学生评教信息的分析研究.doc
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1、学生评教信息的分析研究 刘丹平1,姜晓平2(1. 河海大学 常州校区 教务部,江苏 常州 213022; 2. 河海大学 教务处,江苏 南京 210098)摘 要:结合课堂教学质量评估实践,研究分析了评估指标体系设计、评估数据统计及相关分析和误差分析、群体效应对评估工作的影响等问题;指出要完善学生评教工作需要进一步完善评估指标体系,做好学生评教的组织工作,建立全方位的教学质量评估机制关键词:教学评估;教学质量;课堂教学中图分类号:G40-058.1 文献标识码:A 文章编号:16714790(2003)02007503教学质量管理是实现学校制定的人才培养目标的中心环节,教学质量评估是教学质量管
2、理的重要手段。开展经常性、多层次的教师教学质量评估工作,不仅能够把教学质量的目标管理和过程监控有机地结合起来,而且能够促进学校的内涵发展和教学特色的形成1。组织学生进行教师课堂教学质量的评估,既体现了“教学相长”和“学生为主体,教师为主导”的教育思想,又能强化教师的教学质量意识,调动教师提高课堂教学质量的积极性。一、课堂教学质量评估的实践自2000年起,教务处启动了全校范围的学生评教工作。为此,我们结合前期试行课堂教学质量评估的经验,同时赴清华大学等兄弟高校调研,并征求了部分师生的意见,制定了涵盖教学态度、教学内容、教学方法、教学效果、教书育人等五方面的评估指标体系,设计了“河海大学课堂教学质
3、量评估表”。各学院在分管教学的副院长领导下,教学秘书和班导师密切配合,组织各班学生认真填涂评估表。教务处使用全自动光电读卡机采集数据,由计算机进行统计分析。在数据统计过程中,我们根据不同年级课程的特点和学生对课堂教学环节认识程度的差异,采用分年级统计的方法,分别计算各年级任课教师的评估得分平均值、标准差和标准差系数(见表1)。在根据评估结果确定任课教师课堂教学质量优秀的人数(TOP15%)和较差的人数(LAST10%)时,我们是按同年级任课教师评估得分排序产生的,而不是根据全校教师的评估得分排序产生的,这在一定程度上避免了由于基础课、专业基础课和专业课等课程性质的差异影响评估得分而对任课教师造
4、成的不平等现象。对于高等数学、大学英语、大学物理等面向全校学生的基础课,我们按课程统计了参评学生人数、评估得分平均值和标准差。对各学院,我们统计了学生班级参评比例和学生参评人数比例,用来反映学院组织课堂教学质量评估工作的差异;同时按学院统计参评教师评估得分平均值、标准差、位于TOP15%的人次和位于LAST10%的人次,在一定程度上反映学院的整体教学质量的差异。根据这些统计数据,我们编制了全校课堂教学质量评估报告并发给各学院分管教学的副院长。各学院通过对本院参评教师评估得分的分析和院与院之间的对比,可较好地了解本院教师教学效果所处的相对位置。对于连续多次评估得分名列前茅的教师,被学校评为“优秀
5、主讲教师”予以表彰,并且在职称晋升中由学校教学工作委员会“特别推荐”。表1 评估数据汇总表参评年级参评教师人数样本数平均值平均得分标准差标准差系数/%相关系数 1998级14569.024.260.44910.550.016 1999级139102.994.290.3638.46-0.042 2000级111113.614.350.3267.25-0.045二、统计数据的分析收稿日期:20021110基金项目:河海大学高教科学研究课题资助项目(项目编号:2001511343)作者简介:刘丹平(1964),男,江苏武进人,副教授,主要从事高等教育管理和技术经济研究工作。认真分析和研究学生评教的信
6、息,对架起教与学双方沟通的桥梁,提高对评教工作重要性的认识,完善课堂教学质量评估指标体系和改进评教工作,都是十分必要的。1 统计误差分析由于学生对教师课堂教学环节的认同程度的差异、对评估工作或评估指标体系的认识不同,在评估过程中的“认真”程度会有所不同,从而造成了某些评估指标可信度的差异。课堂教学质量评估中的统计误差,主要是在评估工作中由于各种主观或客观因素引起的登记性、技术性误差。例如,某班级的评估表没有按时收集,相应的任课教师的评估信息就没能得到统计;有的学生因为评估表容量或其他主观因素,没有对所有任课教师进行评估;有的评估表填涂质量不高,光电阅读机无法识别等。这些现象的出现,在一定程度上
7、影响了课堂教学质量评估工作的质量。但是,我们可以把课堂教学质量评估看作是某种抽样调查,那么,根据抽样推断理论,当抽样样本数n较大(例如n30)时,样本平均数x具有无偏性、一致性和有效性,是总体平均数X的最优估计量。因此,课堂教学质量评估的平均得分还是具有很好的代表性。2 平均得分与有效样本数的相关分析相关关系是指现象之间存在的数量关系不确定的依存关系。相关分析的目的是从现象的复杂关系中找出相互依存的形式和密切程度以及依存关系变动的规律性2。课堂教学质量评估的平均得分是学生对任课教师课堂教学质量评估的量化值。一般认为,授课班级容量较小,教师的评估得分会相对较高;反之,如果授课班级容量较大,则教师
8、的评估得分会相对较低。为此,我们运用统计学中的相关分析方法,对某学期三个年级的评估数据分别计算有效样本数(即参评学生人数)与平均得分之间的相关系数(见表1)。可以看出,不同年级的相关系数尽管有所差别,但都非常接近与0,表示相关关系非常弱,即参评学生人数与参评教师的平均得分之间不存在密切的关系。3 群体效应分析群体效应是指评价人在无意识的情况下,因受群体的感染和相互作用,改变了自己对被评价人的观点而趋同于群体的观点,从而影响了评估工作的客观性3。从课堂教学质量评估的实践来看,基本上是以学生班级为单位组织进行的,因而评估工作就可能受到群体效应的影响。在对某位任课教师进行“打分”评估时,如果多数学生
9、认为该教师课堂教学质量高,少数学生即使有不同观点,但出于种种原因,会认为多数学生的意见是正确的,从而放弃自己原来的观点;如果多数学生认为该教师课堂教学质量不高,而少数学生认为课堂教学质量高,往往会坚持自己的观点。另外,往届学生对被评教师的评价、教师的威望、教师的学术水平等也会对评估工作产生一定程度的影响。需要注意的是,群体效应对评估工作的影响是无意识产生的,它不同于那种由于利益关系(如考试成绩的好坏)等评价者有意识行为造成的评估误差。三、学生评教的思考学生评教工作是学校教学质量监控体系的重要环节。通过近两年的实践,我们感到,认真做好学生评教的组织工作,不断完善评估指标体系,严肃细致地做好数据统
10、计分析工作,结合同行教师评估、教学督导评估、教学质量检查等配套措施,学生评教信息就能够在教学质量管理中发挥重要作用。1 完善评估指标体系制定课堂教学质量评估指标体系,是做好评估工作的基础,也是学生评教信息准确有效的前提,同时对教学工作也具有导向作用。首先,评估指标必须全面、准确地体现与课堂教学质量相关的因素,既可以把教师的教学态度、教学方法、教学内容、教学效果、教书育人等方面的内容作为一级评估指标,还可以列出“内容熟谙,概念准确;重点突出,举例恰当;条理清楚,语言生动;启发思维,培养能力”等二级评估指标。其次,评估指标体系要有较强的可操作性,对评估标准应有较详细的说明,使得学生能在课堂教学环节
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