卓越绩效评价标准培训-分享版课件.pptx

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1、2013年12月,卓越绩效评价标准,XXXXXX,课程编号：ETI C-00X,导 语-1/5,哪些企业符合卓越绩效标准?,导 语-2/5,国外企业实施卓越绩效模式后企业投资回报率高达685%，而标准普尔500指数企业仅为163%，差距达到4.2倍,数据来源：19901999年波多里奇奖获奖企业的投资回报率,导 语-3/5,数据来源：中国质量协会全国质量奖推进情况调研课题研究,国内企业实施卓越绩效模式后主营业务收入年均增长率 26.6%利润总额年均增长率 23.1%全员劳动生产率平均增长 130%万元产值综合能耗下降 32.3%,导 语-4/5,导入卓越绩效模式的好处引入先进有效的管理思想和方

2、法增强企业竞争力，超越竞争对手培养人才做百年老店争创全国质量管理奖,一、背景介绍二、卓越绩效评价标准核心原理三、7大模块介绍,目 录,一、背景介绍-1/4,全面质量管理,质量检验,统计质量控制,质量管理的发展,1930年,1900年,1960年,中国于2001年开始“全国质量奖”评选。2005年起，全国质量奖评审标准定为,一、背景介绍-2/4,全球60多个国家和地区都设立了质量奖，其中著名的有：,美国波多里奇国家质量奖,日本戴明奖,欧洲质量奖,卓越绩效评价准则,一、背景介绍-3/4,一、背景介绍-3/3,对标以系统的视野看待自己和竞争对手！,一、背景介绍二、卓越绩效评价标准核心原理三、7大模块

3、介绍,目 录,二、卓越绩效评价标准核心原理-1/3,远见卓识的领导顾客驱动的卓越培育学习型组织和个人尊重员工和合作伙伴快速反应和灵活性关注未来,促进创新的管理基于事实的管理社会责任和公民义务重在结果和创造价值系统的视野,十一项核心价值观,二、卓越绩效评价标准核心原理-2/3,评价准则框架和分值分配,二、卓越绩效评价标准核心原理-3/3,一、背景介绍二、卓越绩效评价标准核心原理三、7大模块介绍,目 录,4.1.领导本条款用于评价组织高层领导在价值观、发展方向、目标、对顾客及其他相关方的关注，激励员工、创新和学习等方面的作用，以及组织治理和履行社会责任的情况,三、7大模块介绍-2/36,组织应说明

4、高层领导如何确定发展方向，完善组织的治理及如何评审组织绩效。4.1.1.1 高层领导作用高层领导如何确定和展开组织的价值观，长短期发展方向及绩效目标；如何在绩效目标中均衡地考虑顾客及其他相关方的利益；如何向全体员工、主要的供方和合作伙伴沟通组织的价值观、发展方向和目标；如何确保双向沟通。高层领导如何创造有利于授权、主动参与、创新和快速反应环境，促进组织学习和员工学习的环境，遵守法律法规的环境；如何恪守诚信经营等道德规范，并影响组织的相关方。,4.1.1 组织的领导,关键字：价值观/发展方向,华为的价值观,三、7大模块介绍-3/36,组织应说明高层领导如何确定发展方向，完善组织的治理及如何评审组

5、织绩效。4.1.1.1 高层领导作用高层领导如何确定和展开组织的价值观，长短期发展方向及绩效目标；如何在绩效目标中均衡地考虑顾客及其他相关方的利益；如何向全体员工、主要的供方和合作伙伴沟通组织的价值观、发展方向和目标；如何确保双向沟通。高层领导如何创造有利于授权、主动参与、创新和快速反应环境，促进组织学习和员工学习的环境，遵守法律法规的环境；如何恪守诚信经营等道德规范，并影响组织的相关方。,4.1.1 组织的领导,兼顾,关键字：相关方利益,三、7大模块介绍-4/36,4.1.1.2组织的治理组织的治理如何致力于以下关键因素：组织行为的管理责任，财务方面的责任，内外部审计的独立性，股东及其他相关

