《某企业员工心理健康、职业安全卫生与灾难应对》综合素质提升系列讲座课件.ppt
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1、员工心理健康、职业安全卫生与灾难应对,来深建设者综合素质提升系列讲座,近年来,随着各种利益关系在迅速调整,社会竞争的不断加剧,企业员工经历着前所未有的生存与发展的考验和磨练,面临着空前的压力,导致企业员工的心理问题越来越突出,心理亚健康、不健康现象日趋普遍。员工心理问题给企业造成的负面影响主要有:缺勤率、离职率、事故率上升,人际冲突增加,员工难于相互合作,工作积极性不高和工作效率下降等。员工心理问题已成为企业管理中面临的重要问题。,第一部分员工心理健康,据深圳居民精神疾病流行病学调查结果显示,深圳目前登记的精神病患者有三个标准:一是根据调查有精神障碍、年龄18岁以上的人群,不管轻重,只要有过一
2、次精神病例的,占全市人口的21.19%,也就是每5个人中有1人,这个比例是全国最高的;二是重症精神病患者占全市人口的1.41%,这个比例乘以深圳人口基数1500万,算起来超过15万,包括户籍和非户籍,也是全国最高;三是纳入计算机管理系统的(精神病患者)有26610人,按照国家的要求,登记在册的要有80%以上的管理率,但现在深圳的管理率只占到68.2%。,深圳人精神疾病患病率全国最高 每5人就有1个“心里有病”,职业健康度测评,1.你在职业中总是感到焦虑不安,无法把控?2.你总觉得你的能力与天赋没有很好的发挥出来,需要更好的定位?3.你工作收益不错,但是内心却总是恍然若失?4.这段时间,感觉自己
3、当年的激情不再,动力不足?毫无疑问,你正在遭遇职业发展的“亚健康”!,1.1 什么是心理健康?心理健康(Psychological Health)是指人的基本心理活动的过程内容完整、协调一致,即认识、情感、意志、行为、人格完整和协调,能适应社会,与社会保持同步。世界卫生组织(WHO)明确规定:健康不仅是身体没有疾病,而且只有身心健康,才是完整的健康。可见心理健康是人的健康不可分割的重要部分。,1.2 心理健康的主要特征 智力正常 人的智力分为超常、正常和低常三个等级。正常智力水平,是人们生活、学习、工作的最基本的心理条件。情绪稳定与愉快情绪稳定与心情愉快是心理健康的重要标志,它表明一个人的中枢
4、神经系统处于相对的平衡状态,意味着机体功能的协调。如果一个人经常愁眉苦脸,灰心绝望,喜怒无常,则是心理不健康的表现。,行为协调统一 一个心理健康的人,其行为受意识支配,思想与行为是统一协调的,并有自我控制能力。如果一个人的行为与思想相互矛盾,注意力不集中,思想混乱,做事杂乱无章,就是心理不健康的表现。良好的人际关系人生活在社会中,就要善于与人友好相处,助人为乐,建立良好的人际关系。人的交往活动能反映人的心理健康状态,人与人之间正常的友好的交往不仅是维持心理健康的必备条件,也是获得心理健康的重要方法。,良好的适应能力 人生活在纷繁复杂、变化多端的大千世界里,一生中会遇到多种环境及变化,因此,一个
5、人应当具有良好的适应能力,无论现实环境有什么样的变化,都将能够适应,这也是心理健康的标志之一。,1.3 当前存在的主要心理问题 压力 职场压力可分为急性和慢性,前者指突发性的职场事件或政策变化所造成个人工作经验的改变,后者则是长期累积性职场人事物所导致的个人工作经历耗损有关。科学研究发现,压力过大将直接导致冠心病、高血压、胃溃殇等疾病,以及手脚麻术、肌肉酸痛、偏头痛、容易疲劳等各种亚健康症状,人体免疫力随之下降。由于压力的困扰,造成如缺勤率、离职率、事故率高以及体力衰竭、精神恍惚、效率缺失、抑郁症和自杀等一系列心理和病理的后果,并最终影响企业的绩效。,人际关系 人际关系是指人与人之间心理上的关
