单位中层干部竞聘上岗方案.doc

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1、*2013年中层干部竞聘上岗方案鉴于我单位中层干部任期基本届满，为了选拔、培养一支合格的中层干部队伍，促使优秀青年干部脱颖而出，探索能上能让能下的干部选拔培养机制，特制定本方案：一、基本原则德才兼备、以德为先；公开公正、竞争择优；宁缺勿滥、平稳有序。二、工作机构 成立竞聘上岗领导小组。*任组长，*任副组长。领导小组下设工作小组，组长由*担任，组员由*以及2名职工代表组成。三、竞聘职位及职数职位名称职数特殊职位要求办公室主任1中共正式党员办公室副主任1党群部部长1中共正式党员党群部副部长1中共正式党员市场部部长1市场部副部长1园艺部部长1园艺部副部长1物业部部长1物业部副部长1财务部副部长1科普

2、部部长1科普部副部长1科研部部长1平台部部长1标本馆馆长1职数合计16四、竞聘条件和资格 根据局有关规定，参加竞聘上岗的人员应具备以下条件和资格：(一) 竞聘条件想干事，具有强烈的事业心和工作责任感，工作勤奋、努力、用心，在群众中有较好的口碑；能干事，具备胜任岗位工作的专业知识和组织协调能力；作风好，工作作风扎实，能够正确行使职权，清正廉洁，善于团结同志。(二) 竞聘资格具有大学及以上学历，身体健康，男性年龄在55周岁以下、女性年龄在50周岁以下（截止 ）。其中：竞聘部门正职的，还需具备以下任职资格之一：（1）现任正科级职务；（2）现任副科级职务或高级以上职称满2年以上；竞聘部门副职的，还需具

3、备以下任职资格之一：（1）现任副科级职务；（2）现任科员职务或中级以上职称满2年以上。五、竞聘程序 1、组织动员。通过召开全体干部职工大会进行动员，统一干部职工思想认识，明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，使全体干部职工理解、支持并积极参与中层干部的竞聘。2、报名。2013年 月 日至 月 日接受竞聘报名，报名人员须填写中层干部竞聘上岗报名表交党群部。3、资格审查。按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘上岗领导小组办公室对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。4、竞聘考核、演说和答辩。（1）对于应聘者与现职位人员是同一个人，且只有一名应聘者的：组织一次笔试（笔试委托局组

4、织人事处出题）。根据笔试成绩和平时工作表现，由园领导班子讨论以后直接聘任。（2）对于应聘者多于2人（含2人）的：组织竞聘演讲和答辩。A、抽签：由竞聘者抽签确定演讲、答辩顺序。B、演讲、答辩：竞聘者谈对竞聘岗位的认识、个人品行能力与岗位的匹配性以及工作设想，时间不超过10分钟；然后回答评委会的提问（限3个问题）。竞聘上岗评委会由8名组成，其中局组织人事处、局纪委监察室领导各1名、园领导班子6名。C、打分：各评委对每一位竞聘者现场打分，填写演讲答辩评分表，并由职工代表进行监督，打分结果提交竞聘上岗领导小组。D、讨论决定：竞聘上岗领导小组以应聘者的分数为重要依据，进行讨论，提出拟聘任人选。其中属于新

5、提拔人员的，进行组织考察。5、公示、发文。对拟任人选在全园范围内进行为期五天的公示。公示期满无异议的，由党群部依照有关程序办理聘任手续，聘任期为三年。对于初次聘任到正、副科级职务的人员实行试用期。六、注意事项1、为保证竞聘上岗工作的客观、公正，扩大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权和监督权，竞聘上岗期间，在行政楼201会议室门口设立意见箱，并设立监督电话：*，听取意见、受理举报。2、参加竞聘上岗人员必须如实填报信息，一经发现作假立即取消竞聘资格并作相应处理。工作人员必须严格遵守纪律，不得泄密。任何个人不得从事有碍竞聘上岗公平、公正的活动，对违纪违规者，要进行相应纪律处分。3、竞聘上岗工作

6、结束后，岗位变动人员必须办好工作交接，做到工作不乱，平稳有序。附件：1、中层干部竞聘上岗报名表2、演讲答辩评分表*2013年4月10日附件1*中层干部竞聘上岗报名表姓 名性 别出生年月政治面貌入党（团）时间健康状况参加工作时间现有学历现有职称现所在岗位竞聘职位是否服从组织调配工作简历组织审查意见备注 报名人签名： 年 月 日附件2演讲答辩评分表评分项目分值评委打分1、以往工作实绩 20分2、以往工作态度及职业道德20分3、对竞聘岗位的认知10分4、今后开展工作的措施（方案）的可行性、创新性20分5、具备该岗位所需的专业知识、业务水平、组织协调能力20分6、从答辩现场观察竞聘者的表达能力、思维逻辑和说服应变力10分总 分注意事项：1、演讲和答辩总得分为100分，评委所打分须为整数。 2、本表不必署名。