1203.课例与课题研究相结合提高校本教研实效性.doc
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1、 课例与课题研究相结合,提高校本教研实效性 随着教育改革的不断深入,一些深层次的问题逐渐显现,而这些问题的解决,有赖于校本教研;而另一方面,校本教研又困惑于落实不到实处。如何有效地开展校本教研?课题研究如何务实?教科研如何从实践中来到实践中去?如何通过校本教研推进学校的有效教学?从前几年起,我校全面展开了以小课题研究为载体,以“有效教学”为主题,将课例研究与课题研究相结合的校本教研,通过专家引领、课例研究、同伴互助等校本教研的形式,持续而有效地进行校本教研活动,并取得良好的效果。一、全面开展以课例研究为主要形式的小课题研究(一) 从现实问题出发确立“小课题”的研究基点根据我校的特点,把选题立项
2、与建设特色学校结合起来,同时注重课题研究的先导性、实效性和服务性,结合新课程改革的根本是改变学生的学习方式这一宗旨,十一五期间,我们将初中有效教学研究作为我们的研究重点,通过初中有效教学研究课题的研究来统领我校的各方面的工作。如何展开这个课题的研究呢?如何提高课题教学的有效性? 陶行知先生曾经说过:“对于教育问题,用分析的客观的方法研究。将大问题分析为数十数百个小问题,每一个小问题至少有一人继续研究办理,如是,即大问题也不难解决了。”小课题研究常常以课堂为现场、以教学为中心、以教师和学生为主体、从实际出发开展教学研究。我们以教师自身最急于解决的真实问题、现实问题作为研究的课题,越实用越好。为此
3、,“小课题研究活动”伊始,我们首先在全体教师中征集教学工作中遇到的问题和困惑,再聘请专家亲临我校,发现问题,提出问题,通过各科室、各教研组教师座谈交流等等,建立“问题库”,从“问题库”中筛选出“小课题”。问题相同或相似的老师组成一个研究小组,发挥集体的力量,共同进行探讨,共同设计解决问题的方案,寻找解决问题的方法与策略,并在教学实践中加以运用和验证。这样的研究课题来自老师的教学实践,比那些隔靴搔痒的“课题”有着很强的现实意义,教师参与的积极性非常高。比如,我校历史教研组以“提高小专题问题学习小组合作有效性”为课题,初三的物理备课组则以“如何提高初三复习阶段复习的有效性”为课题,这些课题都是来自
4、于教学第一线中存在的问题。我们初步确定了“小组合作学习”研究、如何培养学生动手操作能力、如何培养学生自主学习能力、如何培养学生学习习惯、如何创设教学情景、有感情朗读课文的方法指导、寄宿制学校学生自理能力培养等二十多个小课题。参与小课题研究的教师组成结构有两种:1 以教研组、备课组为单位,组员共同研究学科问题召开教研组长会议,讲述校本教研工作的思路以及“小课题”研究的初步构想,让各学科组长明确“小课题”研究的目的意义和作用。以点带面,发挥学科组长的带动辐射作用,要求他们到备课组中进行宣传动员,增进全体教师研究“小课题”的责任意识,并组织备课组教师认真分析本组、本学科中带有共性的热点、难点问题,为
5、最终确定研究内容做好准备。2 由骨干教师引领,其他教师积极参与研究采用自愿“结对子”的办法,由教师自主组建小课题研究小组,明确各小组成员之间的分工。一般这个课题组由骨干教师、教坛新秀、优质课教师等骨干名优教师牵头,集合相近的课题内容组成一个课题组,打破了传统的以学科为单位的课题组合方式,如“如何更有效的导入新课”这一小课题中,课题组成成员既有语文、数学教师,又有科学、音乐等其他学科教师。“小课题”确立后 ,共同拟定整个研究活动计划 , 形成具体完整的研究方案。 研究方案大致包括 : 课题名称、课题组成员、本课题目前的研究现状、课题研究的主要内容、课题研究的可行性分析、本课题拟创新之处、具体的实
6、施步骤 ( 研究进度计划 ) 、主要参考文献等。通过上述工作,解决好“小课题”研究前的组织和准备工作,打消教师顾虑,消除畏难情绪,帮助教师解决好“小课题”研究的疑难和困惑问题,提高教师的思想认识,为推进“小课题”研究奠定坚实的思想基础,营造浓厚氛围。(二) 确立了以小课题研究下的课例研究为主的校本教研形式。我校经过多年的摸索和思考后,渐渐地确立了以小课题研究下的课例研究为载体的校本教研形式,深入探索课例研究的各个环节,提升它的实效性。我们将小课题研究与课例研究结合,各课题组人员围绕小课题进行课例研究。课例研究落实到各小课题组,小课题组期初要确定课例研究的课题名称、研究方案、研究的具体任务,落实
