高校毕业就业难问题分析与对策研究—本科毕业设计论文.doc
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1、辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科段) 毕业论文沈 阳 大 学论文题目:内蒙古高校毕业就业难问题分析与对策研究学生姓名: 缪丽云 准考证号: 010402100565 指导教师: 丁 旭 完成日期: 2014年2月21日 内蒙古高校毕业就业难问题分析与对策研究摘要:大学生在经过了大学时期专业知识、思想素质的洗礼与深造后,可以说是人才资源市场的较高层次人才。但是,在近些年却被“就业难”问题所困扰,“毕业就等于失业”的状况也屡见不鲜了,并且在各高校不断扩招的今天,这种情况更是逐渐趋于上升趋势。于是,大学生就业难问题在近些年逐渐成为社会关注的热点话题。 “就业难”问题为何如此严重,它对于毕
2、业大学生的影响如何,更重要的是为何会出“就业难”这样的问题,它的成因是什么基于这些问题,众说纷纭,各抒己见。但都没有成最为完善、最为权威、最为全面的学术理论和改善问题的理论指导。故,问题仍然严峻。 近几年来,内蒙古高校毕业生就业情况不是很理想且企业招聘十分困难,这与金融危机影响后全国就业不景气的大背景有关,也受到自治区历史、地理等原因造成的经济发展状况的局限。对于内蒙古自治区这样一个少数民族自治地方来讲,大学毕业生的就业问题不仅仅关乎学生自我价值的实现,关乎区域经济社会的建设发展,更关乎我区民族团结和社会稳定。 本文从劳动力市场分割理论出发,分析我国、我区劳动力市场分割的现状及对大学毕业生就业
3、的影响,并提供几点解决措施。首先,介绍国内外有关于劳动力市场分割的相关理论知识,对我国劳动力市场分割现状进行界定;其次,对劳动力市场分割现状进行分析,分别对一、二级劳动力市场分割,内、外部劳动力市场分割,东、西部劳动力市场分割,行业间劳动力市场分割的现状进行概述,并分析该种分割对于大学毕业生就业的影响; 最后,以劳动力市场分割为理论基石,从大学生自身层面、高校层面、社会需求层面、国家层面对解决内蒙古自治区大学毕业生就业难问题提出解决策略,以期为内蒙古的人才队伍建设和经济社会发展提供一些可资借鉴的思路。 关键词:内蒙古;就业难,就业指导Abstract Students in the unive
4、rsity period after the professional knowledge, ideological quality baptism and after further studies, can be said to be a higher level talents resource market. However, in recent years has been difficult employment problem plagued by, graduation means unemployment has it is often seen., and the univ
5、ersity enrollment today, this situation is gradually rising trend. So, the problem of employment of college students in recent years has become a hot topic of social concern. The difficult employment, why so serious, its influence on college graduates, more important is the reason of employment ques
6、tions such as, what are the reasons, public opinions are divergent. Based on these problems, each airs his own views. But has not formed the most perfect, the most authoritative, the theoretical guidance for the academic theory and improvement of the overall problem. Therefore, the problem is still
7、serious. In this paper, I take Inner Mongolia University as study case, through investigation, questionnaire, survey research concrete data, collect the related academic data and so on, and have many years experience of employment guidance in Colleges and universities, difficult employment problems
8、have deeper, more practical, more specific view. In general, the formation of the employment difficult problem is not a short duration of time, it formed a diversified, roughly divided into personal factors, higher education institutional factors, social factors in three aspects, and in every aspect
9、 and contains a number of small causes specific, because the days and months multiplying these small problems, forms the now the employment difficult situation. This article from the labor market segmentation theory, analyzed the status of district labor market segmentation and the impact on employm
