SA8000对我国出口贸易的影响与对策.doc

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1、 题 目 SA8000对我国出口贸易 的影响与对策 学 院 经 济 学 院 专 业 国 际 商 务 班 级 经 济 0901 学 生 学 号 指导教师 二一二年 三 月 二十 日摘 要在这篇文章中我们将主要探讨并研究近年来在西方国家兴起并发展壮大在全球范围内得到逐步推广一场以“劳工保护、消费者权益保护和环境保护”为主题的企业社会责任运动SA8000（社会责任认证体系认证）。自SA8000社会责任认证体系出现以来就对国际贸易产生越来越广泛的影响，成为继“技术壁垒”、“绿色壁垒”之后的又一贸易壁垒即“劳动壁垒”。这一新的障碍的存在正成为“中国制造”走出世界的下一个拦路虎，它的推行对我国一些劳动密集

2、型外贸企业出口贸易产生很大影响。正所谓知己知彼方能百战百胜，作为世界第一大制造业大国，我们只有在充分了解这一认证体系的基础之上才能更好地寻求突破之道，为我国的对外贸易的正常发展提供有力的保障。因此在对国内进出口企业的所受的实际影响的研究分析基础之上，对这一认证体系做出客观的评价和判断，并以此为契机努力促使国内企业主动调整经营发展策略，适应时代发展潮流，促进企业的健康持续发展。关键词：企业社会责任；劳动壁垒；发展策略；时代发展潮流ABSTRACTIn this paper we will mainly talk about the Social Accountability 8000, it f

3、ocus on the protection of labor and the protection of consumers rights as will as the environment protection. And this social responsibility movement has will developed in the western countries .since the Social Accountability 8000 appeared ,it has great influenced the international trade ,and this

4、influences will surely exist for a long time and change the international business deeply. It has become an another barrier after technical barriers and Green barriers between we and foreign countries. We all know that china has the largest number of labor-intensive factories, the Social Accountabil

5、ity 8000 will increase those kind of factories production cost, then our products competitiveness will be decreased. We always say that know your enemy and know yourself then we can be success. In order to promote the development of our international trade, we must know what is Social Accountability

6、 8000. Here we based on the analysis of the real influences that our factories get, we will make an objective evaluation and judgment to the Social Accountability 8000. And make use of this opportunity to promote the domestic enterprise positive business development strategy and to adapt to the deve

7、lopment trend and to promote enterprises sustainable development Key words：social responsibility movement；development strategy；development trend；Labor barriers 目 录摘要. .IABSTRACT. .II一、前言.1二、什么是SA8000.2(一) SA8000产生的背景分析.2(二) SA8000的主要内容.21. 有关核心劳工标准.22. 工时与工资.33. 健康与安全.34. 管理系统.3(三) SA8000的性质分析.3二、SA

8、8000对我国外贸出口的影响.5(一) 对我国外贸出口的负面影响 .5 1.减少企业出口 . . . .5 2.降低企业国际竞争力. .5 3.对人力资源管理的影响 . .7 4.对吸引外资和经济发展带来负面影响.7 5其它方面的影响 .7(二) 实施SA8000认证的有利影响 .8三、如何应对SA8000所带来的影响. 9 (一) 政府层次应采取的措施. .9 (二) 企业层次应采取的措施. . .9 结论.12参考文献.致谢.一、前言跨进WTO大门，当我们还来不及细细咀嚼各国经济那山花烂熳般的风情时，SA8000标准让我们无法躲闪地扑面而来。是选择或是远离，不少企业开始了举棋不定的思考。(

9、一)历史闪回随着社会的发展人们对劳动者的利益维护意识逐步加强，纷纷呼吁强化企业的社会责任，于是在众多企业滥用劳工，忽视工人利益的丑闻被曝光后，欧美众多大企业开始纷纷起草自己的劳工标准，呼吁劳工保护，以应对社会压力，一时间，企业社会责任成为很抢眼的名词，欧美等国还先后出现了一些相关的企业社会费任多边组织，逐渐形成了声势浩大的企业社会责任运动，到后来，随着发展中国家的崛起，众多廉价劳动密集型产品制造国将其大量廉价产品出口到发达国家市场，受其冲击的当然是发达国家国内市场，使其所在国的纺织品服装、玩具、鞋类等相关行业工人因此失业或下降工资水平，对此不得不引起政府的高度关注。美国等发达国家为了保护国内市

