网络时代部队管理毕业论文.doc

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1、毕业设计(论文)题 目 网络时代部队管理 管 理 工 程 系 管 理 工 程 专业学员姓名 XXX 班号11级管理工程指导教员 XXX 教 授海军工程大学2013年6月10日摘 要随着网络技术的普及发展和广泛应用，我们已经步入一个崭新的时代网络时代。网络以开放性、虚拟性、便捷性等特点，广泛渗透到部队建设的各个方面、各个领域，成为官兵日常工作和生活不可或缺的工具，给部队的管理既提供了有效地手段和方法，也带来了许多消极负面的影响。网络化是一把“双刃剑”，网络时代给部队管理工作带来了发展机遇和严峻挑战。对网络时代部队管理工作的认识也要不断深化。网络化不仅承载和托举起了军队的信息化，而且正在从根本上改

2、变着军事体系的内外结构、运行方式，影响着军队的思想文化和工作生活。网络改变着世界，同样也改变着军营关键字：网络化 信息化 管理 创新ABSTRACTSummary With the wide spread and wide application of the development in network technology , we have entered a new era - the Internet age. Generally, Network is supposed to be open, virtual and convenient, which has widely pen

3、etrated into all aspects of military construction in various fields. So it has become an indispensable tool in soldiers daily life and provided an effective means for the military management, but also brought many negative effects. Networking is a double-edged sword since the Internet age has brough

4、t both development opportunities and severe challenges to the troops at the same time. What s more, the awareness of the military management in network era should also been deepened continously. Networking Not only takes the responsibility of the informatization in army , but also fundamentally chan

5、ges forward the internal and external structure and operation mode of the military system, which has an ideological and cultural impact on the army. The Internet is changing the world, and also changing the military.Keywords: networking, informatization, management, innovation目 录摘 要IABSTRACTII目 录III

6、第一章 绪论11.1 问题的提出11.2 研究本问题的目的和意义11.3 本文的主要内容1第二章 网络时代部队管理工作研究32.1管理工作面临的机遇、挑战和要求32.2管理工作的思维方式、指导方针和发展战略。42.3管理工作的主题主线、检验标准和基础作用62.4管理工作的特点规律、领导理念和素质要求7第三章 保密管理面临的问题及对策93.1当前网络保密管理面临的主要问题93.2网络失泄密问题的主要原因103.3防范网络失泄密的和主要对策11第四章 部队管理工作的几点思考134.1斩断习惯思维定式羁绊134.2完善硬件条件支撑建设134.3加强网络运行维护管理144.4挖掘网络系统应用功能144

7、.5构建网络安全运行环境14第五章 结束语16致谢17参考文献18第一章 绪 论1.1 问题的提出随着网络技术的普及发展和广泛应用，互联网已经成为大众生活离不开的工具，经济、文化、军事和社会活动都强烈地依赖于网络。网络以开放性、虚拟性、便捷性等特点，广泛渗透到部队建设的各个方面、各个领域，成为官兵日常工作和生活不可或缺的工具，给部队的管理既提供了有效地手段和方法，也带来了许多消极负面的影响，对网络时代部队管理工作的认识也要不断深化。这就要求我们针对这一问题要不断地加强通过学习和掌握信息网络技术，切实增强网络管理和运用能力，发挥好引导和推动作用，不断把网络时代部队管理工作提高到新的水平。1.2

8、研究本问题的目的和意义 通过对网络时代管理能力的调查研究，找出我们在网络时代管理工作上存在的不足及必备的素质，给新时期部队的管理提供更有效便捷的管理方法。我们要充分认识网络时代对部队管理的深刻影响，进一步增强做好部队管理工作的针对性和有效性。要积极适应新要求，以高度的政治责任感和强烈的忧患意识，抓住机遇，顺势而上，主动作为，使部队管理在思想观念、工作方法、制度机制以及文化内涵等方面跟上网络时代步伐。特别是对高度网络化的各类新型作战力量，在管理上要有更新的内容、更高的标准和更严的要求。我们要全面提高驾驭和应对网络的能力，努力掌握网络时代部队管理工作的领导权。1.3 本文的主要内容管理工作是军队建

