机关党员干部2022年度组织生活会个人六个方面对照检查材料【共5篇】.docx

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1、目录机关党员干部2022年度组织生活会个人六个方面对照检查材料12022年度组织生活会党员对照六个方面个人对照检查材料92022年度组织生活会普通党员个人对照六个方面检查材料202022年党员干部组织生活会六个方面个人对照检查材料26党员2022年度组织生活会个人对照检查材料（教师）35机关党员干部2022年度组织生活会个人六个方面对照检查材料根据关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，会前，我紧扣此次会议主题，全面系统学习二十大精神、党章和习近平总书记系列重要讲话,筑牢了思想根基；同时对照习近平总书记的号召和要求，对照党员义务，结合自身实际，全面查找在政治信仰、

2、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面存在的问题和不足，深刻剖析思想根源，进一步明确了整改措施和下步努力方向。现作如下对照检查发言：一、存在查摆出的问题（一）在政治信仰方面。我能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，持续夯实政治信仰的思想根基和行动自觉。但深入查找，还存在一些不足。一是政治站位不够高。没有很好地将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，自觉主动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。有时候囿于本位主义的“一亩三分地”，局限于从本系统、

3、本部门的角度来谋划工作，不善于从全局认识现象、把握本质，从全省、全市的高度来思考问题做得不够，政治站位偏低、政治视野狭窄，政治洞察力、分析力和判断力不强。二是党性锻炼不够彻底。抓自身思想政治建设抓得比较紧，但对日常党性教育抓得不够经常、不够深入，在市场经济之下某些社会不良风气的侵袭下，有时政治信仰不够坚定，党性观念有所淡化，甚至存有模糊认识，在大是大非面前缺乏应有的政治担当和斗争精神。（二）在党员意识方面。作为党员干部，我能够按照党员标准和支部要求，认真学习贯彻党章党规党纪，积极参加“三会一课”和党支部活动，牢记党的为民服务宗旨，积极履行党员责任义务。但对照更高标准，仍存在一些差距。一是联系群

4、众不够深入。平时忙于业务性工作，未能做到经常深入群众，了解基层一线情况。工作中，服务群众还不够主动，排解民忧不够及时。有时候深入基层，与部门领导接触多，同基层干部职工接触少，与镇、村干部接触多，同农民群众接触少，为群众、为基层解决具体问题还不够。二是服务群众不够到位。工作中还没有彻底践行全心全意为人民服务的宗旨，以自身模范行动为广大党员干部做示范、树标杆做的还不够，对自己本职岗位领域部分民生短板问题没有很好地去想办法推动解决、完善提升。比如，群众反映城市卫生脏乱差、道路拥堵、市政设施破损等问题还需持续整改。（三）在理论学习方面。我能够坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任

5、务，但深入查找，还存在一些不足：一是理论学习不够及时高效。对习近平总书记的最新重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署学习不够及时主动，大多通过主题党日、“三会一课”、支部周五集中学习会来学习，自觉自主学习不够及时有效,系统性和时效性不强。二是学懂弄通做实上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神学习还不够深入系统全面，更多钻研与岗位工作相关的政策理论，对其他知识没有很好地深入学习，没有全面掌握党的创新理论的基本观点、理论体系，距离真正学懂、弄通、做实上仍有不小差距。（四）在能力本领方面。面对新形势、新要求、新任务，自己深刻感到“本领恐慌”“能力不足”。一是攻坚克难能力不够。工

6、作中有时会有畏难情绪，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，动真碰硬不够，“亮剑”精神不强。在落实环节上，对一些需要长期抓、反复抓的工作，投入精力不够、办法不多，迎难而上劲头不足。比如，对领导交办的XX问题没能较好较快地取得突破。二是开拓创新本领不足。思想观念相对保守，创新精神、争先劲头有所不足，创造性开展工作不够，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多，前瞻性思考少。（五）在作用发挥方面。作为政府机关党员干部，虽然能够切实发挥统筹协调、督促落实职能作用，认真完成自己承担和领导交办的各项工作任务，但深入查找，还存在一些不足。

