读《责任胜于能力》一书有感（推荐版）.doc

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1、读责任胜于能力一书有感当责任胜于能力一书发到手中时,虽然还未细读其中内容,已对它的名字产生了共鸣。因为在自己的人生经历以及二十多年的职业生涯中，“责任”的概念似乎根深蒂固，从父母到师长,从领导到同事,从学校到工作单位,“对工作要认真负责”、“做人、做事责任心要强”的教诲和嘱托，无不体现在我们的日常生活、学习乃至工作当中，总之，在自己的心目中，“有无责任感”是衡量一个人道德品质的重要标志之一；而对“能力”的概念往往是：一个人能力有大有小，只要尽其所能就行。读了责任胜于能力一书，对“责任”和“能力”以及“责任胜于能力”的认识得到充实和提高。书中从现代企业员工培养职业精神和企业文化理念的角度出发，通

2、过列举国外国内、各行各业的生动事例，系统全面地阐述了“责任胜于能力”的观点。特别“让自己具有强烈的责任感”、“责任本身就是一种能力”、“责任止于我”等章节给我留下了深刻的印象。总之，这本书告诉我们，无论成功的企业还是成功的人士,“责任”是最基本的职业精神，而这种精神必需贯穿于企业运作和员工的实际工作中，一个员工能力再强，如果他缺乏对企业的责任感，不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出大的价值；当然，责任胜于能力，并不是否定能力，责任需要用业绩证明，而业绩是靠能力创造的；对一个企业来说，责任和能力都是动态的。在我们的科研工作中，只有带

3、着强烈的责任感，才能勇敢面对挑战和困难，才能激发个人的浅能，向成功的目标迈进。而自身的能力只有通过尽职尽责工作才能完美地展现，能力，永远由责任来承载，而责任本身就是一种能力。大多数情况下，人们会对那些容易解决的事情负责,而把那些有难度的事情推给别人，这种思维常常会导致我们放弃了挑战自我的意识，同时又可能失去了一些难能可贵的机会。因此，我们必需学会停止把问题推给别人，学会运用自己的意志力和责任感，着手行动，处理这些问题，勇敢地承担起自己的责任。责任胜于能力(摘要)儒家品味2010-03-0616:49:41阅读77评论0字号：大中小一个优秀的人才应该全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅长于

4、履行责任的人。现代企业在用人时非常强调个人的知识和技能，事实上，只有责任与能力并有的人才是企业真正需要的人才。没有做不好的工作，只有不负责任的人，每一个员工都对企业负有责任，无论你的职位高低。一个有责任感的人才会给别人信任感，会吸引更多的人与自己合作。责任保证了服务，保证了敬业，保证了创造可以说，“责任保证一切”，正是这一切，保证了企业的竞争力，也真正代表了一个员工对企业的责任感和忠诚度。.责任是一种使命爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求就是对责任的追求。”责任，从本质上说，是一种与生俱来的

5、使命，它伴随着每一个生命的始终。事实上，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的立命之本信誉和尊严。这个世界上的所有的人都是相依为命的，所有人共同努力，郑重地担当起自己的责任，才会有生活的宁静和美好。任何一个人懈怠了自己的责任，都会给别人带来不便和麻烦，甚至是生命的威胁。我们的家庭需要责任，因为责任让家庭充满爱。我们的社会需要责任，因为责任能够让社会平安、稳健地发展。我们的企业需要责任，因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。

6、工作意味着责任有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。因为在你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就在工作中勇敢地负起责任。强烈的责任感能唤醒一个人的良知，也能激发一个人的潜能。但在生活和工作中，随处可以见到这样一些人，他们失去了自己的责任感，只有等别人强迫他们工作时，他们才会工作，他们从来没有真正考虑过自己身体内到底有多少潜能。一个有责任感的

