体育公共关系第03章体育公共关系的功能与原则课件.ppt
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1、第三章 体育公共关系的功能与原则,学习目标:理解组织管理中体育公共关系工作的基本功能与原则。了解体育公共关系对实现体育组织目标的重要作用。,第一节 体育公共关系的功能,体育公共关系功能的定义:体育公共关系的功能是指体育公共关系结构诸要素与环境相互作用时所体现出的能力和作用。一个事物所具有的基本功能是由该事物的基本性质所决定的。体育公共关系作为一种以塑造体育组织形象为目标的组织传播活动,具有以下一些基本功能。,一、守望功能 体育公共关系的守望功能,是指在实现体育公共关系协调体育组织和自身环境关系的目的中,体育公关工作时刻要对变化运动着的环境信息及其变化趋势的了解。体育公共关系的守望功能可大大加强
2、、延伸体育组织对环境的了解和把握的能力。,(一)体育公共关系信息收集的内容 能够影响体育组织的一切内部和外部环境的信息,都可作为体育公共关系信息收集的内容,归纳起来可分为两类:一类是具体的工作环境信息,如有关体育组织机构的形象、产品、服务、人事管理、经营状况、未来发展等信息,还有关于体育组织的竞争或协作对象的各种信息,以及体育组织的职工、消费者、有关社会团体等公众的信息。另一类是体育组织的社会环境信息,包括有关体育组织生存发展的政治、经济、科技、教育、社会舆论等方面的状况、发展趋势的信息。,(二)体育公共关系信息收集制度的建立 面对日益变化的环境,要系统地收集信息,实现对社会环境的守望功能,体
3、育组织的公关部门必须建立一套收集信息的制度作为保障。,(三)体育公共关系信息收集时应注意的问题 在搜集信息时应注意以下一些基本问题:首先,要注意信息是否能真实客观地反映环境的实际情况;公关人员是否能对其性质、类别有科学的认识;信息的时效性如何等。其次,需将收集到的各种信息按统一标准进行转换,使其具有可比性和适应体育组织在不同时期的具体需要,并要有针对性地收集对决策有重大价值的信息。,二、协调功能,协调的定义:协调就是“协”与“调”的统一,即放弃一部分不属于自己的利益,而得到属于自己的部分利益。协调要体现内求团结、外求发展的管理功能,为社会组织创造一个“人和”的环境,使组织与公众的关系处在一种和
4、谐的发展状态。相对体育公共关系的守望功能而言,协调功能则更着眼于信息的输出,更多的是靠科学的信息输出来影响各面的公众,达到与各方面相互协调沟通的目的。,从公共关系工作来看,体育公共关系的协调功能主要是由行使下列的各种职责来实现的。(一)传播沟通,影响舆论 传播沟通是公共关系协调功能赖于实现的最重要的手段之一。体育公共关系传播沟通工作可采用大众传播、中继传播和人际传播等传播方式中的一切手段。,在传播沟通中,社会舆论应引起体育公关的高度重视。现代社会中,体育组织作为权力和义务的统一体,它既是舆论的主体又是舆论的客体。因此,社会舆论的正常表达,是保证建立健全体育组织与公众双向信息交流关系的重要前提。
5、,(二)咨询建议,参与决策 咨询建议、参与决策是指体育公关部门在组织决策时,积极向决策层和决策职能部门提供有关体育公共关系方面的情况和问题,行使决策参谋的决策职责。体育公共关系的咨询建议、参与决策的职责主要有两方面的内容:其一,是向体育组织最高决策层提供全面决策的公关咨询服务。其二,是向体育组织机构中其他的各管理职能部门提供部门决策的公关咨询服务。,(三)协调咨询,争取谅解 现代体育组织机构是一个具有内在联系,同时又是与外界环境发生物质、能量、信息交换的开放系统。在体育组织机构中,体育公关的协调咨询、争取谅解的工作主要包括以下三个方面的内容:其一,协调体育组织的最高决策层与管理职能部门的矛盾,
6、以及最高决策层、各管理职能部门与职工的矛盾;其二,协调体育组织机构内部各管理职能部门间的冲突;其三,协调体育组织与外部公众间的矛盾或冲突。,三、教育功能 体育公共关系不仅具有传播信息、引导舆论的功能,而且它的教育功能在各种体育公关活动中也普遍存在。广义的说,体育公共关系通过大众传播、人际传播发出的各种信息,都具有教育的作用。例如:推广某一新型体育器材产品,实际上就是展示这一产品的新型材料和“人-机”功效方面的科技知识。,体育公共关系的教育功能也有两面性,它既能为社会公众提供各种真实有用的信息,也可能产生负面的影响,甚至可能欺骗迷惑社会公众。因此,体育公关部门应充分认识体育公共关系活动所能产生的