7、一是督促落实服务不够有力。存在提工作要求较多，深入现场指导和协调上级解决难题较少的现象。一项工作部署后，深入基层、面对面抓督查指导不够，有时只是站在政府的立场给有关职能部门下任务、压担子，事后忽略跟踪落实、总结提升。对基层工作存在的突出问题，没有及时帮助协调解决，使得一些工作推进不力，效果不理想。二是支部委员先锋示范作用发挥不够充分。作为机关党支部的宣传委员，对党员干部带头示范引领、发挥作用的思想认识还不到位，真正联系自己的思想和工作实际还不够，不能很好地运用先进的思想指导所在科室和身边党员工作实践，特别是在推动XX、XX等工作上缺乏创新性思路和举措，还需要深化拓展自身作用发挥，结合XX特色实

8、际创造性地开展工作。（六）在纪律作风方面。作为政府机关党员干部，能够认真遵守纪律作风相关规定和各项规章制度，不断加强自身作风建设和纪律建设，努力提升良好个人形象。但深入查找，还存在一些不足。一是求实作风有所不足。有时对待工作没有秉持一丝不苟的态度，对分管工作只是面上了解，还没有很好地做到脚踏实地、深入调研、解剖麻雀，导致一些工作没有很扎实地完成。比如，对于XXX方面没有深入细致地去研究钻研，工作计划安排不够科学合理，面对复杂形势变化，没有及时调整应对措施，导致全年目标任务没有很好地完成。二是斗争精神有所弱化。随着工作年限的增加，过去那种敢于碰硬、敢于较真、敢于斗争的精神有所丧失。比如，对XX、

9、XX现象没有坚决地及时地予以斗争，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这根弦绷得不紧。二、问题产生的原因分析认真反思以上六个方面，深刻分析问题产生根源，主要有以下三方面原因：一是理论武装不实。对当前新形势新要求，把更多精力放在服务领导决策、助力发展大局这些“硬指标”上，忽视了政治理论学习这个“软指标”。对中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话精神深入学习，深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力不足。二是宗旨意识不牢。随着参加工作时间的增加，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民

10、服务的宗旨意识有所淡化，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，造成服务群众的能力有所下降。反思深层次的原因，就是群众路线坚持得不够好,没有很好地坚持从群众中来，到群众中去。三是党性锻炼不严。对照检查自己深感无论是在党性修养还是思想境界上，与党中央对新时期党员干部的要求有较大差距。究其原因，主要是放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。三、整改措施和下步努力方向（一）加强理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在重要位置，做到重学、善学、常学，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。深入

11、学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大新部署新精神和以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，带头学习党章党纪法规，在大是大非面前始终保持头脑清醒、旗帜鲜明，做守纪律讲规矩的“明白人”。积极参加机关党支部组织的各类理论学习活动，坚持学用结合，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。(-)密切联系群众，增强服务意识。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，在具体工作开展中广泛听取群众意见，主动接受监督，提高政府决策民主性、科学性。带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利

12、益的事，难度再大也要努力办，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。(三)强化责任担当，增强工作实效。转变工作作风和工作态度，深入基层一线、项目建设一线认真开展调研，适当开展蹲点调研、解剖麻雀，努力为县委、县政府定决策、谋工作提供更多更准确的第一手资料。结合承担岗位职责和业务要求，有针对性地加强自然资源、住房和城乡建设、城市管理、国企改革等方面专业知识和法律法规的学习，确保自身业务水平能始终达到新时代的要求，克服少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。大力弘扬马上就办优良传统，发扬，冲冲冲”工作作风，高标准做好城乡规划、高质量推进城乡建设

13、、高水平优化城乡管理，努力提高城市品质，雷厉风行促落实、助发展，以实际行动推动XX高质量发展再上新台阶。（四）严格纪律约束，增强廉洁意识。全面落实全面从严治党主体责任，进一步细化工作措施，严格纪律约束，确保各项规定要求落到实处。认真履行“一岗双责”，切实把党风廉政建设和业务工作同抓共管，着力解决党风廉政建设风险隐患和短板问题。坚决执行党员干部廉洁自律各项规定,恪守公道正派职业品德，纯洁党性、坚定信仰，在任何时候、任何情况下都保持头脑清醒，树立党员干部廉洁勤政、干事创业和忠诚干净担当的个人良好形象。始终心存敬畏、谨慎用权，把纪律规矩挺在前面，聚焦国有资产、招投标、重点工程建设等高风险领域、环节和