9、设的基础，是军队革命化、现代化、正规化建设的重要内容。管理工作做好了，完成各项任务就有坚实的基础和可靠地保证。发挥好网络时代部队管理工作的基础作用，大力提高官兵的军政素质特别是信息化素养，培养高度自觉的纪律观念，锤炼英勇顽强的战斗作风，促进人与武器的有机结合。发挥好管理的增效作用，全面提高部队管理的科技含量，转变管理模式，创新管理方法，不断增强管理工作效益。本文各章主要内容如下：第一章 绪论概述了本文涉及的相关问题和提出的原因。第二章 网络时代部队管理工作研究先是论述了管理工作面临的机遇、挑战和要求，从思维方式和指导方针入手提出管理工作的主题主线，检验标准，管理的特点规律及素质要求。第三章 保

10、密管理面临的问题及对策保密管理面临的主要问题和失泄密的原因，针对问题提出相应对策。第四章 对部队管理工作的几点思考第五章 结束语第二章 网络时代部队管理工作研究2.1管理工作面临的机遇、挑战和要求随着网络技术的普及发展和广泛应用，我们已经步入一个崭新的时代网络时代。网络以开放性、虚拟性、便捷性等特点，广泛渗透到部队建设的各个方面、各个领域，成为官兵日常工作和生活不可或缺的工具，给部队的管理既提供了有效地手段和方法，也带来了许多消极负面的影响，对网络时代部队管理工作的认识也要不断深化。网络时代为部队管理工作提供了发展机遇。网络化不仅承载和托举起了军队的信息化，而且正在从根本上改变着军事体系的内外

11、结构、运行方式，影响着军队的思想文化和工作生活。网络改变着世界，同样也改变着军营。一体化作战平台使指挥空间由三维向多维拓展，从定下决心到作战实施时间急剧缩短，从而彻底改变了现代战争的作战样式；网络的普及给广大官兵提供了新的学习和交流平台，深刻改变着官兵的工作、学习和生活方式；远程会议系统、办公系统让我们足不出户就可以实现跨区域会议和文电传输，从而提高了工作效率；知识资源的数字化处理使海量的信息，在分秒之内就可展现在我们的面前，从而实现了信息资源的无限共享；利用网络实现边海防远程监控、重要军事设施和执勤目标的可视化管理，解决了过去单纯的靠人工难以克服的困难和问题，等等。网络的广泛应用，为部队建设

12、和军事斗争准备，为教育训练、政治工作、后装保障以及部队管理，提供了科学方法和先进手段。可以说，基于信息系统的部队管理这种全新模式正在应运而生，部队管理工作面临着良好的发展机遇。网络时代给部队管理工作带来了严峻挑战。网络是一把“双刃剑”。就像诺贝尔发明的TNT炸药一样，在给人们增添征服自然手段的同时，也给人类带来了重大的战争灾难。在意识形态领域，西方发达国家将网络作为其推行价值观和政治理念的重要平台，试图利用网络手段推翻所谓的独裁国家。目前，互联网已成为敌对势力对我进行意识形态渗透的“桥头堡”，成为敌对分子和一些别有用心的人进行恶意炒作的“主阵地”，成为非法组织活动的重要平台和违法犯罪活动的重要

13、工具。去年以中非、东北发生的“茉莉花革命”，就是以网络为推手，通过思想文化渗透，将社会问题放大，煽动人员聚集，以较小的投入方式达到颠覆有关国家政权的目的。在官兵思想领域，多元化思潮、社会不良信息等通过网络，不断冲击和腐蚀着官兵的思想，影响了官兵对是非美丑的判断，使个别官兵世界观、人生观、价值观发生严重扭曲。由于网络的虚拟性和开放性，有不少人在网络上散布诋毁党、政府和军队的错误言论和反动观点，混淆视听，很容易造成官兵思想混乱。网络的不可控制性，使官兵的思想更加的活跃，行为难以掌控。在军事安全领域，网络战作为一种新的作战样式，已经走上战争舞台并深刻影响着战争的结局。从近期爆发的几场高技术局部战争看

14、，以美国为首的西方大国战场硝烟未起，网络战在已经悄然打响。伴随着网络的兴起，网上窃密与反窃密斗争一刻也没停止，敌对势力利用网络优势，通过植入远程木马、设置“摆渡”病毒等方法手段，窃取我大量秘密信息，是国家和军事安全受到严重威胁。上述情况，使部队管理工作面临从未有过的严峻挑战。网络时代对部队管理工作提出了更高要求。中央军委领导曾指出，网络空间既是国家的重要战略资源，也是国家综合安全的“命门”。能不能夺取网络空间斗争的主动权，事关国家主权、安全和发展利益，事关我军核心军事能力的提高和有效履行职能使命。领导的重要指示，对做好网络时代的部队管理工作，既指明了重大意义，又提出来更高要求。我们要充分认识网

