聘用人员管理办法汇总.doc

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1、外聘人员管理办法第一章 总 则第一条 为规范陕西建大工程技术中心有限公司人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据劳动合同法等法律法规和政策，结合本公司的实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于陕西建大工程技术中心有限公司所属外聘人员。第三条 本办法所指的外聘人员，是指陕西建大工程技术中心有限公司从事试验检测员工作的人员，由本公司公开招聘的人员。聘用分为返聘、外聘、聘用、特聘四种形式，返聘是指本公司从社会上聘用的内退、待岗或正式退休人员；外聘是指本公司从外部用人单位聘请的非全日制技术性人员；聘用是指本公司根据岗位和用人部门需要聘用的人员；特聘是指本公司根据用人部门特殊岗位需要聘请的

2、人员。第四条 本公司负责聘用人员的日常工作管理、考核，对聘用人员进行岗位技能培训、员工档案管理。第二章 外聘人员的招聘第五条 外聘人员面向社会公开招聘。招聘工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，有用人单位组织考核，择优聘用。第六条 应聘人员应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律、法规；（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力；（三）非特殊岗位年龄要求45周岁以下；（四）达到岗位要求的身体条件；（五）满足岗位所需的其它条件。第七条 招聘工作的基本程序：（一）发布招聘公告；（二）对应聘人员进行资格审查；（三）用人部门进行面试、考核；（四）体检；（五）办理聘用手续（六）试用期满（1-5

3、年）（七） 签订正式劳动聘用合同。第三章 外用人员的待遇第八条 本公司聘用岗位主要包括检测工程师、检测员等岗位。第九条 外聘人员在使用期内工资待遇和社会保险（工伤保险）在劳动合同书中明确规定。第十条 外聘人员的工资。本公司外聘人员工资为50元/天,满三个月以后工资为60元/天，满一年后工资为70元/天，如果表现突出，能力达到公司符合标准，将纳入公司正式员工。年底奖金在本公司年底发放，发放标准根据员工的品德、能力、业绩、纪律、工作年限等方面。外聘非全日制人员，按照聘用双方协议执行。外聘工资标准根据地区经济发展水平可作适时调整。第十一条 外聘人员的工资按照核定的标准按月发放。在聘期内按照规定享受社

4、会保险待遇（工伤保险），并按规定比例分别由单位和个人承担。外聘人员不再办理社会养老保险的参保手续，但在聘用期间发生工伤时，按照工伤保险条例规定办理。外聘人员的社会养老保险（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金）由受聘人自行决定办理方式，并由本人负责向参保单位缴纳全额社会保险费用，外聘人员不享有公司其他在岗人员的福利。第四章 外聘人员的日常管理与考核第十四条 外聘人员应严格遵守本公司和用人部门的规章制度；各用人部门应加强对外聘人员的工作指导、培训、考核及日常管理。第十五条 外聘人员的出勤管理。（一）外聘人员因病、因事需要请假的，应履行请假手续，需要续假时，应在假期未满前办理续假手续

5、，经批准后方有效。不履行请假手续、请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者，一律按旷工对待。（二）外聘人员因病请假3天以下，本人提出申请，由用人部门批准；请假3天及以上，本人提出申请，用人部门批准后报人事部部门备案。 （三）事假3天以内（含3天）者，病假在4天以内（含4天）者，当月工资全额发放。超过规定天数的，事假根据实际请假天数扣发工资、绩效工资。病假4天以上，一个月以内的，按照当月全额工资的90%发放；病假超过一个月者，从第二个月起按照当月全额工资的60%发放；从第三个月起聘用工资停发。当月病事假累积超过的同上办理。（四）外聘人员根据工作需要加班的，其加班时间以其确认的劳动报酬按照工资标准计

6、算支付。实行不定时工作制岗位的聘用人员不计发加班工资。 第十六条 外聘人员的考核管理。（一）外聘人员实行平时考核和年度考核制度，考核工作由本公司和用人部门组织实施。考核坚持公平、公正、注重实际的原则，实行领导考核与员工的评议相结合、平时考核与年度考核相结合的办法。（二）考核内容应当与岗位要求相结合，主要包括个人品德、能力、业绩、纪律等方面，重点考核工作业绩。（三）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（四）考核结果的使用。考核结果作为对外聘人员续聘、解聘的主要依据。对考核结果为基本合格的聘用人员，当年不计算为累计工作年限；如两年连续被确定为基本合格等次的，当年考核可直接确定为不

7、合格等次。经考核不合格的人员及时按规定解除聘用人员。第五章 外聘合同的变更、终止与解除第十七条聘用合同签订后，不得擅自变更合同；确需变更时，应协商一致，并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的，原合同继续有效。第十八条聘用合同期满或者约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。第十九条 聘用人员有下列情形之一的，经核实后省卫生厅可单方面解除聘用合同：（一）在试用期被证明不符合用人单位岗位要求的；（二）聘用人员严重违反纪律或用人单位规章制度的；（三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（五）违法