14、岗位，大力践行教育在先、制度完善、程序规范、监督有力的清廉模式，确保权力始终在阳光下运行。2022年度组织生活会党员对照六个方面个人对照检查材料按照关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知的工作部署，本人深入学习党的二十大精神，认真研读习近平总书记代表二十届中央委员会所作的高举中国特色社会主义伟大旗帜，为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗的报告，仔细阅读党章，全面准确领会党的二十大精神，对照六个方面，深入查找问题，进行党性分析，剖析思想根源，开展批评与自我批评，进一步明确了努力方向和整改措施。一、查摆的问题（一）在政治信仰方面一是对政治信仰的认识不深刻。当前国际形势云

15、谪波诡、瞬息万变，我们党面临着多方面、多领域的风险和挑战，不能始终保持学习和创新的前进姿态，导致对在统筹“两个大局”中深刻理解理论建设的重要意义缺乏深入思考，对马克思主义理论蕴含的丰富思想资源不能深入梳理挖掘，导致政治“三力”有不足。二是政治信仰不够坚定。我国是一个人口大国，社会现代化的起步较晚、基础薄弱，难于在短时间里全面赶上西方发达国家。在发展过程中会遇到阻力、障碍，会出现一些弊端、矛盾和冲突。有时以改革中的挫折与西方几个世纪的发展成就进行比较，产生心理失衡，思想基础、政治信念，弱化了马克思主义的政治信仰，产生理论不自信、制度不自信。三是强化政治信仰的方式不多。满足以常规动作，把定期集中教

16、育与日常工作、党组织民主生活没有有机结合起来,专题集中教育不够经常，且没有深入到工作实践中，没有与工作性质、职务特点相结合，导致空洞化。(-)在党员意识方面一是对党员意识认识还存在误区。没有认识到共产党员的一言一行都不是孤立的个人行为，而是直接关系到党的形象、影响到党的威信，在实际工作中，不能正确看待成绩、名利和地位，政绩观出现偏差，对于摆正个人与组织、个人职业与党的事业、尽岗位职责与尽党员义务的关系做到不到位，参加组织生活不积极，学习党的理论不全面，锤炼党性修养不自觉。二是对践行党员意识还不够深刻强。没有把强化“党员意识”作为执政党建设的根本性问题来抓，没有做到坚持教育、管理、服务并重，对以

17、党规党纪为尺度，以先进模范为标准做的不到位，检视自己还不够经常，离党章的要求还远，离榜样的示范远，不断及时校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦。三是党性修养锻炼不够紧。对照检查自己，深感无论是在党性修养还是思想境界上，与党中央对新时期党员干部的要求有较大差距，在一些棘手问题和改革创新上依然患得患失、瞻前顾后，在为群众谋利益的同时，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念。究其原因，主要是放松了党性修养的要求，放松了对自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。（三）在理论学习方面一是理论学习不重视。重视学习、善于学习是我们党的优良传统和政治优势。有时以

18、工作为重，导致思想上不重视,从而不能用与时俱进的科学理论武装头脑，思想上的先进性还不够，政治思想水平和行政执行力还有差距。二是思想政治学习方式不多。党员意识和学习教育是分不开的，日常工作中，仅仅依靠集中学习教育，这远远不够，大多是被动学习，主动学习少，不善于利用现在优越的网络资源，创新运用订阅号、微信等学习方式来武装自己。三是存在学用脱节、知行不一的“两张皮”问题。把理论学习停留在纸面上，浅尝辄止、不求甚解，理解不深不透;有时不联系实际学，不思考和解决问题，满足于从书本到书本、从文件到文件，不能做到学思用贯通、知信行统一。这些问题归结到一点，就是理论学习的系统性、针对性、实效性不够。（四）在能