7、到每一组员,按照研究计划,逐步推进,以求解决教学过程中的实际问题。依照小课题研究规定,课例研究必须有以下几个环节:一是由指定的教师对即将要进行的教学内容,在个人备课的基础上对教学目的、重难点及其处理方式、选择的教学方法、手段及其理由、课堂活动设计及其理由、课堂训练题及处理等进行全面的阐述,即备课组内说课,全组老师就本课内容的教学展开讨论,各抒己见;二是由多位教师采用不同的构思、不同的切入点、侧重点进行设计、上课;三是全组老师听课,听完课后集体进行分析研讨;在课后的研讨中,老师们通过比较、分析、肯定、否定,不断思考自己和他人的教学,从而扬长避短,各取所需。四是接下来的再次设计、听课,主要针对第一
8、轮听课中提出的问题有针对性地采取改进策略,促使教师进一步改进,以解决教学中出现的问题。课例研究活动采用了各教研组多人同一课题和同一课题一人多次两种方式。以我校英语教研组为例,初中英语的阅读教学一直最受重视,它所占课时最多,其课程设置和教材的选编都受到了极大的关注。现在的阅读教学往往存在两大误区。有的华而不实,过于粗糙,甚至连词的教学都忽略了,太多的生词如何叫学生理解课文。还有一种则过分重视语言点,句法结构,学生以为阅读就是熟记单词、语言点,使学生变得“见木不见林”,不利于拓宽学生的文化知识面培养,提高学生分析问题和解决问题的能力。因此英语组以“如何上好阅读教学课”为小课题,把“如何上好阅读教学
9、课”作为课例研究的中心内容,围绕此内容展开一系列的活动。二、开展丰富多彩的校本培训,提高小课题研究人员的理论素养小课题研究具有“小”的特征,所研究的课题全部着眼于教师在教育教学中的实际问题的局部或某个突出点上,这有利教师找到研究的切入点,易于操作,从局部考虑,微观入手,在实践中落实。小课题还具有“实”的特征,它所研究的问题均来自教师的教育教学实践,这两方面的特征决定了我们必须以先进的教育教学理论为指导,以解决教学中存在的实际问题,提高全体教师的教学水平,全面提高教学质量。 在校本教研中,如何避免教研活动从经验到经验的低水平重复,如何实现先进理念对教研活动的指导,如何实现教育理论和教学实践的整合
10、,是摆在我们前面急需解决的问题。在“小课题研究活动”中,我们要求课题组的老师结合确定的课题,有针对性地阅读相关的教育专著、专业理论书籍,夯实教师在“小课题”领域内的理论基础,以站在更高的层面来审视课题,促使教师实现对研究课题从感性认识到理性认识的升华。我校积极采取“专家引领、同伴互助、个人自修,反思交流”等方式,学习教育科研的理论与方法。1、专家引领。为拓宽教师视野,学习新的教育理念,学校组织全体教师多次听取专家讲座。最近几年来,我校多方面挖掘资源,从高校、省市区教研室、兄弟学校聘请专家学者来我校讲座辅导,这些专家有南师大课程改革专家组成员郝京华教授、南师大教育系主任博士生导师吴永军博士、省语
11、文教研员朱芒芒老师、语文特级教师钱梦龙老师、市教研中心各位教研员、惠山区教育局张盘荣副局长和教研室的殷亚清副主任、省锡中朱士雄校长等等,我们还聘请了省锡中柏俊荣老师、许帮正老师,江南中学部分教研组长以及东芦中学部分老师等等,他们多次不定期来校进行专题讲座,这些在教育教学理论或者实践中有着很高造诣的老师,他们不但带来新课程的理念,开阔了学校老师的视野,同样也把他们在工作中研究,在研究中成功,把他们对待教学事业的研究精神传递给了学校里老师们。他们的讲座和交流对老师们的认识和行为都产生了很微妙的影响。特别是郝京华和吴永军两位教授,亲自和我校的老师反复探讨、一同备课、将教育理论进行课堂实践,对老师研究
