某人力资源服务公司劳务派遣项目介绍课件.ppt

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2、资源服务公司愿景:做中国最诚信的人力资源管理服务企业价值观:服务、创新、专业、厚德、责任经营理念:以创新理念打造服务品牌,以诚信服务加深客户信赖服务理念:做企业发展壮大的基石,做员工温暖、稳定的家,服务项目劳务派遣人事代理社保代理就业培训咨询鲲鹏人力企业好伙件,劳务派遣简介劳务派遣也称劳务租赁服务。是一种新型的人力资源管理模式。我公司与客户(即用人单位)签订“劳务协议”,同时我公司与派遣到用人单位的劳动者(称外派员工)签订“劳动合同”,明确这些劳动者的劳动关系在我公司,由我公司负责人员管理、工资发放、职业指导和职业培训等,体现“企业用人,社会管人”新型的劳动用工模式。,劳务派遣服务关系示意图任

3、何企业中仅做后台支持而不创造营业颖的鲲鹏人工作都应该外包出去劳动合同派遣协议任何不提供向高级发展机会的活动与业务也应该采取外包形式。”彼德德鲁克派遣员工值接用,劳务派遣服务流程客户用工需求签订劳务协议人事测评面试体检办理入职组织招聘签订劳动合同入职培训办理入厂手续送至客户岗前培训工作现场证件办理购买保险工资发放综合服务人事档案管理员工关系劳资关系,派遣的优势一企业(一)可以降低用人成本支出用人单位在核算租赁劳务的总支出时,主要考虑岗位效益,以市场价格确定工资标准,自主调整工资福利待遇等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低且用工灵活,可随时雇用合格的劳动力。(二)人力资源管理更加便捷劳

4、务派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包,由劳务派遣机构提供专业化的服务,这样大大减少了企业在人力资源管理方面花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期满,与劳务派遣公司的合同终止,是否续签,主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员用人机制十分灵活、同时由派遣机构出具劳务支出发票有利于规范财务管理。(三)可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下,用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同,用人单位与劳务人员是一种有偿使用关系。这样,用人单位可避免直接与被聘用人员在劳动关

5、系上的纠纷。,派遣的优势一企业(四)合法用工采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订劳动合同,劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责,确保了国家用工政策得到贯彻执行,避免了劳务人员工资被欠、社保不缴,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障;同时规避了劳动法的相关规定给企业带来的不利影响(五)减轻企业用工编制灵活调控岗位用人机制,减轻企业人事管理难度。(六)避免劳资纠纷、保持企业形象用人单位对员工因违章违纪等原因,可将员工退回我公司,避免用人单位与员工之间直接发生的劳资纠纷给企业形象带来的不利影响;同时减少企业与员工解除合同所需

6、要的赔偿,派遣的优势一员工(一)更好地维护劳动者的合法权益(二)劳动者的工龄可以连续计算、公司为员工保存完整的个人工作档案(三)得到更为全面、周到的服务公司拥有专业的人力资源顾问,为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、社保代理、职业发展咨询、就业培训等服务,并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。员工有更好的发展方向离职后社保可以由公司继续代理缴纳,保证社保缴纳不脱节。(四)弹性的工作机会劳务派遣服务机构多样化的工作内容提供人才更多的选择,人才可依据个人的需要安排工作,同时劳务派遣提供人才更具弹性的工作时间,可依个人的需要加以调整。(五)长期工作的桥梁人才通过派遣接触不同

7、企业,建立广泛的人际关系,并把握机会展现自我才能,并且有良好的表现机会,以进入更为固定的工作职场。,HR职能转变改变侧重点把有限的资源投入“完成更好的任务”目前状况理想想状况战略性工作(占5%)战略性工作职能部门顾问、咨询(占20%)(占15%)职能部门顾问、咨询行政事务性工作(占60%)(占80%)行政事务性工作(占15%)现有企业HR工作内容外包后HR工作内容,谢谢！,61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈。CocoChanel62、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。刘向63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。孔丘64、人生就是学校。在那里，与其说好的教师是幸福，不如说好的教师是不幸。海贝尔65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦。杰纳勒尔乔治S巴顿,