面试不录用通知书(共10篇)(精简版）.doc

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1、面试不录用通知书(共10篇)面试不录用通知书(共10篇) 篇一：面试通知单、录用通知书与辞谢通知书“啊新彦嗯，好舒服呵” “蓝莉，小声点。” “你快点、快点吻我嘛！” “好好啦，可是你可不可以再小声一点？” 如丝的媚眼立刻瞪大，“如果我再小声一点就干脆去演默剧算了！” 玉体横陈地躺在乔新彦身下，蓝莉狠瞪了他一眼，心中直嘀咕着这一次的他怎么这么扫 喜洋洋企业面试通知单 _： 您好！请您于2016年_月_日_时_分携带本人身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、一张一寸照片，到_参加面试。敬请准时前往！ 联系电话： 0510-84881155 喜洋洋企业人力资源部先生/女士： 非常高兴地通知您，

2、我公司将向您提供职位。 很希望您能接受这项工作。我公司将会为你提供很好的发展机会、良好的工作环境和优厚的报酬。你的月薪是 元，其他福利 。 请你在 月 日来公司报到，并携带以下证件： 两张一寸免冠照片、身份证、毕业证书、学位证书、相关的职业资格证书。 报到地点： 。 。 此致 喜洋洋企业人力资源部 年月日尊敬的 先生/女士： 非常感谢您对敝公司的关注和对我们工作的支持！ 您在应聘期间的良好表现给我们留下了深刻的印象。但是由于我们招聘的岗位名额有限，这次只能割爱。我们已将您的有关资料放入我们放的人才资料库，如果下次再有空缺，我们会优先考虑您！ 感谢您对我们所做出决定的理解。祝您早日找到理想的工作

3、！ 此致 喜洋洋企业人力资源部 年 月 日 篇二：录用通知书篇六：录用通知书存在的法律问题在企业招聘实务中很多企业尤其是跨国公司在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前臵阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企业对于录用通知的性质认识不清，误以为只要没有签订劳动合同便不受法律的束缚。一些企业在发出录用通知后反悔，殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险，在该类案件中企业的败诉率居高不下。 录用通知可以吸引人才，但是稍有不慎，它也可以困住企业的脚，从现代企业人力资源管理理念的角度出发，招聘实

4、务中关于录用通知的使用，应当追求法律的严谨，更大限度地减小对企业的风险。 （一）发出录用通知与候选人体检的顺序安排 关于发出录用通知与候选人体检的顺序安排，在实务中一般有两种操作模式，第一种模式是先让候选人进行体检，候选人体检合格后再发出录用通知，第二种模式是先发出录用通知后再让候选人体检。如果企业的招工条件允许的话，建议在操作中采取第一种模式。 第二种模式主要存在以下两个方面的法律风险：（1）在拒绝理由上不易选定。如果在在先发出录用通知后体检，而在体检中发现候选人有某种疾病的话，则企业在不易找出拒绝理由，否则非常容易被视为就业歧视。特别实在2016年1月1日就业促进法实施以后，企业实施就业歧

5、视的，候选人可以向法院提起诉讼，企业成为被提起就业歧视诉讼的概率加大。（2）加大解雇成本。如果在先发出录用通知后体检，而在体检中发现候选人有某种疾病仍让其顺利入职的话，则可能会在用工期间产生病假、医疗期等一系列后续问题，同事丧失了巨大的招聘的机会成本，而且加大了企业的解雇成本。 （二）录用通知书的失效 在实务中，会出现这样的情形：企业向候选人发出录用通知后，数月后候选人才回复公司表示接受，则此时公司已经找到了其他候选人，并且该候选人已经入职工作月余。为了规避此种情形带来的法律风险，专家倾向于建议在录用通知上设立一个回复期限，如果在期限内不回复，则录用通知自动失效。 另外，在实务中也会出现另外一

6、种情形，候选人答复接受并且承诺在具体的时间入职报到，但是报到时间已到而该候选人则杳无音讯，可能该候选人已经另栖它枝而再无踪迹，也可能过了一段时间又重新出现来公司报道，那么在这种情况下企业是否还要受录用通知的约束，如何规避这种情况的法律风险？对此，专家建议可以在录用通知上设定，如果候选人不能在承诺的时间入职报到时间，则需事先得到企业的同意才能后延，而且后延时间不能超过企业设定的期限，否则录用通知自动失效。 （三）录用通知书与劳动合同之间关系的处理 关于录用通知书与劳动合同之间关系的处理，在实务中一般有以下三种操作模式，第一种模式是明确劳动合同签订后，录用通知自动失效；第二种模式是明确劳动合同签订

7、后，某些合同的某些内容特别是劳动报酬内容条款按照录用通知上的相关条款执行；第三种模式是对录用通知与劳动合同之间的关系的处理未作任何设定。专家更倾向于建议采取第一种模式，这样可以最大限度的减少后患。 首先，第三种模式是我们应该坚决摒弃的，它对二者之间的关系未作任何设定，而录用通知和劳动合同上往往会出现一些条款相互矛盾甚至是待遇条款一高一低的情况，与此伴随的则是内在的法律风险，实践中企业因此而败诉的案例也时常见诸报端。第二种模式虽然明确了劳动报酬按照录用通知上的执行，但是在其他方面的内容上仍然不能彻底摆脱第三种模式类似的风险。如果采用这种模式，至少应当明确，当二者内容不一致时，以双方劳动合同为准。