10、场、减轻政治压力，日益加重了对发展中国家劳工条件及劳工环境的批评指责。于是，一个针对于劳工保护而目的不一的企业社会责任认证标准SA8000随之诞生。(二)当今纵览风起云涌的SA8000标准认证纷纷在不少国家登陆，截至2010年8月26日，全世界共有57个国家的216家组织获得了SA8000认证证书。而这216家组织涉及34个行业，主要包括服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等。这些组织中既有生产型企业、专业贸易公司，也有提供咨询服务的机构以及政府部门，其范围包括设计、研发、生产、加工、销售、安装、服务等各个方面。(二)未来之路既然SA8000的宗旨是赋予市场经济以人道主义，那么它对获

11、得工作的劳动者是福，而现阶段对中国出口企业则是灾。因为SA8000是社会道德对资本独裁的一种制约，是敲打血汗工厂的一根大棒，是关怀劳动者的一副保护伞，也是中国企业真正走向世界的推进器。前行之路，时不我待。一个企业必须打造成有市场竞争力的国际化公司，解决不了国际化问题，中国不可能变成经济强国，中国也不可能出世界级企业。二、什么是SA8000 （一）SA8000产生的背景分析SA8000的产生既有人文社会发展的原因，即随着社会经济的发展，各界对劳工保护的关注。同时也是国际市场上竞争格局失衡的产物。虽然道德规范和国际贸易分属两个完全不同的领域，但冷战结束后，世界的政治、经济格局发生了巨大变化，新兴工

12、业国家的起飞导致发达国家在传统产品的国际市场上失去优势，在诸多领域，新兴工业化国家已成为发达国家的竞争对手。为遏制发展中国家提高竞争力的手段和途径，某些发达国家便寻求构筑起种种非关税的贸易壁垒。在国际商品市场上，廉价的劳动密集型产品制造国将其大量廉价产品出口到发达国家市场，冲击发达国家国内市场，正是在这一背景下，美欧等发达国家把劳工标准同其对发展中国家实施的普遍优惠制度挂钩。在政府的首肯和支持下，SA8000有由民间壁垒走向政府壁垒的趋势。随着经济全球化进程的加快，我国跟国际社会的分工合作越来越紧密。企业社会责任运动在中国的实施，是经济全球化对于中国的直接影响和中国入世的直接结果。从全球范围来

13、说，企业社会责任是由两种社会力量推动的。一种力量是反对资本全球化的劳工运动。劳资冲突的加剧和劳工地位的下降，使得劳工组织要求在企业推行和实施国际劳工标准以保护劳工的权利。另一种社会力量是“劳工贸易壁垒”SA8000的推行。发展中国家廉价的产品构成了对发达国家市场和就业的冲击。欧美发达国家企图通过社会条款与国际贸易挂钩，以削弱发展中国家的相对优势，实行贸易保护和非关税壁垒。时代的发展使得人们对文化的重视提高到前所未有的高度，所谓的企业社会责任标准SA8000的推行是全球文化、价值观念的一次碰撞。企业文化是企业社会责任建设中的核心，引导企业社会责任建设的价值取向。全球性的愈演愈烈的企业社会责任运动

14、就是促使企业在享受社会赋予的自由及机会的同时，借助符合伦理、道德的行动回报社会。全球性的企业的社会责任同企业文化相辅相成、相互影响、共同发展。 （二）SA8000的主要内容1.有关核心劳工标准 （1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。 （2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 （3）自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。 （4）歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会

15、会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。 （5）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。 2.工时与工资 （1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。 （2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯

16、劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。 3.健康与安全 公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。 4.管理系统 公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。（三）SA8000的性质分析关于SA8000的性质，多数学

17、者都认为其具有某种贸易壁垒的特性，有的称之为“蓝色壁垒”。蓝色壁垒是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取有关的贸易保护措施，是对劳动保障、劳动者待遇、劳工权利、劳动标准等方面规定的总称,它和政治权利相辅相成。SA8000 是标准蓝色壁垒的核心，随着贸易保护主义的重新抬头和贸易壁垒形式的不断翻新，作为旨在关注劳工身心健康和劳工权益的SA8000，它不仅迎合了发达国家借口保护人权和环境，从而达到保护本国产业、抑制发展中国家竞争优势的目的，而且也满足了公众和消费者关注可持续发展的好奇心，因此，SA8000这种新的贸易壁垒形式的隐蔽性和欺骗性使其在推行的过程中出奇地顺利。SA8000作为一个认证体系

