毕业设计（论文）基于BS模式的在线职业服务系统设计.doc

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1、摘 要近年来中国快速的跨入了信息化社会，人们的工作生活与信息的联系日益紧密起来，在线职业服务作为一种基于Interent的新兴的招聘平台正在日益的增长起来。在这个平台上，求职者能够足不出户便可投放电子简历并找到自己满意的工作。企业用户能够在网上发布自己的人才需求，并能在网上对应聘者进行初步的审核，这样既节省了人力物力，又为企业和求职者提供了极大的方便。此在线职业服务系统是基于Browser/Server（浏览器/服务器）模式的。用户使用浏览器通过互联网访问网页服务器上的数据信息。它包括了企业用户子系统、求职用户子系统和管理员子系统三部分组成。企业用户子系统可以发布、修改、删除职位信息，可以查看

2、应聘人员的基本信息，以达到初步审核人才的功能。求职用户子系统能够制作电子简历，查看企业招聘信息并能收藏职位信息和向企业发送电子简历的功能。而管理员子系统能够发布和更新重要资讯、招聘信息和求职咨询等信息。本系统简单易用，无论你是求职者还是应聘者都能快速的发布自己的信息，求职者能够找到适合自己的职业，招聘企业能够扎到适合自己的人才。关键字：在线职业服务，网上招聘，网上求职，AbstractIn recent years Chinas rapid entered information society, people living and working closer and closer ties

3、 with the information together, online career services - emerging as a recruitment Interent based platform for growth are increasingly up. In this platform, job seekers can be put in homes to find their own electronic resume and job satisfaction. Business users can publish their own online talent ne

4、eds and candidates in line to the initial audit, saving human and material resources, but also for businesses and job seekers a great convenience. This online career service system is based on Browser / Server (browser / server) architecture, Users access via the Internet web browser on the server d

5、ata. It includes business users subsystem, job user and the administrator subsystem subsystem composed of three parts. Business users can publish subsystem, modify, delete job information, candidates can view the basic information in order to achieve the initial audit talents. Job user subsystem can

6、 produce electronic resume, view jobs and businesses can post information collection and to send an electronic resume business functions. The administrator subsystem can publish and update important information, recruitment information and job search advice and other information. The system is simpl

7、e to use, whether you are a job seeker or candidate can quickly publish your information, job seekers can find suitable employment, recruitment companies can dive to suit their talents. Keywords: online career services, online recruiting, online job search 目录1 绪论11.1课题研究背景11.2 网络招聘现状和发展前景11.3系统开发目的2

8、2 系统分析32.1需求分析32.2可行性分析32.2.1经济可行性32.2.2技术可行性32.2.3操作可行性32.2.4管理可行性42.3开发环境分析43 系统总体设计53.1系统总体结构53.2 系统主要功能53.2.1求职子系统功能划分53.2.2企业子系统功能划分63.2.3管理员子系统功能划分63.3系统数据库设计73.3.1数据库需求分析73.3.2数据库概念设计73.3.3数据库逻辑设计104 系统详细设计1341系统的整体呈现134.2 个人求职者子系统详细设计154.2.1个人求职子系统流程图154.2.2 个人会员首页154.2.3 我的简历页164.2.4已投简历页和收

9、藏信息页194.2.5修改密码194.2.6退出登录页面215总结与展望215.1.总结215.2展望22致谢22参考文献23附录241 绪论1.1课题研究背景随着社会生产力的大力发展，电子信息技术的不断提高，社会对人才的需求日益增加。当今社会，各行各业之间的竞争日趋激烈，一个企业要想在竞争中处于领先地位，就要依靠其先进的科技技术，而科技技术的竞争主要是人才的竞争，一个优秀的人才带给企业的不仅仅只是利润还是一个更好的发展前景，但是人才有优劣之分，如何快速高效的选拔优秀人才呢？传统的方式是当一个企业出现了空缺或者需要增加职位编制时，用工单位会与单位的人力资源部门联系，希望人力资源部门在短时间内招