8、乱纪，被处以劳动教养或刑事处罚的。（六）聘用人员年度考核不合格的；（七）聘用人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。单方面解除合同需提前30日以书面形式通知拟被解聘的聘用人员。第二十条 受聘女职工在孕期、产期和哺乳期内，不得解除聘用合同。第二十一条 有下列情形之一的，聘用人员可以单方面解除聘用合同，需提前30日以书面形式向甘肃通勤物业管理有限公司提出申请：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校、中等专业学校的；（三）被录用到国家机关工作的；（四）符合国家规定，经用人单位批准调出本单位的；（五）依法服兵役的。除上述情形外，聘用人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，聘用人

9、员应当坚持正常工作，继续履行合同；6个月后再次提出解除劳动合同仍未能协商一致的，可单方面解除合同。第二十二条聘用关系解除后，按照有关规定及时办理社会保险关系结转手续。 第二十三条 聘用期内发生人事争议，聘用人员可厅机关后勤服务中心申请调解，也可向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。第五章 附 则第二十四条 本办法由陕西建大工程技术中心有限公司负责解释。第二十五条 本办法自发布之日起试实施。 CAD快捷键命令说明A圆弧co复制CH特性B创建块MI镜像CHA倒角C圆AR阵列BR打断D标注样式管理器RO旋转DI查询距离E删除SC比例AREA面积F圆角LE引线管理器ID点坐标G群组EX延伸MA特性匹配H图

10、案填充TR修剪MASSPROP质量特性I插入块ST文字样式管理器LS列表显示L直线DT单行文字TIME时间M移动PO单点SETTVAR设置变量O偏移XL参照线LA图层P平移ML多线COLOR颜色S拉伸PL多段线LT线型管理W外部块POL多边形LW线宽管理V视图对话框REC矩形UN单位管理X分解SPL样条曲线TH厚度Z显示缩放EL椭圆TT临时追踪点T多行文字F1:获取帮助QDIM快速标注F2:实现作图窗和文本窗口的切换DBA基线标注F3:控制是否实现对象自动捕捉DCO连续标注F4:数字化仪控制LE引线标注F5:等轴测平面切换TOL公差标注F6:控制状态行上坐标的显示方式DLE圆心标注F7:栅格显

11、示模式控制DRA半径标注F8:正交模式控制CAL计算器F9:栅格捕捉模式控制Alt+N+Q快速F10:极轴模式控制Alt+N+L线型F11:对象追踪式控制Alt+N+G对齐FROM从临时参照到偏移Alt+N+O坐标ENDP捕捉到圆弧或线的最近端点Alt+N+R半径MID捕捉圆弧或线的中点Alt+N+D直径INT线、圆、圆弧的交点Alt+N+A角度APPINT两个对象的外观交点Alt+N+B基线EXT线、圆弧、圆的延伸线Alt+N+C连续CEN圆弧、圆心的圆心Alt+N+E引线QUA圆弧或圆的象限点Alt+N+T公差TAN圆弧或圆的限象点DLI线型标注PER线、圆弧、圆的重足DAL对齐标注PAR

12、直线的平行线DOR坐标标注NOD捕捉到点对象DDI直径标注INS文字、块、形、或属性的插入点DAN角度标注NEA最近点捕捉DI:测量两点间的距离Alt+N+M圆心Ctrl+B:栅格捕捉模式控制(F9)Alt+N+Q倾斜Ctrl+C:将选择的对象复制到剪切板上Alt+N+S样式Ctrl+F:控制是否实现对象自动捕捉(f3)Alt+N+V替代Ctrl+G:栅格显示模式控制(F7)Alt+N+U更新Ctrl+J:重复执行上一步命令Ctrl+B:栅格捕捉模式控制(F9)Ctrl+K:超级链接Ctrl+C:将选择的对象复制到剪切板上Ctrl+N:新建图形文件Ctrl+F:控制是否实现对象自动捕(f3)Ctrl+M:打开选项对话框Ctrl+1:打开特性对话框AA:测量区域和周长(area)Ctrl+2:打开图象资源管理器AL:对齐(align)Ctrl+6:打开图象数据原子AR:阵列(array)Ctrl+O:打开图象文件AP:加载*lsp程系Ctrl+P:打开打印对说框AV:打开视图对话框(dsviewer)Ctrl+S:保存文件SE:打开对相自动捕捉对话框Ctrl+U:极轴模式控制(F10)ST:打开字体设置对话框(style)Ctrl+v:粘贴剪贴板上的内容Ctrl+W:对象追踪式控制(F11)Ctrl+X:剪切所选择的内容Ctrl+Y:重做Ctrl+Z:取消前一步的操作