公司员工劳动合同通用五篇.doc

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1、公司员工劳动合同通用五篇 公司员工劳动合同通用范本篇一甲方(用人单位)_ 乙方(员工)_名称：_ 姓名：_住所：_ 性别：_法定代表人(主要负责人)_ 身份证(护照)号码：_联系人：_ 住址：_联系电话：_ 联系电话：_根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起。3、以完成一定工作任务为期限

2、：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_。(二)试用期为_(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)_。乙方的工作地点：_。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十

3、一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排_。四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按_执行。(三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其他约定定_。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规

4、定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应采取_防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改

5、正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳

6、动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情

7、形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任

8、工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同

9、无法履行的。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定

10、解除劳动合同的;5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生

11、劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项：1、_。2、_。3、_。4、_。5、_。6、_。十四、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_(盖章)法定代表人：_年_月_日乙方：_(签名)_年_月_日公司员工劳动合同通用范本篇二甲方(用人单

12、位)：_乙方(劳动者)：_性别：_身份证号：_根据劳动法、_省劳动合同条例，经双方平等协商，自愿签订本合同。一、甲方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务(一)遵守国家及省、

13、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付(一)本合同期限选用_：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。A：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日终止。其中生效后的前_个月为试用期。B：本合同自_年_月_日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前_个月为

14、试用期。C：本合同自_年_月_日起生效，至_工作(任务)完成日终止，其中生效后的前_个月为试用期。(二)本合同期内工时制度采用_：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。A：乙方每天为甲方工作不超过_小时，平均每周工作不超过_小时，每周至少休息_天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。B：不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。C：综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。(三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事_工作。(四)工资给付：1

15、.甲方以法定货币至少每月支付_次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按_标准发给生活费。3.加班工资：(1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准_%支付工资;(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的_%支付工资;(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的_%支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订(一)经甲乙

16、双方协商一致，本合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前_日以书面形式通知乙方)：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的：3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任及劳动教养的;5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重

17、困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、法规、规章规定的具他情形。(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;5.甲方拒绝

18、依法为乙方缴纳社会保险费的;6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前_日以书面形式与甲方协商。(六)经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满_年(不满_年的按_年计。下同)发给相当于_个月工资的经济补偿金，但最多不超过_个月。(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年

19、限每满_年发给相当于_个月工资的经济补偿金。(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满_年发给相当于_个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于_个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的_%或_%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前_个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过_天的，甲方发给乙方工资_%的病假工资;超过_天

20、的，发给乙方工资_%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。(三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬_%的经济补偿金。(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分_%的经济补偿金。(三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外

21、，还须加发该经济补偿金数额_%的额外经济补偿金。(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。(五)双方约定：_。八、附则(一)本合同一式_份，甲乙双方各执_份。(二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起_日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。(提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章)甲方(盖章)

22、_乙方(签名)_年_月_日_年_月_日公司员工劳动合同通用范本篇三甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。第二条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为_。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方

23、充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、 工作时间和休息休假第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、 劳动报酬第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条 乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定

24、的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条 甲方于每月_日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。六、 劳动合同的变更、解

25、除、终止和续订第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止：1、 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2、 甲方经营的状

26、况不佳或已经破产关闭;3、 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4、 法律法规规定的其他情形。第二十一条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。七、 违反劳动合同的责任第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、 劳动争议处理第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争

27、议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、 其他规定第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第二十七条 本合同自_之日起生效。第二十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方代表人(委托人)：_ 乙 方：_法定代表人签字：_ 身份证号码：_ 通讯_公司员工劳动合同通用范本篇四甲方(劳务派遣企业)全称：_单位类型：_法定代表人(或负责人)_乙方(职工)姓名：_身份证号码：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合

28、同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采用下列方式确定：合同自_年_月_日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。二、工作内容及要求1.甲方派遣乙方在_(实际用工单位)的_岗位从事_工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要

29、求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_小时，每周(月)工作不超过_小时。2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件1.甲方监

30、督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_日

31、代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束

32、力。2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同

33、条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。九、双方需要约定的事项：_。十、违约资任1.甲方的违约责任：(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除

34、劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。(2)其他：_。2.乙方的违约责任：_。十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。十三、甲方应当自在乙方第_个工作日之前与

35、乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方：(盖章)_乙方：(盖章)_年_月_日_年_月_日公司员工劳动合同通用范本篇五编号：_甲方(单位)名称：_所有制性质：_法人代表：_乙方(工人)姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市现住址：_属于：_(农业人口/非农业人口)居民身份证号码：_务工许可证号码：_甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务

36、市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_岗位，承担_临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_小时，每月加班不超过_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。(二)劳动报酬：按国家有关规定