10、聘到合适的人才，而人力资源部门再通过招聘会，打广告等各种渠道来选拔人才，然后通过招聘人才的简历来选拔人才。一把来说这一个过程短则可能数个星期，长则数月时间，最后得到的人才可能比较适合招聘岗位，当然也有可能通过层层筛选的人才最后并不适合岗位的需求，人力资源部门还需要重新的开始整个招聘过程。其实，在整个过程中招聘人员往往为了填补职位空缺而疲于奔命，忙一些事物性的工作，而没有从战略层面来考虑人员招聘工作的开展。实际上从企业战略层面着手，设计一套科学规范的人员招聘系统对于提高企业人员招聘的准确性和速度，降低企业的人员招聘成本有着极为重要的意义。企业的人力资源部在重视常规性招聘工作的同时，更应该重视人员

11、招聘系统的设计和开发。1.2 网络招聘现状和发展前景互联网信息时代的到来，网络化招聘作为一种新的招聘形式迅猛兴起，并很快得到了多数求职者和用人单位的青睐已经得到支持和应用。网络招聘的优势，首先体现在为求职者和用人单位双方提供了更加便捷有效的互动交流平台。网络招聘的兴起也使得求职方和招聘方的传统观念和形式发生了很大的变化。伴随着互联网的快速发展，中国网民基数的迅速增长，网络招聘的用户数随之保持快速增长。全国各省市自治区的公务员及事业单位招聘很多都采取了网上招聘，这种公开招聘使任何求职者都有机会了解职位信息，对用人单位而言，新的公开招聘形式不但节约人力成本，对招聘到的员工素质也有了更多的选择。国内

12、领先的求职招聘网站前程无忧网、中华英才网等均在2005年前后成功在纳斯达克上市。从一个侧面说明了网络招聘市场的庞大以及前景的光明。庞大的市场是创新的温床，因为参与者众多也侧面提高了竞争的激烈。高要求、高技术、高实效正是招聘网站所要面临和需要解决的。根据上海艾瑞市场咨询有限公司发布的2004年中国网上招聘研究报告，2005年中国网络招聘市场规模将达到9.5亿元，2006年将增长到16.9亿元，平均年增长率达到73.9%。中国网络招聘市场诱人的前景引起了资本市场的浓厚兴趣，从2004年前程无忧纳斯达克的成功上市到2005年世界网络招聘巨头Monster收购中华英才网40%股份等一系列事件可见，网络

13、招聘已成为新的投资热点。根据CNNIC(截至2010年1月15日) 第25次互联网发展状况统计报告的数据，中国上网用户总人数已经达到3.84亿人。在网上经常查询求职招聘方面信息的占0.4%，约为153万人，认为求职招聘信息还不能满足用户需要的占16.6%。而且从历次CNNIC的统计报告看，说明网络招聘是互联网上网民广泛采用的服务。1.3系统开发目的使用计算机对招聘信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、存储量大、寿命长、成本低等。这些有点能够极大的方便了求职个人对职位的选择，这些优点能够极大地提高企业人事招聘管理系统的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨

14、的重要条件.一个好的在线职业服务系统与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，有大量素质高、技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多的个人和公司的认可。2 系统分析2.1需求分析需求分析的目标是探入了解软件的功能和性能，确定软件设计的约束、软件同其他元素的接口细节，定义软件的其他有效性需求。需求分析阶段研究的对象是用户对软件项目的需求。通过同各招聘人员与招聘单位的探讨，了解到他们对基于网络的招聘系统的需求，具体需求如下:要求将招聘者个人资料(求职简历、个人邮件，密码和口令，收藏记录)和招聘单位资料(招聘单位信息，岗位需求信息，密码和口令，企业邮件，求职记录)通