7、员工，当他面临挑战和困难时，他会迸发出比以往强大若干倍的能力和勇气，因为他知道，很可能因为他的懦弱而让企业承受巨大的损失，只有勇敢地面对，才有可能真正担当起责任，不让企业遭受损失。一个逃避困难、不敢面对挑战的员工，很难让人相信他会真正为企业担当什么责任，作为企业的领导，有谁敢赋予他更大的使命呢？在一个团队里，最需要的就是成员们的协作和彼此的责任感，只有这样，团队的目标才能最终实现。团队的成功靠的是成员对团队的责任感，成员的成功靠的是彼此的责任感坚守责任的力量一位著名的企业家说：“当我们的公司遭遇到前所未有的危机时，我突然不知道什么叫害怕了，我知道必须依靠我的智慧和勇气去战胜它，因为在我的身后还

8、有那么多人，可能就因为我，他们从此倒下。我不能让他们倒下，这是我的责任。所以我在最艰难的时候，才变得异常的勇敢。当我们走出困境的时候，我对自己的勇敢难以置信，我会这么勇敢吗？是的，那一次遭遇让我真正明白了，惟有责任，才会让你超越自身的懦弱，真正勇敢起来。”责任能够让人战胜懦弱和恐惧，战胜死亡的威胁，因为在责任面前，人们变得勇敢而坚强。责任不仅让人勇敢，责任还能战胜死亡和恐惧。面对责任，我们无从逃避，只有勇敢地迎上前去。能够这样挑战生命及困难的人，他就是一个坚强的人。责任胜于能力有一位伟人曾说：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛的投入工作

9、，并将自己的潜能发挥到极致。有一位人力资源总监，那一帮被开除的人很不服气，来找理论。“我们不就是多睡了几个小时的觉吗，凭什么处罚这么重？而他不过是多干了几个小时的活，凭什么当厂长？”人力资源总监对他们说的是：“用前途去换取几个小时的懒觉，是你们的主动行为，没有人逼迫你们那么做，怪不得谁。而且，我可以通过这件事情推断，你们在平时的工作里偷了很多懒。他虽然只是多干了几个小时的活，但据我们考察，他一直都是一个积极主动的人，他在平日里默默地奉献了许多，比你们多干了许多活，提拔他，是对他过去默默工作的回报！”这是多么生动的事例啊！在这里，多一分的责任感，就多一分的回报，对于那个主动留下来的工人来说，虽然

10、他只是一个普通职工，但是他表现出的强烈的责任感，却是他远胜别人的能力的表现。能力永远由责任承载如果你的领导让你去执行某一个命令或者指示，而你却发现这样做可能会大大影响公司利益，那么你一定要理直气壮地提出来，不必去想你的意见可能会让你的上司大为恼火或者就此冲撞了你的上司。大胆地说出你的想法，让你的领导明白，作为员工，你不是在刻板地执行他的命令，你一直都在斟酌考虑，考虑怎样做才能更好地维护公司的利益和领导的利益。同样，如果你有能力为公司创造更多的效益或避免不必要的损失，你也一定要付诸行动。因为，没有哪一个领导会因为员工的责任感而批评或者责难你。相反，你的领导会因为你的这种责任感而对你青睐有加。因为

11、一种职业的责任感会让你的能力得到充分的发挥，这种人将被委以重任，而且大概也永远不会失业。如果你有能力承担更多的责任，就别为只承担一份责任而庆幸，因为你只知道这样会很轻松，但却不知道会为此失去更多的东西。责任承载能力。如果你有能力承担更多的责任，而你庆幸自己只承担了一份，那么，你首先是一个不愿意承担责任的人；其次，你拒绝让自己的能力有更大的进步，甚至是对自己有所超越；再次，你先放弃了自己，然后放弃了能够承担更多责任的义务；最后，你辜负了别人也辜负了自己，因为你的能力永远由责任来承载，也因责任而得到展现，你与成功的距离不但不会接近，反而会一天天拉远。履行职责才能让能力展现最大价值富有责任感的员工富