6、方利益的保护。4.1.1.3组织绩效的评审高层领导如何评审组织的绩效和能力，如何通过评审来评价组织的成就、竞争绩效以及长、短期目标的进展；如何通过评审来评价组织的应变能力。说明高层领导定期评审的关键绩效指标及近期绩效评审的结果。高层领导如何根据绩效评审结果确定并落实改进关键业务的优先次序，并识别创新的机会；适当时，如何将这些优先次序和创新机会在供方和合作伙伴中实施，以确保与组织协调一致。组织如何评价高层领导绩效；如何运作组织绩效评审结果改进高层领导及领导体系的有效性。,4.1.1 组织的领导,三、7大模块介绍-5/36,组织应说明在履行公共责任、公民义务及恪守道德规范方面的做法。,4.1.2

7、社会责任,4.1.2.1公共责任组织的产品、服务和运营对环境保护，能源消耗、资源综合利用、安全生产、产品安全、公共卫生等社会影响所采取的措施：说明为满足法律法规要求而采用的关键过程、测量方法和目标。如何预见和应对公众对组织的产品、服务和运营中当前和未来对环境保护，能源消耗、资源综合利用、安全生产、产品安全、公共卫生等方面的隐忧。4.1.2.2道德行为如何确保组织行为符合诚信准则等道德规范；说明用于监测组织内部、与主要合作伙伴之间以及组织的治理中行为道德的主要过程及测量方法和指标。4.1.2.3公益支持组织如何积极地支持公益事业，确定重点支持的公益领域并积极参与；高层领导及员工如何为此做出贡献。

8、,三、7大模块介绍-6/36,关键字：社会责任/道德行为/公益支持,“全球企业公民”,4.1.2 社会责任,“全球企业公民”是指波音在各个社区为使世界变得更加美好所做的工作。我们知道我们的所作所为具有全球性的影响全球企业公民是波音的核心价值之一，而我们所在的社区也是公司商业模式中重要的利益相关方之一。企业公民的职能与我们在飞行和技术上的专长一样是公司不可或缺的一部分。波音全球企业公民职能的作用在于列举并整合我们利益相关各方所关心的问题、驱动力和资源，分享我们掌握的知识，告诉人们我们是怎样的公司我们还与社区的合作伙伴以及其它资助人一同合作，衡量我们改进的尺度，确定预期效果并决定我们每项投资的最终

9、影响。,案例详情点击,4.2.战略本条款用于评价组织的战略目标和战略规划的制订，部署及其进展情况。,三、7大模块介绍-8/36,组织应确定战略制定过程，确定战略目标，以提高组织的竞争地位、整体绩效，使组织在未来获得更大的成功。组织应描述其战略制定过程。主要步骤、说明主要参与者及长、短期计划时间区间，时间区间如何设定，战略制定过程如何与长、短期计划时间区间相对应。组织如何确保制定战略时考虑下列关键因素，并说明下列有关数据和信息是如何收集和分析的。,4.2.1 战略制定,1.顾客和市场的需求，期望以及机会；2.竞争环境及竞争能力；3.影响产品、服务及运营方式的重要创新或变化；4.人力资源和其他资源

10、方面的优势和劣势；5.自愿重新配置到优先考虑的产品、服务或领域的机会；6.经济、社会、道德、法律法规以及他方面的潜在风险；7.国内外经济形势的支持有的影响经营的因素，包括品牌、合作伙伴和供应链方面的需要、组织的优势和劣势等；8.可持续发展的要求和相关因素。,组织应说明关键的战略目标和对应的时间表，战略目标如何能够均衡地考虑长、短期的挑战和机遇，以及所有相关方的需要。组织应说明如何进行战略调整。,三、7大模块介绍-9/36,4.2.1 战略制定,信息收集数据分析,均衡考虑，量化可测,主要步骤；参与者,就像一搜要扬帆迈向大海的船，需要有清晰的目标和方向,而在航行的过程中也要不断地调整。,关键字：,

