[论文]基于WEB的网络人事管理系统设计与研究.doc
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1、摘要随着现代化信息技术的飞速发展和网络基础设施的不断完善,高校信息化建设取得了重大进展,采用信息技术支持组织运行的各种管理信息系统更是得到了广泛的应用,提高了高校管理的科学化和现代化水平。高校人事管理是一项烦琐、细致、准确度要求很高的工作。目前,我校(江西蓝天学院)人事管理还采用传统的分散管理方式,造成了学校人力资源搭配不合理、人事档案管理的混乱、考勤考核形式化、劳资计算的低效和不公开性,以及整个人事管理的效率不高等问题。网络管理系统具有维护简单、使用方便、成本低廉、安全性强的特点,对于推进本校的信息化建设具有重要意义。随着高校校园网的建立,开发基于网络环境的人事管理系统可以充分发挥网络环境的
2、优势,使各项管理工作快速、方便、准确、安全的得以实现。随着我校人事制度的不断改革,以及计算机的普及和人事管理系统的发展完善,实现人事管理办公自动化、电脑化、网络化是高校行政工作发展的必然趋势。本文介绍的基于WEB的网络人事管理系统包括各部门人员的调配、考勤、培训、人事档案、劳资标准的管理和制定。该系统根据我校人事管理的实际情况,通过统一的后台数据库实现“无缝连接和互动”,将管理中的静态信息和动态信息全面管理起来,对现有的工作流程进行优化,能有效提高人事管理的质量和效率,全面实现人事管理的网络化、自动化、数字化。关键词:B/S,人事管理,管理信息系统ABSTRACTOn the basis of
3、 the network technique widely applied, the appliances of the network technique have great effect on all walks of life. There is no doubt that the network has positive effect on the education courses development. But if it cannot catch up with the progress of the information construction or cannot be
4、 paid much attention, some results unexpected will happen. Simple maintains and low cost and convenient use and highly security are the advantages of the appliances of the network, which make it to be used widely in educational fields and play important role in promoting the information construction
5、 of the college and pushing the development of national economy.The management system of educational administration in the college is an over elaborate and delicate and accurate job. The realization of the office automation, computerization and networking is an inevitable trend in the development of
6、 the educational management. With the set-up of the networks in the colleges, and with the help of the developing of the management system of educational administrative in the college because of the network environment, which can bring advantages of the network environment into full play, all manage
7、ment jobs can operate fast, conveniently, accurately and safely.The management system of educational administrative in the college in view of WEB includes six modules. They are management subsystem of students status, teaching plan subsystem, school timetable arrangement subsystem, students achievem
8、ents management subsystem, education evaluation subsystem on the Internet and information inquiry subsystem. Each of them undertakes an important task by themselves and the interaction and seamless link among them come true by the unified database of the behind-the-scenes backer. The system can mana
