第三章劳动合同法课件.ppt
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1、第三章 劳动合同法,第一节 劳动合同概述,(一)劳动合同的定义我国劳动法第16条第1款规定:“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动合同在形式上分为口头劳动合同和书面劳动合同,在内容上则可分为事实劳动关系和法定劳动关系,实践中:劳动合同到期后,劳动者与用人单位未办理终止劳动合同的手续,继续工作,与单人单位之间形成事实劳动关系。,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用
2、人单位应当依法承担赔偿责任。”,从而明确了形成事实劳动关系后对于劳动关系双方当事人的归责原则,典型案例,雇主身份朦胧,民工遭遇欠薪维权无门,用人单位必须与农民工签订书面劳动合同,不得由他人代签,正规形式就业之外的其他就业形式产生的劳动合同 非全日制用工 借调劳动合同劳动 合同,非全日制用工劳动 合同:以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时的用工形式。(1)从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系(2)劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动
3、合同,(3)非全日制劳动合同的内容由双方协商确定,可以订立口头合同(4)非全日制劳动合同的终止条件,按照双方的约定办理(5)非全日制劳动合同不得约定试用期,劳动报酬结算周期不得超过15日。,借调劳动合同又称借用劳动合同,是指为了将某用人单位职工借调到另一用人单位从事短期性工作,而由借调单位、被借调单位和被借调职工三方当事人依法签订的,约定借调期间三方当事人之间权利义务的合同。借调合同适用于借调单位急需使用的工人、管理人员或技术人员,劳动关系存在于原劳动合同当事人之间,劳动者的工资请求权、合同终止权只能对原雇主请求,实际劳动力使用者要为劳动者提供安全卫生的劳动条件。,(二)劳动合同的立法,二、劳
4、动合同的法律特征,1.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成2.劳动合同的标的是劳动者的劳动行为3.劳动合同一般有试用期限的规定4.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程,二、劳动合同的法律特征,1.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成一方当事人必须是企业、事业、机关、社会团体或私营业主另一方是作为自然人存在的劳动者,2.劳动合同的标的是劳动者的劳动行为,劳动合同订立后,劳动者必须加入用人单位的生产和工作中去,成为单位的一员。劳动合同必须有特定的劳动者履行,且这种提供劳动的行为具有持续性。劳动合同期限长,则劳动者付出劳动越多,劳动者享受权利越多,用人单位义务越多。,3.劳动
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