人力资源管理期末复习资料.doc
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1、人力资源管理复习资料一、单项选择题1一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。A人力资源 B人口资源 C-人才资源 D劳动力资源2制定利益相关者(包括股东、管理层,员工、监臂机构、客户等)、财务增长标准,市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具,这是御定人力资源管理战略中的哪个步骤? (C)A战略分析 B战略选择 C战略衡量 D战略实施3通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计翅系统的反馈信息这是人力资源规划工作的哪项活动?(D)A人员档案资料 B人力资源预嗣 C行动计划 D控制与评价4员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用
2、应从人力资源成本的哪个项目中列支?(D)A保障成本 D开发成本 C使用成本 D离职成本5人力资源管理工作科学化的基础是(B)。A工作评价 B工作分析 C岗位设计 D人员规划6拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? (B)A筹划与准备阶段 B宣传与报名阶段 C考核与录用阶段 D岗前教育与安置阶段7通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作?(A)A员工培训 B绩效考核 C人员招聘 D职业管理8某单位有10个员工,每人的配赋分为76分,则10个总分为760分如果规定优秀的基准分为90称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(390
3、)+(10-3)70 -760。这种方法可以控制各单位撒评优等员工的现象。这种考评方法属于比例&1IN考评法巾的(B)A高额限制法 B总体常态分配法 C整体绩效优劣控制法 D综合考评法9为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A)。A岗位工资 B奖金 G结构工资 D浮动工资10人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(A)提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森 B美国约翰霍菁盒斯大学教授霍兰德 C美国心理学家佛隆教授 D美国心理学家薛恩教授11我国劳动安全卫生工作的基本原则是。(I)安全第一,预防为主(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)(
4、B)A只管安全不管生产 &管生产必须管安全 C只管生产不臂安全 D安全必须靠员工自己管12劳动合同一般都有试用期限。扳我国劳动法的规定试用期最长不超过(B)A4个月 B6个月 :C 8个月 D10个月13某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。A活动性 B时效性 C可控性 D变化性与不稳定性14既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?(C)A组织的人力资源战略 B组织的战略人
5、力资源 C组织战略 D组织实力15估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(A)A预测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施16某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?(A)A获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本17人力资源管理科学化的第一基础是(B)。A工作评价 B工作分析 C岗位设计 D人力资源规划18“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C)A组织结构的设计 B人力资源规划
6、的制定 C人员的甄选与使用 D培训计划的制定19企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(A)。A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D业余自学20以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。A鉴定性考评 B诊断性考评 C评价性考评 D总结性考评21图中的四条工资结构线,哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。(D)Aa Bb C c Dd22依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的(D)。A成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D衰退阶段23失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:(B)、无偿性原则、固定性原则。A随意性 B强制性原则 C自愿性原则 D平均摊派原
7、则24合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立什么的原则?(D)A劳动关系 B事实劳动关系 C劳动合同法 D劳动合同25人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于(A)。A在岗人员观 B成年人口观 C人员素质观 D社会人观26让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(B )。A联想技术 B构成技术 C收现技术D个案分析技术27某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔赞用应从人力资源成本的哪个项目中列支l(B)A获得成本 B开发成本 C_使用成本 D保障成本28下面哪一项不是人本管理的基本要素(D)。A
8、企业人 B环境 C文化 D产品29管理人员定员的方法是(C)。 A设备定员法 B效率定员法 C职责定员法 D比例定员法31考评对象的基本单位是(A)。A考评要素 B考评标志 C考评标度 D考评标准 32劳动者因在生产经营活动巾所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?(D)A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险33服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫,即30件工日。这是哪种常见的定额形式?(B)A时间定额 B产量定额 C服务定额 D看管
9、定额34象体育,文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?(B)A lO周岁 B 16周岁 C 20周岁 D26周岁35在基于战略分析的基础上提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向,这是指?(B)A战略分析 B战略选择 C战略实施 D战略衡量36将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(C)A预测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资豫需求 C供给与需求的平衡 D评估规划的有效性并进行调控和更新37在甑选过程中没有包括的是(B
10、)A填写中请裘 B职位安排 C寻找候选人 D公文处理38在培训中,先由老师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专怎进行讨论的培训方式,是(B)。A讲授法 B研讨法 C角色扮演法 D案例分析法39基本工资的计量形式有(B)A基本工资和辅助工资 B计时工资和计件工资 C岗位工资和技能工资 D定额工资和提成工资40按照薛恩的观点,获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段?(B)A_ 16-25岁 B17-30岁 C35-45岁 D 40岁以后直到退休41我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失生保险、工伤保险、生育保险等内容。A养老保险 B就业保险 C生活保障 D健康保险42下面
11、几个选项相比之下,那一项不直接涉及劳动者切身利益?(A)A远景规划 B劳动报酬 C劳动安全卫生 D-保险福利43关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?(B)A人力资源战略 B战略人力资源 C组织战略 D军事战略 D制定能满足人力资源需求的政策和措施44既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?(B)A人力资源会计 B人力资源成本会计 C人力资源价值会计 D人力资源社保基金会计45招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。A管理游戏
12、 B公文处理 C案例分析 D角色扮演46考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚掎的(C)。A可考性原则 B完备性原则 C结构性原则 D普遍性原则47在制定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?(C)A人力资源部 B主管 C员工 D专家顾问48劳动关系是(B)。A用人单位与用人单位之
13、间的关系 B用人单位与员工之间的关系 C用人单位内员工之间的关系 D用人单位与外部人员之间的关系49通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?(D)A智力性 B时效性 C可控性 D再生性50对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?(A)A战略分析 B战略选择 C战略衡量 D战略实施51在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤?