11、三、7大模块介绍-10/36,4.2.2 战略部署,组织应说明战略规划的制定与部署，以及如何进行绩效预算。4.2.2.1战略规划的制定与部署如何制定和展开战略规划以实现相关键战略目标，说明主要的长、短期计划，包括关键的人力资源计划，并说明在产品和服务、顾客和市场以及运营方面的关键变化。如何配置资源以确保战略规划的实施，如何保持战略规划所采取的相关结果；说明监测战略规划进展情况的关键绩效测量方法和目标，如何通过强化测量系统确保组织的协调一致性，如何确保测量指标系统涵盖了所有关键的战略部署领域和相关方。4.2.2.2绩效预测组织应根据所确定的关键绩效测量指标对绩效进行预测，并说明组织的长、短期计划

12、期内的绩效预测情况。如何将所预测绩效与竞争者的预测绩效相比较，如何将其与主要的标杆、目标及以往的绩效相比较。,三、7大模块介绍-11/36,4.2.2 战略部署,关键字：目标/资源/测量/改进,淮海战役第一阶段战役地图案例详情点击,徐州剿总司令刘峙在淮海战后总结：战略之失败多于战术，战术之失败多于战斗！,4.3.顾客与市场本条款用于评价组织确定顾客和市场的需求、期望和偏好、建立顾客关系的方法；确定影响赢得、保持顾客、并使顾客满意、忠诚的关键因素的方法。,三、7大模块介绍-13/36,4.3.1顾客和市场的了解,组织应说明如何确定顾客和市场的需求、期望和偏好，以确保产品和服务不断符合需要并开发新

13、产品和开拓新市场。如何确定顾客群和细分市场，在这一过程中如何考虑竞争者的顾客及其它的潜在顾客。如何了解关键顾客的需求和期望，以及这些需求和期望对于顾客购买决策的相对重要性。如何针对不同的顾客群采取不同的了解方法。如何使用当前和以往顾客的相关信息，并将这些信息用于产品和服务的设计、营销、过程改进和其他业务的开发。如何使了解顾客需求和期望的方法适合战略规划及发展方向。,顾客群/购买决策/顾客与销售信息等,改进,确定,研究,三、7大模块介绍-14/36,4.3.2顾客关系与顾客满意,组织应说明如何建立和完善顾客关系，以赢得和保持顾客，增强顾客忠诚，吸引潜在顾客，开拓新的商机，并说明如何测定顾客满意，

14、提高顾客满意度。4.3.2.1顾客关系的建立组织应从以下方面说明如何建立与顾客的关系：如何建立顾客关系以赢得顾客，满足并超越其期望，提高期满意度和忠诚度。如何明确顾客查询信息、交易和投诉的主要接触方式，确定关键顾客对接触方式的要求，并将这些要求传到组织内有关的每一位员工和过程。明确组织的投诉管理过程，如何确保投诉能够得到及时有效的解决，如何收集、整合和分析投诉信息，将其用于组织的改进，必要时，用于组织合作伙伴的改进。如何使建立顾客关系的方法适合于组织战略规划及发展方向。,三、7大模块介绍-15/36,4.3.2顾客关系与顾客满意,4.3.2.2顾客满意的测量组织应从以下方面说明如何测量顾客满意

15、：如何测量顾客满意，测量方法如何因顾客群不同而异，如何确保测量能够获得可用的信息。如何将顾客满意的信息用于改进活动。如何对顾客进行产品，服务质量跟踪，以及时获得可用的反馈信息。如何获取和使用可与竞争对手或行业标杆相比较的顾客满意信息。如何使测量顾客满意的方法适合于战略规划及发展方向。,4.4.资源本条款用于评价组织高层领导为确保战略规划和目标的实现，为价值创造过程和支持过程所配置的资源，包括人力资源及其它的财务、基础设施、相关方关系、技术、信息等。,组织应根据战略规划和目标，建立以人为本的人力资源开发和管理的工作系统、激励机制、员工培训与教育体系，以发挥和调动员工的潜能，并说明组织如何营造充分

16、发挥员工能力的良好环境。4.4.1.1工作系统工作的组织和管理组织应说明对其工作和职位如何进行组织、管理、以促进组织内部的合作，调动员工的主动性、积极性，促进组织的授权、创新、完善和发展组织的文化。组织的工作系统如何听取和采纳员工、顾客的各种意见和建议。在不同的部门、职位和地区之间，组织如何实现有效的沟通和技能共享。员工的绩效管理系统组织如何建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统（包括员工绩效评价、薪酬和奖励等）。员工绩效管理系统如何促进组织获得更高绩效。组织如何制定员工绩效激励机制政策，实施员工绩效的评价与考核，对取得的成绩，获得的机能等给予适当的奖励。,三、7大模块介绍-17/36,4.4

