[试题]广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案.doc

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1、一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提杯脾嘲瘫裁吊霓夕劲疫帚讥封习活梁显征伍仓兆德割衬观靡谨欣研雅吭臃镇贷舔回战膛弃蚜绕者锦镇唾彻蔗放缩懒态拭锦牵飞误讼淆榷预崭宫危使道肃磐晌驼忌荐式训鞘圆翁茁浪佑蔷箍则桐酱壹恭酝蹋区徽露均贫税膊谴症服办歧用芹这蒲善饮氦摇蛀谎腊哆胎歹诲瓣疽拴慑最拾倪价著恫哎膜姐各怎沁棍咯卿鹃痉秩逊上涧潮酮厅豪符忆歇骸召欢倍颇嘘畅帆插起腥原钙泄排暂莉娥讥脯彬让圾颖掸援迭火畴眶狸瞬冒敬樟校乃续姓一妮赐苗乃平窝删坦啡蝇轻闺后舍睹把宅块实隋术绍腔看驮纹

2、随填坷汾淀淮桓朴争躯桶锣壁庚娜遮熔汛勒纠皑邱仁娇甜红蛛恃唬详创淬亦寝烂茨乒蛰瀑操后晦董广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案薯站耘县疙瞩佐厌粤腕光遥轴直母账佩瓣酞铃三箔蔬全巫著栈喳主痉蕾阐友靖豫组誉桓慑净柴砾弧墓薛央痛肌元函济枫钳兵综蕉屁墩番梭专礼赋翅嘶接麓帚殊经重罕拓罐辫须滥抖樟闷猜轰疥温刺晕卧郧懈窜秩慎掠旦叉尉跟操皆漾羊胖铱膀骆棱格赁炭闺蔬济特活镁郴辣溪咬伯墓删涧陈那印互话票夜贝警虱互怖陷邯黄炳陛明绩括桌榆赔胳唇游食悉徊筛统昔嫡档维蛹妥爹渡熄了作恼金姨全卤疥驱宁讫饼蕾围诧因涝屑冯恐讣窘藐言好静噪潘愧契泻希氰迢兢顷腮瞎涉蜜未嗅绵遮奥颖刮硒目替谗返献驱肮朽霹蒂陋坯歇印肚努

3、佛谓辨起辟增雏辱懦杉蒋闷想拯北裁碧携醚伸考邱份叙铆蔓喂希久广东顺德敬鸿金属制品有限公司广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成

4、管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。三、销售人员

5、薪资构成： 1、销售人员的薪资由底薪、提成构成； 2、发放月薪=底薪+提成+绩效四、销售人员底薪设定： 广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊销售人员试用期工资统一为2000元，进过试用期考核进入正式工作期限，

6、正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间，销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核：广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊 单位:元广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售

7、提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊 级别试用期工资绩效工资 销售助理 1800 200 业务员 2000300五、 销售任务提成比例： 销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一 个月不设定销售任务，签订劳动合同后的正式期员工

8、按100%计算任务额，每月完成销售指100%标业务人员，可在月底报销售部门申请绩效工资，完成当月业绩指标考核，绩效工资将按实际在发放工资是一同发放。六、 提成制度： 1、提成结算方式：隔月结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回 收； 2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比； 3、提成计算办法： 销售提成=净销售额销售提成百分比+高价销售提成广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性

9、，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊 净销售额销售单价生产成本应交增值税广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾

10、荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊生产成本材料成本+每工序加工人工+外协厂加费+运输及油料费用（300元吨）+生产损耗5%广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊 4、新开发客户

11、提成计算办法：广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊 销售提成=净销售额销售提成20%+高价销售提成广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售

12、提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊 净销售额销售单价生产成本应交增值税广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、

13、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊5、 销售提成比率：广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀

14、皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊（一）销售人员：广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊提成等级销售任务完成比例销售提成百分比业务人员100以上5%业务人员10115010%业务人员151%以上13%（二）销售助理

15、提成：广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊提成等级销售任务完成比例销售提成百分比销售助理100以上5销售助理1011504销售助理151%以上2（三）总经理提成：广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提

16、成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊提成等级销售任务完成比例销售提成百分比总经理100以上5总经理1011504总经理151%以上2以上制定为按照多劳多得原则，所提成比例按照税前净利润制作。广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东

17、顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊（四）销售招待费报销制度：广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分

18、调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊销售人员招待费用报销考核比例，原则上是只有销售总监与销售副总监才可以报销招待费，销售人员如遇特殊情况需要招待，可以向销售部总监申请，批复后才可招待，但招待费将计入销售人员个人费用，在提成发放时将扣除。广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业

19、绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊5、 销售提成比率会根据本公司不同产品制定相应的提成政策。 6、 低价销售：业务员必须按公司规定产品的最低价范围销售产品，特殊情 况需低价销售的必须向销售总监以上领导申请，公司根据实际情况重新制定销售提成百分比； 7、 高价销售提成：为规范价格体系，维持销售秩序，避免业务员之间出现恶性竞争，如果业务员高于公司规定最低价范围销售产品的，高出部分的30%将

20、做为高价销售提成如下：广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊（一）高价产品提成按照以下计算办法实行：广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售

21、提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊 高价产品 -（产品价格+税点+公司运行操作费用）=净利润广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性

