给教师的建议读后感.doc

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1、给教师的建议读后感郑州十八中高二年级数学组 张香莉对于给教师的建议最初我是这样一种态度：我总认为一线教师的教育教学，怎一个“难”字了得，岂一条“建议”能行？而今日，学校领导给我们每位教师都发了这本书，倡导我们认真去读去践行。于是，我只得打开。随手翻动的是第54条建议“学习愿望是学生学习活动的重要动因”。一看题目，尚感兴趣，于是一口气读将下来，心有感触却又无法言表。于是迅速又读一遍。这一次，可是将我深深吸引。文中列举的例子，简直是我们现在学生的翻版：“对学习，对自己的学习成绩和别人的学习成绩，抱着某种消极的、漠不关心的态度。”对老师的评价“显得无动于衷”。是的，我们的学生有很多都处于这种状态。我

2、也在工作中发现了诸如此类的问题。但到底怎样解决呢？苏霍姆林斯基给了我们很好的建议。他说：“必须在课的本身、在教育过程的组织中去寻找学生这种冷漠态度的原因。”具体原因是：“教师本人在工作中缺乏坚持的热情。”这无疑给了我当头一棒！多么尖锐的目光，多么准确地判断！是啊，我还算是个对工作有热情的人，平日的教学中，我在学生求知火花的逐渐熄灭中扮演了什么样的角色？记得一次汇报课，同样在别的班级顺利上完的一节课，在那次的课堂上竟然上不下去？一样的教案，一样的导语，一样的教学步骤。那节课，我自认为状态还不错，可为什么会这样？这让我心灰意冷了好长时间。真遗憾，没有早早读这本书，如今我明白了这个道理，我绝不会再沿

3、用以往的成功教案，每节课都会根据学生的特点，融入自己对教材的认知和热情，重新安排和调整教学设计。苏还总结了另外一个原因：那就是“教师对学生的知识抱着冷淡缺乏热情的态度”。学生课堂上问题回答得不好，教师没有去认真思考分析原因，而是圆滑地说：“想得还不很到位，接着想！” 幸运的是，我校当今的课堂，放手让学生参与去展示问题和方法，教师让回答得好的同学谈谈他的思路，让其他同学也学学思考问题的方式方法。这种对学生参与热情的呵护和因势利导，不正是在实践苏老前辈的这一建议吗？从苏的建议中我还明白了，对待学生的展示，决不能让他们满足于老师对他的态度，而应逐步的分别地提出要求，让他们自己通过努力达到一个个目标。

4、当然还是不能机械的照搬，而应该结合具体问题具体解决。我想，作为我，首先应该在备课时，深刻而周密的考虑，这节课，我要教给学生用什么样的方法去克服将会出现的难题。力求让每个学生都能体会到克服困难所得到的喜悦。在此基础上，培养学生的热烈的学习愿望。充分尊重学生的劳动成果，只要能答出自己所思考的，一定给予肯定，并且有目的的向正确答案引导，以激起学生更高的思考热情。要树立起学生克服困难的信心和责任感。同时，还要创造一种精神振奋的、生机勃勃的“情调”，要让学生觉得课堂是既紧张又和谐。这也就是苏所言“课堂教学应当引起师生良好的情绪感觉，师生从教与学中得到的满足感，从突破和掌握新知识的紧张劳动中得到健康的疲劳感”。苏霍姆林斯基的话，句句是金，闪耀着光芒，指点着我去分析并克服教学工作中的种种难题。虽然，我还没有读完全书，但是，我一定把它放在手边，不断学习，细细研读，并把这一条条建议与我的教学联系起来，反复研究，努力探索，力求掌握教学的真谛。做一个有知识、有智慧的新时代教师！让这虽年代久远却光辉依然的教育论著，指引我们走向教育教学的康庄大道吧！我的感想不深，敬请大家多多包涵！谢谢大家！2011-2-20