6、系和心理上的距离。人际关系问题表现在人际冲突和交往厌烦两个方面。人际冲突几乎存在于人与人之间的所有关系之中,最主要的起因是沟通不足或沟通不当。人际冲突往往会使企业的人际关系紧张,员工之间互不信任,相互猜疑,不愿协作,缺少沟通,造成企业效率低下,凝聚力下降。人际交往对很多员工来说是重要的,同时人们对它的需要又是有限度的。调查发现,一些做客户服务的员工由于白天接触客户太多,晚上回到家里就不愿和家人交流。时间久了就会影响家庭关系,甚至其人格特征都会发生变化。,和谐的人际关系可带来愉快的情绪,产生安全感、舒适感和满足感,可以减少孤独感、恐惧感和心理上的痛苦,并能宣泄不快情绪,从而减少心理压力。相反,人
7、际关系紧张常造成抑郁、烦躁、焦虑、孤独、憎恨及愤怒等不愉快的情绪,强烈而持久的不良情绪反应会导致自主神经功能失调、内分泌功能紊乱、免疫功能降低,不利于身心健康。工作狂 工作狂指沉迷于工作、长时间工作不休息的人。他们工作成瘾,不工作就觉得不自在、痛苦、无所事事。长期超负荷工作,会使人的心理总是处于紧张、苦闷、恐惧和不安等状态中,一旦遇到不如意的事情,自己又不具备足够的解决能力,就会产生悲观、失望、抑郁、消极、甚至愤世嫉俗的心态。当不堪忍受这种精神压力时,会因不能把握自己而失去自控力,患上抑郁症或高血压、缺血性心脏病等。,完美主义 完美主义者是指那些事事过度追求完美、甚至“为了万一,不惜一万”的人
8、。强迫型的完美主义会导致自我挫败,工作效率、人际关系、自尊心受损。完美主义者以歪曲的、非逻辑的思想去看待生活,他们最普遍的想法是“要么全有,要么全无”。在同事之间,很多完美主义者感到孤独,因为他们害怕自己的意见不被采纳,使自己的完美形象受到影响。同时,由于完美主义者把注意力完全放在做事方法的“绝对正确”上,往往忽视他人的情感,把人当作可以随便指责、发泄的机器,这样常常伤害别人,影响同事、朋友之间的关系,导致自己陷入孤独的境地。,职业枯竭 职业枯竭一般表现为:不知道自己在做什么,怎样做;无端担心自己的职业生涯发展,进而影响到对自己工作的满意度;困惑自己究竟会走向何方,对前途缺乏信心,开始抱怨所在
9、单位的人事、组织结构,将责任归咎于同事、家人等。这是一种在身体、情绪和心理上消耗殆尽的状态。在这种状态下,人们将体验到一种持续的身心疲惫不堪、厌倦沮丧、悲观失望、失去创造力和生命活力的感觉。,1.4 企业如何有效预防和消除厌职心理现象,(1)开展职业心理咨询 一是在企业内部临时设置或常驻职业心理卫生顾问或邀请相关的专家学者和医生定期门诊、会诊,对企业进行诊断,提出可行的心理保健、预防厌职心理现象和应激因素致病的建议;二是企业要定期组织相关的心理保健方面的座谈、讲座、课程,以多种丰富多彩的形式对职工进行心理教育,帮助处于应激中的员工度过危机期,特别是处于兼并、合并、裁员等阶段的时候;三是适当招聘
10、心理学专业毕业或有实际心理咨询工作实践经验的人员进入公司,定期在内部网、公司内部刊物、橱窗发表一些小巧玲珑的关于心理学方面的文章、短文、知识介绍、热点问题问答、案例分析、成功经验介绍等。,(2)提高企业人力资源的管理水平和技术 管理中应考虑员工的性向、个性、情绪、社会价值等诸方面需要,创造有利于实现其潜能的社会心理环境。对于员工反映出的问题或情况,一定要给予及时的、中肯的、有建设性的反馈,强调服务效率和质量。通过一系列的措施采取预防为主的方针,防患于未然,例如,设置员工意见箱、建议箱,或在企业内部网里设置特殊的电子邮件信箱地址,专门听取员工的意见和心声;作为管理人员,要在企业内部创造一种良好的