9、ge all-sidedly combining the static information with the dynamic information in management of the educational administration, which can optimize the present workflow and make the quality and the efficiency of the management of the educational administration great progress and realize the networking,
10、 automation and digitalization of the educational management all-sidedly.Key Words:college, educational administrative, test-driven目 录摘要IABSTRACTII第1章 绪论71.1选题的目的和意义71.2 国内外研究综述81.3 研究内容和研究方法101.4文章结构安排12第2章 相关技术介绍132.1 B/S简介132.2 SQL Server 2000简介142.3 ASP.NET技术142.4 程序设计模式182.4.1 MVC设计模式概念182.4.2
11、MVC设计模式的优点202.5 MD5算法20第3章 系统分析223.1 系统可行性研究223.1.1 技术可行性223.1.2 经济可行性223.1.3 操作可行性233.2 人事管理业务分析233.2.1 组织结构调查233.2.2各部门业务活动调查243.2.3系统应用范围243.2.4 主要业务流程描述253.3 系统需求分析263.3.1 系统总体设计目标263.3.2 系统环境26第4章 系统概要设计284.1 功能模块分析284.1.1 系统功能分析284.1.2 功能模块结构设计304.2数据库设计344.2.1 数据库设计原则344.2.2数据库需求分析354.2.3数据库概
12、念结构设计364.2.4 数据库逻辑结构设计374.2.5 数据库其他对象的设置414.3开发架构设计41第五章 系统详细设计435.1系统功能模块设计435.1.1系统登录模块设计435.1.2操作员账户添加模块设计445.1.3 操作员账户密码修改子模块设计455.1.4 操作员帐户删除子模块设计465.1.5 员工基本信息查询模块设计475.1.6 月工资核算添加模块485.1.7 数据库备份模块495.3 系统安全控制实现505.3.1页面安全性控制505.3.2访问权限的控制505.3.3数据加密515.3.4系统功能权限管理机制的实现51第六章 系统测试556.1 系统测试概述55
13、6.1.1 系统测试的目标556.1.2测试的原则556.1.3测试的方案556.1.4系统测试过程556.2 具体的测试过程566.2.1 测试方法566.2.2测试用例56第七章 结论与展望607.1 结论607.2 总结与展望60致 谢62参考文献63第1章 绪论1.1 选题的目的和意义民办高校的发展,和企业发展类似,都是从当初的几个人,或者几十个人,逐渐发展为上百人,甚至上千人的大学校(若没有被市场所淘汰),当初,由于学校规模小,人事管理非常简单,甚至对每个人建立管理档案,手工操作,也不是很难办的事情,但是,如今,随着员工的增加,人事管理的复杂度也成数量级的增加,再采用手工操作的方式已
14、经远远不能满足学校正常人事管理的需求。例如江西蓝天学院,作为一所目前拥有50000多人的民办院校,起步晚,在各级管理中存在很多不完善的地方,学院人事管理存在和需要解决的主要问题是信息来源由各相关部门自行采集,数据标准不统一而导致数据冲突;信息传递全部通过手工完成,实时性、一致性无法保证;没有一个部门或者系统可以获得权威的职工综合信息情况。产生这些问题的主要原因在于:(1) 信息的来源:基本上由各部门自行收集,数据采集过程中传统收集方式十分普遍,也存在同一数据多次由不同部门或以不同标准重复收集而导致数据冲突的情况;(2) 信息的传递:全部通过手完成,实时性、统一性无法保证;(3) 信息的处理:各
15、个业务系统极不平衡,既有专业化的完整业务系统,也有上级部门下发以及自行开发的辅助系统;(4) 信息的利用:主要面向本部门内部需求,没有考虑其他部门的需求;(5) 分析与决策:学校没有一个直接的部门或者系统可以提供人力资源的综合全面的信息用于分析与决策。由此造成的直接后果是:(1) 各部门所需信息基本上由各部门白行收集和保管,经常存在同一数据多次由不同部门或以不同标准重复收集,增加了部门的工作量,并导致人力资源信息的封闭、分散。(2)由于数据定义和标准不统一,部门间信息的传递困难,信息流不畅,导致管理效率不高。数据重复收集以及数据传递中的大量数据转换工作既降低效率又造成了管理人员的怨言。(3)
16、由于信息流的不完整和信息交换的时效性较差,导致管理环节的脱节甚至漏洞。随着软件技术和网络的发展,把网上办公和办公自动化引入民办高校人事管理,将是提高管理效率,减少人事管理出错的一个很好的选择。江西蓝天学院是民办高校的一个典型案例,因此对江西蓝天学院人事管理的网上办公和办公自动化的引入对其他民办高校提高人事管理效率,缓解目前困扰民办高校中的人事管理混乱状况有很大的借鉴作用。也正式在这样的大背景下,本课题的研究与设计被提为校级课题。本课题是针对江西蓝天学院十几年的人事管理经验,设计一个符合江西蓝天学院特色的人事管理系统。具有以下几点意义:1)减轻了办公人员的工作压力,提高了高校人事管理的工作效率,