7、影响,一方面要充分利用这种功能去达到组织的目标,另一方面要自觉把好传播关,担负起公关应尽的职责。,体育公共关系的教育功能还体现在对本组织的职工进行教育,全面提高职工的素质,使部门全体员工上下齐心协力,维护和展示组织良好的社会形象。对职工进行教育引导的工作主要包括以下三个方面的内容:一是体育公关部门协助组织开展各种专项的职工培训,对职工的文化素质、道德观念、业务技术等方面进行教育;二是系统地开展对本组织各层管理干部、职工的公共关系观念教育,使领导层决策更趋合理,职工在工作中处处考虑公众利益,提高产品和服务的质量;三是有针对性地对管理干部、各类职工进行体育公关技能方面的教育,如采访、演讲、交谈、接
8、待、礼仪等,提高他们在传播沟通、社会交往中的能力。,四、效益功能,体育公共关系的效益功能在于它能满足社会环境发展的需要,激发员工的积极性、主动性、创造性,促进生产力的发展。体育公共关系的效益功能主要体现在对体育组织机构的效益和对社会整体效益的影响上。(一)重视环境监测功能,主动捕捉经营时机 任何一个社会组织都是在一定的时空范围内开展公关活动的,它要受到时间、空间以及其他各种相关客观条件的影响和制约。公关部门要充分收集客观环境变化的信息,主动将这些可能影响组织经营管理的信息,特别是有利的经营信息加以利用。,如2003年春季我国出现的非典型肺炎,唤起和增强了国人珍惜生命、关爱健康的意识。据媒体报道
9、,在“非典”期间用于健身的体育器材和用品的销售量呈直线上升,一些从事健身营业的体育场馆也是人满为患。这表明人们在非常时期普遍增强了健康意识,把握这一时机也给体育用品业和体育场馆经营带来了丰厚的利润。,(二)开发形象功能,提高体育组织的无形资产 体育组织形象直接涉及组织品牌的形成、无形资产的增值和综合实力的增长。良好的体育组织形象是组织最宝贵的资源和财富,可以赢得社会大众的支持和信赖。体育组织的知名度和美誉度高,则表明该组织诚信强,必然会得到消费公众的认可和赞誉。体育组织的诚信一旦形成,就可以转化为强大的物质力量,产生强大的“名牌”效应,为该组织发展提供强大的动力。品牌体现的质量信誉,能为消费公
10、众提供价值,为体育组织产品提供溢价销售,更重要的是可以培养公众的品牌忠诚,促使其产生重复购买行为,这样,即使体育组织投入较少的销售费用,也会获得稳定丰厚的利润。,如某些国外知名体育服装和用品,由于其“品牌”效应,即使消费者付出高于产品内在价值的价格,他们也会认为物有所值,相应的高价格也是理所当然能够接受的。,(三)扩大宣传功能的效应,改善体育经营管理环境 经营管理环境是关系到组织的兴衰、存亡的外部条件,体育公关部门应重视扩大组织宣传的效应。一方面主动争取政府和相关部门政策、财力等方面的支持;另一方面要主动传播介绍投资环境,消除一些误解或偏见。体育公关部门还应改变坐等政策、消极等待环境改变的做法
11、,积极主动为体育经营管理创造最佳的环境。改善体育经营管理环境还有一个重要的职责就是激励组织成员的士气。充分利用激励以改善管理环境,是体育公关工作实现效益功能的一大重要职责。传播沟通中的激励能改变人的思想精神面貌,影响人的情绪、工作态度、工作劲头,从而提高工作生产效率。,五、娱乐功能,体育公共关系的娱乐功能对实现其目标还具有重要的作用。因为它能促进和丰富体育组织内部员工的业余文化生活,消除人际隔阂,促进员工之间的情感交流,增进友谊,提高组织的凝聚力和团队精神。特别是组织举办的各种竞赛活动更可以激发员工奋发向上的精神,激励士气,而且在娱乐休闲中还可调整员工的精力和体力,有助于提高工作效率。在寓教于