15、过计算机管理，应聘者在线投递简历，而招聘单位则可以发布岗位需求信息，测试应聘者基本工作素质，完成挑选人才的过程.一个重要方面，是在人们获取信息、交流信息、发布信息以及招聘方式上做出的一个根本性改变，是为招聘单位对人才的渴求而开发的。利用基于Web的网上招聘系统使应聘者和招聘者达到双向选择的目的，改变以往招聘方式费时费力的现象。1、 应聘者要求可以进行在线注册，简历的输入与修改。2、 应聘者可以根据个人的需求查询到所需工作岗位，并且可以对查询到工作岗位信息进行收藏 。3、 应聘者可以向倾心的职位发送电子简历。6、 招聘企业完成系统内的注册，工作岗位的发布7、 招聘企业可以查询应聘者的个人简历。8

16、、 招聘企业可以根据应聘者中的作岗位进行修改。 9、 管理员可以对系统实施数据维护。2.2可行性分析2.2.1经济可行性 本系统的开发需要资金少，系统开发运行后，可以实现在线职业信息管理的计算机化，节省了人力、物力，将人从繁重的工作业务中解脱出来，减少了在线职业信息管理中无意的错误，节省了大量的时间，管理效率也大幅度提高，因此，在经济上是可行的。所带来的效益远远大于系统软件的开发成本。在经济上完全可行2.2.2技术可行性在线职业服务系统是由网络和网页实现的。所以本系统使用了ASP.NET开发，应用了界面友好且功能强大的Visual Studio 2005软件，使用了C#语言来编写代码，数据库采

17、用了Microsoft Office Access 2003数据库，服务器是IIS5.1。所以技术上是可行的。2.2.3操作可行性本系统在操作界面上直观易懂，使用方便。对具有一定计算机基础的人员便可轻松上手，即使是不懂计算机的人在别人的帮助下，进行简单的培训也可顺利操作。2.2.4管理可行性随着时代的发展，人们对于计算机的操作并不陌生，人员素质也逐步提高，不论是对于电脑系统的基本操作还是对于系统的维护都有了一定的基础。同时还可以配置专业的电脑维护人员来维护电脑，不必担心电脑故障问题。信息管理员在专业人员的指导帮助下迅速掌握系统的操作方法。2.3开发环境分析硬件平台：q CPU：P41.8GHz

18、；q 内存：512MB以上。软件平台：q 操作系统：Windows XP；q 数据库：Microsoft Office Access 2003；q 开发工具：Visual Studio 2005；q 脚本语言：C# ；3 系统总体设计3.1系统总体结构按照需求分析系统的总体结构如图3-1： 用户注册主 页用户登录管理员登录信息显示企业注册个人注册企业登录个人登录收藏求职信息 修改个人信息发布求职信息发布招聘信 息删除招聘信息修改登录密码修改个人密码重要资讯管理职业指导管理招聘信息管理修改企业信息图3-1 系统总体结构3.2 系统主要功能经过对系统的需求分析，将整个系统分为三部分：求职子系统、企

19、业子系统、管理员子系统。3.2.1求职子系统功能划分1.基本信息模块本模块完成求职者基本信息的添加修改操作，其中包括求职者的姓名，性别，年龄，出生年月，生源地，毕业院校专业，电话，电子邮件，地址，期望职业，期望薪资，工作经历，个人简介等个人资料。2.已投简历模块本模块完成求职者对企业发布的招聘信息的查看操作。查看内容包括：单位编号，单位名称，招聘职位，招聘人数等信息。3收藏信息查询模块本模块完成求职者对一些收藏过但是未投电子简历的职位和企业的收藏，方便日后对该职位投送电子简历，对职位企业等详细情况的查看。4修改密码模块 本模块可以允许登录的个人求职者修改自己的登录密码，在输入原密码正确后,可以

20、修改密码。3.2.2企业子系统功能划分1.企业基本信息模块本模块完成企业对本企业的基本信息如公司名称，规模，单位电话，公司性质，公司地址，联系电话，联系人等基本信息的添加修改操作。2职位发布模块本模块是企业发布招聘信息，招聘职位，招聘人数，学历要求，专业要求，入职工资，职位要求信息。3.求职简历查看模块本模块允许企业查看向本单位发布的职位投简历的人才信息，可以查看人才信息，从而达到初步筛选人才的功能。4.修改密码模块本模块可以允许登录的企业用户修改自己的登录密码，在输入原密码正确后,可以修改密码。3.2.3管理员子系统功能划分1. 重要资讯信息管理模块本模块可以允许管理员添加重要资讯信息，并对