18、明确了社会责任规范，也提出了相应的管理体系要求。将社会责任和管理相结合在一定程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为，有助于改善劳动条件，保障劳工权益。虽然SA8000的宗旨是好的，但是在关税和非关税壁垒不断被削减的今天非常容易被贸易保护主义者所利用，成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的工具。也认为，因为SA8000实际上的强制性认证，使这个“工作场所的行为标准”演变成了国际贸易与国际劳工标准“挂钩”之争的延续，把本来属于解决生产链与供应链内部的劳资问题，提升到国家层面的贸易关系问题。随之而来，一个原本自愿选择的企业标准，变成了一个带有强制性的国际持相反意见的，认为SA8000不具备贸易壁垒的

19、特征：从产生过程看SA80贸易标准。虽然多数学者认为SA8000具有贸易壁垒的特征，但是也有00的产生是为了解决多种社会责任标准的一致性问题，而不是为了削弱发展中国家产品的竞争力，社会责任运动的根本基础是公众，而公众不会是贸易壁垒的始作俑者；从标准内容看SA8000具有普遍性与灵活性；从标准的性质看SA8000是由非官方制定的标准，不属于国家行为；跨国公司在要求其供应商获得SA8000认证时是为了自身的利益而不是出于限制贸易的目的。三、对我国外贸出口的影响（一）对我国外贸出口的负面影响 1.减少企业出口许多学者都认为SA8000在我国的推行对我国的外贸出口的冲击首当其冲。受SA8000标准影响

20、的主要是劳动密集型产品，如服装、纺织、制鞋等。目前，我国出口到欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等产品，都已遇到SA8000标准的要求，给该类出口企业造成严重打击。有些出口企业由于没有取得SA8000标准认证或者无法满足要求，产品出口受阻或者被取消供应商资格。我国服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等行业受影响较大。从1995年以来，我国沿海地区至少已有8000多家工厂接受过跨国公司的社会责任审核，有的企业因为表现良好获得了更多的订单，一些企业因为达不到SA8000的要求而被取消供应商的资格。特别是，近两年来，沃尔玛、家乐福等跨国零售集团都加大了在我国直接采购的力度，他

21、们在选择供应商时不仅看重产品的质量和价格，对劳工福利问题也同样看重。我国产品的比较优势主要体现在低廉的劳动力成本上，如果实行严格的劳工标准与企业社会责任标准，人力成本提高是无疑的。例如，如果企业按SA8000标准或者一些跨国公司自行制定的标准执行，某些劳动密集型生产商的平均人力成本会上升50%100%，生产成本的上升对发展中国家企业的打击将是灾难性的，无异于将发展中国家的产品逐出国际市场。SA8000的致命关键正在于它有效地降解了发展中国家在竞争中最大的比较优势劳工成本。因为实施SA8000的认证和维护，需要企业投入巨大的人力、物力、财力去申请和更新，无疑将大大增加成本，使企业不堪重负。SA8

22、000不仅将对我国劳动密集型产品的出口构成障碍，同时改变了我国劳动密集型产品出口市场格局，还影响劳动密集型产业国际间的合作深度。我国80%出口产品市场是发达国家和新兴工业化国家和地区，发达国家的组织积极推动SA8000认证，在客观上对我国劳动密集型产品出口形成了贸易壁垒, 使我国相关企业不得不重新开辟新的国际市场。如果将劳工标准提高到SA8000标准规定的水平, 将带来出口产品生产成本上升, 降低对外资的吸引力, 同时跨国公司也会担心其分包商不能达标而不愿来投资，这对劳动密集型产业与外资的合作将产生消极影响。 2.降低企业国际竞争力SA8000对企业竞争力的影响主要是加大了企业的生产成本。SA

23、8000 标准的实施将会导致三种成本: 一是评估现行状况、制定系统原则和程序、控制和记录所需的时间成本；二是采取补救措施所形成的成本, 即减少工作时间、提高工资待遇、改善工作与生活环境等所带来的成本; 三是认证、审查以及不断进行控制和监督审查的费用。SA8000的实施提高了产品成本, 削弱产品的国际竞争力。SA8000的实施降低我国企业特别是劳动密集型中小企业的国际竞争优势。长期以来, 由于我国赋存的丰富而廉价的劳动力成为许多企业获取国际竞争优势的关键。虽然我国在保护劳动者权益方面作了大量工作, 但一些企业承担这方面的社会责任仍不到位。SA8000强制要求我国企业以达到社会责任标准作为贸易的前

