《求职技巧》第四章课件.pptx

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1、,完美应对考官,求职技巧第四章,目 录,CONTENTS,面试的形式和内容,面试前的准备,求职面试礼仪,面试后的努力,第一节|面试的形式和内容,面试的形式,面试的内容,面试的形式,（一）问题式面试,由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者在特殊环境中的表现进行考核，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。,（二）压力式面试,由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件做一连串的发问，追根问底，直至求职者无以对答。,（三）随意（自由）式面试,招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。,面试的形式,面试的形式,（七）综合

2、（全方位）式面试,（六）隐蔽式面试,招聘者通过多种方式考查应试者的综合能力和素质，如用外语与其交谈、要求即时作文或即席演讲、要求写一段文字，甚至操作计算机等，以考查其外语水平、文字能力、书面及口才表达等各方面的能力。,这是一种特殊形式的面试，招聘者主要通过暗中观察应试者的言行举止来决定对其的评价。,面试的内容,第二节|面试前的准备,深入了解用人单位,充分准备材料,面试训练准备,面试状态的调整,深入了解用人单位,一般来说，毕业生可通过用人单位的内部宣传资料、网站、杂志、报纸、广告宣传手册和新闻媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构、金融状况、发展前景、企业信誉等情况；了解用人

3、单位对员工的职责、工作要求，以及给予员工的报酬、培训等情况；了解用人单位招聘职位的性质、工作内容、所需知识和技能。,充分准备材料,参加面试要带好求职信、个人简历、成绩单及有关证书（原件和复印件）等材料。如果应聘外资企业，最好将求职信、个人简历等材料准备为中英文对照格式。即使曾向用人单位发过求职信和个人简历，也应该再带上一份材料，以备用人单位查看。,面试训练准备,刚毕业的求职者缺乏求职面试经验，在面试前有必要进行一些面试技巧训练，包括学习聆听、敏捷反应、沉着应对、说话有条理、举止得体等。毕业生可以通过参加学校的就业指导课或讲座、查阅有关面试的指导书籍、模拟面试等途径进行训练。,面试状态的调整,面

4、试状态的调整,第三节|求职面试礼仪,面试仪表,面试举止,面试仪表,第一印象在见面后几秒钟内建立，起决定作用的是长相和衣着；第二印象在交谈十分钟后建立，对第一印象进行巩固、修正或颠覆，起决定作用的是谈吐；第三印象在打交道所办理的事务进入新阶段或续转时建立，对第二印象进行微调和固化，起决定作用的是人品。,面试仪表,面试举止,面试举止,（七）在语言方面应注意的问题,面试举止,（八）微笑告辞,当主考人示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予面试的机会，然后道“再见”，没有必要握手（除非主考人员主动伸出手来）。如果进入面试室时有人接待或引导，离开时也应一并向其致谢、告辞。,面试举止,（九）面试禁忌,第四节|面试后的努力,回顾与反省,与招聘者保持接触,回顾与反省,应聘者在面试结束后要仔细回忆和分析面试场景，从以下问题中找出自己的不足，以便进一步做出有效的努力。,与招聘者保持接触,应试者不要忘记在面试结束的一两天内向面试人员和其他人员写一封感谢信。,有的情况下，可能会有第2轮的面试，甚至第3轮的面试，面试官数量也越来越多，需要做相应的准备。,在面试后的一周左右和合适的时间里，主动打电话询问面试结果，在其后的一个月中可以多次去电话询问，但是不要过于频繁，引得对方反感。,感谢观看！,