15、络时代对部队管理的深刻影响，进一步增强做好部队管理工作的针对性和有效性。要积极适应新要求，以高度的政治责任感和强烈的忧患意识，抓住机遇，顺势而上，主动作为，使部队管理在思想观念、工作方法、制度机制以及文化内涵等方面跟上网络时代步伐。特别是对高度网络化的各类新型作战力量，在管理上要有更新的内容、更高的标准和更严的要求。我们要全面提高驾驭和应对网络的能力，努力掌握网络时代部队管理工作的领导权。2.2管理工作的思维方式、指导方针和发展战略。 网络是科学技术发展的最新成果，是人类文明发展的重要标志，建设信息化军队、打赢信息化战争离不开网络，部队管理工作也要紧紧依靠网络来开展，要深刻认识网络时代部队管理

16、工作的新特点，科学应对网络带来的新问题，切实把握网络时代部队管理工作应有的思维方式、指导方针和发展方略，使管理工作更加贴近部队实际，更加符合时代要求。 坚持辩证思维，管用结合。网络给各行各业的发展提供了前所未有的便利条件，也带来了前所未有的矛盾和困惑。辩证思维，是网络时代部队管理工作必须遵循的思维方式。管网与用网看似一对矛盾体，但如果坚持辩证思维，它们也是一对共同体，目的都是使网络更好的为部队管理工作服务。我们必须使自己的思想观念跟上网络时代的步伐，正确处理好用网与管网的关系，实现二者的辩证统一，避免“一管就死、一用就乱”。用好网络是核心，管好网络是手段，发挥好网络的功能作用、提高部队管理的现

17、代化水平是目标。要采取更加灵活、开放、科学的管网用网方式，努力实现网络功能效益的最大化，切实把各种网络资源用足、用好，用出效果来。要不断提高管网用网的规范化、制度化水平，确保网络安全高效运转，为国防和军队现代化建设、军事斗争准备提供更加有力的技术支撑。坚持兴利除弊，疏堵并举。实践证明，任何新生事物都是利弊共生、利弊共存、利弊相伴的。兴利除弊，是网络时代部队管理工作必须遵循的指导方针。具体来说，就是坚持疏堵并举。疏，就是疏导。要充分利用网络的有益信息进行正面引导，发挥网络的影响力和导向力；要充分利用网络的交互功能反应官兵的意愿和建议，发挥好网络的“问政”、“助政”和“资政”作用；要充分利用网络的

18、先进平台开展教育训练，全面提高官兵的军政素质和部队完成各项任务的能力。堵，就是封堵。要坚决堵住网上反动信息，严防扩散，坚决抵制敌对势力的渗透，确保部队政治坚定，听党指挥；要对网上不良信息进行净化过滤，严格治理，坚决清除色情暴力等腐朽文化的侵蚀，确保官兵思想道德纯洁，积极向上；要对网上的消极信息进行甄别引导，严格管控，矜持正确的舆论导向，切实提高官兵辨别是非和判断真伪能力。坚持与时俱进，承前启后。当前，信息化大潮汹涌澎湃，网络化世界变化万千。与时俱进，网络化时代部队管理工作必须遵循的发展方略。要直面网络、接受网络、运用网络，与网络时代同频共振、整体脉动，在承前启后中推动部队管理持续、稳定、健康发

19、展。一方面，要抓好“承前”，继承我军管理工作的优良传统。始终把忠诚于党，服务大局作为部队管理的的根本原则，把令行禁止、团结统一作为部队管理的根本要求，把保持昂扬的精神风貌。提高部队战斗力作为部队管理的根本目的。另一方面，要抓好“启后”，开启我军管理工作的崭新局面。积极顺应网络时代发展大势，深刻认识网络的广泛应用对不对管理工作要求的全方位影响，牢固树立基于信息系统的现代管理理念，不断提升运用和驾驭信息网络的素质能力，在开拓创新中全面提高部队管理水平。2.3管理工作的主题主线、检验标准和基础作用网络时代的部队管理工作千头万绪、纷繁复杂，我们的目光应该聚焦在哪里，力量应该聚集到何处？我认为，应该围绕