24、提, 许多企业的成本将大幅度提升, 必将降低国内企业特别是中小企业的出口竞争力, 影响其国际市场的竞争优势。SA8000会增强发达国家产业的差异化优势，这方面也会减弱我国产品的竞争优势。SA8000的推行使得发达国家的消费者就会形成逐渐固化了的印象，即承担企业社会责任、经过SA8000认证的产品具有更严格的社会责任方面的道义标准，相反，很多发展中国家的产品没有经过SA8000认证，将被贴上压榨工人、剥削童工、不人道等耻辱的标签。这将影响消费者的购买选择，形成了发达国家产品在此方面的差异化优势。从短期讲，SA8000为我国企业的竞争力带来消极影响；从长期看，却是我国企业竞争力的一次提升机遇。SA

25、8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高。从间接影响方面讲，由于SA8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。现阶段，我国服装、纺织、制鞋等行业的部分企业还存在着工作时间较长、职工福利较低、生活环境较差等现象，要完全达到SA8000的标

26、准，需要有较大的投入，这样势必增加产品的成本，对我国目前主要以低价为竞争手段的企业来说，将在一定程度上削弱产品的竞争力。特别是，大批以外贸加工为主的中小企业，原本注册资本就不大，又缺乏融资渠道，随着跨国公司采购的日益全球化，企业所能赢得的利润空间更是非常之小。这些企业要达到SA8000标准还有相当的难度，更何况要获得SA8000认证，还需要给认证公司支付一笔不小的认证费加证书费，无疑会增加企业成本，原有的竞争优势将大打折扣或者不复存在。 SA8000标准认证是一些出口企业的一道门槛。在目前状况下，我国很多企业要达到SA8000标准还有相当的难度。SA8000标准的实施将对我国的劳动密集型产业造

27、成严重损失，对珠江三角洲一些专门做欧美国家产品出口的企业的打击更是毁灭性的。3.对人力资源管理的影响SA8000的加速推行，对劳动密集型产业的人力资源管理来说，既是契机又是挑战。SA8000的实施会使得员工薪酬水平的提升与企业人力资源成本的上升、企业人力资源使用负外部性的减少与企业负担的加重、员工权利的增强和企业人力资源管理相抵触风险的增加。企业接受SA8000标准是对企业人力资源管理加以制约，如果在现阶段强制推行SA8000标准将必然使许多劳动密集型产业陷入不利的境地。但另一方面，人力资源管理的开展也因此有了制度的保障。因为传统的人力资源管理受制于资本，不能纯粹从人力资源的角度来发展人力资源

28、管理。在企业利益与员工利益发生冲突的时候，即便人力资源管理有心维护员工利益，很多情况下还是屈服于资本的力量。而SA8000的履行要求企业主们牺牲部分利益去维护企业雇员的权益。对人力资源管理而言，借助于SA8000这个外力可以解决人力资源管理的最大资本障碍 。 4.对吸引外资和经济发展带来负面影响我国劳动力资源丰富，劳动密集型产业的发展对我国国民经济的增长和解决就业问题具有重要意义。实施8000标准认证，则劳动力优势可能会丧失甚至变成劣势。近年来，我国吸引外资的步伐较快，除了潜在的经济发展速度和市场之外，廉价的劳动力也是外商投资的动力之一。实施SA8000标准认证，对外资的吸引力将降低，跨国公司

29、也会担心其分包商不能达标而不愿来我国投资，这对我国吸引外资将产生消极作用。我国的各类企业都要正确认识和对待SA8000标准认证。要明确：企业的社会责任受到国际社会的普遍关注，SA8000标准体现了企业对社会的责任，符合当今企业管理的潮流和发展趋势；SA8000关注的劳工问题正是我国企业乃至整个社会关注的问题，体现了“以人为本”的思想，推行SA8000标准有助于企业的长远发展；SA8000标准正在成为企业产品进入国际市场的“通行证”，值得出口企业重视和关注；SA8000标准具有贸易保护的性质，可能成为我国企业出口面临的新的技术性贸易壁垒。目前，SA8000标准的冲击并没有引起国内企业和政府相关部