19、力本领方面一是解决问题的能力不足。想着自己工作多年，有着丰富的经验智慧和人生阅历，自认为可以解决一切问题，但经验与能力之间并不能画等号，导致步入生活和工作的“舒适区”，放松了学习，在面对新情况新问题时，容易陷入“老办法不管用，新办法不会用”的困境，思想保守，思维模式比较固定，主动学习新知识新技能意识不强，知识结构不优化，涉猎范围比较宅，经验主义有时存在。二是政治能力有差距。工作站位低，不能很好地深刻理解“两个确立”的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，旗帜鲜明拥护“两个确立”，导致在实践中转化为坚定做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉不足。三是知识储备不足。不能挤时间去学习，对工作以外的领

20、域、学科涉猎比较窄，导致汲取营养和能量不足，工作思路不多、工作方法不新、工作实效不好。同时与本职工作相关的知识和技能不够，不能深刻把握对本职工作的规律性认识，履职尽责必备的知识体系不完善，不能实现专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一。（五）在作用发挥方面一是对自身作用发挥的重要性认识不足。有时认为自己只是一名普通党员，只要做好本职工作就可以了，在想问题、促团结、优服务的过程中，没有从在生产、工作、学习和社会生活中发挥党员先锋模范带头作用的层面出发，时刻绷紧自己是党的形象代言人这根弦，有时在思想和行动上，存在“慢人一拍”的问题，作用发挥不够到位。践行“一党员一面旗”的政治要求不够严实，对

21、自身的素质、意识、言行的自我检视不够及时和深入，自己党员的良好形象在日常工作和生活中体现得不够明显。面对日复一日的平凡工作，有时心生懈怠，认为平凡的工作没有成就感，忽略了党和国家不平凡的事业、伟大的功绩，都凝聚着基层党员平凡的工作成果，对自身作用发挥缺乏认同感。二是党员“传帮带”作用发挥不够到位。自己作为老党员，有时只顾提升自身的党性修养，对青年党员关注度不够,未能有效发挥出老党员的“传帮带”作用。特别是在开展党性分析、党性体检和党性教育的过程中，对于青年党员在言行和工作中的缺点，缺少帮助他们了解、改正错误的思想自觉和行动自觉，对于他们身上存在的苗头性、倾向性的问题,有时担心批评过重会影响他们

22、的身心和成长，就没有从党性原则、党性修养、党性锻炼的层面上，严肃认真地开展谈心谈话，提建议往往蜻蜓点水，点到为止，使一些青年党员未能及时改正自身的不足。三是群众观树得不牢，为民服务意识不强。平时工作中主动走近群众、贴近群众少，在服务群众上没有摆正自己的公仆位置，服务意识和服务能力减弱，群众工作标准降低,主动帮基层解决实际困难少，没有真正带着感情做群众工作。平时到部门街道、社区居民区以及相关企业调研走访多一些,真正走到群众家里时候少，每年只是在“七一”“春节”等节假日进行集中走访慰问，走访的对象也都是老党员、老干部和部分困难群众，涉及面比较窄。与群众面对面交流少，导致对群众的真实心声倾听不足，这

23、实际上就是脱离群众的表现，说明自己内心深处与群众的感情还不深，没有真正把群众当作亲人。（六）在纪律作风方面一是践行党章党规要求不严实。在做“尊章崇规”的坚定执行者和忠实捍卫者方面存在差距，对于党章党规的高标准要求，往往只做到了眼到心到，还没有真正达到内化于心，外化于行的境界，如，能够做到将纪律作风贯穿到日常工作之中，体现在服务群众，推动发展，斗争攻坚的各个环节和过程，但在“八小时”以外的日常生活之中，自我教育、自我警醒、自己我约束不够坚决和彻底，未能时刻将纪律和规矩立起来、严起来，崇尚道德、心存敬畏、严守底线的党章党规意识，没有完全渗透到自己的灵魂深处。二是作风建设不深入。加强自身作风建设的责