21、已发过的重要资讯信息进行编辑、更新或删除。2. 招聘现场信息管理模块本模块可以允许管理员添招聘会信息，为求职人员提供最新的招聘会信息，并对已发过的招聘会信息进行编辑、更新或删除。4. 求职指导信息管理模块本模块可以允许管理员添招求职指导信息，并对已发过的求职指导信息信息进行编辑、更新或删除。3.3系统数据库设计数据库是本系统的核心，系统中所有的信息都存储在数据库中，在所有的ASP.NET页面中通过ADO.NET与数据库连接，操作数据库中的数据，从而实现所需要的功能。本系统中数据库采用Microsoft Office Access 2003作为数据库工具。数据库是网站的核心，数据库设计的合理与否

22、对网站的建设有着至关重要的影响。如果直接在数据库软件上建立表格，开发出来的数据库多半存在很多弊端，由于没有全面分析用户需求，数据库很可能在网站编写过程中需要多次修改，这将大大降低开发效率。一个良好的数据库开发过程一般是先系统分析，在逻辑设计，然后物理实现。系统分析中分析数据库用户需求，并画出E-R(Entity-Relationship)图直观地表示出数据库系统的需求。逻辑设计中根据系统分析设计一个关系模型。物理设计为逻辑设计中的数据库模型选取一个最适合的应用环境的物理结构，通常选取一个常用的数据库软件，用数据库软件创建与逻辑设计中数据模型对应的数据库。3.3.1数据库需求分析在线职业服务系统

23、中，数据库应当解决如下需求：l 保存应聘者信息，包括应聘者联系资料等。l 保存应聘者简历，包括应聘者职业经历和业务水平。l 保存招聘单位信息，包括招聘单位介绍信息。l 保存招聘信息，包括所招聘职位信息和对应聘者的要求等。l 保存其他信息，如新闻、政策法规信息等。l 数据库概念结构设计3.3.2数据库概念设计拥有以上的数据项和数据结构以后，就可以设计出能够满足用户需求的各种实体以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据的流动。分析本系统的需求，可以得到如下实体间关系图：企业职位求职者发布求职1NN1 图3-2 实体间关系图各实体的属性图

24、如下：个人登录问题答案账号密码邮箱密码问题 图3-3个人登录属性图企业登录账号密码邮箱密码问题问题答案 图3-4企业登录属性图 应聘者账号自我评价姓名出生年月工作经验特长教育经历期望薪资期望职业工作性质电子邮箱户口所在地联系电话工作年限政治面貌年龄专业毕业院校受教育程度性别 图3-5应聘者属性图企 业企业编号企业名称企业性质所属行业成立时间E-mail企业地址企业简介联系电话注册资金企业规模联系人 图3-6企业属性图招 聘 信 息职位编号学历要求所属行业职位名称月 薪职位性质所属企业招聘人数工作地点招聘时间 图3-7 招聘信息属性图重要资讯发布时间新闻标题新闻编号新闻内容 图3-8重要资讯属性

25、图3.3.3数据库逻辑设计数据库的概念结构设计完毕后，可以将上面的数据库概念转化成某种数据库系统所支持的实际数据模型，也就是数据库的逻辑结构各个E-R图转换的关系表如下图：个人登录信息表（个人账号，密码，邮箱，密码问题，问题答案）企业登录信息表（企业账号，密码，邮箱，密码问题，问题答案）企业信息表（企业账号，企业名称，企业性质，所属行业，成立时间，注册资金，企业规模，企业简介，企业地址，联系人，联系电话，E-mail）个人信息表（个人账号，姓名，性别，出生年月，户口所在地，受教育程度，毕业院校，专业，年龄，政治面貌，工作经验，工作年限，工作性质，教育经历，特长，自我评价，期望职业，期望薪资，电