8、慎发录用通知书： 一般企业在经过招聘面试之后，对于合格的录用者都会发放录用通知书。在特殊的情况下，如果企业发出的录用通知书在内容上符合法律规定的条件，即会构成事实法律意义上的“要约”，成为用人单位与求职者劳动关系的证据。所以，企业在发录用通知书时，一定要谨慎设计其内容。 一般来说，录用通知书分为两种：一种是要约性质的，另一种只是表示要约邀请性质的。作为第一种，它具备了劳动合同的具体细节，劳动者一旦签订了就具备了一定的法律效应。第二种，只是一种邀请的意思表示。为避免暗含通知是聘用合同的意思，在制定劳动者录用通知时，企业不妨将不予录用的除外情形逐一列明，并保留最终是否签订劳动合同的权利。企业也可在

9、录用通知中暗示录用通知的法律性质：“劳动合同的订立以求职者到企业后经过双方细致协商方有最终的确定结果。”但也要注意一点，对于一些含金量高的人才内容不确定的录用通知书往往没有吸引力。如果企业已经完全确定要录用某求职者，则应采用要约性质的录用通知书。如何拟定一个比较“安全”的录用通知书对用人单位是非常重要的。因为录用通知书一旦发出，就有可能对用人单位产生法律约束。录用通知书发出后可能会产生哪些问题对用人单位不利： 1、应聘人员在应聘时提供的材料与报到时提供的材料不一致时，公司要与应聘人员签订劳动合同还是不签订劳动合同？ 2、如果录用通知书发出后，应聘人员也在前一单位办理离职手续准备到公司报道了，但

10、就在这个时候，公司又突然决定不招聘该岗位了，怎么办？ 3、录用通知书对用人单位有约束，而对应聘人员没有约束，那么我们是否需要对录用通知书有一个时效约定呢？ 如果应聘人员在收到录用通知书后迟迟不给答复，或者已经电话告知公司不来了，可是该应聘人员录用通知书约定的时间又来报到了，但这时公司又招聘了另外一个人，那怎么处理？针对上述问题，必须在拟录用通知书中考虑周全，否则做HR的可能就会碰到一些连自己都处理不了的问题。因此，建议在录用通知书中要包含以下内容： （1）录用通知书中应该包括报到时间、携带资料。 （2）若您提供的上述资料与您之前在应聘我司过程中提供的相关信息不符，或者您在报道之前存在有违诚实守

11、信、遵纪守法等我司招聘条件的情形的，我司有权不予您建立劳动关系。 （3）请您在本通知书发出的7天内填写回执单并送交（或邮寄，以邮寄时间为准）至我公司人力资源部（地址：邮政编码：），若本公司未收到本回执，本报道通知书自动失效。 （4）若在本通知书发出后，确因公司情况变化无法继续为您提供应聘岗位的，公司有权不与您建立劳动关系，公司愿意赔偿您的直接经济损失或公司赔偿您损失人民币 元。 （5）本通知的有效日期截止至 年 月 日。 本文作者：广东鹏浩律师事务所-蒋瑞律师-联系电话15999652410 篇七：拒绝录用通知书 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 免

12、责声明：本管理工具由中国人力资源网会员提供，中国人力资源网对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但并不声明或保证其内容的正确性。该管理工具属于提供者所有，有关版权问题请直接与提供者联系。 篇八：2016浙江公务员面试热点：“文艺”录取通知书 图片已关闭显示，点此查看 /?t.mc_id=bk14234 2016浙江公务员面试热点：“文艺”录取通知书 北京林业大学本科招生办在其官方微博上晒出今年的录取通知书，因采用植物标本特种纸及树叶手绘图案。据说，这是由该校一校友设计并手工剪裁粘贴而成。招生就业处负责人表示，此设计契“世上没有两片完全相同的树叶”的名言，向新生传递鼓励发展个性的理念。对于如此“文

13、艺”的录取通知书，网友表示羡慕。 2016年，北京林业大学将对新生寄放别样的新生录取通知书，采用植物标本的特种纸及树叶手绘图案来构成，意蕴“世上没有两片完全相同的树叶”，对此受到众多的网友的好评。对此，你怎么看? 可以看出，北京林业大学改变了过去寄“大红硬壳”录取通知书的形式，是一种创新做法，富有很多代表性的内涵，值得我们众多高校借鉴。 在当前，我们众多高校寄出的通知书，基本是形式单一的，外在表现基本无差别，除了学校本身相关的标志外，没有多少特别富有深意的想象空间。整体版块单一，对于新生除了一个录取基本信息外，基本不会引起新生对大学的憧憬，而北京林业大学通过创作设计，改变了这一现状。 北京林业

14、大学的设计者用12片银杏树叶构成的标志由蓝到绿再到黄的渐变颜色，横向看是代表12个月份，纵向看则代表天空、树木和土壤，让学生认识现实与自然，更能让新生对未来学校有一个简单的联想；图案采用的五角枫、黄栌、鹅掌楸、女贞、紫丁香、银杏六种北京林业大学校园里最常见的树叶，尤其银杏代表着北京林业的符号，让学生联想起北京林业大学的变迁历史，还有叶子是真实标本，而非油墨印帛，更有温度，让新生感受真实的生命。叶子已成标本，但比起油墨印出来的更有温度，毕竟是真实的生命。 用树叶勾勒出的大学新生录取通知书，可以很简单让新生联系“世上没有两片完全相同的树叶”这一句富有哲理性的名句，也富有教育意义。让新生珍惜时间，珍惜在大学里的学习机会。让他们明白，大学对于每个人来说，不只是学习，还要学会思考，要从生命的角度去思考，明白每个人都应该是有个性。 总之，北京林业大学的新生录取通知书富有深意，让新生不只有对未来大学的想象，还富有启迪意义。这张新生录取通知书不只是一个简单的“通行证”，还是一张象形学校的“明信片”。