进城务工常识（四） .doc

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1、进城务工常识（四）(接上期三,维权常识)24.务工者在哪些情况下可以解除劳动合同?务工者如果不愿意在用人单位继续工作,需要解除劳动合同的,应当提前30天以书面形式通知用人单位.但是,在以下情况下,务工者不需要提前通知用人单位,就可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内的.在试用期内就业者与用人单位的劳动关系还没有确定,务工者享有选择职业的权利,可以随时解除劳动合同.(2)用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.(3)用人单位没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.25.在什么情况下可以变更劳动合同?劳动合同变更的条件大致有以下3个方面:(1)用人单位方面的原因,例如

2、用人单位调整生产任务,转产,企业合并,分立等;(2)务工者方面的原因,例如因意外事故致伤,致残,经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力,用人单位需要另行安排工作的;(3)客观方面的原r大,例如国家经济政策的测整,自然灾害的影响等.劳动合同变更时,双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议,采取书面彤式52才具有法律效力.26.国家对标准工作时间是怎样规定的?为了防止用人单位强迫劳动者长时间劳动,国家对劳动者的标准工作时间作了规定:一是劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.二是国务院关于职工T作时间的规定第三条职工每日工作8小时,每周工作

3、40小时.这两个规定中,前者是对劳动者每日工作时间上限的规定,后者是对前者的具体化.此外,根据国家的其他相关规定,凡是实行标准工作时间的用人单位,每周丁作时间不得超过40个小时,超过就应该支付加班费.用人单位延长工作时间,一般每天不得超过l小时;因特殊原因需要延长二作时间的,在保障务T者身体健康的条件下每天不得超过3小时,每月累计不得超过36/b时.如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任.但是,当现可能危害同家,集体和人民生命财产安全的紧急事件时,用人单位可以直接决定延长T作时间,延长幅度根据需要而定,不受限制,并且不需要和工会及务工者协商.这些情况是:(1)发生自然灾害,事故

4、或者其他原因,需要紧急处理的.例如地震,洪水,抢险,交通事故等;(2)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,必须及时抢修的.例如自来水管道,下水管道,煤气管道泄露或堵塞等;(3)法律,行政法规规定的其他情形.如在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产,运输或者营业的;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修,保养的;为了完成国防紧急生产任务的;为了完成国家下达的其他紧急生产任务的.27.务工者加班加点工资应怎样计算?加点加班的工资应这样计算:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资.(2)休息日安排劳动者丁作又不能安排补休的,支付不低于T资的200%的

5、工资.(3)法定休息日(每周2日),法定节日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资.国家法定节日为每年元旦,清明节,五一劳动节,中秋节,国庆节(1O月1,2,3日),春节(大年初一,初二,初三).28.遇到用人单位克扣或拖欠工资怎么办?一般说来,用人单位拖欠务工者T资有两种情况:(1)用人单位遇到了人力不能抗拒的灾害等原因,或者确实生产经营,资金周转困难,不能按时发放T资.在这种情况下,用人单位应该向务T者说明情况,征得务T者同意,延期支付T资.延期时间的最长限制南各省,市,自治区的劳动行政部门确定.务T者应理解用人单位的困难,正常1一作.(2)用人单位故意拖欠工资.故意拖欠T资就是

6、用人单位无正当理由,超过规定的发1资的时间后而没有发放1-资.遇到这种情况时,务工者应该与用人单位交涉,敦促及早发放工资.如果不能解决,可以向劳动行政部门申请仲裁.用人单位克扣或无故拖欠工资的,按照违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定,除了支付务工者T资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金.29.怎样和老板谈加薪?首先,应先向公司全面介绍自己的业绩和能力,并如实列举自己对本部门和单位做出的突出贡献,向老板证明你值得加薪.如果你对自己的表现有信心,谈工资的时候就要有理有据,这样才有可能说服老板.其次,要选择有利的时机.通常应选择老板比较轻松或高兴的时候,或公司近期业绩增长,或自己对

7、公司业绩增长有新贡献的时候.在老板忙的时候,心情不好,身体不适,公司业绩不佳的时侯,最好不要提加薪.第j,要求要适度,不要漫天要价.先从当地政府有关部门发布的信息中了解同行业和同岗位的平均工资水平,再找到有利于自己加薪相关的内容.如果做的是热门专业,人员需求紧张,可以尝试先提出JI15%,半年后再要求增JJD5%.如果老板不同意加薪,可要求以其它方式补偿,如增加奖金,补贴,带薪休假等等.第四,要做好心理准备.如加薪的要求被老板拒绝,切不要一蹶不振,消极T作,更不能以过激的方式来要求加薪,而要更加努力地工作.否则,与老板的关系搞僵了,对自己更加不利.(未完待续)侬晓(本刊农家大讲坛栏目部分稿件由云南农村干部学院提供.)53