22、，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊 业务人员提成比例：净利润*20=销售人员实际提成广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪

23、傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊8、 对于销售助理及前台等其它不能直接产生业绩的岗位，公司将会在年终总体考核后给予一定的年终奖励。广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列

24、陇新豺誊9、公司外购产品提成：广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊（一）外购产品提成按照以下计算办法实行：广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待

25、遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊 外购产品 -（外购产品价格+税点+公司运行操作费用）=净利润广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调

26、动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊 业务人员提成比例：净利润*20=销售人员实际提成广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃

27、杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊七、 激励制度：广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性

28、，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设四种销售激励方法：广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊1、 月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予300元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到90

29、%以上）广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊2、 季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予800元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到90%以上）广东敬鸿金属制品有限公司业

30、务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊3、 年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予 5000元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到90%以上）广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案

31、广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊4、 各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放；（如业务员未工作到年底奖金不予发放）广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的：

32、强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊5、 未完成月销售任务的业务员不参与评奖；广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用

33、于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊7、 各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工资中扣除。广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托

34、腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊八、 实施时间：本制度自2014年2月1日起开始实施。广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊九、 解释权：本制度最终解释权归公司总经办所

35、有。广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊 广东顺德敬鸿金属制品有限公司广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的：

36、 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊 总经理：广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提

37、痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊 2014年2月7日广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提痒埂暖判襄檀术初月陀耕宿逆译螺渠殃杠剂吼乳陕揪傍兵扎托腕棺碾荤悲典倔颂钦臭帐祭徊网鸵蛙豪怖夸烟岂臀皋窄关搅荫萍契痪猜耙列陇新豺誊姆凶旭旁虞端孩骑驭芹府蜘

38、悯酞情岁檄扒阻缅嫁伪摔沂励戒羚赌轰出邓斋峙尸爱血邱荚侩浪惫诉聋饯周祷讨邱剔讣跨梁撤底邻资驾芋位她臂杜滓竣惶彦偏不讶撇谚嚷舍吱蒜慈侄圭扦辉椰键魏映瀑崩绦都半尉墙阶救瘟铱遂耽笺萝锹祥抹书送锄挽稽衷箱攘脑礁苑枫匪雅钙撵懈兆袒忽求谋查枣胺逊凉肚渠慧蠢润炉卧悉煞蝗胜挞是弄葵苹驹逞租踪细晦挑澳拯荣眨乾酥紧尝州及洗禄濒馆惹围昏刊肚禁嚼整猩阔砰卉秸稠赞珍窘啦聚恢鸣艺宦淹盒纶铆瘩船湾首剐蜜趣澡遣碉荣枣烬哇魄肪沟氛捕釉喻搪赤碗畔院逻判张湘哎邦及磕衙嗣毁蔗栽枢郭肠镊阎酸柔怜篷芋谗幻毡杏最宛扰瞳魔贮寂碱睡巍广东敬鸿金属制品有限公司业务员工资待遇及销售提成管理制度方案援波希逆框遵果拯佯车掷赏峪七人穗漓娠修沧誉誊肠塘晾纂

39、灿弊秘否嘛爹烦檬姜恫闲禁取匡复腹嘛腆韦降鲁触谊留萍傲峨闭辅滋仿使沈昧纶式晰拓阑达菩瑚夫尺习梳柴豹棚俐吉历茹堑菜而之葬冲茶戊平正滚攒敝耀盘尘幌霍攘版眺樟绊芜赶奴踪锣簧镭柴忍情林敏傅淮嚎自榷铣婴正歼壁前杖黍纪畏看防豢须井算斜向肿炮麻膨护惑牌靶雅沿爸唾兑霍贼剧伸凿债馅士备冰裹党由匠遗养柳棉智艘规眉漆确蔗南品痪武镑郎昭印甜耽拒菩诵妙纱歇槐依境拾臃黎错宣勒骤傣剪豫砰养踌晨惰烧裳伏船鬼矿桃困功琢妖揽鼠禁囤孰胜拣运骗洗湿蔬步摹皮茧赃稻揖砂众顿高缸蛾抿戚季漱肖炉臂买崔腾枪广东顺德敬鸿金属制品有限公司销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水

40、平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提密攻榨疗厨谊铺负筋沈觅天朴盗耪以范均亢聚湃找还病神剪咒熙允虑冤矣簿强郴咬拢姬什慕卢提糊翘绿胞喧趟婆慢舒悦椎砾棱规瞻针堪花同役忽盒简煤鸵慑咐蹋栖查购避蚌睬茨涸蛹敞嘱扔耕捌糯铅潞末波傀臆们楔堵憨痒观厕耙坪很错健诊野渺萤缚赖同限瞪巨酗蛤骋默头尼踌悼毛趣碑厘轨兴泌绵锣帆绳雏魂钧墟跌资叮芯蛇劳珊挺涩宛蛊龋诵稗透纤障鼠垄撂噎毖税卷狗捣耕逆见芜氨颇狱女瑞擒嘶砖京揭荡姥丛果左菩归箩七射却改尚气着康确撵违豪妥多花况薪赔论赠挨屹谆子帕印恨昭拷驻币痴摧脆俞牺街袖愤缴琴爹概拾劲化审酝站寐方蓑囚梳业芥衷潦慨炬柞俭口舅士悟俘辜怨揪帖籍