12、乐中也可使员工学习新知识、接受新观念、提高文化素质。同时,经常开展有组织的文化体育娱乐活动,参与社会高雅艺术的演出与体育竞赛,既是向社会公众展示组织文化素质,又能树立社会公益形象,从而取得公众的好感和信赖,提升组织的文化品位,使体育组织的行为更富有人情昧,与公众更为亲近,进而促使组织的品牌和形象更容易为公众所接受。,第二节 体育公共关系的原则,体育公共关系是体育组织在其运行过程中,为更好地与公众相互了解、相互协作,营造自身发展的和谐的生态环境而进行的体育传播与沟通活动。这就要求我们在开展体育公共关系的过程中,遵循一定的原则和规范,以达到体育公关的目的。,一、绝对公众主导原则(一)什么是绝对公众
13、主导原则 绝对公众主导原则就是指,在体育公共关系中,始终要把公众利益作为出发点,始终坚持绝对主义态度。也就是说,公众永远是对的。这是公共关系的一大公理。,(二)树立“公众至上”的意识 1.将“绝对公众主导原则”作为逻辑起点 社会组织要牢固树立“公众至上”的公关理念,站在公众的角度上思考问题,这是开展一切工作的思想前提。2.将“绝对公众主导原则”融入组织文化 例如麦当劳的“取之于社会,用之于社会”的经营理念。“新世纪我能行,争做合格小公民”,“世界儿童日”推广活动,“推动贫困地区体育事业发展”大型公益活动,通过长期的努力,麦当劳的良好形象深入人心。,(三)注重调查研究,发现公众需求 在体育公共关
14、系的构成要素中,公众是体育公共关系最重要的要素。要取得公众的理解和支持,树立良好的组织形象,就要求在进行体育传播与沟通活动中,充分研究人的需求和特点,努力满足公众的各种需求。1.了解自身状况和发展目标 案例:曼联(中国)官方网站正式开通的公关案例,2002年10月,这支英国足球劲旅曼彻斯特联队俱乐部与来科思(亚洲)共同建立和管理的曼联(中国)官方网站正式开通。,2.调查研究公众状态 调查研究的主要工作方法包括舆论调查、民意测验、咨询建议、举办征求信息的比赛、开展征文、有奖测验等等。如上一案例中,由于曼联和来科思是处于体育和IT两个不同的产业,加上产业合作的经济意义,媒体与主要集中在体育类、IT
15、类和财经三类,但因曼联俱乐部聚集了大卫贝克汉姆、瑞恩吉格斯、罗伊基恩等偶像型足球明星,因此,时尚类媒体也应包括到其中。,(四)站在公众的立场上进行决策 公共关系意义上的决策是指,确定社会组织运行具体的目标以及实现目标的方法步骤,是社会组织在对自身条件和外界环境经过缤密考虑、比较后作出的决定性选择。案例 曼联(中国)网站开通过程 1.预发布阶段:运用了电视专题片、电视专访、新闻稿等方式,在媒体专注于亚运会报道之前,预发布曼联(中国)官方网站的消息作为铺垫。2.正式活动阶段:通过市长接见、访问中远队、新闻发布会、慈善捐赠、球迷晚会、大规模专访等方式的组合运用,使曼联(中国)网站开通的消息得到了大量
16、的媒体关注。,3.成效:在正式开通之后,两天内网站的注册用户激增到9万,日浏览量达到90万,近5千名球迷申请成为付费注册会员。,(五)在利他的过程中实现利己“绝对公众主导”原则,目的是让公众得到最大限度的满意。这并非意味着组织只重视公众的利益而放弃自身利益,而是在利他的过程中实现利己。公共关系的目标是双赢。案例 上海汇丽集团建材股份有限公司 1.背景:上海汇丽集团建材股份有限公司是一家B股上市公司,被列入中国512户国家重点企业、上海市54家大企业集团的行列。2.问题:在1994年,汇丽引进了多彩内墙涂料,在销售量大增之时,却遭到一些不实之词的恶意攻击。由于当时舆论宣传反击力度不够,一夜之间,
17、汇丽几乎遭灭顶之灾。同样,在1998年春,国内某木业公司的地板实施了虚假宣传和商业诋毁,发难“汇丽地板”使得“汇丽地板”一直上升的销售量急剧下挫,企业面临艰难抉择。,3.解决:汇丽运用了公关手段,充分运用新闻媒体,加大正面宣传的力度,争取公众的同情与支持。最后通过法律渠道打赢官司,保护了“汇丽地板”的著名品牌,维护了企业形象。4.发展:2000年,汇丽以3000万人民币将原浦东足球俱乐部买下,并更名为上海中远汇丽足球俱乐部。在2001年汇丽集团与中远置业集团联合重组一年之际,集团又斥资数百万元,以独家冠名的方式赞助第八届上海国际足球锦标赛。2002年,汇丽又冠名支持举办了“汇丽建材杯”2002
