中级经济师考试《中级人力资源》难点分析 章节考点分布及备考建议.doc

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1、序号章 名2010201120122013年均1组织激励76141611.42领导行为1114968.6.3组织设计与组织文化81581411.24战略性人力资源管理147657.65人力资源规划98588.26工作分析47667.27人员甄选5111749.28绩效管理1351689.49薪酬福利管理815101611.610培训与开发54343.811劳动关系-9912劳动力市场191616151713人力资本投资理论57886.614社会保险法律10000.615劳动关系协调2358111216劳动争议调解仲裁11763.617社会保险415738.218法律责任与执法340122014

2、年中级经济师考试 中级人力资源难点分析 章节考点分布及备考建议 一、教材各章内容考情分析题 型题数（个）每题（分）合计（分）一单选题60160二多选题20240三案例分析题20240（4-6个大案例）合 计100-1402.答题要求题 型要 求一单项选择题每题有4个备选项，只有1个最符合题意二多项选择题每题有5个备选项，有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。（遵循：谨慎性原则）三案例分析题由单选和多选组成，但只有4个备选项。其中：多项选择题错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。（遵循：谨慎性原则）3.试题特点 单选题通常单选题绝

3、大部分题目难度不大，一个题目有四个备选项，挑出一个最符合题意的选项。总的原则：单选题无论是否会做，都一定要做，不能空着。2013-11真题(单选)1.外源性动机强的员工看重的是( )。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献【答案】B【解析】本题考查外源性动机。外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。 多选题通常多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多，较细。依照前面陈述的“答题要求”，做题时可以适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的题目尽量选二或三个选项。可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。例：2013-11真题(多选)80.工伤保险条例规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的B.职工因醉酒遭受事故伤害的C.职工因操作失误遭受事故伤害的D.职工因自残遭受事故伤害的E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的【答案】ABD【解析】本题考查不得认定为工伤或者视同工伤的情形。它包括： 因犯罪或违反治安管理伤亡的 醉酒导致伤亡的 自残或自杀的。