财务会计专业模拟招聘会策划书.doc
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1、四川师范大学成都学院 财务会计系 模拟招聘会策划书 班级:2011级财务管理9班日期:2014年 3月 10 日 一、 主题: 感受就业压力,激情带活动力二、活动背景:随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,2011级财务管理9班特举办一次大学生模拟招聘会,借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。 三、活动目的及意义: 为提升广大学生的就业意识,培养学生的就业技能,活跃校园就业、创业气氛,为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台,提供一个展示自我,完善自我,挑战自我的机会。通过参加模拟招聘会,提前感受
2、应聘面试的氛围,从而找出自身差距,可以在今后的学习过程中进行弥补,同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台。四、活动对象:2011级财务管理9班全体同学活动负责人:班长:代锐 团支书:康静 五、时间及地点:时间:2014年4月 15日 地点:3315教室六、活动宣传:(1)班委口头宣传;(2)宣传栏宣传;(3)班级QQ宣传七、活动前期准备 (1) 邀请评审嘉宾. (2) 准备好活动时所需要的知识问题 (3) 制作报名表及比赛通知单发给各个寝室八、决赛活动流程第一环节:主持人介绍评委和嘉宾第二环节:辅导员何荣强老师致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。第三环节:应聘开始 (1)竞聘演说:
3、包括自我介绍,对职位的认识及以后的工作思路,时间1分钟30秒。(2)评委对每位应聘者初步评分。(3)结构化面试:选手将现场抽一道题进行回答,回答时间3分钟。(4)评委每位应聘者评分。(5)情景化面试:专业评委将对应聘者进行现场即兴提问,每位评委对本岗位应聘者进行提问,每位选手问一个问题,回答时间3分钟。(6)评委每位应聘者评分。(7)无领导小组讨论 应聘者分为两个小组,轮流对一个案例进行7分钟的讨论,之后每组推荐一个代表陈述本组观点,限时3分钟。 环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力,在应聘者讨论的同时,评委对每个应聘者评分。第四环节:每位评委对此次招聘进行点评,同时工作人员进行记分统
4、分。第五环节;班长代锐宣布此次模拟招聘会聘用人员名单。第六环节:主持人宣布此次模拟招聘会结束。九、预期结果:(1)全班同学准时到达教室;(2)全班同学积极参加活动;(3)全班同学保持教室清洁。 十、后续工作:总结此次活动。策划:2011级财务管理9班日期:2014年3月10日附1一、职位选择 人力资源主管 1名 人力资源管理专员 2名 市场销售人员 2名 财务人员 2名二、职位要求1 人力资源主管 (1)全面统筹规划公司的人力资源战略; (2)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度; (3)向公司高
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