30、门的重视，大多数出口企业对SA8000标准了解甚少，缺乏危机感，而国内能够办理SA8000标准认证的机构更是凤毛麟角。建议国内企业和政府有关部门早作准备，不能回避，更不能敌视，应该积极面对，尽快研究和适应SA8000标准，采取必要措施，尽可能减少SA8000标准对我国产品出口和企业发展带来的负面影响。5其它方面的影响SA8000在一定程度上使企业的技术保密工作失效。一个企业有技术垄断，才会有产品与市场垄断，才会有高额收益。如果秘密技术泄漏或被窃，将直接威胁到企业的经济利益，甚至关系到企业的生存与发展。SA8000也使国家的经济安全受到挑战。当前国际政治、经济、军事关系是建立在高科技基础之上的。

31、研究开发获得的高科技，并将它应用于经济各部门尤其是军事部门中，已成为各国竞争与角逐的热点。SA8000的推行将使发达国家能以此为借口来窃取他国高新技术创造更为便利的条件。SA8000还对国民经济发展的影响。我国是一个劳动力资源禀赋相对丰裕的大国，我国劳动密集型产业的竞争优势主要在于低劳动力成本的非熟练劳动力。若企业全面达到SA8000的标准，则劳动力优势可能会荡然无存甚至变成劣势，更多的剩余劳动力得不到安置必将对我国社会的稳定和国民经济的发展造成不良影响。 （二）实施SA8000认证的有利影响 一个对社会负责任的企业，可以在商业经营中获益，包括： “一个对社会负责任的企业”可以赢得公众的信赖，

32、提升企业的形象及声誉，从而获得市场优势。 大大减少客户审核的数量，避免重复审核的成本、时间及管理。 对人性化工作标准的清晰承诺可以吸引更多高素质人才，员工的忠诚度及工作效率也因此提高。 因此积极实施SA8000将为企业带来众多有利影响：1.有利于树立良好的企业形象。目前，一些跨国公司在选择供应商时，往往将社会责任标准作为一个重要的选择依据。有50%以上的跨国公司和外资企业表示，如果SA8000标准实施，将重新与我国企业签订采购合同。同时，根据近年来欧美国家的调查结果表明,70%的消费者认为企业对社会责任的承诺是他们购买产品或服务时考虑的一个重要因素,50%的消费者表示他们会拒绝购买没有承担社会

33、责任的企业的产品。而一旦企业获得SA8000认证,就会得到消费者的认可,就会积极购买该企业生产的产品.2.有利于企业的长远发展。SA8000突破了传统的守则形式,把对企业的非经营性、非技术性要求进行了指标标化。这对切实解决企业的问题提供了一个更有普遍性的工具，成为衡量企业的道德标准，那么必然在企业内部形成以中国以人为本，想和舒适，员工和睦相处，人才队伍稳定的工作范围，这样，必然会调动员工的积极性，提高工作效率，增强企业创新冷厉，使企业获得稳定持续的发展。3.有利于出口企业竞争优势的转型建立在低劳动力成本基础上的行业进入壁垒地，而其他区发展中国家的企业也能进入这个行业，进而对我国的企业出口企业形

34、成激烈的竞争冲击。同时随着社会经济的发展，我国劳动力成本的竞争优势经不断降低，因此企可以以SA8000的推行为契机，推动企业竞争优势的转型。四、如何应对SA8000所带来的影响（一）政府层次采取的措施政府方面的对策包括：制定出口可持续发展战略，加快建立可持续发展评估指标体系；建立统一规范的产品认证认可体系；建立SA8000的预警机制，以负责收集、跟踪国外的SA8000的相关措施，建立SA8000信息中心和数据库，研究SA8000对我国主要出口产品的影响，采取积极的应对措施，创造良好的出口环境；发挥行业协会、进出口商会等中介组织的作用；加强对SA8000知识的研究、宣传、培训和普及工作。同时将企

35、业社会责任运动在中国的实施纳入劳动法制轨道，不论对于提高企业国际竞争力，还是对于和谐劳动关系的构建，都将有积极的作用。 （二）企业层次采取的措施企业方面，要借鉴国际经验，加强劳工保护，不断提高企业人力资源管理水平，注重激励机制多样化，最大可能激发人力资源的创造性，这样可以建立国际公信力，培养消费者对企业和产品的正面感情，建立合作伙伴对企业的长期信心，也有利于突破国外对我国的壁垒；企业要将社会责任的投入转化为市场竞争力，变被动为主动，努力实现企业经济利益、员工利益和社会利益的多赢，才能真正实现企业的可持续发展；建立基于SA8000 体系为基础的现代人力资源管理制度的基本平台，针对SA8000 体

