网络技术毕业论文.doc
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1、毕业设计就业信息网站设计说明院 系:计算机与艺术传媒系专 业:计算机网络技术班 级:2008级网络技术班学 号:08201020116姓 名:高腾珲指导教师:邢玉凤2010年12月云南经济管理职业学院毕业论文(设计)开题报告题目就业信息网站设计年级/系/专业/班级2008级/计算机与艺术传媒系/网络技术/08计网班学号08201020116姓名高腾珲指导教师邢玉凤填报日期2010年12月1日1、 选题目的和意义在这次的设计中主要是用学过的静态网页和asp设计网页,基于对网页设计的兴趣爱好,通过设计一个就业信息网,以达到自我的提升。就业信息网站为企业与求职者提供一个交流平台,使访问本网站的人对该
2、网站鲜花的有兴趣选购,同时也为个人的宣传、发展提供了一个平台。就我个人而言,对网页制作还缺少很多的理论与实际操作知识,曾经只是做一些简单的个人主页,仅此而已。对通过此次毕业设计,可以深入的学习,以提高自身的制作水平,能把所学的知识运用出来。2、 研究内容首先用dreawear 8进行就业信息网的整体布局,然后使用photoshop CS4软件进行前台页面的设计。利用flash加入一些动态的特效。再在网页中加入一些asp代码,连入数据库,使其具备真正的动态效果。最后完成一些需要用到的链接。以及其中添加一些动态图片、声效等链接。综合地完成网站的建设。就业信息分类(可按分类方式查找招聘专业或通过关键
3、字进行查询)、快速查找职位功能,通过选择专业类别,有无经验,发布时间等快速查询。3、 研究技术路线、研究方法和要解决的关键问题(1)、主要用到的软件:Dreamwear 8、SQL Server数据库、Photoshop CS4软件,flash 8等;(2)、研究技术路线及研究方法:首先用dreawear 8进行整体框架构建,然后使用PhtososhopCS4为前台图片信息加工处理,在一些必要的位置加入一些动态的特效,再利用asp代码进行数据库的链接,最后完成主页与分页之间的链接。(3)、关键问题:考虑怎样设计才能让就业者刚打开网站就能看到最近招聘的职位,以及怎样才能及时更新出最新的招聘信息。
4、使求职者与企业之间的沟通更快捷。所以需要深入的学习ASP方面的内容和网页三剑客。4、 毕业论文(设计)阶段进度及时间安排 起止时间 工 作 内 容 第一阶段(12月1日至12月4日) 写开题报告、准备材料第二阶段(12月7日至12月21日) 设计、制作、分析(对网站的具体内容进行设计)第三阶段(12月21日至12月25日) 测试、提交毕业设计5、主要参考文献1 知新文化. Dreamweaver8完美网站建设从入门到精通.M.人民邮电出版社, 2007-5;2 刘亚姝.ASP网络编程技术与实践.M.清华大学出版社,2008-6;3 腾飞科技. Flash 8完美入门.M.清华大学出版社,200
5、7-7;4 王君学.网页制作教程(第2版).M.人民邮电出版社,2007-7;5曹毓衡.网页制作三合一短训教程.M.机械工业出版社,2007-7;6张丕军.精编中文版Photoshop.M.中国水利水电,2007-7;7 6、指导教师意见 指导教师(签名): 年 月 日7、系意见系(签名): 年 月 日云南经济管理职业学院毕业论文(设计)原创性及知识产权声明本人郑重声明:所呈交的毕业论文(设计)是本人在指导教师的指导下取得的成果。对本论文(设计)的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确的方式标明。因本论文(设计)引起的法律结果完全由本人承担。特此声明毕业论文(设计)作者签名:作者专业:
6、计算机网络技术作者学号:08201020116二二三年四月一日就业信息网设计创意说明摘要本文首先分析了就业信息网的基本情况,包括就业信息的分类、就业等。用户浏览招聘求职信息:会员可以在网站首页上浏览最新的求职、招聘信息。用户按要求对信息进行查找:会员可以按照要求查找,如类别,所在地区等等。个人用户发布求职信息:个人会员登录到个人管理首页可以发布自己的求职信息,如应聘岗位、希望工作地点、月薪等等一些其他的。企业用户发布招聘信息:企业会员登录到企业管理首页发布/更新招聘信息中可以发布公司的招聘信息,如招聘职位、招聘人数、工作地点等等。用户查看自己发布的信息:个人会员可以在网站首页上的求职信息模块中
7、查看。个人用户可以登录到个人管理首页。网络招聘的优点是速度比较快,覆盖面广,但是也可能会因为不符合要求的候选人太多,加大公司的负担。即使是同一种招聘渠道,企业也会面临多种选择。关键词:就业信息,招聘,求职,简历目录一、就业信息网站的设计规范原则及分析1(一)就业信息网设计基本规范11、就业信息网的发展与现状12、就业信息网的构建1二、就业信息网的设计及实现1(一)系统设计11、系统构架1(二)功能分析11、登陆搜索说明1(三)体系结构2参考文献4致谢5一、就业信息网的设计规范原则及分析(一)就业信息网设计基本规范1、就业信息网的发展与现状公司的人才来源不外乎内部选拔和外部招聘两个途径。内部选拔
8、在强化现有的企业文化,激励员工等方面有着明显的优势,而外部招聘则有更大的选择面,在新观念、新方法和新思路的引入方面,以及激发现有人员的斗志和潜能方面有着更为积极的作用。企业可以根据以往的经验来确定一些基本的准则,规定哪些人员主要从内部选拔,哪些人员主要从外部招聘,并制定清晰的流程来指导企业开展招聘工作。即使选择了外部招聘,企业还必须从不同的招聘渠道中进行选择,包括猎头、熟人推荐、校园招聘、网络招聘、报纸杂志招聘、人才交流会、直接给各公司打电话挖人等。每一种招聘渠道都有其优势,也有其不足。比如,猎头比较适合用来招聘高级管理人员和高级技术人员,但是成本也比较高;网络招聘的优点是速度比较快,覆盖面广
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