26、子邮箱，联系电话）已投简历信息表（编号，职位编号，企业账号，个人账号，职位名称，发送时间）职位表（职位编号，所属企业，职位名称，职位性质，招聘人数，工作地点，所属行业，月薪，学历要求，招聘时间）重要资讯表（新闻编号，新闻标题，新闻内容，发布时间）字段名称类型长度是否允许为空字段说明userid文本50否主键，个人账号userpassword文本50否密码useremail文本50否用户邮箱userquestion文本50否密码提示问题useranswer文本50否提示问题答案图3-9 个人登录信息表字段名称类型长度是否允许为空字段说明comid文本50否主键，企业账号compassword文本

27、50否密码comemail文本50否企业邮箱comquestion文本50否密码提示问题comanswer文本50否提示问题答案图3-10 企业登录信息表字段名称类型长度是否孕育为空字段说明comid文本50否主键，企业账号qiyemc文本50否企业名称suoshuhy文本50否所属行业qiyexz文本50否企业性质gongsigm文本50否公司规模chenglirq文本50否成立日期zhucezj文本50否注册资金suoshuqy文本50否所属区域gongsijj备注4000否公司简介lianxir文本50否联系人lianxidh文本50否联系电话chuanzhen文本50否传真email文

28、本50否企业邮箱dizhi文本50否企业地址图3-11 企业信息表字段名称类型长度是否与虚伪空字段说明userid文本50否主键，用户名username文本50否用户姓名xingbiesex文本50否性别birthday文本50否出生年月hukou文本50否户口所在地edu文本50否教育程度school文本50否毕业院校zhuanye文本50否专业age数字8否年龄mianmao文本50否政治面貌worktime文本50否工作时间mobilephono文本50否联系电话email文本50否电子邮箱qq文本50否QQ号码gongzuoxingzhi文本50否工作性质qiwangzhiye文本50

29、否期望职业money文本50否期望薪资jiaoyujingli备注4000否教育经历techang备注4000否特长gongzuojingyan备注4000否工作经验ziwopingjia备注4000否自我评价zhuangtai文本50否简历状态 图3-12 个人信息表字段名称类型长度是否允许为空字段说明编号自动编号8否主键，投送编号职位编号数字8否外键，职位编号userid文本50否外键，用户IDcomid文本50否外键，企业ID职位名称文本50否职位名称日期日期/时间50否自动获取日期 图3-13 已投简历表中字段名称类型长度是否允许为空字段说明职位编号自动编号8否主键，自动编号所属企业文

30、本50否外键，所属企业职位名称文本50否职位名称职位性质文本50否只为性质招聘人数文本50否招聘人数工作地点文本50否公所地点所属行业文本50否所属行业月薪文本50否月薪，0为面议性别要求文本50否性别要求工作经验要求文本50否经验要求学历要求文本50否学历要求招聘时间文本50否招聘开始时间招聘截止时间文本50否招聘截止时间职位描述要求备注4000否职位要求图3-14 职位表字段名称类型长度是否允许为空字段说明新闻编号自动编号8否主键，自动编号新闻标题文本50否新闻标题新闻内容备注4000否新闻内容新闻时间日期/时间50否新闻时间图3-15 重要资讯表4 系统详细设计41系统的整体呈现 图4-

31、2首页当用户打开网站后，呈现在用户面前的的是网站的首页，本系统的首页做的比较简单明了。在首页中网站踢空了最新的5天重要资讯信息，用户也可查看招聘现场和求职指导等信息，如果想查看招聘信息的话，用户需要注册成为个人用户，用户点击右上角的注册按钮进行注册。 图4-2注册打开注册页面后，用户根据自己的需要可以注册为个人求职者，也可以注册为企业招聘者。其中账号，密码，邮箱，提示问题，提示答案都不能为空。当填写的账号数据库中存在时，会返回用户名已注册。当注册个人求职者注册成功后直接跳转到个人会员中心界面。4.2 个人求职者子系统详细设计4.2.1个人求职子系统流程图个人求职子系统的系统流程图如下图所示Y用