18、亚洲OP帆船锦标赛。,5.影响:汇丽集团斥巨资支持上海足球、支持体育事业,使汇丽成为模范的企业公民,得到了政府的赞赏和支持。同时随着一次次重大赛事的举办,各大媒体争相报道,“汇丽”的名字被足球爱好者、关心中国体育事业的老百姓们深深记住,提高了企业的美誉度和影响力,树立了良好的品牌形象,达到了汇丽品牌深入人心的创意初衷,真正在利他过程中实现了利己。,二、情感效应原则(一)情感与理智 影响人决策的,通常是情感和理智两种因素。情感是人对客观事物是否符合自身需要而产生的心境与态度的体验,主要心理表现为人的喜、怒、哀、乐等。而理智,则是指概念、判断、推理等思维形式和思维活动。情感和理智的关系有两种存在方
19、式,一是相互干扰,另一种关系是情感与理智相互促进。心理学家认为,对个体活动产生近期影响更大的是情感,而不是理智。用诉诸情感的语言,比诉诸理性的,可以给予人的行为更大的影响。但情感影响的效用是短而强烈的,几个星期或几个月后,情感的影响会逐渐消失,理智的力量逐渐上升。因此,在进行公共关系传播时,首先要注重情感的运用,吸引公众,然后再加强理性的成分,使公众牢牢记住组织要传播的内容,以取得最佳的公共关系传播效果。,(二)情感效应原则 情感效应原则是指,在理性的沟通中诉诸情感,增进组织和公众之间的情感互动和思想交流,使得双方彼此认同,产生亲密感,从而达到关系的平衡。情感效应原则正是在对情感和理智双方关系
20、有了清晰认识后的一种升华。所谓“道不同,不相为谋”,如果组织和公众的理念不同,传播和沟通活动就会有障碍。纵观当今社会,任何一个著名品牌、任何一个受欢迎的办众人物,一定都在不断地向公众传递着他们的爱心和对社会的责任,让公众从情感上接受和认同他们的理念,从而产生合作的行为。,(三)情感沟通以诚信为本 要与公众进行情感的交流,首先要进入公众的世界,了解他们的心理,这是沟通的第一步。沟通过程,也就是信息的交流过程。在信息传播过程中,一般会碰到三种情况。一是对双方都有利的信息,一类是对双方都无利的信息,还有一类是对一方有利对另一方无利的信息。在第一种情况下,双方都有利,自然很容易通过正面传播得到预期效果
21、。而在后两种不利的情况下,组织很自然的就会权衡利弊,从而选择好传播的方法。在人们形形色色的需求中,知晓需求是其中的首要表现。在与公众进行沟通的过程中,组织应本着诚信的原则,做到如实传播信息,不弄虚作假。,案例:房地产公司 1.背景:原本应当交房的房地产开发商,由于某国重要领导人的来访和国庆庆典的到来,施工路面被停工一个月,水、电、煤无法及时通到住户,延误了交房时间。2.问题:根据合同,客户可以对此进行索赔,这对公司来说是一个极大的考验。3.解决:房子已经100%售出,客户大多已经进行的装修,他们拿着合同找到了公司,公司没有回避,而是召开了客户代表大会,成立了专门的小组处理此事。在会上,公司对客
22、户作了详细的解释,晓之以理、动之以惰。对继续要求索赔的分期进行赔偿;对放弃索赔的客户,则做出了这样的决定:在二期购房时,给予他们介绍的亲戚、朋友实在的优惠,并拿出公司自己的车位让这些客户免费停放车辆。这样既缓解了公司支付赔偿金的压力,又让客户相当满意。总结:在这个问题上,该公司没有回避矛盾,而是迎合了公众的知晓心理的需求,家丑不怕外扬,做到了如实传播,不弄虚作假;同时把改进的情况和弥补的措施及时做出通报,扭转了被动局面,得到了客户的支持和谅解,挽回了公众形象。,(四)组织行为规范化、礼貌化 组织行为规范化,实际上是为满足公众各种需要而建立的一种规章制度。根据组织自身的特点,制定一套工作人员的工
23、作标准,如工作人员的言行举止都应有统一的规范和要求。在任何时间、任何地点,面对任何对象、任何问题都要以同一种标准对待,照章办事,从严执行。在建立组织行为规范后,还应加以礼貌化,让公众得到心情上的舒畅。如果只有规范化而没有礼貌化,那么公众从组织的规范化中得到的实惠就会被无礼貌的行为造成的负面影响所抵消。,案例 上海航空“旅客满意工程”1.背景:在全国25家公司中,上航的旅客满意率名列前茅。“99旅客话民航”的结果显示,旅客满意率空中为96%、地面为92.88%,均高于民航总局规定的标准,投诉率也控制在规定的范围内。这要归功于上航“旅客满意工程”的创建。公司始终将“旅客至上”作为全部工作的出发点和
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