20、主题主线、检验标准和基础作用聚焦聚力。坚持把国防和军队建设的主题主线贯彻到网络时代部队管理工作始终。关于国防和军队建设主题主线的重大战略思想，是马克思主义军事理论中国化的成果，是新形势下国防和军队建设基本规律的深刻揭示，也是推动网络时代部队管理工作科学发展的根本遵循。部队管理是国防和军队建设的重要内容与基本保证，从这个意义上说，国防和军队建设的主题主线，也是网络时代部队管理必须坚持的主题主线。部队管理作为军队建设的基础性、长远性工作，必须紧扣主题主线，以科学发展理论为指导，以转变管理模式为重点，以创新体制机制为保障，以紧贴中心任务来推进。只有这样，网络时代部队管理工作才能提纲挈领，发挥最大效益

21、。坚持把战斗力标准贯彻到网络时代部队管理工作始终。提高部队战斗力是军队建设永无止境的任务，军队的一切工作都必须服从和服务于这一任务的需要，战斗力标准也是网络时代部队管理工作的检验标准。要牢固确立“管为战”的思想，强化管理是战斗力、管理出战斗力的观念，紧紧围绕生成、巩固和提高信息化条件下的作战能力来筹划实施网络时代的部队管理工作，使管理真正成为提升战斗力的“催化剂”和“倍增器”。要始终着眼有效履行军队职能使命，紧贴完成以打赢信息化条件下局部战争为核心的多样化军事任务来展开管理，紧贴提升基于信息系统的体系作战能力来深化管理，紧贴网络时代官兵的思想实际来加强管理，切实将基于信息系统的管理工作贯穿于教

22、育训练、战备演习、后装保障以及执行重大任务的各个方面、各个领域，不断增强部队战斗力水平。坚持把管理的基础作用贯彻到网络时代部队管理工作的始终。管理工作是军队建设的基础，是军队革命化、现代化、正规化建设的重要内容。管理工作做好了，完成各项任务就有坚实的基础和可靠地保证。发挥好网络时代部队管理工作的基础作用，首要的是发挥好管理的引领作用，大力提高官兵的军政素质特别是信息化素养，培养高度自觉的纪律观念，锤炼英勇顽强的战斗作风，促进人与武器的有机结合；其次是发挥好管理的凝聚作用，通过严格正规的管理，密切内部关系，构建和谐军营，发挥整体效能，促进部队的高度稳定和集中统一；第三是发挥好管理的规范作用，坚持

23、用科学完备的法规制度管人管事，建立并保持正规的战备、训练、工作、生活秩序，确保各项工作高效运转、稳步推进；第四是发挥好管理的增效作用，全面提高部队管理的科技含量，转变管理模式，创新管理方法，不断增强管理工作效益。2.4管理工作的特点规律、领导理念和素质要求孙中山先生有一句名言：“世界潮流，浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡。”当网络时代的大潮滚滚涌来的时候，我们的部队特别是领导干部，必须认清大势，顺应潮流，善于研究新情况、解决新问题，积极探索网络时代部队管理工作的特点规律、领导理念和素质需求，牢牢把握部队管理工作的主动权。积极探索网络时代部队管理工作的特点规律。网络时代的部队管理是一个全新的课题，有

24、很多未知的领域需要我们不断的探索和实践，有许多特点规律需要我们认识和把握，有许多矛盾问题需要我们研究解决。网络技术的高速发展，正在颠覆部队传统的线性管理模式。人力管理、物力管理正逐步向网络管理、信息化管理转变。特别是社会上固定网、移动网、物联网的普及，部队里指挥网、政工网、军事综合信息网的推广，既为部队管理拓展了新空间、新领域、新阵地，也带来了官兵思想行为的多元多样，信息安全保密的新问题新挑战，这些都是我们未曾遇到过的。我们要充分认识这些新特点，在找准和把握规律上下功夫，勇于创新，敢于突破，努力走在管理领域最前沿。积极探索网络时代部队管理工作的领导理念。管理的奥妙就在于理念的先进。只有把领导理