36、系的具体要求，完善企业的人力资源管理制度，具体完善有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全等，要建立以SA8000 体系为基础的人力资源监督制度；要密切关注SA8000 的发展动态, 分析其可能产生的影响。同时企业严格遵守我国现行法律法规, 积极改善劳资关系，由于多数企业在劳动者权益保护和企业管理方面长期存在缺陷, 甚至最基本的劳动法规都无法得到较好的遵守, 由此一旦发达国家正式执行SA8000 对中国出口企业及相关企业可能造成极大的打击，因而遵守我国现有的关于劳动保护的法规显得十分重要。1.改变思想，顺应国际形势企业要冲人认识到SA8000标准的重要性，从基础工作入手，把企业

37、的社会责任和SA8000标准灌输到每个员工头脑中去，并努力落实到实际工作中去，使全体员工树立长期发展的站略观念，真正认识到闲杂投入所造成的短期成本的增加，目的是企业的长期可持续发展。树立以人为本的新观念。企业应积极改善生产环境和劳动条件，提高劳动报酬，保障职工的劳动安全，对职工进行定期或不定期的教育培训等。积极营造良好的文化氛围，增强企业凝聚力，尽最大可能的激发人力资源的创造性。2.积极主动申请SA8000标砖认证积极申请并取得SA8000标准认证进一步改善国外对我国劳动标准的片面看法。特别是要重视贸易对象国对我国产品的认证要求，根据进口商的要求来提供商品。对出口企业来说，只有达到SA8000

38、标准的认证，才有资格与外商洽谈购销业务，拥有国际市场的通行证，这样才能扩大选择订单的空间，实现利文的快速增长，。企业可以根据自己的实力来推进SA8000的认证，树立企业的正面形象和在消费者心中的信心。对于实力雄厚的大型企业，可以积极实施SA8000的认证工作，而对于实力不清的中小企业来说由于SA8000的认证费用高昂，同时SA8000目前并非强制性标准，为了不影响企业的竞争力，可以在企业内部实施SA8000标准，除非采购方有强烈的认证要求，可暂缓SA8000的认证，等时机成熟时，即可通过认证。3.严格执行劳动法 我国有关劳工标准的法律法规已经比较完善，从1988年开始小猴办法了一系列劳动保护法

39、规，、法规，总体上与SA8000的规定是一致的，甚至已经超过了其规定。企业只要能过严格的执行我国劳动相关发法律法规，就完全可以达到SA8000标准的要求，由于我国众多企业尤其是劳动密集性企业在劳动者权益保护和企业管理方面长期存在缺陷，甚至连最基本的劳动法规都无法遵守，由此形成积弊。一些企业通常都不同程度的忽视了对工人合法权益的维护，通过提高工人工作时间、工作强度来追求效益，通过降低工人的福利待遇等措施来降低生产成本。这样虽然使得我国的出口产品在国际市场上具有价格上的优势，但也最容易引发贸易摩擦，给国外的特殊利益集团一实施社会责任标准为名的贸易保护主义手段以可趁之机。从世界经济发展来看，将劳工标

40、准于国际贸易挂钩已成为大势所趋。因此，只要我国企业严格执行劳动法，则SA8000就不会对其构成很大的威胁，而且在我国劳动力成本优势依然明显的现实条件下，改善劳工条件有助于改善我国劳动密集性企业的国际形象和声誉，这将会对我国的产品出口和对外资的吸引起到积极作用。结 论基于我国目前现阶段的对外贸易状况和外贸结构以及我国目前的基本国情的现状来看：（1）现阶段让我国全面接受SA8000认证的条件尚未成熟，SA8000的广泛推行将对我国劳动密集型产业将产生极大的消极影响，这方面我国政府有关部门和企业要谨防外国以此危及我国的经济局势。（2）SA8000的推行在一定程度上促进和推动我国的企业社会责任建设。相比起发达国家，目前我国的企业社会责任确实还有很长的路程要走，SA8000的推动将促使企业和社会更加重视企业社会责任建设，注重劳工权益的保护，真正树立以人为本的科学发展观，促进社会的和谐发展。（3）我国应积极推出符合现在国情的企业社会责任建设标准，推进我国企业社会责任建设，同时也建立与国外有关机构进行企业社会责任建设标准对话的平台，以免在企业社会责任建设上处于落后被动的地位。