11、民主的氛围,鼓励员工坦诚吐露,容忍分歧和歧见,定期举办圆桌会、茶话会、沟通交流会等,形成一种优秀的企业文化;表彰那些工作表现出色、有突出贡献的员工,以各种形式给予奖励。表彰的形式可以通过文字、图片、录像等途径,在板报、内部网、内部新闻报道、文件等媒体发布。,(3)创造企业良好的心理环境和向心环境 一是向心环境的建设。要在共同理想的目标原则下,根据本企业的具体情况,提炼确定企业的精神目标,使员工产生认同感,唤起使命感。同时,激励员工自觉地将自身利益、工作职责、个人理想同企业的宗旨相互联系,并为之而奋斗,从而造就团结奋斗的向心环境,使企业的特有价值观得到升华,产生巨大的“向心力”和“凝聚力”。二是
12、创造舒适顺心的内部环境,激发员工热情。企业应不断地了解员工的需求,并不断地进行满足员工正当的需求。对不正当的需求给予耐心的说服教育,对不能马上办到的需求给予解释,争取谅解。所以,企业文化的建设关键就在于创造这种优化的顺心环境,使员工感到宽松、和谐、温暖、舒畅,工作充满意义,生活充满乐趣,才能自觉地释放出内在的光和热。三是创造荣誉感环境,激励奋发向上。企业领导应该意识到每一个员工都有归属感、荣誉感和羞耻感,引导员工树立起主人翁责任感。,(4)加强企业内部的人际关系 企业的成败,固然有赖于管理水平的高低,同时也有赖于“情感维系”作用的强弱。每个人不仅希望自己的工作富有意义(属于员工的价值观问题)、
13、自己在事业上有前途和有奔头(属于公司的人文环境问题),而且希望工作本身就是一种有人情味的生活,或至少是这种生活中大的重要部分(属于“大家庭”情感问题)。在一种融洽的“家庭式”的气氛中,员工在工作中碰到的焦虑、压力才能得以缓解和释放。这种情感需要的满足,必然形成强大的工作动力和献身精神。在这方面,有相当多的公司存在严重的不足。为此,建议公司的主管积极开展各种活动,培养融洽的“大家庭气氛”,促进员工和员工之间、员工和领导之间、管理人员和管理人员之间的情感交流,使员工犹如置身于“家庭”的感觉中,从而具有安全感、舒畅感、归属感。各公司的总经理们应努力学会做员工的朋友而不仅仅是同事的关系、上下级的关系。
14、,(5)完善企业行为规范的制度 行为规范是调节、约束个体行为的行为准则。但是如果行为规范太多或太过于严厉,或者规范与个体的接受程度差距甚远,个体极易产生排斥感、叛逆感和压抑感。真正管理优秀的企业会把所有的规章制度放在员工的脑海里、融化在他们的血液中、落实在他们的行动上,会在处理各类问题时,真正做到合情、合理和合法。,1.5 个人如何有效预防和消除厌职心理现象,(1)正确面对多彩纷纭的社会 当前社会是一个由多元子系统组成的大系统。社会有光明面,也有阴暗面;企业有优秀的,也有差劲的;世上有好人,也有坏人。看待社会和看待一个企业不能过于理想化,要看到社会成员之间实际上存在不平等的地位、待遇上的差距。
15、人与人不能互相攀比,不能用自己的标准去衡量社会的公平性,而应正视社会,承认差别,努力去缩小与别人的差距。比如,当前社会上出现的丑恶现象、不正之风、道德沦丧以及在党内出现少数党员贪腐问题,我们就要保持冷静的头脑和良好的心态,尽力实现自我,不能因为天要下雨就不种粮食、大海有浪就害怕出海。,(2)正确分析和看待自己 生活是丰富多彩的,必然有阴晴风雨。当我们遇到不痛快的事,或在事业上、爱情上、生活上遇到挫折时,应先从自己的主观方面去寻找原因。求职上没有如意,不必怨天尤人,而应努力完善自我,确信“天生我材必有用”;工作上暂不如意,要用自己的勤奋和特长去弥补已知的不足之处;受到领导的批评和责备,要坚信“人