32、户会员中心开始正确?登录窗口N退出登录收藏信息查询登录密码修改基本信息管理求职信息管理结束 图4-3 个人求职流程图4.2.2 个人会员首页 个人用户在登陆后进入用户会员中心，个人会员中心采用的是框架结构，主框架为index.aspx包括top.aspx ，left.aspx，会员用户中心.aspx三个子页面。Index.aspx页面的代码如下： 图4-4 会员中心页面页面上显示“欢迎您的光临！个人用户名”。其中用户名是根据登录时传递的Sessionuserid,使this.Label1.Text = Sessionuserid.ToString()。在页面上显示出了“您投的简历数是”和“您收

33、藏的职位数是”两行文字。两行文字后显示了数字的多少。其中数字显示是label控件的Text属性，页面初始时系统后台根据传递的Session值查询数据库中用户的已投简历数和收藏职位数，其相关的代码如下：string strConnection = Provider=Microsoft.Jet.OleDb.4.0;strConnection += Data Source=F:毕业设计zhaopinApp_Datadata.mdb;OleDbConnection objConnection = new OleDbConnection(strConnection); objConnection.Ope

34、n(); /打开连接 string sql = select count(*) from 投简历表 where userid= +Sessionuserid+ ;OleDbCommand sqlcmd = new OleDbCommand(sql, objConnection); /sql语句 sqlcmd.ExecuteNonQuery(); /执行查询 int countAdmin = Convert.ToInt32(sqlcmd.ExecuteScalar();Label2.Text =countAdmin.ToString();string sql1 = select count(*)

35、 from 收藏职位表 where 收藏人= + Sessionuserid + ;OleDbCommand sqlcmd1 = new OleDbCommand(sql1, objConnection); /sql语句 sqlcmd1.ExecuteNonQuery(); /执行查询 int countAdmin1= Convert.ToInt32(sqlcmd1.ExecuteScalar();Label3.Text = countAdmin1.ToString();4.2.3 我的简历页图4-5 我的简历页我的简历页面中mainFrame中显示的页面是“新建简历.aspx”。当用户第一次

36、登录时，用户需要添加自己的简历信息，下一次登陆后则可以更改自己的简历信息，简历的最后一项是设置简历的状态，当设置状态为隐藏的时候，企业和其他用户在个人求职中查看不到人才的信息，当状态设置为开放后，才可以正常的查询个人信息。此页面的前台是用表格布局，拖入文本框和Dropdownlist控件，通过登录时传递的Session值，通过后台代码与数据库相连接，从而达到简历的编辑更新功能，其主要代码如下：protected void Page_Load(object sender, EventArgs e) if (Sessionuserid = null) Response.Write(alert(登陆

37、超时，请您重新登陆！);location=javascript:history.go(-1); else if (!IsPostBack) string strConnection = Provider=Microsoft.Jet.OleDb.4.0; strConnection += Data Source=F:毕业设计zhaopinApp_Datadata.mdb; OleDbConnection objConnection = new OleDbConnection(strConnection); /建立连接 objConnection.Open(); /打开连接 string sql

38、= select * from userinfo where userid= + Sessionuserid.ToString() + ; OleDbDataAdapter sqlcmd = new OleDbDataAdapter(sql, objConnection); /sql语句 DataTable dt = new DataTable();/创建数据表 sqlcmd.Fill(dt);/将查询出来的结果存放在数据表中ctlxingming.Text = dt.Rows0username.ToString();/获得查询数据第一行name列的内容ctlxingbie.Text = dt.Rows0xingbiesex.ToString();ctlshengri.Text = dt.Rows0birthday.ToString();ctlhukouszd.Text = dt.Rows0hukou.ToString();ctljiaoyucd.Text = dt.Rows0edu.ToString();ctlbiyeyx.Text = dt.Rows0schoo