【学习党的二十大精神体会文章】“内培外引”铸强高质量发展人才引擎.docx
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1、【学习党的二十大精神体会文章】“内培外引”铸强高质发展人才引擎党的二十大报告中指出:“深化人才发展体制机制改革,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”新的历史时期,面临新的形势、新的挑战、新的机遇,临汾经济开发区创新“党建引领+市场运营+政企联动+平台推动”的人才服务新模式,铸强人才动力引擎,全面提升区域竞争优势,为全区经济社会高质量发展注入强大动力。强化党建引领提升留才暖才“软实力”紧盯目标方向,主动把人才发展融入产业布局,坚持党对人才工作的全面领导,落实好党爱人才、党兴人才、党聚人才的要求。大力开启“中枢化”建设,实施“制度化
2、”管理,形成人才工作“一盘棋”,厚植人才发展“沃士”。一是坚持党管人才。将人才工作纳入全区绩效考核体系,主动把人才发展融入产业布局,通过成立人才工作领导小组,制定临汾经济开发区“汇智聚力”行动方案临汾经济开发区区校合作“355”人才工程部门包联工作实施方案等措施,增强工作合力,逐步推动形成党委统一领导,组织部门牵头总抓,有关部门各司其职、密切配合,用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局;二是激活第一资源。坚持“四个面向”,围绕区内主导产业需要,充分发挥有为政府和市场化平台作用,努力为各类人才搭建干事创业的平台载体,推动制度机制改革,坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”;
3、制定临汾经济开发区人才引进激励管理办法(试行),完善区域内人才培养、引进、使用、激励和保障的政策措施,坚持向用人主体放权赋能,进一步调动用人主体在“引、用、育、留”各环节的自主能动性,不断激发人才创新创业的源动力。强化市场运营形成引才聚才“磁力场”在全省开发区管运分离改革的大背景下,临汾经济开发区进一步深化“三化三制”改革,成立临汾经济开发区人才人力资源服务有限公司,立足开发区经济社会发展需要,积极探索创新人才工作市场化运营模式,系统打造人才数据、人才引进、人才培养、人才双创、产业合作及人才服务“六位一体”的市场化人才服务体系。一是聚焦服务质量加强培训。通过聘请专家、外派培训、在职学习等方式,
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