16、无完人”,“有则改之,无则加勉”,每个人都有自己的长处和短处,只要积极向上,以勤补拙,笨鸟先飞,就可以实现“事在人为”的理想;看到别人过得比自己好、升官比自己快,无须计较、嫉妒,也不必今后担心不如别人,首先要自己接受自己,确立一种自强、自信、自立的心态。要树立切合实际的职业目标,做自己力所能及的工作。建立职业兴趣,强化职业情感。兴趣是成功的先导,热爱自己的工作是取得成绩的保障。,(3)善于调解工作学习与生活上的压力 人活于世必然要进行工作、学习、生活。如果我们的生活能与我们每个人的能力相适应,我们就能取得预想的成绩,就有成就感和自豪感;如果人的能力不能承担这些工作任务,或者长期超负荷地工作、学
17、习、生活,不堪重负,个体就可能感到苦闷与压抑,就会产生厌职和心理障碍。因此,适当调节我们的生活坐标,根据自己的实际能力和财力规划我们的生活,才能使我们过得快乐和顺利。不要指望自己一天就成为科学界的名人,也不要追求那些虚无缥缈的、不切合实际的梦想。把工作、生活和学习合理安排好,首先要先完成那些你认为是最重要的、最急迫的,再进行那些不太重要的事项。感到时间压力太大时、或生活没有规律时,不妨试一试列一个生活日程表,包括每日的晨练、读书、上班、工作、购物、娱乐休闲、交友谈心等,不论大小事情都列入其中,并认真、专心地去做。,(4)乐于助人 主动帮助别人能使人精神健康。有厌职心理现象的人,或那些心理压抑者
18、,可以通过加入义工组织,到社区从事某些公益服务活动。事实证明,公益性的工作可以使人心情变得开朗和愉快,厌职心理现象就会好些。其实,你会发现,只要有同情心,能够理解别人和帮助别人,对社会就是有价值的,就会得到社会的认可和他人的赞美,你自己也会从中得到无限的籍慰,就会感到由衷的欣喜和自豪。,(5)丰富自己的精神文化生活和文体娱乐生活 厌职的人往往缺少了对工作、对企业、对人的热情和兴趣,也失去了人生的目标和动力。为了改善你的生活,需要广泛涉猎各种不同类型的知识、人群和兴趣爱好,以重新唤醒对人生的美好追求和生活的渴望。可以参加一些社交活动,因为许多沮丧的人放弃了他们最喜爱的业余活动,这只会让事情弄得更
19、糟。所以,为了扭转证据不佳的心态,不妨每天多参加些社交活动,如朋友联欢会、聚餐或参加一个社团组织、一个沙龙等等。,也可以通过旅游、回归大自然的怀抱,以调适自己的不适心态。因为当你精神压抑时,漫步于田间地头,跋涉于山水之间,看春华秋实,听蝉鸣鸟啼,置身于大自然的怀抱会让你产生许多联想与灵感,悟出很多人生哲理。还可以参加和坚持锻炼身体,因为“健康的人格寓于健康的身体”(英国教育家斯宾语)。事实上,有许多厌职者和无数的精神压抑者都是通过激烈的活动(如、攀岩)和体育锻炼(例如散步、慢跑、游泳和骑车等),出一身汗,压力就烟飞云散了,精神就轻松多了,这是因为科学家经过科学实践,证明呼吸性的锻炼,可使人信心
20、倍增,精力充沛,这些活动让人的肌体彻底放松,从而消除了紧张和焦虑的心情。,不妨试一试听听音乐,看一点漫画笑话,尝试一下乐器、香茶、摄影,学习一门新的外语或气功、剑术,抱一抱一个可爱的小宠物,从事一次集邮、集币、手工、编织、组装、粉刷、修理某个电器或钟表,接触一下你周围天真活泼的儿童和与他们动手一起玩一些儿童玩具,也可以试着写作、创作诗歌、记日记、练练书法、绘画,可以逛逛古玩店、书摊、农贸市场、小商品批发集市、图书馆、电影院、购物超市饱饱眼福、享享口福;更可以上网漫游,观看电视、足球、中外经典电影、参加或讨论股市、UFO、种花养草养金鱼,听鸟在笼子里日夜唱歌,研究棋谱、菜谱,研究一门宗教或你感兴