25、念定位准确了，网络时代部队管理工作才能增强针对性，体现时代性，突出有效性。网络时代部队管理工作领导理念的探索是一个只有起点，没有终点的过程。就目前的认知水平来看，以下几个理念应该是领导干部亟待强化的：一要强化人本管理理念。网络时代部队管理工作必须坚持以人为本，尊重官兵主体地位和创造精神，关心官兵的发展需要和利益诉求，充分调动官兵的积极性主动性，使官兵的思想行动得到有效规范，聪明才智得到有效发挥。二要强化信息管理理念。网络时代部队管理工作必须坚持信息主导，挖掘信息资源，充分发挥信息在管理决策、计划协调、组织实施等环节中的重要作用，把信息的有效开发利用，作为推动管理进步的重要途径，提高管理水平的新

26、增长点。三要强化开放管理理念。网络时代部队管理工作必须坚持开放原则，因为信息社会是一个开放的社会，网络为官兵与外界交往架起了一道新的桥梁，要摒弃把战士“管住”、“管死”的传统理念和落后做法，加强单位和部门间的联系，构建联管体系，利用网络平台使管理工作更加高效民族吧、公开透明。四要强化系统管理理念。网络时代部队管理工作必须坚持系统科学，统筹规划各项管理资源，充分发挥各种要素的作用，坚持目标牵引，分类指导，综合施策，精确管理，努力实现管理效益的最大化。积极探索网络时代部队管理工作的素质需求。管理是要靠人来实现的，有什么时代的部队管理，就有什么时代的素质需求。网络时代部队管理对领导者、管理者的素质需

27、求应该是军事和政治、指挥和技术、通才和专才的高度融合，具体到各个岗位又要有所侧重，需要系统探索，不断完善。但有一点是共性需求，就是信息素质是所有领导者、管理者都必须具备的基本素质。领导干部要把学习和掌握各类信息知识及信息技术，培养对信息的敏锐感受力和深刻洞察力，作为一项重要的任务来抓。要进行系统设计和长远规划，把提高领导干部信息素质纳入党委中心组学习，纳入院校培训体系，纳入个人学习计划，纳入干部考核内容。要重点培养获取信息、鉴别信息、处理信息、表达信息的能力，熟练运用相关知识和技术，对网络信息作出全面分析、准确判断和科学决策，善于运用网络平台了解民意、应对媒体、处理突发事件。要着力提高各级领导

28、干部对网络舆论的掌控能力，主动走上前台，直面网民，掌握话语权。要善于利用网络实施管理，使官兵在潜移默化中接受管理。第三章 保密管理面临的问题及对策3.1当前网络保密管理面临的主要问题随着网络技术的普及发展和广泛应用，互联网已经成为大众生活离不开的工具，经济、文化、军事和社会活动都强烈地依赖于网络。网络在带给人们工作生活快速、便利、高效的同时，互联网上渗透与反渗透、破坏与反破坏、窃密与反窃密的斗争日趋激烈，网络安全保密已成为事关国家安全、经济发展、社会稳定和军事斗争成败的重大战略性课题。如何加强网络管控，防范失泄密问题的发生，已成为摆在我们面前一项现实而紧迫的任务。人员失泄密是失泄密问题的主体。

29、一是无意识泄密。主要表现为“无知”。有些同志对安全保密工作面临的复杂严峻形势认识不足，重视程度不够，忽视了对保密规定和安全保密常识的学习，缺乏对网络保密常识的了解，缺少基本的防范技能，在工作中出现了不知不觉泄密现象。二是违规失泄密。主要表现为“妄为”。有些同志对有关保密规定熟记于心，却并不落实到行动中，凡事只图个人方便，把有关法律规定抛之脑后，上级和有关法律规定命令禁止的行为，偏偏以身试法，认为不会出事。对保密制度的漠视、侥幸心理的存在和违规操作，是发生失泄密的主要原因。三是故意出卖秘密。主要表现为“变节”。极个别人员由于受不良信息侵蚀，理想信念发生动摇，丧失革命气节，经不住金钱私立诱惑，主动

30、向敌特提供军事情报。尽管这部分人很少，但对国防和军队建设影响极为恶劣，也是防范网络失泄密的难点问题。网络窃密是失泄密问题的手段。一是病毒窃密。所谓病毒窃密，就是将具有特定功能的“木马”程序隐藏在正常的软件、邮件和图文资料中，安插到用户的信息系统中。当用户信息系统出现敏感信息时，“木马”程序便会自动收集打包将信息秘密发往指定地址。二是“后门”窃密。“后门”技术是一种可以绕过安全控制而直接获取对程序或系统访问权的方法。程序员为了修改程序和调取数据方便，常会在软件内创建“后门”。窃密人员正是利用“后门”技术，使上网涉密计算机和电子存储介质在不知不觉中受其控制，从而窃取机密。三是“黑客”攻击窃密。黑客