17、使管理更加科学、有条理。2)增强系统的智能性。本系统对数据库中的历史数据进行分析,提供人员流动未来走势的参考数据,并根据这些参考数据预测出学校人员引进的数量等信息。3)增强系统的集成度。不改变学校各部门的管理系统,提供统一的、易操作的数据采集方式,提高数据的使用率,充分利用校园内的现有软件资源。4)增强系统的安全性。从 Web 部署安全到业务流程安全,从人员权限分配到数据库密码加密等多个方面提高系统的整体安全性。5)为 Web 开发需要解决的关键性问题提供了可行的解决方案,如海量数据下的访问效率问题等。1.2 国内外研究综述校园信息管理系统的建立、维护与应用已成为一个学校整体水平的重要标志。目
18、前,我国高校校园网络的建设迅猛发展,但很多高校尤其是民办高校还没有建立完善的高校管理信息系统。人事管理系统作为校园信息管理系统的重要组成部分,其在高校建设中扮演越来越重要的角色。因此研究、探讨建立适合我国国情的民办高校管理信息系统,是促进高校信息高速公路建设,也是民办高校内涵建设的必由之路。我国民办高校起步晚,总体规模发展比较快。近十年,在高等教育急剧膨胀的过程中,一大批优秀的民办高校在脱颖而出,它们在校生、校园建设、人才培养等综合办学实力得到长足的发展,但人事管理建设方面显得滞后性,多数人事管理改革是形式多于措施,而措施又多于实施。人事管理方式不是搬用公办院校人事管理模式,就是过多地套用企业
19、人事管理模式。与之相对应的高校的人事管理系统也存在几个方面的问题。1.很多民办高校还没有运用计算机来对人事管理进行系统的科学化管理。我国的很大部分民办高校现在的人事管理基本还停留在手工操作阶段。高校应该是科技前沿的阵地,从90年代推行的无纸化办公、办公自动化以来,到今天计算机是基本上得到了普及,而计算机的普及基本上没为人事管理作多大的贡献。比如:江西大宇学院现在基本全院都在运用办公网在进行日常的办公,人事处在办公网上也只是担任了一个上下传达文件的角色,不能实现其它的一些管理功能。2.有些民办高校的人事管理信息系统功能很单一。一些高校的人事管理系统一般也就只是作为一个档案管理系统在用,主要的功能
20、也就是实现对教职工的档案进行管理。把人事管理的范围缩的很小,而像一些真正需要的功能却还是停留在手工管理的阶段。如南昌理工学院的办公网上有一个工资管理系统,可以为职工提供工资得查询,但只是作为一个单独的模块;在其办公网上也有人事调动相关文件通知,但也是一个单独的模块也没有行成一个管理系统。所以如果能把这些单独的模块结合起来进行运用的话,就能使人事管理的功能大大增强。3.人事管理信息系统还没有真正体现出高效率。一些高校的人事管理信息系统虽然集成了工资管理的一些功能,但每月的工资还是大部分主要是通过财务部门来核算,然后进行登录,主要起到一个能让大家查询的功能。就没有体现出信息管理系统的高效率,一些信
21、息是完全可以借助系统功能来完成的。近几年来,国内外与人力资源管理有关的系统和程序的发展都非常迅速,众多软件如雨后春笋般地不断涌现。这些软件尽管各有特点,但从功能上来分析,大致可分为薪资和福利计算程序、培训管理系统、考勤管理程序、人力资源管理系统、eHR等五种,这些软件对于民办高校来说,要么功能过于单一且普适性差,要么功能缺少用户要求进行二次开发功能。就主流的人事管理信息系统产品而言,除了产品名称不同外,主要的功能模块都很相似。主要功能模块包括:系统及权限管理、公共信息管理、人员信息档案管理;职工工资信息管理;部门人员考勤管理;职工的合同信息管理;员工绩效考核信息管理;人事信息的查询等。从设计结
22、构上看,大部分人事管理系统系统采用了比较适于网络方式并易于升级维护的B/S(浏览器/服务器,Browser/Server)结构方式,也有一部分校园管理软件还维持着C/S(客户机/服务器,Client/Server)的结构。此外,也有一部分软件支持B/S、C/S及Lotus Domino多种结构,或在B/S内含其它结构。整体来说,人事管理系统系统正在经历着从C/S向B/S结构转变的重大变革。1.3 研究内容和研究方法江西蓝天学院人事管理信息系统采用了当前流行的B/S结构和Internet网络技术,突破了原先人事系统使用地域的局限性,使整个校园网乃至Internet上的用户都可访问本人事系统。因而
23、就可在多地域、任意时间段以不同身份来访问人事系统中的数据,大大加强了系统数据共享的能力。系统包含学院内部人员信息的档案维护、学院内部职工的工资信息管理、各个部门人员的考勤管理、学院内部职工的合同信息管理、学院内部员工缴纳保险的信息管理、学院内部员工培训信息的记录、学院内部员工绩效考核的信息管理、操作员权限的管理、数据库的维护、人事信息的查询管理,十个功能模块,涉及人事管理系统各环节、面向学校各部门以及各层次用户的综合管理信息系统。系统充分依托校园网,实现人事信息的集中管理、分散操作和信息共享,使传统的人事管理系统朝数字化、无纸化、智能化、综合化的方向发展,并为进一步实现完善全校信息系统打下良好
24、的基础。人事管理系统系统从管理和使用的角度分为两个部分:学校人事管理系统端和职工使用端。前者主要有系统管理员和人事处人员和各院系教职员工使用,后者则是主要面对在校职工及专职教师。为使本项目程序在健壮性、可维护性、可理解性上均达到一个比较高的标准,在项目实施过程中采用了了“敏捷开发”的思想对项目的调研、开发、测试做了整体规划,特别针对传统软件工程模型(瀑布模型)的弊端(如:客户参与少、缺乏持续测试性、风险不可控),取得了相好效果。具体思想如下:Test-Driven Development(测试驱动开发),它是敏捷开发的最重要的部分。在项目过程中,我们实现任何一个功能都是从测试开始,首先对业务需
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