21、趣的任何东西。,最主要的是读书,不仅读一些通俗读物、破案推理、爱情小说,更要多读些名言哲理、多品味思考那些你所敬佩和称赞的英雄、名人成功的经验和许多启示,理解和体会他们是如何从挫折中走出来的,你会感到人的一生会遇到许多挫折,如何战胜挫折,到达成功的彼岸,我们和那些英雄名人们其实并没有什么天壤之别,他们能做到的,只要我们努力并坚持,我们也一定能够做到。,(6)做一个轻松快乐的现代人 当你感到有那么一点厌职心理时,别忘了你可以通过每天锻炼身体半小时,做做早操,散散步,做一下家务等,就会使你的身体和情绪得到大大改善,烦躁不安的情绪也会得到稳定。学会照顾自己,工作之余应充分休息和娱乐。合理地安排你的工
22、作和学习,有计划,有张有弛,使机体各种内脏器官更加充沛并富有生机。保证睡眠时间,躯体有慢性疾病者应抓紧治疗,争取做到康复。工作时,尝试着“假装”对每一个工作细节有认真了解的兴趣、对每一个员工都充满热情,微笑着去接每一个电话,学着去忍让每一个足以使你发脾气的错误。如果你成功地做到这些,你就会成为一个轻松快乐的现代人了。,第二部分职业安全卫生,职业安全卫生(Occupational Safety&Health)(亦称劳动保护)是安全科学研究的主要领域之一,通常是指影响作业场所内员工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。我国将“职业安全卫生”称为劳动保护(Labor Protection),并
23、将之定义为:为了保护劳动者在劳动、生产过程中的安全、健康,在改善劳动条件、预防工伤事故及职业病,实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施的总称。,2.1 劳动保护是我国的一项重要国策 在宪法、劳动法中体现了国家意志,对劳动过程中存在着的各种不安全、不卫生因素,要求企业采取(强制性的)各种有效的技术和管理方法来消除,以保障劳动者的安全健康。,2.2 坚持“安全第一,预防为主”的方针 安全生产的基本方针:我国的消防方针:安全生产中的两种安全:,安全第一,预防为主。,人身安全设备安全,预防为主,防消结合。,2.3 伤亡事故 伤亡事故是指职工在劳动过程中,由于企业的
24、设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良所发生的轻伤、重伤、死亡事故。,2.4 职业病 职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病。1987年修订职业病范围和职业病患者处理办法的规定,重新规定了现行的职业病名单,9类99种。,已被鉴定出职业病的部分尘肺员工,在深圳等待做职业病鉴定的部分员工,2.5 造成安全生产事故的原因(一)造成事故的直接原因,设备的不安全状态人员的不安全行为,1.人的因素:人员缺乏安全知识,疏忽大意或采取不安全的操作动作等而引起事故。(1)违章指挥(2)违章操作(3)违反劳动纪律 2.物的因素:机械设备工具等有缺陷或环境条件差而引起事故。3.人
25、与物的综合因素:上述两种因素综合引起。,2.5 造成安全生产事故的原因(二)事故原因分析,事故原因,直接原因,间接原因,物的不安全状态,人的不安全行为,技术原因,教育原因,精神原因,身体原因,管理原因,2.6“三违”现象和“四不放过”安全生产中的“三违”现象 调查处理事故的“四不放过”,事故原因不清不放过事故责任者和员工没受到教育不放过没有制定出防范措施不放过事故责任者没有受到严肃处理不放过,违反规章制度违章操作违章指挥,2.7 三不伤害、三点控制 安全生产中的三不伤害:安全生产中的三点控制:,不伤害自己不伤害他人不被他人伤害两人以上共同作业时注意协作和相互联系立体交叉作业时要注意安全,危险点
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