12、有开拓和创新精神，他绝不会在没有努力的情况下，就事先找好借口。他会想尽一切办法完成公司交给的任务。条件不具备，他们会创造条件；人手不够，他知道多做一些、多付出一些精力和时间。他们不管被派向哪里，都不会无功而返，都会在不同的岗位上让能力展现出最大的价值。神奇的奥芝法则童话绿野仙踪讲述了这样一个故事：桃乐丝、狮子、机器人、稻草人前往翡翠城寻找奥芝大法师，希望从他那里获得解决难题和达成愿望所需要的勇气、决心和智慧等。奥芝大法师只告诉他们一个简单的法则：“达成所追求目标的力量，其实就在自己身上。”每个人本身都有力量来解决难题，法师是帮不了什么忙的。这就是能为自己开启新生命的奥芝法则。正视现实，解决问题

13、，着手完成和达到目的，这都需要勇气、方法、决心、智慧和诀窍。而这些正藏在我们身上，这就需要我们不断努力，来挖掘潜藏在自己身上的能力。那么，什么样的方法能挖掘潜藏在我们身上的能力呢？那就是要树立工作责任感。一个人要想让自己的事业更上一层楼，让自己的生活境况得到改善，他在工作和生活中就要对自己的行为切实地负责。在工作的过程中，不仅仅做那些别人告诉自己要去做的事情，还要主动做那些应该做的事情。如果企业需要的话，如果顾客需要的话，都应该发挥自己的主观能动性，努力去做。一旦树立了这样的想法，以前认为低俗的工作就开始变得有意思起来，越是认真负责地专注于自己的工作，从中学到的东西和完成的东西也就越多。但是，

14、责任感一般是不容易获得的，原因就在于它是由许多小事构成的。所以，我们要从最基本的小事做起。在工作中，无论多么小的事，要是你能做得比任何人都好，就说明你已经将责任感深植于自己的内心。责任感会让我们在工作和生活之中表现得优秀且卓越。责任能激发人的潜能，也能唤醒人的良知。有了责任，也就有了尊严和使命。生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己勇于负责的工作精神。一个人只有具备了勇于负责的精神之后，才会产生改变一切的力量。如果我们能够以积极的心态去面对每一项工作，就可以让自己的心灵引擎中沸腾起无穷的能量，继而推动自己的进取心和创新意识。这样，即使在平凡

15、的工作岗位上工作着，也会创造出不平凡的业绩。许多人认为自己在公司里每天好像是依附在一台大的、没有人性的机器上的齿轮。因为失去了积极的心态，认识不到自己工作的重要性。每天，除了懒散地应付别人要他做的事情，也不想在工作中学习任何东西。结果，浪费了时间，耗费了精力，而没有取得任何进步。相反，倒把工作搞得一塌糊涂。这是一种对自己和他人不负责任的表现。一位哲学家说过：“不论你手边有任何工作，都要尽心尽力地去做。这样，你每天才会取得一定的进步。”无论是知识精英，还是平民百姓，都不应该对自己的工作持有消极态度；如果有谁认为自己的工作是卑贱的，他们的工作便会每天落后别人一点点，终有一天，会被别人彻底地抛在身后

16、。只有做事积极，一丝不苟，才能够在工作的过程中发现问题、掌握问题，并保证自己时时刻刻都有所进步。每天多做一点事实上，许多人能获得事业上的成功，就在于他们比别人多做了那么一点。基于这样的认识，著名投资专家约翰?坦普尔顿通过大量的观察研究，得出一条很重要的原理多1盎司定律。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小只是“多1盎司”。但其结果，所取得的成就及成就的实质内容方面，经常有天壤之别。在日常工作中，大到对工作、公司的态度，小到你正在完成的工作，甚至是接听一个电话、整理一份报表，只要能“多加1盎司”，把它们做得更完美，你将会有数倍于1盎司的回报，这

17、是毋庸置疑的。付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报，但也不要气馁，应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现。你付出的努力如同存在银行里的钱，当你需要的时候，它随时都会为你服务。清楚责任，才能更好地承担责任我们每一个人都有责任。有些责任是与生俱来的，有些责任是因为工作、朋友而产生的，这些责任是每个人推脱不掉的。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，相反，你的职位越高、权利越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成得更出色。只有认清自己的责任，才能知道该