31、利用当前操作系统、网络协议和数据库资深设计缺陷，以及人为因素产生的各种安全漏洞，采取侵入、访问与控制等方式，对涉密计算机和存储设备发起网络攻击，收集、修改有关涉密信息和资料。四是网络互动窃密。窃密人员通过伪装成普通网名，采取聊天交友、招聘工作、论坛或博客发帖等方式，引诱上网涉密人员暴露身份或是知情者发布敏感信息。有的甚至直接在网上明码标价收购涉密信息。3.2网络失泄密问题的主要原因思想认识不到位。首先，是敌情观念淡薄。有些同志对网络窃密与反窃密斗争的尖锐性、复杂性认识不足，对网络窃密的手段、方法及途径了解掌握不多，缺乏基本的防范常识和技能，存在严重的侥幸心理，总是认为互联网时代信息透明、公开，

32、自己职务层次低、工作岗位普通，没有掌握什么核心机密，感到“无密可保”，缺少起码的防范意识。其次，是认识过于片面。有些同志认为网络窃密都是高技术方面的问题，自身无力解决，该由技术部门管，不愿投入精力学习掌握有关知识，过分依赖技术部门的保障，造成了网络安全工作无法形成齐抓共管的局面。第三，是网络安全摆位不正。有些同志认为加强网络安全就是高投入进行网络基础建设，只要花钱就能买来应有的安全，忽视了网络建设中配套的管理工作。对管理工作中发现的问题不是主动解决，而是被动应付，甚至直接采取关闭网络系统，禁止使用的方法。制度落实不严格。有的同志把保密法规制度只是挂在嘴边、贴在墙上、记在本里，我行我素，时时搞变

33、通，处处打折扣，没有用有关规章制度来规范网络安全秩序，约束自身的言行，使得各种规章制度形同虚设。有的单位缺乏“保密就是保胜利，保密就是保打赢”的危机意识，把网络安全保密工作单做负担，工作缺乏主动性，想起来抓一抓，上级督促时抓一抓，出了问题抓一抓，只求过得去，不求过得硬。有的单位抓网络安全保密工作态度消极，韧劲不足，不是结合实际谋长远打基础，而是挖空心思考虑应付检查，经常是检查前突击，检查时投机，检查后着急，过后问题依旧，没有形成常抓不懈的局面。防护体系不完善。一是硬件建设滞后。各级硬件基础设施投入水平参差不齐，呈现出由上至下越来越差的状态，基层终端网络硬件更新很难跟上网络时代快速升级换代的速度

34、。同时，在网络建设与保密建设缺乏统筹规划，发展不够协调，存在“先建设、后防护”、“重使用、轻管理”等错误倾向。二是技术创新缓慢。缺乏自主研发网络软件的技术支撑，诸如操作系统、数据库、网管软件等都来自国外，存在大量的安全漏洞，极易被侵入导致瘫痪。使得网络安全性能大大降低，网络处于被窃听、干扰、监视和欺诈等多种安全威胁中，网络安全处于极脆弱的状态。三是专业人才匮乏。网络安全专业技术人才匮乏是制约网络安全发展的现实课题，在我军现有序列内，缺乏计算机网络安全保密专职机构和专业技术人员队伍，网络管理人才特别是应用型技术人才更为为稀缺，造成在日常工作中指导部队的能力明显不足。3.3防范网络失泄密的和主要对

35、策加强警示教育，提高网络保密意识。加强网络安全保密管理，教育是基础。要结合实际，广泛开展好保密形势、政策和法规制度等宣传教育，特别是针对重大节日、敏感时节和执行重大任务等不同时机，组织剖析各类失泄密案例，定期聘请安全保密专家开展专题讲座吗，利用板报橱窗、图片展览、知识竞赛等手段加强随机教育，营造良好的保密氛围。通过教育引导，使官兵认清隐蔽战线斗争的复杂尖锐形势、网络安全保密的重要性和失泄密的危害性，克服重硬件轻软件、网络安全与己无关等错误观念和模糊认识。通过普及网络安全保密常识，使官兵熟悉各类保密法规制度，掌握各种网络防范技能，提高遵纪守法的自觉性，牢固树立网络安全保密意识。落实保密制度，强化