14、(D)A预测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施52某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工赍是2000元月,按实际生产能力应得工资是800元月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元月。那么该新员工的在职培训成本为(B)。A1700元 B5100元 C3600元 D2500元53某车间共有设备8台,每台
15、开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?(A)A4 B2 C8 D654根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引到多少工作申请者比较合适?(B)A1440 B720 C360 D108055教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?(B)A 准备阶段 B演示阶段 C试行操作阶段 D随访阶段 56由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D)。A绩效工资制 B岗位工资制 C技能工资制 D结构工资制57-个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期
16、是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?(B)A进入组织阶段 B早期职业阶段 C中期职业阶段 D后期职业阶段58既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D)。A投保资助型养老保险 B强制储蓄型养老保险 C国家统筹型养老保险 D社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险59根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?(B)A. 他每月应得的工资 B. 二倍工资c. 五倍工
17、资 D. 十倍工资60预测由末来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质翔技能的类型,这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?(B) A侦测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施61适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。A决策表 B语句描述 C时间列形式 D任务清单62某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的?(D)A反映 B学习
18、 C行为 D成果63在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配(A)。A物化劳动;潜在劳动和流动劳动 B潜在劳动;物化劳动和流动劳动 C流动劳动;物化劳动和潜在劳动 D物化劳动;流动劳动和固定劳动64. 具 有 内耗性特征的资源是(B)。A. 自 然 资 源 B.人力资源C. 矿 产 资 源 D.物质资源65. “社 会 人”人性理论假设的基础是什么?( D)A. 泰 勒 的 科 学管理原理 B.梅奥的人际关系理论C. 马 斯 洛 的 需 要 层次理论 D.霍桑试验66. 任 何 一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?(C )A. 对 企 业 决
19、 策 层 B.对人力资源管理部门C. 对 一 般 管 理 者 D.对一个普通员工67. 明 确 目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B )A. 动 力 机 制 B.压力机制C. 约 束 机 制 . D.环境影响机制68. 招 聘 中运用评价中心技术频率最高的是( B)。A. 管 理 游 戏 B.公文处理 C. 案 例 分 析 D.角色扮演69. 甄 选 程序中不包括的是(B )。A. 填 写 申 请 表 B.职位安排 C. 寻 找 候 选 人 D.公文处理70. 下 列 方法中不属于考评指标量化的方法是(B )。A. 加 权 B.标度划分C. 赋 分 D.计分71. 为 了 使
20、同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A )。A. 岗 位 工 资 B.奖金C. 结 构 工 资 D.浮动工资72. 我 国 的社会保险制度体系主要包括( A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A. 养 老 保 险 B.就业保险C. 生 活 保 障 D.健康保险73. 中 国 劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)( B)。A、 只 管 安 全 不 管 生产 B.管生产必须管安全C. 只 管 生 产 不 管 安全 D.安全必须靠员工自己管74. 只有真正解放了被管理者
21、,才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? (A )A.资源 B.成本 c.工具 D.物体75. 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划, 并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? (A )A.人力资源战略B.战略人力资源 C. 组织战略D.军事战略76. 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称(D )。A. 回归分析方法B. 劳动定额法C. 转换比率法D. 德尔菲预测技术4. 组织为培养一名有潜力的高级管理人员, 特派其到高等学府脱产培训一年, 并支付全部培训费用共计2 0 00元,此费用应从人力资源成本的哪个项目中列
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