电大法学专科毕业论文(调查报告).doc
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1、关于职工工伤认定案件问题的调查报告姓名: 马魏凯学号: 1265101400065 专业:2012(春)法学关于职工工伤认定案件问题的调查报告一、 前言部分本人于5月10日至7月10日在乌鲁木齐市社会保险管理局沙依巴克区社会保险管理分局进行社会实践,就职工工伤认定案件问题做出调查,笔者发现,如何进一步保障好劳动者的合法权益,提高劳动者的待遇水平,已成为我场当前需要迫切解决的问题,令人深思。本文将重点分析其中几个较为普遍发生的法律问题,希望对解决劳动和社会保障问题有所借鉴和启迪。调查人:马魏凯时间:5月10日至7月10日地点:乌鲁木齐市社会保险管理局沙依巴克区社会保险管理分局调查方法:走访职工二
2、、 事实部分 我国的工伤认定制度建立于20世纪50年代中期,1951年颁布的中华人民共和国劳动保险条例是建国后第一部专门性的涉及工伤认定方面的法律。从建国后到改革开放之初,由于当时经济结构单一,政企不分,企业承担了大量的社会职能,因此是否构成工伤是由企业进行认定的,并主要由企业给予相应的工伤待遇,形成国家调剂与企业责任相结合的模式。工伤保险制度的改革从20世纪80年代末开始,进一步扩大了工伤保险的范围,随着2004年国务院工伤保险条例的出台,目前已基本建立起相对完善的工伤保险体系。 2011年至2012年,我区法院受理该厂工伤认定行政案件12、22和36件,案件数量增长幅度较大,远远高于同期行
3、政案件增长的速度。三、 分析部分(一)工伤认定行政案件数量激增的原因主要有以下几点:1,某公司共有职工三百余人,庞大的劳动者群体,不可避免地会发生大量的劳动争议,从而引发越来越多的行政诉讼案件。2,某些职工的安全生产意识不强,法制观念淡薄。从企业的角度看,不少企业只图抓生产效率,不重视企业的生产安全,既忽视对职工的安全生产知识培训,也缺少安全生产防范措施和制度建设。3,劳动者的维权意识逐渐增强。随着我国法制环境的逐步改善,法制宣传活动的深入开展,劳动保障部门和法院救济劳动者实际案例增多,劳动者的法律意识和维权意识日益增强,在发生事故以后,越来越多的劳动者懂得运用法律武器维护自身的权益。4,进城
4、务工的农民工居多,法律意识淡薄,自我保护能力弱,这样导致企业钻空子的现象出现。(二)工伤认定案件的结案情况2011年至2012年某公司的工伤认定行政案件中,被告的败诉率约占全部案件的10左右。工伤认定行政机关败诉的原因主要有:1.认定结论的事实证据不足。在不少案件中,行政机关未能充分核实相关证据,未能严格把握“用人单位否认工伤的,由用人单位承担举证责任”这一原则,在缺乏充分事实证据的情况下就做出事实认定结论,导致被法院判决败诉。2.认定程序违法。少数工伤认定行政机关执法水平不高,程序不够规范,包括没有履行好相应的告知义务,没有进行必要的证据审核,超过法定期限作出认定等情形。3.判断标准与法院不
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