18、如何承担自己的责任，正所谓“责任明确，利益直接”。也只有认清自己的责任时，才能知道自己究竟能不能承担责任。因为，并不是所有的责任自己都能承担的，也不会有那么多的责任要你来承担，生活只是把你能够承担的那一部分给你。学会认清责任，是为了更好地承担责任。首先要知道自己能够做什么，然后才知道自己该如何去做，最后再去想我怎样做才能够做得更好。在一家企业里，每个人都有自己的责任。但要区分责任和责任感是不一样的概念，责任是对任务的一种负责和承担，而责任感则是指一个人对待任务的态度，一个员工不可能去为整个公司的生存承担责任，但你不能说他缺乏责任感。所以，认清每一个人的责任是很有必要的。认清自己的责任，还有一点

19、好处就是，有可能减少对责任的推诿。只有责任界限模糊的时候，人们才容易互相推脱责任。在我们企业里，尤其要明确责任。在一个企业里工作，首先你应该清楚你在做些什么。只有做好自己分内工作的人，才有可能再做一些别的什么。相反，一个连自己工作都做不好的人，怎么能让他担当更重责任呢？总有一些人认为，别人能做的自己也能做，事实上，就是这样的一些人才什么也做不好。一位成功学的大师说过：“认清自己在做些什么，就已经完成了一半的责任。”自动自发的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，提出尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。比别人多努力一些，就会拥有更多的机会。不知道有多少人每天在匆忙

20、中去上班、下班，到了固定的日子去领自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然再匆忙地去上班、下班他们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当工作依然被无意识所支配的时候，很难说他们对工作的责任、智慧、信仰、创造力被最大限度地激发出来了，也很难说他们的工作是卓有成效的，他们只不过是在“过工作”或“混工作”而已！老板心里很清楚，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人也不一定是尽职尽责的人。对很多人来说，每天的工作可能是一种负担，一种不得不完成的任务，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而

21、言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不够积极主动、自动自发的员工。工作需要自动自发，工作就是要付出努力，正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。从这个意义上说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是超越了工作主体自身的职能而要去做的事！那些整天抱怨工作的人，他们或者胆怯；或者中途放弃；或者逃走；或者背叛。这样的人，他们会变得非常的狭隘，目光只是盯在那点儿薪水上，工作对于他们来讲非常的俗气，没有别的意义，只是薪水。疏忽一点责任都要付出代价少了一个铁钉，丢了一只马掌，少了一只马掌，丢了一匹战马。少了一匹战马，败了一场战役，败了一场战役，失了

22、一个国家，所有的损失都是因为少了一个马掌钉。这个著名的传奇故事出自已故的英国国王理查三世逊位的史实。他1485年在波斯战役中被击败，莎士比亚的名句：“马，马，一马失社稷！”使这一战役永载史册，同时告诉我们一个小小的疏忽会带来多么大的灾难。为了准确地进行预测，必须有总体的眼光，四面八方地观察社会上的各种现象，就是观察展现在眼前的所有事物具有什么样的影响力量，具有什么样的方向性，包括潜在的影响在内，又将产生什么影响力。（14）责任体现在细节中细节既能创造正效益，也会产生负效益。在产品和服务越来越同质化的今天，细节的完美是企业竞争的制胜一招。有一家公司的墙上贴着这样一句格言：“苛求细节的完美。”如果

23、每个人都能恪守这一格言，我们的自身素质无疑会有大幅度的提高，也会避免很多失误与叹息。个人如此，一个企业更是这样。管理市场运作、管理销售团队、管理财金事务都要有这种苛求细节完美的精神，起点低不要紧，关键是认真对待每一件小事，把寻常的事做得不寻常的好。因为正是在细节之中，才能真正体现出每个员工的责任来。也许你会觉得这些都是不起眼的小事，但在商业社会中，是否注重细节的完美就体现在这些小事上。因为我们每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。把每一件小事做好，体现的正是你的责任感。而只有具备了强烈责任感的人，才能铸造完美的细节。用心才能见微知著行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状