36、网络综合防范。加强网络安全保密管理，关键是制度落实。首先，要健全领导机构。在团以上单位建立权威性强、职责明确的领导小组，强化统一领导和管理，组成人员应包括领导和专业人员，按照不同任务进行分类确立各自职责。领导主要负责安全方针、政策、规定的制定，并协调、监督、检查安全措施的实施；其他人员负责分工具体安全工作，包括信息安全管理员、信息保密员和系统管理员等。其次，要突出重点环节。要把握网络安全管理的特点和规律，抓住网络安全管理的重点人员、部位和时机管控。在人员上，要突出对各级干部、重点涉密岗位和小散远直单位工勤人员的管控；在部位上，要突出家庭联网计算机、办公计算机、移动存储介质和手机的使用管理；在时

37、机上，要突出节假日和“八小时以外”的管控。第三，要加强检查督导。各级要注重发挥检查督导的杠杆作用，以检查促改进，以督导促落实。采取行政手段和技术手段相结合、军地相结合的方法，不间断地对网络安全实施技术检测，不定期对网络安全保密工作进行检查督导，及时消除漏洞隐患。对在网络安全安全工作中表现突出的单位和个人进行重奖，对发生严重失泄密问题或屡教不改的单位和个人进行严惩。加强基础建设，健全网络防护体系。一要加大硬件投入力度。各级要把我信息化条件下网络技术发展趋势，树立超前发展意识，舍得为网络安全工作加大投入，要“求好、求新、求前沿”，确保网络基础设施建设根基牢、起点高、提升快。各级要把网络安全保密经费

38、列入年度经费预算，明确立项，由主管部门负责，确保专款专用。二要提升技术保障能力。坚决落实内外网隔离的规定，采取安全性能较高的系统和数据加密技术，安装防病毒软件和防火墙并及时更新，提高网络信息防护能力。要尽快研究开发具有自主知识产权的核心信息技术和网络安全技术，为加强网络安全管理提供有力的技术支撑。三要加强人才队伍建设。要把培养网络安全管理人才纳入全军人才发展规划，制订培训计划，建立培训基地，采取院校培养和在职培训结合的方式，拓宽人才培养渠道，加大培养力度，提高网络安全队伍发现解决实际问题能力。第四章 部队管理工作的几点思考4.1斩断习惯思维定式羁绊随着信息化建设的不断深入发展，我军体制编制、武

39、器装备和人员结构都发生了较大变化，这既对部队管理提出了新要求，又为部队管理提供了新条件。我们应当把握机遇，在继承传统的基础上，深入探索实践，把网络化时代条件下部队管理手段与条件支撑向前推进，逐步由粗放管理向精细管理、由视线管理向智能管理、由过程管理向效益管理转变。对管理手段与条件支撑作出硬性规定，处理好三个关系。首先，处理好“机管”与“人管”的关系。不能用“机管”包揽代替“人管”，要在加强“机管”的同时，发挥好“人管”的不可代替作用，既要“键对键”，也要“面对面”，结合并举，讲究实效。其次，处理好“继承”与“创新”的关系。在长期实践中，我军形成的一整套治军经验，至今任然管用，要继承发扬。第三，

40、处理好“用网”和“用脑”的关系。网络虽有优势，但存在局限和盲点，不能包治百病。网络化时代，部队管理的宗旨没变，我们要坚持以人为本，把治本之举和治标之策结合起来，争取事半功倍。4.2完善硬件条件支撑建设着眼综合集成、功能拓展、资源共享，把握三个环节。首先，把握顶程设计环节。做到统筹规划不盲建、上下相连成整体、资源配置求高效，网络系统的结构与功能要满足部队管理需要。其次，把握统一技术标准环节。硬件条件建设，要重安全、保质量、功能强，设备选型时，在保证普适性、兼容性、可靠性的前提下，要优先选用我国自主研发、拥有自主知识产权、售后服务保障好的知名品牌产品。第三，把握依法建设环节。系统建设全过程，必须依

