事务所合并经营，可以减少行业竞争，并可通过降低成本开支、协调经营，来提高注册会计师的执业效率，合并也可以使事务所形成规模效益、实现所内的人员的专业细分，为客户提供更全面细致的服务，满足客户多方位的需求。如果事务所规模小，那么将受到很多方面的限制，如人员培训、专业标准制定、吸引优秀人才、人员分工等方面，更谈不上与国际会计师事务所之间的竞争。以下对会计师事务所规模发展提出几点对策建议：1、正确认识上规模、上水平问题。会计师事务所上规模、上水平，主要是为了增强我国会计师事务所的竞争能力，提高执业质量，造就一批规模大、质量高的事务所，以适

16、应国际竞争的需要。因此，应鼓励强强合并，百尺竿头更进一步。通过合并把原来“五根手指”攥成一个“拳头”，不仅使规模更大，也使实力更强。当然，上规模不是搞“一刀切”，不是要求所有的事务所必须合并成为大型的事务所，事务所发展也并非只有合并这一条路。国外既有“五大”会计公司，也有大量的中小型事务所，大所做大业务，小所做小业务，并行不悖。因此，从长远来看，不同类型和规模的事务所分别从事不同类型和规模的业务，逐步淡化各种特殊资格的审批制度，将是大势所趋。例如，目前从事金融相关审计业务分为两种资格，从事商业银行等大型金融机构审计业务的事务所必须具备注册会计师不少于60人、上年度业务收入不低于1500万元等资

17、格；从事城市商业银行、城市信用社、农村信用社等中小型金融机构审计业务的事务所，则只需具备注册会计师不少于20人、上年度业务收入不低于400万元等资格。规模不同的事务所可以申请不同的资格、从事不同类型的业务，这有助于行业的合理分工和整体审计质量的提高。2、加强了解和沟通，做好合并前的准备工作。事务所合并应当本着平等、自愿、协商、互利的原则，通过签订协议等方式，明确相关各方的权利与义务，处理好各种法律关系。事务所之间的合并需要经历一个相互了解的过程。了解的内容包括很多方面，例如事务所的规模、业务质量、收入状况、客户数量与分布状况、人员数量与知识结构、出资情况、分配原则以及经营管理理念等。一些外在的

18、因素固然重要，然而像经营管理理念、凝聚力、风险意识、质量意识、全局与长远观念等内在的东西更为重要，是关系到合并成败以及事务所长远发展的关键。只有彼此了解和相互谅解，才有可能真正走到一起，合并后才会顺利发展。3、从大局出发，做好合并后的协调工作。为了巩固合并成果和事务所的长远发展，合并后的协调工作极为关键。事务所刚刚经历了脱钩改制，内部关系尚未完全理顺，合并又将给事务所带来新一轮的冲击。由于各种原因，事务所合并前的相互了解可能并不十分充分，合并后面临沟通和协调的问题可能很多。利益、观念、习惯等冲突在所难免，小团体意识也是合并的一大障碍。如何真正地融合在一起，是事务所的领导层首先面对的难题。因此，

19、事务所领导层首先必须树立全局观念，从大处着眼，从长远出发，打破小团体界限，在事务所执业标准、质量控制、业务培训、人事调配、财务管理等方面达成统一。建立健全统一的规章制度，并督促认真贯彻执行。坚持对事不对人的原则，一视同仁，平等对待，真正在规模发展和提高质量上下功夫。4、提高质量与风险意识，明确法律责任。长期以来，我们一直提倡“以质量求信誉，以信誉求发展”的办所方针，始终要求会计师事务所将质量与风险意识放在第一位。合并可以实现资格共享，是件好事，但同时也带来了一定的风险，事务所的领导层应当清醒地认识到这一点。合并以后如何做到事务所整体质量的保持与提高，加强人员培训和建立健全各项规章制度至关重要。

20、5、优势巨补，实现服务品种多元化。“五大”国际会计公司发展到今天的规模，主要是通过会计公司之间的合并、国际化以及业务的拓展等形成的。在业务拓展方面，由于传统审计业务竞争激烈，非会计审计业务需求市场广阔，又有较高的潜在收益，到20世纪70年代税务、管理咨询等业务已成为大多数公司获取较高利润的业务重心。进入90年代以后，五大会计公司纷纷走向咨询、法律、网上认证服务等业务多元化，实行全方位发展，1998年安达信会计公司的非审计业务已占其全部收入的71。因此，从长远来看，事务所提供多元化、全方位的服务是大势所趋，既要有优势服务项目，又要注重多元化，分散经营风险。事务所的合并为多元化提供了良好的契机，在

21、合并中事务所应当注重优势互补，吸收有专业服务特色的事务所加盟，招聘税务、咨询、管理、法律、计算机等专业人才，积极开拓新的业务领域，实现服务的多元化。6、加强行业监督与管理，加快配套政策与措施的出台。事务所的合并给行业主管部门提出了新的要求，为了适应这一新的发展，行业管理部门应当认真研究有关问题，及时出台配套的措施，防患于未然。（三）、拓宽人才引进渠道首先，当前我国的会计教育，在培养目标确定上、教育手段上、专业和课程设置等方面，应该更加趋于国际化、专业化，以满足市场经济国际化对会计人才的要求。其次，必须积极培养和提高现有注册会计师的道德素质和执业水平。事务所要定期为员工提供专业培训机会，不仅如此

22、，还要进行沟通、英语和网络技术等方面的培训，使之成为具有多方面知识储备的高级复合型会计人才。最后，国内会计师事务所应积极引进具备高素质的国际会计人才，邀请国内外优秀的注册会计师加盟，从而提高我国的注册会计师的队伍的整体素质，带动整个行业的全面发展。四、总结总之，我国注册会计师行业机遇与挑战并存、前景广阔，我们一定要高举十七大旗帜，抓住机遇、大胆实践、不断开拓、努力创新，发现问题、解决问题，推动我国注册会计师行业高速、健康发展！参考文献：1 陈永宏,浅谈当前我国注册会计师行业面临的矛盾与对策, 中国注册会计师，2000（03）2 樊千，浅析我国注册会计师行业监管存在的问题及对策，会计之友，2008（02）3 罗纳德F杜斯卡，会计伦理学，2005（08）