24、态。工作是否单调乏味，往往取决于我们做它时的心境。每一件事都值得我们去做，而且应该用心地去做。小处着眼，大处着手，在日常管理上，细节不仅指公司的各项作业规定，还包括桌面的整洁、服装仪容等。在人力资源管理上，抓住细节更可以推知人的品德与能力；在营销管理上，对细节的注重就可以加深顾客对企业注重服务与质量意识的印象，而这一切都能决定企业管理的成败。作为员工，我们必须切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责、务实的精神，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中的每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题；用心做事，就是要让自己比过去做得更好，比别人做得更好。这就好比我们从外面观察一

25、个大教堂的窗户，大教堂的窗户布满了灰尘，非常灰暗，光华已逝，只剩下单调和破败的感觉。但是，一旦我们跨过门槛，走进教堂，立刻就可以看见绚烂的色彩、清晰的线条，阳光穿过窗户在奔腾跳跃，形成了一幅幅美丽的图画。任何时候都要牢记：只有用心，我们才能见微知著负责任就是从细节做起善意的言行往往都是细微的，但是对于那些对人性已经绝望的灵魂来说，一句善良的话语可能会改变他们对整个世界的看法，可拯救他们的灵魂。在伟大的雕塑家加诺瓦即将完成他的一项杰作时，有一个人在一旁观察。艺术家的一刻一凿看上去是那么的漫不经心，于是，他就以为艺术家只不过是在做样子给他看而已。但是，艺术家跟他说：“这几下看似不起眼，好像没什么，

26、但正是这一刻一凿才把拙劣的模仿者与真正大师的技艺区分开来。”我们都很敬佩已故总理周恩来的胆识和谋略，但他那种关照小事、成就大事的本领，更值得我们学习和借鉴。生活其实是由一些小得不能再小的事情构成的，可我们总是倾心于远大的理想和宏伟的目标，总觉得那些微不足道的小事不过是秋天飘落的一片片树叶，没有声响，我们总是忽略了不该忽略的小事情、小细节，从而在接踵而至的小事面前穷于准备，忙于应付。事实上，随着经济的发展，专业化程度越来越高，社会分工越来越细，真正所谓的大事实在太少。比如，一台拖拉机有五六千个零部件，要几十个工厂进行生产协作；一辆福特牌小汽车，有上万个零件，需上百家企业生产协作；一架波音747飞

27、机，共有450万个零部件，涉及的企业单位更多。因此，多数人所做的工作还只是一些具体的事、琐碎的事、单调的事，他们也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是生活，是成就大事不可缺少的基础。所以无论做人、做事，都要注重细节，从小事做起。一个不愿做小事的人，是不可能成功的。要想比别人优秀，只有在每一件小事上比功夫。不会做小事的人，也做不出大事来。老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”它精辟地指出了想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。相类似的，20世纪世界最伟大的建筑师之一的密斯?凡?德罗，在被要求用一句话来描述他成功的原因时，他也是只说了五个字“魔鬼在细节”。他反

28、复地强调，如果对细节的把握不到位，无论你的建筑设计方案如何恢弘大气，都不能称之为成功的作品。“可见对细节的作用和重要性的认识，古已有之，中外共见。也就是所谓一树一菩提，一沙一世界，生活的一切原本都是由细节构成的，如果一切归于有序，决定成败的必将是微若沙砾的细节，细节的竞争才是最终和最高的竞争层面。在今天，随着现代社会分工的越来越细和专业化程度的越来越高，一个要求精细化的管理和生活时代已经到来。因此，要担负起自己的责任，做好自己的工作，就是从细节做起。”职场容不得半点不负责任责任是不分大小的，一丁点儿的不负责，就可以造成车毁人亡的惨剧。任何人在工作中的一丁点儿不负责任，都有可能导致整个企业蒙受巨

29、大损失，甚至更多。下面的这个例子再一次说明了工作中负责任的重要性。信守责任，是对所属团队的一种死心塌地和忠实，也是对责任的一种诚信。特别是在一个团队里，缺乏对责任的诚实信守，不仅是对自身责任的一种懈怠，还是对整个团队的不负责任。任何一个团队成员，都有义务信守责任，这是作为团队成员的基本准则，也是作为一个人的起码的道德准则。这不仅能确保整个团队的利益不受到损失，也能确保每个团队成员的利益。细节决定成败-读责任胜于能力有感用心才能见微知著，出差途中，当我认真读完责任胜于能力这本书后，我深刻体会到：工作无小事，细节决定成败。简单容易，注重细节的人才会勇于担当。勇于承担责任的人，才会有点点滴滴的进步。