24、任感和使命感不足，未能有效地将好作风有机融入日常工作之中，在推动改革创新，实现高质量发展，服务中国式现代化建设的进程中，缺少共产党人应该具有的初心使命和精神力量，对标对表优秀同志，自己在用工作实绩兑现初心承诺方面存在差距。对作风建设抓常、抓细、抓长方面还有不足，对于自身作风建设如何实现规范化、常态化、具体化方面缺少思考和谋划，没有时刻做好打持久战的准备。对自身存在的作风方面问题，未能做到深挖根源、对症下药，自查问题清单和整改合账建立不够及时和具体，一些问题没有得到靶向纠治。三是斗争精神不强烈。对于在改革攻坚中，涉及到的复杂矛盾和历史问题，面对具体困难和现实挑战，有时缺乏担当精神和政治勇气，顾虑

25、较多，不敢放手一搏，破冰攻坚，使一些工作推进缓慢，效果不佳。面对领导交办的急难险重任务时，勇于担当、敢于担责、较真碰硬的斗争精神不足，有时退缩心理和厌战情绪占了上风，存在与领导“讨价还价”“挑肥拣瘦”的问题，没有从内心底真正做到在站得出来、豁得出去。二、问题产生的原因一是党性修养不够到位。这些年来，自觉改造主观世界口头上喊得多，实际上没有真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己，往往以事务工作代替政治和党性锻炼，存在着“退后一步天地宽”的颓废思想，追求平平淡淡的生活，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的得失多了，考虑群众利益和全局利益少了，关心分管

26、的事情多了，与己无关的事情过问的少了。致使工作有时不够深入，不够细致，标准不高，要求不严，满足于完成领导交办的任务，满足于分管的事不出问题。二是世界观改造还不彻底。思想是行动的先导。通常情况下，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。对拜金主义、享乐主义、个人主义、权力寻租、腐朽文化、不良社会风气等资本主义腐朽落后的东西抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。总认为，扶贫部门直接面对困难群众和弱势群体，没有讲享受的条件，不需要对“三观”进行再改造。由于还没有牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，有时对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，放弃了高尚的

27、精神追求，接受了低俗的物质享受。三是理论学习抓得不够紧。对马克思主义基本理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够全面。对党章党规和我们党的一些重要文献学习研究不够深入。面对互联网新技术、自媒体新生态和意识形态工作形势更加严峻、更加复杂的情况，由于在理论上的缺失，在能力上还没有跟上新形势新任务新要求，阵地管理的办法不多、手段不强，效果不够好。四是纪律规矩标准不高，精神境界有所松懈。认为只要遵守中央“八项规定”、和党纪党规，守住底线，管好身边人、身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，只求过得去，不求过得硬

28、。归根结底，还是对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，自我要求不严，精神境界不高。三、今后整改方向及主要措施(一)坚定理想信念，维护“两个确立”o带头学习贯彻党的二十大精神，深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。牢固地树立“四个意识”，进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的

29、坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。(-)严肃组织纪律，抓好贯彻落实。坚持民主集中制原则，坚决反对独断专行，坚决反对在贯彻落实党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。（三）严明政治纪律，对党忠诚老实。把忠诚作为第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说

30、话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。同时，心明眼亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。（四）加强作风建设，保证清正廉洁。带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”,切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工

31、作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移，把重心放在平时，充分运用好执纪监督“四种形态”，特别是多运用第一种形态，多嘱咐、多敲打、多提醒，把从严教育管理监督体现在日常，自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。时刻绷紧廉洁自律这根弦，洁身自好,做到正确对待权力和地位，做到谨慎用权、秉公用权。永葆共产党员的高尚品格和廉洁操守，这样才能真正筑牢“不想腐”的思想根基。2022年度组织生活会普通党员个人对照六个方面检查材料按照2022年度组织生活会的工作部署，本人深刻把握会议主题，通过读原著、学原文、悟原

32、理、写心得等方式,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，研读中国共产党章程（修正案）和习近平谈治国理政第四卷等规定学习篇目，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础。联系一年来的思想、学习、工作和生活实际，从六个方面深入查摆不足，剖析问题根源，提出整改措施，明确努力方向。现对照检查如下。一、存在的问题及不足（一）政治信仰方面。一是党性锤炼还不够经常。对共产主义理想的长期性、艰巨性认识不够充分，在工作中如何把拥护捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”与自身工作实际紧密结合不够，在学习和工作中，时时、处处、事事旗帜鲜明讲政治的意识还不强。二是贯彻落实还有不足。对党中央和省市县委

