校园模拟面试大赛策划案.doc
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1、校园模拟应聘大赛策划书 2013年5月16日目录一 、活动主题4二 、活动背景4三、活动目的4四、活动概述5五、活动可行性分析5(一)在参赛对象方面5(二)在招聘人员(考官)方面5六、活动时间5七、面向对象5八、宣传计划5九、活动流程具体安排6(一)、参赛方式61、报名对象62、报名时间63、报名方式64、参赛方式65. 报名注意事项66.报名人数预计及控制6(二)比赛61、初赛62、复赛73、决赛7十、奖项设置7十一、互动影响力和效果7(一)校内受关注程度7(二)宣传到位程度7十二、活动预期成果8十三、注意事项8十四、活动整体预算8十五、活动组织机构9十六、工作人员及项目组9十七、活动细节1
2、0十八、总决赛当晚流程11(一)、会场布置11(二)、设备调置11(三)、礼仪接待11(四)、维持会场秩序11(五)、具体时间安排11十九、应急方案11(一)停电应急方案11(二)多媒体设施故障12二十、比赛规则12二十一、附件12附件一13附件二14附件三18附件四20附件五22附件六23附件七25一 、活动主题走进职场,纵横职场,赢在职场“静”简历设计描绘职场蓝图“文”职业笔试考验职业素质“动”情景面试挑战机敏智商“武”小组讨论逐鹿职场巅峰二 、活动背景随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争压力日益增大。而当前大学生中普遍对于未
3、来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。如何更好的解决大学生的就业问题,提高大学生的就业能力,就是我们当前面临的一个重大考验。为了积极响应学校的号召,为了提高大学生未来求职道路上的竞争力,现今,#正式举办第一届职场模拟应聘大赛,让还没有真正意义上走出校门的学生在学校体会真实的企业应聘模式,这也就显得很有必要也很有价值了。本次模拟应聘赛旨在引导在校大学生正确认识自己,认清就业形势,明确国家的有关政策,转变择业观念,适时调整就业期望值,系统了解企事业单位对人才
4、素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能,营造良好的就业氛围,提前体会择业就业问题,提高在校学生的就业意识,开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活,为将来的就业打下坚实的基础。三、活动目的为帮助广大同学树立和提高职场应聘的意识,提高同学们制作个人简历的能力及参加职场应聘的技巧,提前感受求职面试的实况,加强同学们对就业法律、法规的了解,提高学生个人的综合素质,特此次举办职场模拟应聘大赛,让广大同学在此次活动中对企业招聘和应聘有一个真实客观的了解,为同学们将来求职就业提供宝贵的经验。在高校间传承企业文化,深层次展示企业魅力,为企业持久发展注入新的基因。1、
5、通过模拟面试,让学生们能真切感受面试的氛围,从而更好地提高和完善自己;2、帮助学生提高应聘和就业技巧,从而提高大学生心理素质和社会竞争力;3、引导学生就业观念的转变,正确对待择业、就业、创业,实现学生价值和企业发展的双赢。四、活动概述本次大赛由院团委主办,活动对象主要针对在校学生,为其提供一个亲身参与企业应聘的机会和展示自我的平台,此次大赛划分为初赛、复赛、决赛。初赛采取投简历的方式进行选拔,复赛进行分组面试。决赛分为三个环节,评委、学校相关领导以及企业人士担任评委,根据评分要求为决赛者现场点评。(具体流程见后)五、活动可行性分析我们学校以前不曾举办过模拟面试比赛活动,本次活动是第一次尝试,不
6、否认其中具有一定的挑战性,所以我们做了比较充分的准备。为了能让本次活动开展的更顺利、更有意义,我们对本次活动的可行性做了个比较全面的分析:(一)在参赛对象方面 在现如今的就业压力推动下,大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及感受招聘现场的气氛,提高我院大学生的应聘能力。而且通过这个招聘会各选手也将会了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。(二)在招聘人员(考官)方面 聘请学院老师、学生干部及校外企
