高职高专院校人才培养工作水平评估专家---幻灯片课件.ppt
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1、教高厅200416号附件二:高职高专院校人才培养工作水平评估专家组工作细则(2007年11月10日上午),七个方面内容,评估的领导与专家组织专家组成员守则与分工评估工作的日程安排现场考察评估工作的方法和技术二级指标等级评定和特色或创新项目确认评估结论建议、考察评估工作报告和对学校的考察评估反馈意见专家组向评估委员会报送的存档材料目录,评估的领导,教育部、教育厅统一领导和组织,主管部门、学校和专家组分工合作实施。全国和省级人才培养工作水平评估委员会,负责指导和实施评估工作。,专家组织,评估专家组由7至8名专家组成,组长1名,副组长1名,秘书1名组长全面负责评估工作,专家组成员守则,守则第一条,特
2、别强调:讲客观证据,注重了解实际情况,不能停留在学校提供的文件和口头讲话上面,专家组成员分工,办学指导思想、8个重要指标、特色或创新项目,专家组全体成员都要获取直接相关的主要信息,并按规定赋分给出等级,对特色与创新项目提出是否确认的意见,专业剖析由3位相关专家全面负责,通过对两个专业的纵深剖析,对各指标项目的实际状况与现实水平有更为深入客观的了解,从而作出更加科学准确的判断,由4位专家分成两个小组,重点负责学校总体层面主要信息的获取与判断基本技能和职业技能测试、学生专题研讨会各由2位专家组织实施,秘书负责同学校的联系工作,落实专家组各项日程安排,起草、打印各种材料和表格,组织教师、学生问卷调查
3、及统计,协助专家组织技能测试、学生专题研讨等活动,负责评估材料立卷归档等,评估工作的日程安排(),现场考察评估前的准备工作.学习评估方案、评估工作指南、评估专家组工作细则,准确把握评价指标的内涵、等级标准和特色或创新项目要求,.进校前审核学校上报的自评报告、自评材料、特色或创新项目材料,提出考察提纲,以便进校考察时有针对性地开展工作,.秘书提前进校,作好对教师、学生的问卷调查和统计分析工作。,4.专家组长提前草拟考察评估工作计划和具体日程安排,提出分工建议、考察重点和注意事项。考察评估的具体日程安排,提供给被评学校,5.专家组考察前开好预备会议,统一认识,对工作日程和分工作出详细安排,提出具体
4、要求。,评估工作的日程安排(),现场评估的工作安排 考察评估时间:4天 考察评估任务:1.听取学校自评报告 2.参观考察学校校园环境、基础设施、实验室和实训基地等 3.查阅资料 4.教师、学生问卷调查统计与分析,5.听课 6.个别访谈 7.召开专题座谈会 8.基本技能和职业技能测试 9.学生专题研讨会 10.专业剖析.,11专家组全体会议,在各小组汇报基础上,经过民主讨论,由各位专家分别赋分,综合汇总确定各项指标的得分并评估等级,投票确认特色或创新项目,形成专家组对学校的考察评估反馈意见和评估结论建议;,12专家组工作小结,并安排评估材料上报及归档工作;13召开考察评估情况通报会,由专家组长代
5、表专家组向学校及其主管部门领导反馈考察评估意见,各位专家发表个人的意见和建议,并听取学校和主管部门的意见(不宣布评估结论建议).,现场考察评估工作的方法和技术(),1.查阅资料:查阅学校自评报告和相关材料,提供的各项主要信息(侧重原始材料)。如信息量不够或遇到不清楚的问题,可另向学校索要相关资料查阅,也可请相关部门负责人来作进一步解释。对学校提供的材料中出现矛盾或不一致的地方,要仔细认真核对,并通过其它调查手段予以澄清.,2实地考察:考察基础设施和实训基地,有针对性地观察校园文化、秩序、教风、学风、校风、教师教研和学生课内外学习活动等方面,以获得相关信息.,思考,1.校风、教风、学风三者之间是
6、怎样的关系?2.结合我们学校实际,如何做才能形成我们良好的校风、教风和学风?,3听课:按学校当日课表随机选择,听课类型包括基础课、专业课、实验课、实训课等,注意教师职称、年龄结构的覆盖面尽可能大。每位专家听课不少于2节次。专家听课应做简要记录,对教师上课进行评价,听课后与教师学生就所要了解的情况进行交谈,听课获取的信息和对课程教学活动的评价应向专家组全体会议汇报.,4座谈会:对特色项目或有关问题召开专题座谈会,会前列出座谈提纲,通知与会人员。每次参加座谈人数10人左右,时间2小时.,5学生专题研讨会:专家组确定专题研讨的题目,随机抽取两个专业两个班级30名学生,提前一天将研讨题目及要求通知参会
7、学生。研讨会中可现场随机提问。通过专题研讨,考察学生采集与处理信息、综合分析、表达交流、探索创新等方面的能力与素质.,6问卷调查:由评估委员会秘书处拟定教师、学生问卷调查题库,由专家组选定问卷调查提纲。在专家组进校前由秘书负责随机抽样调查,并进行统计分析,向专家组全体成员报告。参加答卷人数根据评估工作指南附件4样本抽取要求确定,尽量扩大覆盖面.,7个别访谈:查阅学校提供的主要信息中如有不足或遇到疑点,可约请学校领导、中层管理干部、学生、教职工进行个别访谈,以便准确掌握学校的实际情况,学校的师生员工也可向专家反映情况或意见。每位专家的访谈对象为4人左右,尽可能与分工相一致.,8技能测试:职业技能
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