33、的各项决策部署和上级的工作要求，能够坚决贯彻落实，但有时受限于客观条件，在工作开展过程中，有时存在慢半拍、不全面的现象，落实效果还不够理想。(-)党员意识方面。一是身份意识还不够强。在日常工作生活中，党员的先锋模范作用发挥不充分，对待工作进取精神不足，缺乏持之以恒的韧劲，争先创优的主动意识还需进一步加强。比如，在开展个别常规工作时，降低了对自己的严格要求，满足于过得去、差不多，不求过得硬。二是宗旨意识还不够强。在主动深入群众听民声、察民情、解民忧方面还有差距，在设身处地为群众解决困难和问题上还有不足，在始终与群众心连心、同呼吸、共命运方面做的还不够，开展和推进工作时考虑上级要求较多，群众的诉求

34、和期待还没有完全体现到工作中。(三)理论学习方面。一是学习的系统性不够。全面学习不够，零碎学习多、现用现学多，缺乏完整系统深入的理论学习，在静下心、坐下来、钻进去方面做的不够，存在急用急学、现用现学现象。二是学习的自觉性不足。对个人自学抓得还不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，存在以业务学习代替思想交流的倾向。三是学以致用还有差距。在习近平新时代中国特色社会主义思想的“学懂弄通做实”上做得还不够，对如何更好地运用新思想解决新问题方面的思考还不够深入，在以知促行、以行促知、知行合一方面做

35、得还不够。（四）能力本领方面。一是业务能力还需提升。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高,但对比身边的老同志、对照人民群众期待，业务能力还存在短板不足，导致面对对一些难度大、解决起来疑难复杂的工作时手忙脚乱，不能从容应对。二是落实力度有待加强。由于工作千头万绪，琐碎繁杂，在督查落实方面投入的时间和精力比较少，不少工作抓不紧、抓不实，局限于上级和领导安排什么做什么，领导过问什么抓什么，导致有时候一些工作上标准要求不够高，未达到预期效果。三是政治敏锐性有待加强。对社会上出现的一些模糊言论有时熟视无睹，认为与自己无关，自己不传播就够了，缺少直面反驳的态度。比如，在疫情转段初期，面

36、对社会上一些质疑的声音，没有及时向群众解释纠偏。（五）作用发挥方面。一是请示报告制度落实不到位。在严格按规定缴纳党费、按要求报告个人事项等方面，都能够不折不扣地落实到位，但没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题。二是担当意识还不强烈。在艰巨繁重面前,存在畏难情绪；在工作当中，存在“本位主义”思想，认为本本分分干好本职工作就行了，对职责分工以外的事情过问得很少，对其他情况既没有全面掌握，也未能做到及时、准确向领导汇报。（六）纪律作风方面。一是在享乐主义有所抬头。八小时之外利用不够，闲暇之余，因为工作忙就想着休息一下，没有更多地静下心来学习知识

37、、研究工作，在提升素养、完善自我上下的功夫不够。二是纪律观念有所放松。虽能够严守纪律规矩、严格执行干部廉洁自律准则，但随着生活环境越来越好，在工作和生活中有时不自觉放松了对自己的约束,认为只要自己不犯错误、不做违反规定的事情就可以了，一些纪律观念松懈了，未能严格要求自己。二、产生问题的原因分析一是理论武装不够系统。对于党的创新理论缺乏系统全面学习，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维水平提升缓慢，在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向，工作用得上的就积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。二是党性锻炼不够过硬。虽然对拥护捍卫“

38、两个确立”、坚决做到“两个维护的极端重要性有足够的认识，但落实到行动中，不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度去把握推进。在考虑问题中习惯实用主义，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀。在工作中也会出现要求不够严、标准不够高的现象。三是宗旨意识不够牢固。在倾听群众意见、顺应群众期盼方面还存在不足，没有切实做到问政于民、问需于民、问计于民，尤其工作中考虑完成任务多，久而久之，导致服务意识有些淡化，工作没有紧密联系群众，在思想政治、精神状态和工作作风上出现瑕疵。三、今后努力方向和改进措施一是强化思想武装。持续深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，经常对