30、学习这本书让我懂得：企业渴求有责任感，有担当，有能力完成工作任务的员工。我也感觉到我的担子很沉重，我背负的不仅仅是钢结构的管理及验收工作，大方面来说一个企业的兴衰，小的方面来说是提高自生能力的基石。步入中国中材国际的大门，它赋予了我更多的不是炫耀，而是机会，亦是使命。当领导安排我的第一项工作时，作为本科生的我茫然过，因为不知道从何开始；当我接受钢结构管理及验收这份工作时，我曾经也胆怯过，因为自己觉得不能胜任；当我第一次做合同的时候，总是害怕签第一个字，因为我觉得这个字分量很重很重；当我第一次跟业主咨询公司验收时，我觉得自己和别人的差距很大，因为自己的英语水平远远不够。而无法逃避的我，就是在这样

31、的开始，一步一步的向前走着读着这本书：“点燃热情，全力以赴心中的梦”我深深的喜欢这句话，作为年轻的我，就像天上的白云，水中的浪花，谁能没有梦。我努力去做好我工作的每一件事，努力去向工作经验丰富的人领导及同事学习。我感觉努力便是用心，每天用心去做好工作中每件事情，也是在提高我自己。工作无小事，负责任就是从细节做起。当领导第一次安排给我任务是，就是做一个C版块的项目管理组织机构流程图，虽然在项目部干过两年的我，还是不知从何下手，开始的我不敢问同事，也不敢问领导，总感觉自己欠缺很多，怕问别人知道会让别人看不起。这是我第一次在我来到中国中材国际的工作内容，当我读完责任胜于能力后，让自己具有强烈的责任感

32、，感觉自己的错误想法更显出了自己的年轻和不足。我认识到：没有做不好的工作，只有不负责任的人。格里富斯特讲了一个简单的故事，让我感受到要对结果负责。当我接受钢结构管理及验收这份工作时，我学会了虚心，我感觉到了和别人的差距。当我经过努力去构思了一个钢结构管理思路时，不管是否是最佳，我觉得我潜意识中，注重了本职工作，可能这个就是责任，就意味着，我开始对我的工作负责。“现在干，马上行动”，确实这样，不要把时间白白浪费在顾前思后当中，应该努力从一点一滴开始启动，注重每一步细节，这样才能一步一步靠近终点。当我第一次编制合同时，可能合同中会有这样和那样的问题，我也不敢轻易的签字。然而我不应该逃避，说不是自己

33、的错，找这样或那样的理由。读到西点军校规定时，学生在回答长官问题时只能有以下四种回答：n 是，长官；n 不是，长官；n 不知道，长官；n 没有任何借口，长官。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。我没有注重细节，可能1%的错误导致100%的失败。我觉得自己在这方面有很大的不足。当我第一次跟业主咨询公司验收时，开始感觉自己英语水平差很难和印度人沟通。但我有个好的开始，经过这多半年和咨询公司相处，体会到，世界上所有国家的人都在于沟通，只有爱心、细心、耐心、热心也会和他们相处的很好，积

34、极的促进验收工作。在与咨询公司他们每个人相处时，记住每次他们的饮食习惯，记住到钢结构厂家需要的每样资料，努力把自己的工作做好，也许这个就是责任的力量。当印度咨询公司经理高兴的给大家说：“虽然HUOJIE英语不好，也能Message，发现这也是一种提高自我的收获。我在钢结构管理及验收工作中，还会遇到这样和那样的问题，我不会再逃避，读懂了这本书，我深刻体会到，没有干不好的工作，只有不负责任的人。工作意味着责任，责任必须落实；责任不分大小，关键在于落实，责任没有落实一切都是空谈；落实责任，是每一位员工最基本的职责；一个企业真正需要的是既具有责任心，又能在工作中完美落实责任的人。工作无小事，细节决定成败，用心才能见微知著。