公司员工劳动合同范本模板.doc
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1、公司员工劳动合同范本模板 公司员工劳动合同范本模板篇一甲方(用人单位):_乙方(劳动者):_性别:_身份证号:_根据劳动法、_省劳动合同条例,经双方平等协商,自愿签订本合同。一、甲方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,保障乙方的合法权益;(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;(三)按时支付乙方的工资,不得克扣和无故拖欠;(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡,按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;(九)乙方因工负
2、伤或患职业病,按国家有关规定办理。二、乙方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,维护甲方的合法权益;(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度,服从甲方的领导、教育和工作安排;(三)认真履行岗位职责,严格遵守安全操作规程,完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;(五)在本合同期内,保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付(一)本合同期限选用_:A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。A:本合同自_年_月_日起生效,至_年_月_日终止。其中生效后的前_个月为试用期。B:本合同
3、自_年_月_日起生效,至下列条件出现时终止,其中生效后的前_个月为试用期。C:本合同自_年_月_日起生效,至_工作(任务)完成日终止,其中生效后的前_个月为试用期。(二)本合同期内工时制度采用_:A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。A:乙方每天为甲方工作不超过_小时,平均每周工作不超过_小时,每周至少休息_天。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过_小时,每月不得超过_小时。B:不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。C:综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)
4、。(三)工作内容:乙方同意甲方安排其从事_工作。(四)工资给付:1.甲方以法定货币至少每月支付_次乙方工资。乙方提供了正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况,适时调整乙方工资。2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的,甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的,甲方每月按_标准发给生活费。3.加班工资:(1)甲方安排乙方延长工作时间,须按乙方小时工资标准_%支付工资;(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,须按乙方日工资标准的_%支付工资;(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作,须按乙方日
5、工资标准的_%支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前_日以书面形式通知乙方):1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的:3.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任及劳动教养的;5.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;6.乙方不能胜任工作,经甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;7.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,甲、乙双方协商不能就变更本合同内容
6、达成协议的;8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。(三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第2、3、4项情况的,甲方不得解除本合同:1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、法规、规章规定的具他情形。(四)有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的
7、;4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。(五)除上款外,乙方提出解除本合同应当提前_日以书面形式与甲方协商。(六)经协商一致同意续订劳动合同的,双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的,甲方按乙方在本单位工作年限每满_年(不满_年的按_年计。下同)发给相当于_个月工资的经济补偿金,但最多不超过_个月。(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同
8、的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的,甲方按乙方在本单位工作年限每满_年发给相当于_个月工资的经济补偿金。(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的,甲方除应按乙方在本单位工作年限每满_年发给相当于_个月工资的经济补偿金外,再发给乙方不低于_个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的,甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的_%或_%增发医疗补助费。以上各款所称月工资,是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前_个月的平均工资,乙方月平均工资低于甲方月平均工资的,按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇(一)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定给予医疗期。(二)乙方在医疗期内
9、停工医疗累计不超过_天的,甲方发给乙方工资_%的病假工资;超过_天的,发给乙方工资_%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。(三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的,在医疗期间,甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间,任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应承担赔(补)偿责任。(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的,除全额支付乙方工资报酬外,还须加发相当于工资报酬_%的经济补偿金。(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的,除补足低于标准部分外,还应给乙方加发相当于补足部分_%的经济
10、补偿金。(三)甲方违反本合同第五条规定,除全额发给乙方经济补偿金外,还须加发该经济补偿金数额_%的额外经济补偿金。(四)乙方属甲方出资培训、招聘的,尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的,应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。(五)双方约定:_。八、附则(一)本合同一式_份,甲乙双方各执_份。(二)甲乙双方因履行本合同发生争议,可在争议发生之日起_日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜,按国家及省的相关规定执行。(提示:合同双方应在了解本合同内容后,再决定是否签名。一经签订,须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名,不得代签;甲方
11、必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章)甲方(盖章)_乙方(签名)_年_月_日_年_月_日公司员工劳动合同范本模板篇二甲方(单位)_乙方(姓名)_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限本合同期限采用下列_方式(选择一项)A、有固定期限合同。期限_个月,自_年_月_日至_年_月_日。本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。B、无固定期限合同。自_年_月_日起。C、以完成一定工作为期限
12、的合同。具体为:_._若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期1、双方同意按以下第_种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)(1)无试用期(2)试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。_(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)2、录用条件为:A、文化知识;B、身体状况;C、劳动技能;D、工作能力;E、团队精神;F、其他.3、乙方在试用期内解除劳动合同,应提
13、前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要,担任_岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整:(1)甲方根据经营需要的;(2)乙方不能胜任工作的;(3)乙方因休长假被别人取代工作岗位的;(4)其他原因确实需要调整工作岗位的。2、乙方的工作地点:_,以下情况,甲方有权变更乙方的地点:(1)甲方经营场所变更的;(2)由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;(3)以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方实行第_项工作制度。(1)标准工作制:甲方安
14、排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制。(3)不定时工作制。2、乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬1、按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为_元,其试用期的基本工资为_元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低
15、于甲方所在地的最低工资标准),奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内,甲方每月_日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。2、甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为_.六、保险福利待遇1、合同期内,甲、乙双方应按国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。3、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。3、甲方可以根据本单
16、位的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和
17、劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订1、有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:(1)甲乙双方协商一致的;(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;(3)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。2、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜
18、任工作的,如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。3、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的;(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违
19、背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;(7)法律、法规规定的其他情形。4、乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第第八点第2点约
20、定解除本合同:(1)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;(5)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。5、下列情形之一的,乙方可以解除本协议:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;(4)未依法为劳动者交纳社会保险的;(5)甲方的
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