39、标对表，深刻领会“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在政治上做一个明白人，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。二是加强党性修养。一以贯之用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，做理想信念的坚定信仰者和忠实实践者。不忘初心，牢记使命，努力在工作中寻找乐趣，在工作中实现人生的价值。进一步强化组织纪律观念，用心学习、用力实践，不断增强工作本领，积极投身到*经济社会高质量发展的工作实践中。三是增强工作本领。按照增强“八种本领”的要求，提高政治站位，克服自满和懈怠，严格标准水平，丰富知识储备，不

40、断掌握新知识、熟悉新本领、开拓新视野，把自己锻造成能适应新时代发展要求的干部。增强党员意识，拉高工作标准，提升标准质量，真正把工作抓实抓细抓到位。四是改进工作作风。贯彻执行中央八项规定及其细则精神，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，在思想上尊重群众、在感情上贴近群众、在工作上深入群众。努力克服消极思维，破除急躁情绪，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。五是强化遵规守纪。坚守理想信念，正确处理好公和私、义和利、是和非、苦和乐的关系，切实做到修身慎行、怀德自重。做到抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，坚决反对享乐主义和奢靡之风，保持艰苦奋斗、昂扬向上、奋发有为

41、的精神状态。坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，拒绝一切违规的宴请，树立艰苦朴素、清正廉洁的工作作风。2022年党员干部组织生活会六个方面个人对照检查材料按照机关党委关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知的工作部署，本人通过个人自学原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，通过集体讨论、上党课等形式全面准确领会党的二十大精神。围绕深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想等，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照党员义务，全面查找在政治信仰、党员意识

42、、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题，深刻剖析原因，明确今后工作方向和目标措施，现对照检查如下。一、查摆的问题（一）在政治信仰方面一是政治忠诚的意识树的不牢，干事创业离不开坚定的政治方向和政治定力，合格的共产党员必须要讲政治、有信念，做到绝对政治忠诚，“政治忠诚”要求我们绝对忠诚于党、忠于人民、忠于事业。反观自己，在应对时代变化中，没有坚守住入党和从政的内核、底线，在把握政治方向上，有时被身边或者网络上错误思潮左右，思想上摇摆不定，导致方向模糊、定位不准，偏离正确的方向，影响工作决策。在坚定政治定力上，没有把政治忠诚转化为内在动力，影响政治判断力、领悟力、执行力的提高，没

43、有完全做到在党言党、在党忧党、在党为党。没有坚守住为民初心，在解决人民群众急难愁盼问题上，缺乏换位思考，为民办事拖拉敷衍,真正敢出实招解决问题的不多。二是坚定信仰的定力有所动摇。随着党龄的增长，逐渐淡忘了入党初心，对共产党员信仰理想、信念、挑战、敬畏、真诚的五个维度内涵体系认识不清，认为实现共产主义远大理想是一个漫长艰辛的过程，目标太过宏大，挑战度太高,实现的可能性不大，自身缺乏坚韧不拔的意志，常常因现实复杂而动摇信念，有时甚至认为共产主义远大理想根本不具备可实现性，让自己的信念出现动摇，从而对信仰本身产生怀疑。自己在工作也没有把政治信仰这份“初心”，作为观察和思考问题、分析和解决问题的战略性

44、、根本性的准则,在政治认知强化、政治情感培育、政治态度养成等方面，还存在不小的差距。（二）在党员意识方面一是党员先进意识缺乏。没能把党员意识与时代特征结合起来，在工作和生活中，没能处处做表率，没能在处室工作中发挥挑大梁、担重任的骨干作用，锤炼党性上缺乏力行,未能充分认识到共产党员的身份意识，缺乏知重负重、攻坚克难的进取精神，没能将党性锤炼融入破解改革发展难题和化解矛盾风险挑战中，缺乏在一线工作中勇于担责、走在前列的冲劲和拼劲。未能深刻认识到党员的一言一行都不是孤立的个人行为，党员意识关系着党在群众中的整体形象塑造,自己的言行举止距离先进党员还存在较大差距，党员意识有时缺位、错位，在政治立场、思