7、业的专业招聘人士(尽量联系)六、活动时间2013年5月20日6月20日七、面向对象学院全体学生,本次活动主要面向全院学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。八、宣传计划宣传方式传单宣传:印刷宣传单,报名表。到食堂、校道、活动现场、宿舍等处分发,内容包括此次活动的宣传以及对赞助单位进行一定的宣传。横幅宣传:活动横幅一条挂于活动现场。海报宣传:活动大张喷绘海报3张食堂、商业街及行政楼前宣传栏,小张喷绘11张。展板宣传:喷绘写真类,配合宣传海报摆放在人流密集处,紧密结合比赛进度及时反应比赛情况,为本次大赛宣传造势。媒体宣传:申请学校广播站以校内新闻形式进行报道,广播台在每天固定时间播发活动的相关消息
8、。组织宣传:联系学生会发通知到各班级,提高大家对比赛的重视程度,并根据各班级参与人数与最后获奖成绩评出最佳组织奖。九、活动流程具体安排(一)、参赛方式1、报名对象:全日制在校本专科生2、报名时间: 3、报名方式班级推荐:各班收到通知后根据要求推荐选手参赛,并按要求投放简历,在校生以个人名义在校内设置报名处报名,并投放简历; 各系推荐:可根据要求推荐选手参赛,推荐参赛人员比例为系里总人数的1%。4、参赛方式:学生个人自愿报名参加目标:提前准备,获得经验,个人发展方向;主讲内容:邀请在职人力资源部门专业人士或老师对当前大学生进行就 业指导,并现场教授如何制作个人简历,具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪
9、,以及其他针对求职就业的准备情况。5. 报名注意事项 举办方收到参赛选手个人简历时报名生效; 个人简历为比赛内容的一部分。 注:个人简历为自己动手设计,如若发现简历来源于网络,取消其参赛资格。6.报名人数预计及控制 各班级推荐人数原则上不超过班级的5%,自由报名人数不限,总人数希望能够突破250人,简历筛选后留下笔试人选(笔试可视情况而定)。 (二)比赛比赛共分三场:初赛、复赛、决赛 1、初赛(时间:待定) 初赛由简历投放和笔试两部分构成 (1)、简历投放: 选手报名时投放简历。举办方按应聘职位对简历分类,并送到专业老师或企业专业招聘人员手中进行评级打分。 (2)、笔试:(视情况决定笔试的进行
10、,也可取消笔试) 选手成绩由简历评比成绩和笔试成绩组成,两项成绩相加为选手的初赛成绩。初赛成绩前20名的选手晋级复赛。 注:初赛的具体环节和内容请参考“附件二”; 2、复赛(时间:初定)复赛分为自我介绍、情景面试、无领导小组讨论(详见附件六)、评委点评四个环节。比赛分为两部分,评委针对每一环节打分,每一部分进行完,由评委点评,现场公布得分,综合分数将决定选手的排名。排名前10名的选手晋级决赛。 注:复赛具体内容请参考“附件二”; 进入复赛的选手着装统一,正装参赛。3、决赛 决赛分六个环节进行,依次为领导寄语、魅力登场、才智问答、无领导小组讨论、燃眉之急、互动点评。 注:决赛具体内容请参考“附件
11、二” 十、奖项设置模拟面试大赛一等奖1名:证书+奖品二等奖2名:证书+奖品三等奖3名;证书+奖品优秀奖4名:证书优秀简历十名:证书(从初赛评选出的25份简历中筛选) 笔试优胜者五名:证书(初赛评选,与决赛奖项冲突,晋级决赛选手取消此项)最具气质奖两名:证书(复赛评选)最具潜质奖两名:证书(复赛评选)十一、互动影响力和效果(一)校内受关注程度:要求70%的在校学生知道此次活动的名称,有50%的学生比较了解此次活动的流程,有30%的学生深入了解活动的具体内容等细节问题,并参与到活动中来。我们在活动结束时可做一次跟踪调查,以评估此次活动的影响力。(二)宣传到位程度:传单分发到位,校内广播广为报道。十
12、二、活动预期成果通过参与应聘的整个完整、真实的过程,使同学们认识在应聘过程中我们将会遇到的问题和自己的不足,让同学们能及时调整自己的规划,完善自己的不足。1) 促进并加深学生对企业的了解,为企业培养潜在顾客。2) 向社会展示农大职院学子的风采,使学生在思想上顺利实现由校园关注到社会关注的过渡。3) 贯彻“关注就业,自我服务”的宗旨,树立就业指导良好形象,扩大就业文化节在校园的影响力。十三、注意事项1) 本次活动务必对所有参赛选手的个人资料严格保密。2) 注意活动进行过程中各项宣传活动的连贯和有效。3) 宣传组务必及时向校内各媒体提供新闻稿,及时向全校同学公布活动进展情况以扩大活动影响。4) 宣