41、照法规，明确目标责任，通过专家咨询、审核和认证，严格技术规范，落实集成要求，注重安全保密，确保系统可靠运行。4.3加强网络运行维护管理建立完善网络系统维护管理机制，抓好三项工作。首先，抓好规章制度完善。分类制定维护管理规范条款，细化责任，统一标准，明确要求，确保日、周、月周期维护落实。其次，抓好骨干培养。指定专人负责维护管理，“请进来、走出去”，由厂商助培代训，每年至少要轮训一次，培养更多明白人。第三，抓好军地协作。健全技术保障机制，严把选型入网关，签订维护协议，防止推卸责任，适时与厂商沟通，落实售后服务。4.4挖掘网络系统应用功能 以拓展管理手段和应用功能为主要突破口，做到三个加强。第一，加

42、强普及应用。从首长机关抓起，加快技术推广，用“电子眼”、“电子哨兵”全时监控重点部位；用数据库系统准确统计装备、物资、资金的数量和流向；用电子门禁、卫星定位系统全程掌控车辆情况，做到“万人千车一屏显、千军万马一网统”。第二，加强创新研发。针对人为管理的盲区与漏洞，研发向系统集成、资源共享、信息互动、促用便捷等方面推进，切实解决人所难及、人所不及的“老大难”技术问题。第三，加强功能拓展。增强“阵地”意识，净化网络环境，让“金刚钻”真正干好“瓷器活”，不但做到网络进军营、网吧现军营，还要根据经常性管理需要，开辟专用网站专题网页，让多媒体信息成为官兵学习、训练、教育、娱乐的良师益友。4.5构建网络安

43、全运行环境确保信息在可靠条件下实现交互，完善三项措施。第一，完善安全管理措施。在加强保密安全教育的同时，对要害部门、关键部位实施全时监控；对涉密网络与互联网实行物理隔离；为办公计算机和涉密载体安装保密管理系统；适时更改权限密码，定期检查、抽查和讲评安全保密情况。第二，完善技术防范措施。内部网络系统要安装防火墙、IP保密机；军营网吧要采用物理隔离、封绝端口，身份注册、行为监控等措施；作战、情报、机要、通信等部门和涉密办公室、会议室要安装电磁屏蔽器、手机屏蔽仪和门禁检测器。通过技术防范，做到“非法用户”进不来、看不到、听不见、偷不走、改不了，确保信息安全。第三，完善责任预防措施。严格执行严密防范网

44、络泄密十条禁令、军队计算机连接国际互联网管理规定，个人安装使用互联网要经过保密部门审批、备案，并签订安保责任书；凡失职渎职、隐情不报出现问题，尤其是网上交友引发违纪违法问题的，要追究单位主官和当事人的责任。第五章 结束语管理能力是有效开展工作的关键。因此管理能力的培养的就是年轻军官应该重点注意的地方。随着网络化的不断深化，信息技术在战争中的广泛应用，对部队的管理工作提出了更高的要求。本文的研究方向主要分为以下几个方面：1、网络化条件下加强部队管理能力的建设具备是重要性和紧迫性。2、针对失泄密问题，提出几点对策。3、网络化条件下的几点思考致谢在本文的撰写过程中，教员、同学和战友都给予了我很多帮助

45、，在此，我向他（她）们表示诚挚的感谢。首先要感谢我的导师钟小军教授。本文是在他的精心指导下完成的。从论文的选题、构思、写作以及最后定稿的各个阶段，他都给予了我悉心的指导和热情的帮助。他治学严谨，学识渊博，在学术方面造诣深厚。导师对科学研究一丝不苟、对学生严格要求的精神将使我终身受益。唯有以导师为楷模鞭策自己，在日后工作中加倍努力，争取更大成绩回报军队，才不辜负导师的培养！在本文顺利完成之际，我对他表示由衷的敬意和深深的感谢。最后，向在百忙之中对论文进行评审、批评指正的各位专家致以深深的谢意。参考文献部队管理部队管理. 结论本平台通过属性基加密机制的深入研究，配合传统的公钥加密体系，实现了对已加密数据的细粒度访问控制，这种访问控制不像传统的用户分组控制需要为每个组分配一个密钥，而是将每个用户自身拥有的属性融入其私钥中，根据属性去自动识别用户可访问的数据，具有较高的灵活性。同时对数据进行混合加密，不需要像传统的公钥加密一样进行一对一加密，实现了一对多加密，大大降低了数据加密带来的开销。最为重要的是采用网关将加密与存储隔离，从根本上解决了云服务提供商不可信的问题，这种加密网关的接口能被多种客户端调用，可扩展性较高，比较适合于企业内部，具有良好的市场前景。.附录7.1清单表3-5材料清单综合布线系统设备配置清单及报价7.2平面布置图