职业发展与就业指导课件.ppt
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1、2023/3/28,1,LUOYANG NORMAL UNIVERSITY,职业发展与就业指导第一讲,2023/3/28,2,LUOYANG NORMAL UNIVERSITY,认清就业形势 掌握择业之道,2023/3/28,3,序:当前我国就业形势分析,2023/3/28,4,大学毕业生身份转变“精英”“大众”定位普通劳动者就业不包分配,实行双向选择,自主择业,2023/3/28,5,就业去向多元化趋势,国家公务员乡镇选调生学校、医院、科研机构等事业单位国有企业民营企业大学生村官大学生征兵制度自主创业,2023/3/28,6,总结:就业形势利弊分析,(1)有利方面党和国家对大学毕业生就业高度
2、重视我国就业政策不断完善、就业体系不断健全国家宏观经济形势较好、社会需求持续增长国家实施的西部大开发、振兴东北老工业基地、促进中西部地区崛起、鼓励东部地区发展以及社会主义新农村建设带来的机遇学校整体重视就业,投入加大毕业生对就业形势的认识趋于理性,2023/3/28,7,(2)不利方面:毕业生人数的急速增加毕业生供需结构性矛盾突出(专业与就业是相辅相成的,专业设置应与就业需求相适应。目前专业设置不合理是就业难的一个重要因素。)学科专业上:工科类需求量大,农林、文史、地矿和理科的部分专业社会需求明显不足学历层次上:对重点院校、高学历的毕业生需求量大地区之间上:京、沪,长三角、珠三角以及沿海经济发
3、达地区需求相对较大。用人政策和制度的限制或阻碍(某些单位论资排辈、学历要求等)学科专业结构和人才培养结构的不合理。毕业生自身因素与社会需求有一定的差距,2023/3/28,8,忠告:一定要慎重择业。择业,绝非仅仅是某个具体的职业,而是要对以下四个方面进行综合选择:行业、职业、公司、薪资,2023/3/28,9,一、行业之选,行业直接决定着你工作的稳定性和发展性。,2023/3/28,10,案例:一对夫妇是大学同班同学,1995年从中国人民大学毕业,学的是比较冷僻的档案管理专业。我们以这对夫妇的职业发展道路为原型,进行一个案例分析。,案例一:,2023/3/28,11,案例分析,丈夫刘智工作第1
4、年:某机械厂,党办秘书,月薪1000元;工作第2-3年:某中小型软件公司,软件销售代表,月薪2800元工作第4-10年:同上软件公司,软件销售总监,月薪10000元,妻子张芳工作第1年:某中型化妆品公司,秘书,月薪1000元工作第2-5年:某大型化妆品公司,销售代表,月薪3000元工作第6-10年:另一大型化妆品公司,销售主管,月薪6000元,2023/3/28,12,1.选择可持续发展的行业 选择行业,一定要看远十年,甚至二十年到三十年。如果你选择的是一个可持续增长的行业,即使你个人的才能保持不变,你的职位和薪资至少也会随着行业的增长而享受自然增长。2.选择平均工资水平较高的行业,行业选择建
5、议:,2023/3/28,13,案例二:,女孩小山,拿到了两个助理职位的offer,一个是在五星级酒店,一个是在飞利浦位于深圳郊区的工厂。由于工资差不多,她想选择去五星级酒店,因为毕竟是在繁华的都市工作,而不是跑到荒郊野岭。用第二个原因选择平均工资水平较高的行业来分析。,2023/3/28,14,对于我们大学生将来毕业择业时来说,看行业的平均工资水平尤为重要,因为,不同行业、不同公司的新毕业生起点工资可能相差无几,但十年八年之后,就会有天壤之别。,2023/3/28,15,二、选择职业 职业直接决定着你能否从工作中获得物质和精神上的“双丰收”。案例二:潘怡然和赵火红曾经是校友,学的都是计算机科
6、学,潘是赵低一届的师妹。现在,两个人是同事,同在一屋檐下工作,却拿着截然不同的薪水。让我们来看看她们十年来的职业发展道路:,2023/3/28,16,案例分析,潘怡然 工作第1-2年:台资药业公司,网络管理员,月薪2000元 工作第3-4年:美资体育用品公司,网络管理员,月薪4000元 工作5-10年:美资咨询业巨头,网络管理员,月薪从8,000元升至10,000元 未来:保持这个职位直到55岁,每年获得1-3%加薪,跳槽可能性为1%(跳到别的公司工资更低),升职可能性为0%(网络管理员归行政部总监管辖),转行从事咨询可能性为1%(不愿意以33岁高龄从底层做起)。,2023/3/28,17,赵
7、火红 工作第1年:某民营软件公司,网络管理员,月薪2000元 工作第2年:美资咨询业巨头,网络管理员,月薪6000元 工作第3-5年:同上,管理咨询师,月薪8000元 工作第6-10年:同上,资深管理咨询师,月薪12000元 未来:目标是在36岁之前奋斗为管理咨询经理,达到月薪25,000元,2023/3/28,18,职业选择建议:1.选择“核心业务”能直接帮助公司创造收入的业务。优点:收入更高、工作更加稳定、更受公司重视等等。,2023/3/28,19,2.选择“可代替性小的业务”,智力含量高:教师、咨询师、游戏设计师、保险精算师、资产评估师等。科技含量高:软件构架师、通讯工程师等。经验价值
8、高:医生、律师、会计职位、人力资源管理、市场推广相关职业等。,2023/3/28,20,三、谨防择业标准次序颠倒,目前大学生择业考虑的先后次序:(1)薪资待遇好(2)企业名气好(3)工作内容好(4)行业前景好,2023/3/28,21,正确的选择行业的顺序:(1)行业前景好。(2)工作内容好。(3)企业名气好。(4)薪资待遇好。,2023/3/28,22,四、求职准备,2023/3/28,23,从大一到大三,做好五件大事,1、学术:拿什么证明你的“学习力”2、技能:为职场“量身而学”3、社团:争取做到“又大又专”4、实习:以实习积累“实力”5、考证:对考证热做“冷思考”,2023/3/28,2
9、4,1、学术:拿什么证明你的“学习力”招聘单位重视你学习成绩的原因:(1)成绩证明了你的“学习力”(2)成绩证明了你的竞争力(3)成绩证明了你的“上进心”(4)成绩证明了你的责任心,2023/3/28,25,【愤怒女孩:我是华南理工大学的,高分子专业,我不喜欢我的专业,我恨死它了,怎么可能学得好呢?难道外企不知道高分低能这个现象吗?(她的逻辑是:我不喜欢高分子,所以我没有拿高分,错不在我呀!)】【丧气男孩:我也是中山大学的,学的是计算机,我大一大二时因为谈恋爱,一下子搞了两门不及格。等到大三发现快要找工作了,才知道必须把成绩单弄得好看一点,所以拼命学,还好得了个一等奖学金。可是,前天建设银行招
10、聘,招聘方一看我有两门不及格,根本就不收我的简历。我怎么办呢】,2023/3/28,26,针对问题:A不喜欢所学专业 B有不及格现象,2023/3/28,27,2、技能:为职场量身而学(1)语言技能:英语口语、普通话、粤语等(2)计算机操作技能:WORD、EXCEL、PPT等(3)专业技能,2023/3/28,28,技能学习要求:主动学习有目标的学习,2023/3/28,29,3、社团:争取做到“又大又专”(1)大,永远是硬道理(2)专业社团,更胜一筹(3)当leader,胜过当member How many times in total were you president or leade
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- 关 键 词:
- 职业 发展 就业指导 课件
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