10、ent of college graduates, and provide some solutions. First of all, introducing domestic and foreign labor market segmentation on the theory of knowledge, the current situation of Chinas labor market segmentation defined, so that the theory more in line with the economic development of our country a
11、nd my reality; Secondly, the current situation on the labor market segmentation analysis, respectively secondary labor market segmentation, internal and external labor market segmentation, the eastern and western labor market segmentation, industry, labor market segmentation between the description
12、of the current situation and to analyze the kinds of segmentation for the impact of employment of college graduates; Finally, the labor market divided into the theoretical foundation level from the students themselves, college level, the social demand level, Inner Mongolia Autonomous Region at the n
13、ational level to solve this problem by the employment of college graduates solution strategy to Inner Mongolias economic development and employment contribution to the humble. Key words: Mongolia;College students employment;目 录前 言1一、内蒙古大学生就业现状2二、内蒙古高校毕业生就业难成因分析2(一)内蒙古高校就业难普遍原因分析2(二)内蒙古高校毕业生就业难成因特殊性分
14、析3(三)内蒙古高校毕业生就业心理4三、 改善毕业生就业难问题的可行性建议43.1渠道上,强化中介作用,拓展就业渠道43.2关注少数民族大学生就业问题5四、针对内蒙古大学生就业难解决办法5(一)提高自身综合素质54.1大学毕业生:树立正确的择业观54.2先就业,再择业54.3面向基层,选择西部6(二)以学校发展为基点,作坚实后盾61.高等院校:巩固和完善长效机制,切实抓好大学生就业指导和服务 。62.招生上,学科结构设置与市场需求实现对接 。63.培养上,强化大学生专业知识与实践相结合的能力。74.就业上,做好就业指导服务工作 。7结 论8参考文献9前 言 伴随着高校招生与教育的逐渐普及化,伴
15、随着从“毕业后就分配”到“自主就业”的就业形势改变,我们的高校教育正逐渐从精英教育转变为大众教育,大学生毕业人数也从 2003 年的 212 万直线上升到 2012 年的 680 万人。同时,广大的更高学历人才也同样涌入人才市场,如研究生、博士生,可见毕业大学生就业形势相当严峻。 在以内蒙古赤峰学院为研究个例的走访调查中,普遍毕业大学生都遇到了相似的矛盾问题,如为了先找到一份工作,往往这份工作与自己的所学专业不同,真正可以从事喜欢、擅长工作的毕业生少之又少,“转行”现象屡见不鲜;理想与现实往往失之交臂,出现“高不成低不就”的现象,有的选择顺势而行,慢慢积累经验再寻求满意的工作,有的则选择继续深
16、造研究生,对于研究生毕业后的就业前景不报太完美的期望。等等这些严峻现象不得不让我们深思,我们应该做些什么,如何为大学生更好就业制定合理的教学模式;如何为他们指点迷津,提高其自身素质;如何联合社会、学校各界力量做好“就业”中介;如何将改变“就业难”的理论用于实践,这些都是我们应该思考的且迫在眉睫的重要问题。一、内蒙古大学生就业现状 大学毕业生是社会建设的宝贵人才资源,其就业问题关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益,关系到高等教育的持续健康协调发展。但随着近些年来高校招生规模的扩大,在校大学生人数的上升,毕业生人数的不断增加,大学生就业越来越成为了问题。据统计,2005年至2009年我
17、国普通高校毕业生人数分别为338万、413万、495万、559万、611万;就业率分别为72.6%、87.7%、70.9%、71.3%、2009年截止到7月1日就业率仅为68%,形势不容乐观。2005年至2009年,内蒙古高校毕业生从4.05万人增加到7.89万人,一次就业率平均为70%左右。同样令人关注。二、内蒙古高校毕业生就业难成因分析(一)内蒙古高校就业难普遍原因分析 导致大学毕业生就业难的原因是多方面的,然而纵观全国其原因具有普遍性。首先,高适应性差。高等院校普遍存在人才培养适应性较差的现象,与市场经济发展不相适应,在人才的培养层次、结构、模式以及学科和专业设置上不能适应社会发展;政府
18、与学校限制较多,学校办学自主权较小,高校没有真正确立“以学生为本”的思想;学科建设、专业设置、教学组织与内容基本仍按计划经济体制的模式运作,没有很好的与市场需求接轨;忽视对学生人文素质、个性发展、创新精神、创业能力、就业能力的培养;不少高职院校和专科院校忽视了职业教育的特点和要求,使其培养的人才与市场需求还有相当距离。其次,就业观念落后。传统的就业的观念仍有着很深的影响,大学毕业就要求到大城市,进大企业,享受社会保障和较高福利待遇等。这样,大学生对岗位的期望所能提供的有限条件之间的矛盾,势必造成部分毕业生难于就业。再次,就业市场发展缓慢。我国的就业市场还很不成熟,高校毕业生就业市场的发展同样受
19、到影响。目前,大学生就业工作已步入市场化发展轨道,但与之密切相关的一些社会人才资源配置机制相对滞后、就业指导服务体系不够健全、就业信息不灵、就业渠道不畅的问题仍然存在。第四,大学毕业生供给和需求状况相对改变。任何劳动力市场上就业状况的好坏,都取决于供给和需求两个方面。高校扩招带来的毕业生规模的大幅度增长,在近几年越来越明显,1998年高校毕业生数还仅为83万人,2005年有307万,是1998年的3.7倍,而2009年达到了611万,是1998年的7.4倍。大学生是劳动力市场上人力资本较高的群体,与其他群体的劳动力相比,在就业竞争中应该具有优势;但是中国的比较优势仍然是劳动密集型,新增加的就业
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