法国RP公司的员工持股计划课件.ppt
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1、2011-12第一学期,第一章 金融工程概述(1),第1、2节围绕金融工程的定义展开,包括金融工程的含义、特征及发展历史与背景,2011-12第1学期,主要内容,重新认识“金融”金融工程的定义金融工程发展的历史背景金融工程的主要应用,2011-12第1学期,零 重新认识“金融”,什么是金融,广义上看,社会经济生活中的货币流通和信用活动,以及与其联系的一切经济活动的总和狭义上看,资本市场的运营,资本资产的供给与定价,2011-12第1学期,零 重新认识“金融”,我们从如下几方面来认识金融,金融产品价格的波动性获取长期稳定收益的困难性金融产品供给和需求的特殊性金融产品定价的特殊性,金融产品价格的巨
2、大波动性,美汇欧元,金融产品价格的巨大波动性,上证指数,1626年,荷属美洲新尼德兰省总督Peter Minuit花了大约24美元从印第安人手中买下了曼哈顿岛。而到2000年,曼哈顿岛的价值已经达到了约2.5万亿美元但是,如果当时的印第安人拿着这24美元去投资,按照11%(美国近70年股市的平均投资收益率)的投资收益计算,到2001年,这24美元将变成2380000万亿美元,远远高于曼哈顿岛的价值2.5万亿,几乎是其现在价值的100万倍,获得长期稳定收益的困难性,李嘉诚先生从十六岁开始创业一直到七十三岁时,白手起家五十七年,家产达一百二十六亿美元,这是一个天文数字,对于普通人是不可想象的,李嘉
3、诚也因此成为世界华人的首富但是,如果我们有一万美元,每一年复利达到28,用同样时间,就可以做到同李嘉诚一样出色,获得长期稳定收益的困难性,金融产品供给的特殊性,金融产品需求的特殊性,金融产品定价的特殊性,2011-12第1学期,金融学研究的是有关“资产”的问题,资产的价格由该资产的预期收益和风险决定,而与“供求关系”、“资金成本”、“历史数据”和“统计规律”无关经济学家是我们的“敌人”会计师是我们的“敌人”统计学家是我们的“敌人”,零 重新认识“金融”,周洛华如是说,2011-12第1学期,一 金融工程的定义,芬纳蒂(Finnerty,1988)给出的定义,金融工程包括新型工具与金融手段的设计
4、、开发和实施,以及对金融问题给予创造性的解决,2011-12第1学期,一 金融工程的定义,马歇尔(1992)指出该定义中的“新型和创造性”有三个层次的涵义金融领域中思想的跃进,其创新程度最高。如创造出第一个零息债券、第一个互换合约对已有的观念做重新的理解与运用。如将期货交易推广到以前没能涉及到的领域,发展出众多的期权及互换的变种对已有的金融产品和手段进行分解和组合,以适应某种特定的情况。如远期互换、期货期权、互换期权,2011-12第1学期,一 金融工程的定义,教材给出的定义,金融工程是综合运用现代金融学、工程方法和信息技术,运用各种基础性和衍生性的证券,设计、开发和应用新型的金融产品,以达到
5、创造性解决金融问题、管理风险的根本目标,根本目的主要内容主要工具主要技术手段,该定义从以下四方面来理解金融工程,2011-12第1学期,在于为各种金融问题提供创造性的解决方案,满足市场丰富多样的金融需求,16,根本目的,一 金融工程的定义,2011-12第1学期,产品设计定价风险管理有时被直接用于解决风险问题有时风险管理本身是方案(产品)的一部分,17,主要内容,一 金融工程的定义,2011-12第1学期,随组合方式不同、结构不同、比重不同、头寸方向不同、挂钩的市场要素不同,这些基本工具所能构造出来的产品是变幻无穷的,18,金融工具,股票债券,基础证券,衍生证券,远期期货期权互换,主要工具,一
6、 金融工程的定义,2011-12第1学期,金融工程被认为是一门将工程思维引入金融领域,融现代金融学、工程方法与信息技术于一体的交叉性学科,19,主要技术手段,一 金融工程的定义,2011-12第1学期,诊断:识别金融问题的实质和根源分析:根据现有的金融市场体制,金融技术和金融理论找出解决这个问题的最佳方法生产:创造出一种新的金融工具,也可以建立一种新型的金融服务,或者是两者的结合定价:通过各种方法决定这种新型金融工具或者服务的内在价值,并以高于这个的价值的价格销售给客户修正:针对客户的特殊需求,对基本工具和产品进修正,使之更适合单个客户的需求,一 金融工程的定义,从应用角度看,分为5个步骤,一
7、个例子:法国R-P公司的员工持股计划,1993年,法国政府在对R-P化工公司实施私有化时遭遇到了挫折按照政府的设想,在出售股权的同时,R-P化工公司应将一部分股权售予公司的员工,以保护公司员工的利益,同时也使他们保持工作积极性。但是,公司的员工却对这一职工持股计划反映非常冷淡。在政府与公司决定对员工提供10%的价格折扣之后,仍仅有20%左右的员工购买本公司的股票。这样少的员工持股无疑使R-P化工公司的管理层对员工们未来的工作积极性和人力资源流动状况深表忧虑,而政府和公司又不愿意提供更多的折扣,承担更大的成本来吸引员工购股,信孚银行提出的解决方案:保证员工持有的股票在未来4.5年内获得25%的收
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