现场班组长管理制度课件.ppt
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1、湖南株洲齿轮有限责任公司,HUNAN ZHUZHOU GEAR CO.,LTD,现场班组长管理制度,湖南株洲齿轮有限责任公司,HUNAN ZHUZHOU GEAR CO.,LTD,1目的和适用范围,湖南株洲齿轮有限责任公司,HUNAN ZHUZHOU GEAR CO.,LTD,2现场班组组织架构,2.1为保障现场管理职责的落实,按照“精简、高效”原则,改进现场班组织设置。现场班组设置为工段长和组长、班长三个层级,并统一名称。,湖南株洲齿轮有限责任公司,HUNAN ZHUZHOU GEAR CO.,LTD,2现场班组组织架构,湖南株洲齿轮有限责任公司,HUNAN ZHUZHOU GEAR CO.
2、,LTD,2.5班组的行政负责人是组长。每一班组只设一名组长,不另设副组。班组内也可以设立兼职的现场管理工作担当协助组长工作。2.6班组内应当按班次设立每班带班班长。2.7为了能够有效培养工段长、组长,车间可以根据实际情况在工段或班组设置见习工段长或组长。但见习工段长或组长不列入现场班组组织结构,进行独立培养管理。,2现场班组组织架构,湖南株洲齿轮有限责任公司,HUNAN ZHUZHOU GEAR CO.,LTD,3.1公司实行工段长、组长和班长任职资格及执证上岗制度。工段长、组长、班长应当具备相应任职资格要求,并通过公司工段长、组长、班长应知应会考核执证上岗。3.2工段长、组长、班长任职资格
3、,3现场班组长选拔与任用,湖南株洲齿轮有限责任公司,HUNAN ZHUZHOU GEAR CO.,LTD,3现场班组长选拔与任用,湖南株洲齿轮有限责任公司,HUNAN ZHUZHOU GEAR CO.,LTD,3现场班组长选拔与任用,湖南株洲齿轮有限责任公司,HUNAN ZHUZHOU GEAR CO.,LTD,3现场班组长选拔与任用,3.3工段长、组长、班长应知应会内容,湖南株洲齿轮有限责任公司,HUNAN ZHUZHOU GEAR CO.,LTD,3现场班组长选拔与任用,3.3工段长、组长、班长应知应会内容,湖南株洲齿轮有限责任公司,HUNAN ZHUZHOU GEAR CO.,LTD,3
4、现场班组长选拔与任用,3.3工段长、组长、班长应知应会内容,湖南株洲齿轮有限责任公司,HUNAN ZHUZHOU GEAR CO.,LTD,3现场班组长选拔与任用,3.3工段长、组长、班长应会内容,湖南株洲齿轮有限责任公司,HUNAN ZHUZHOU GEAR CO.,LTD,3.4岗位资格培训和资格认证 3.4.1公司和部门根据工段长、组长、班长的应知应会内容进行培训。经培训,通过应知识考试和考核合格的,发给相应的资格证。3.4.2资格证书有效期为三年,资格证书有效期届满前,须重新进行资格培训和认证。未重新取得认证的,资格证书有效期届满后,自动失效。3.4.3非班组长的员工也可以申请进行班组
5、长岗位资格培训和认证,通过认证的,进入后备班组长人才库。3.5工段长、组长、班长持证上岗 3.5.1各部门聘任工段长、组长、班长应当从已取得班组长岗位资格证书的员工中聘任,并持证上岗。,3现场班组长选拔与任用,湖南株洲齿轮有限责任公司,HUNAN ZHUZHOU GEAR CO.,LTD,3.5.2部门在聘任工段长、组长前须向人力资源部提交班组长资格审核,经主管公司领导审批。班长由部门自行聘任。3.5.3工段长、组长、班长资格证书被取消或失效的,部门应当在资格证书被取消或失效后一个月内解除相应职务。,3现场班组长选拔与任用,湖南株洲齿轮有限责任公司,HUNAN ZHUZHOU GEAR CO.
6、,LTD,4现场班组长岗位职责,4.1公司规范统一的工段长、组长和班长岗位基本职责。各部门应当根据基本职责,结合部门实际情况制订工段长、组长、班长的岗位职责,并支持和保障其岗位职责的有效履行。4.2工段长、组长、班长的岗位基本职责,湖南株洲齿轮有限责任公司,HUNAN ZHUZHOU GEAR CO.,LTD,4现场班组长岗位职责,湖南株洲齿轮有限责任公司,HUNAN ZHUZHOU GEAR CO.,LTD,5.1各部门应当实行工段长、组长、班长独立考核评价,并制订工段长、组长、班长考核评价办法。5.2部门工段长、组长年中、年度绩效考核结果应单列呈报主管公司领导审核,并交人力资源部备案。5.
7、3工段长、组长、班长的月度考核结果应当与其津贴挂钩,实行浮动。年中、年度考核结果与津贴等级挂钩实行晋级或降级。对年度考核结果为E类的工段长、组长、班长应当转岗或降职。5.4公司每年A类工段长、组长,纳入公司核心员工管理范围,享受核心员工待遇 5.5工段长、组长、班长绩效考核结果分类与比例:,5现场班组长岗位绩效管理,湖南株洲齿轮有限责任公司,HUNAN ZHUZHOU GEAR CO.,LTD,6.1充分调动现场员工积极性,保障其职业发展,将其职业发展通道一并纳入公司员工职业发展体系。通过资质、绩效、持续改善、培养员工等方面进行考评,依据考评结果实现晋升发展。6.2工段长、组长在正式担任职务时
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