13、传组务必做好活动现场海报、横幅悬挂等工作,参与工作的成员务必佩带工作证。5) 各小组要合理安排部署,制定切实有效和可行的工作方式、认真组织好组内成员的协同工作,务必服从统一安排、统一调度,确保活动顺利进行。6) 参工作的成员要端正工作态度,本着热情、文明、礼貌的服务理念,并保持好工作现场的秩序和环境卫生。活动所需的各种设备、工具等请各小组提前准备,活动后所有物料务必全部收回。请及时与负责人或就业办联系。活动结束后,请各部门自觉清理现场。十四、活动整体预算项目数量单价(元)总计(元)海报340120宣传单5000.3150宣传横幅3120360矿泉水4(箱)30120大字1350650奖项费用其
14、他费用总计注:以上价格预算为我方所了解信息,如果商家有更廉价的用品关系可修改预算条例,尽量在宣传力度不减弱的前提下做到活动费用的最少化。十五、活动组织机构顾问委员会主任委员:副主任委员: 学术顾问: 委 员: 执行委员会主办单位:共青团农业大学职业技术学院委员会 承办单位:总负责人: 总执行人: 十六、工作人员及项目组(一)策划组负责人:和叶强组 员:吕岩 孙亚宁 王银平任 务:完成大赛策划书的起草,并上交学院团委审阅 协调各部门之间的合作,确保大赛的顺利进行(二)宣传组负责人:乌兰塔娜 吴 佟组 员:赵婧 刘志明 张丹妮 张永强任 务: 大赛期间的字报、画报、横幅、横幅等形式的宣传. 大赛期
15、间宣传单的发放以及复赛、总决赛当天会场的布置。 (四)公关组:负责人:吕岩 李红君组 员:薛烨 李海燕任 务:邀请嘉宾领导担任本次大赛的评委请帖的发送,礼仪队等的邀请 座位的布置 比赛现场:负责接待领导、引导观众以及颁奖典礼的工作。(五)后勤组负责人:孙亚宁 任冬雪组 员:康禄 李翔宇 陈伟 呼伦任 务:比赛场地的联系,并协助宣传部进行宣传 大赛所有用品的购买及道具服饰的准备与租借 负责比赛现场秩序的维持 负责道具的搬运,话筒的调置,现场灯光的控制、调试等 负责大赛结束后的善后工作,现场垃圾的处理备 注:后勤部主要是保证活动当天大赛的顺利进行。(七)网络影音组负责人:王银平 穆晓楠组 员:何蛟
16、龙 郝广利 王琛 张永强 任 务:负责比赛时的音乐、视频的剪辑、串接、顺序编排。PPT的制作,确保大赛进行时无影音差错负责会场多媒体设施的正常使用负责晚会的摄像与拍照 备 注:制定应急措施,对可能突发的多媒体设备故障做好处理方案。十七、活动细节时间活动进程策划书完成策划书上交院团委,并根据上面的意见进行修改再次上交团委进行审查通过后 策划书正式定稿,装订成册,正式成立大赛组委会召开领导层动员会议,各小组按计划开始行事,将任务细分,具体化,落实到每个人邀请领导担任本次大赛的评委,评委有: 展开大范围的宣传,悬挂横幅、喷绘,发放宣传单,为大赛的开始做好宣传工作初赛开始,评委对上交的简历进行筛选,选
17、出优秀的个人简历,确定出进入复赛的人员名单通知进入复赛的选手,让其做好参加复赛的准备工作复赛开始,评委对进入复赛的选手进行面试考核,选手每五人分为一小组,最后选出优秀的十人进入总决赛。通知进入总决赛的选手,让其做好参加总决赛的准备工作邀请嘉宾莅临总决赛现场,嘉宾有: 召开全体工作人员会议,进入备战状态,各小组负责人汇报各组的工作情况.各负责人根据情况拿出总决赛的详细工作安排,拿出应急方案,并保证万无一时失各负责人必须提前两个小时到达比赛场地,随叫随到,并做好应急准备,负责或参与除了晚会的一切事物.十八、总决赛当晚流程(一)、会场布置舞台布置应包括幕布的设计,横幅的拉设,舞台的装饰;座位的布置包
18、括座位的安排(二)、设备调置设备的调试包括多媒体设备,音箱话筒,灯光等的调试;大赛所需的道具部安排到位。(三)、礼仪接待总决赛开始前四十五分钟安排礼仪的接待(四)、维持会场秩序大赛进行时要确保会场的秩序(五)、具体时间安排18:45所有的部门负责人进入大赛场地,着手比赛当晚的准备工作。18:50场地布置工作及音箱设备工作开始;主持人准备大赛当晚流程的彩排。18:55多媒体设备调试完毕18:55礼仪队到位,负责迎宾接待等工作;招待秩序维护人员正式工作。19:00 所以参赛选手到位,在指定位置上坐好。19:00所有大赛负责人坚守在自己的岗位上,主持人待命。19:15最后再次检查各种设备的情况,人员
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