45、想观念、道德情操、精神境界和言论行动上未能真正贴好“党员标签”，影响党的整体形象。二是党员意识主导作用不强。没有清醒认识到作为党员应具有的权利和应该承担的责任及发挥的主体作用，没有把党员意识内化于心、外化于行，缺乏政治上的清醒和坚定，面对大是大非不敢亮剑、面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢勇于担责、面对歪风邪气不敢坚决斗争。日常工作以普通群众的标准要求自己，认为只需要做好本职业务工作就可以，缺乏服务和服从党的中心工作和中心任务的政治意识。（三）在理论学习方面一是时事认知存在偏差，政治意识有待加强。平时主要是依靠党支部组织的活动以及团支部的活动来进行学习，未能利用大段时间对

46、党的创新理论进行精耕细读，整理出自己系统知识框架。虽然能在碎片化时间了解时事新闻，但还是未养成每日阅读学习强国文章的习惯，对当前一些重要精神、政策没有深刻领会，对于某些时事政治问题的认识存在一定偏差，政治意识不足，缺少明辨信息的能力，容易被错误言论误导。二是理论学习针对性不强，理论素养有待提高。面对当前各类知识体量爆炸式增长的新形势，不善于运用马克思主义这个“望远镜”和“显微镜”，定位自身发展方向，分析研判适合自己的知识体系，有针对性地学习提高，而是眉毛胡子一起抓，重点不突出，能力提升有限。不善于用马克思主义的立场、观点、方法观察、把握新形势，缺乏锤炼全面辩证分析复杂社会矛盾的洞察力、预见力、

47、鉴别力，缺少将理论学习与破解难题矛盾相结合的政治智慧和政治能力，自身定位和发展方向不够精准和明确。（四）在能力本领方面一是本领恐慌日益突出。在处理棘手矛盾问题时，往往束手无策，最常用的办法是难题上交，存在依赖上级的顶层设计和自上而下推进，敢闯敢试、敢为人先的开拓精神仍需增强。不能独挡一面，仍存在较为严重的拖延问题和畏难情绪，在学习和工作中总想先完成简单的任务，而把难度大的内容留到临近截止日期之前以至于最后只能草草完成。对已经明确要求重点推进的工作也抱着明哲保身的态度，对要承担责任的工作瞻前顾后、推进不力，不求有功、但求无过,致使部分工作进展缓慢。二是抵御风险能力不足。战略思维欠缺，有时辨不清大

48、局、判不明大势，因势而谋、应势而动、顺势而为方面存在差距，导致当前看似没有风险的工作，却潜藏着一定的风险。谋划和推动工作，防范风险意识不足，没有坚持从坏处准备,做好防范预案，未能做到下好先手棋、打好主动仗。对于工作中的风险点排查不够及时和全面，一些工作和流程存在漏洞。（五）在作用发挥方面一是群众观念淡薄。群众意识不强。在日常工作中，对群众的意见建议听不进去，主观武断作风有所表现，不善于调查研究，对上负责的多，对下负责的少。群众感情有所疏远，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众,缺乏真功夫。害怕追责，对自己应该履职的工作找各种借口相互

49、推诿扯皮、敷衍搪塞。特别是在面对群众问题时，害怕承担“第一个盖章”的责任，不愿意主动想办法解决问题,不敢管、不愿管，无论问题大小与多少都要领导出面协调。对于一些群众反映强烈的问题心存顾忌，明知问题出在哪里也不敢表明态度、不做正面回应，错失解决问题的良机。二是进取意识不足。工作中往往安于现状、不思进取，“传、帮、带”作用没有充分发挥出来。工作的态度不积极，办事不利落，思路不开辟，方法不创新，主动为单位的发展出谋划策、挖掘智慧和贡献力量存在一定欠缺，钾得劲不足，发的力不够，有时干工作看分管领导怎么安排，自己就怎么做，处于等待观望的状态，导致工作平平淡淡，毫无起色，存在一定的短板和软肋。（六）在纪律作风方面一是自我要求标准不够高。对组织生活的参与程度一般,对支部发展的贡献有限。同时在开党员大会的时候，偶尔会有迟到现象。遵守支部内各项规章制度方面还存在不足