12、能力的提高有很实际的帮助作用,使老师们收益匪浅。2、踏实开展校本培训。高素质的教师队伍是开展基础教育新课程改革,全面推进素质教育的根本保证,为促进教师的专业成长,学校教科室编印了教师成长手册,要求每位教师订立自己的成长目标,并且各教研组确定了冲击市学科带头人、市学科能手、市新秀、区能手、区新秀等等培养对象;编印了理论学习札记,要求每位老师完成一定量的理论学习笔记。学校还组织教师学习了新课程理论、有效教学理论等等材料,并要求老师们在读书学习的同时积极撰写读书笔记或读书心得,交流共享,学校还定期组织检查教师的理论学习。针对小课题,学校除了广泛聘请外界知名的学者专家来校指导外,还努力在本校老师中聘请
13、学有专长的老师进行讲座和辅导,比如我校有一名华东师大的教育硕士,他在学生学习方法的钻研了很多年,我们请他对年轻老师进行讲座;有一位老师论文和教学设计写得很出色,我们请他谈论文的写作;有的老师教学管理能力很强,我们请他谈班主任工作讲座等等,这些举措对讲座老师是一种鼓励鞭策,对听课者也是一次很有价值的学习和鞭策,专家就在身边,每个人也都有机会成为专家!近几年我校每学期坚持组织了师德师风培训、教学理论培训、教学基本功培训、德育工作理论培训和经验交流、信息技术培训等多方面内容。学校还以课题组、教研组、小课题组为单位,采用自学或集中等多种形式,继续在深层次理解的基础上学习各学科课程标准,更新教育理念,把
14、握课改精髓。在专家引领、同伴互助、个人自修中,我们也特别关注个人自修,可以肯定的是,个人自修是老师得以专业成长的最主要、最关键一步,学校要求老师,特别是年轻老师,每人要制定一个书面计划,确立成长的方向,进行具体规划,每月要完成一定量的相关读书,提交读书笔记,定期开展年轻老师读书心得交流会,不定期进行学术沙龙,邀请他们主持或主讲某一主题,评比年度教科研先进个人等等形式,引导他们开展理论学习和自我成长。通过学习,广大教师把更多的先进教育理念、教学方法和研究成果内化、吸收,实行教学反思,跟上了新课程标准的步伐,将“理论学习”转化为“行动研究”,不断提高教育教学的整体水平。三、改革创新,重建、完善与新
15、课改相适应的校本教学管理制度第一,完善常规教研制度。1、建立民主科学的教科研管理机制。为新课改的顺利进行、校本教研的有效展开,重建、完善了多个规章制度:重新修订了洛社初中骨干教师考核办法、洛社初中教师考核办法、洛社初中教师教科研工作常规、洛社初中教研组考核条例、洛社初中备课组考核条例、洛社初中教研组长、备课组长考核办法、洛社初中年级组长、班主任考核办法、洛社初中校本教研方案、洛社初中成果奖发放办法洛社初中教科研积分制洛社初中教科研先进评选办法等制度,明确科研领导小组的职能,落实科研队伍的职责规范,建立有关科研工作的管理制度,健全了教育科研工作的指导、组织、考评、应用机制,对课题的申报与评审、阶
16、段性成果汇报及结题验收鉴定、成果的推广应用等提出具体要求,所以这些从制度上保证了教师都参与到小课题研究中来。同时建立校本教学研究的激励机制,对每个大课题按级别给予25万元奖金,对校本教学研究成绩优秀者和教科研成果丰硕者给予物质和精神奖励,并与年度考核、评优评先、职称评聘挂钩,营造严谨、务实、民主、宽松的研究氛围,改变了教师教学研究各自为战的状况,充分调动了全体教师参与教科研的积极性。2、完善备课制度,引导教学反思。备课组是学校最基层的教研单位,组内的教科研活动的质量直接影响到教学质量,为此,我们调整办公室的座位,尽可能满足同一备课组的人员在一个办公室,充分提供互相学习讨论的机会,俗语云:“三个
17、臭皮匠,抵一个诸葛亮”。同时为充分发挥备课组的独特效能,在实践中形成、完善“四定六统一八要求”、“二有三互相”等的集体备课制度。 1)、“四定六统一八要求”制度 (1)四定:定时、定点、定内容、定主讲人。 (2)六统一:统一认识、统一进度、统一要求、统一内容、统一作业、统一考查。 (3)备课八要求:第一,教学大纲要求;第二,本章节教材的地位;第三,教学目的、重点、难点和关键;第四,知识点;第五,基本技能和教法;第六,学案;第七,本章节教材的拓展型练习内容;第八,要注重教学反思,有教学后记。 2)、“二有三互相”制度 (1)二有: 一有主讲人书面发言材料。备课组中心发言人,主要就:第一,如何组织
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