17、.1人力资源,4.4.1.2员工的学习和发展组织说明如何通过教育、培训和职业发展促进组织整体目标的实现，并为提高绩效做出贡献，以及是如何培养员工的知识、技能和能力的。员工的教育、培训/员工的职业发展4.4.1.3员工的权益与满意程度组织如何保持良好的工作环境和员工参与的氛围，维护全体员工的权益，使全体员工满意，调动全体员工的积极性。工作环境/对员工的支持和员工满意程度4.4.1.4员工的能力组织如何确保员工具备卓越绩效模式运行所需要的能力，如何对组织当前和未来的员工能力需求与现有能力进行比较分析。组织如何识别所需员工的特点和技能，提高员工的技能，如何聘用和留住新员工。,三、7大模块介绍-18/

18、36,4.4.1人力资源,三、7大模块介绍-19/36,三、7大模块介绍-20/36,人力资源其他资源,4.5.过程管理本条款用于评价组织过程管理的主要方面。组织的过程分为价值创造过程和支持过程。,组织如何确定和管理为顾客创造价值，并取得经营成功、业务增长和实现组织增值的主要过程。,三、7大模块介绍-22/36,4.5.1价值创造过程,如何识别并确定主要产品、服务及经营全过程的价值创造过程，分析这些过程对赢利能力和组织取得成功的贡献。如何确定价值创造过程的要求，确保这些要求清晰并可测量，必要时在全部要求中确定主要要求。设计的价值创造过如何满足其主要要求，在价值创造过程的设计中如何有效利用新技术

19、和组织获得的有关信息。如何有效和高效地实施价值创造过程，以确保满足设计要求。如何确定价值创造过程的主要绩效测量方法和指标；在管理这些过程中，如何应用过程测量方法和使用相关方的信息；如何使价值创造过程整体成本最小化；如何确保这些过程的日常运行满足价值创造过程的要求如何评价价值创造过程实施的有效性和效率，不断改进价值创造过程，减少过程波动，使过程与经营需求和发展方向保持一致，并在各部门和各过程分享这些改进的成果。,1.识别2.要求3.设计4.实施5.改进,价值创造过程,组织如何确定和管理为价值创造过程提供支持的过程。4.5.2.1支持过程的识别与要求组织如何识别并确定价值创造过程的主要过程，确定关

20、键支持过程的要求，并充分考虑相关方的需求。4.5.2.2支持过程的设计组织如何使支持过程的设计满足已识别的要求，设计支持过程时如何考虑新技术和组织获得的信息。4.5.2.3支持过程的实施与改进组织如何实施支持过程，以确保满足设计的要求，如何确定支持过程的主要绩效测量方法和指标，评价支持过程在运行中对价值创造过程支持的有效性和效率，评价时可运用过程测量方法以及适当使用相关方的信息。根据评价的结果，不断优化支持过程，减少波动并使支持过程与价值创造过程的运行要求和发展方向保持一致。组织如何使支持过程的成本最小化。,三、7大模块介绍-23/36,4.5.2支持过程,两个过程管理都可以归纳为：,6.测量

21、分析改进本条款用于评价组织选择、收集、分析和管理数据、信息和知识的方法，充分和灵活使用数据、信息和知识，改进组织绩效。,三、7大模块介绍-25/36,7.经营结果本条款用于评价组织在主要经营方面的绩效和改进，包括：顾客满意程度，产品和服务的绩效、市场绩效、财务政绩、人力资源绩效、运行绩效，以及组织的治理和社会责任绩效。绩效水平应与竞争对手的水平或标杆相比较并进行评价。,三、7大模块介绍-27/36,组织考虑其顾客和市场的结果，包括顾客满意程度和忠诚程度、产品和服务的绩效结果以及市场占有率结果。适当时，将结果按顾客群、产品和服务类别和市场区域进行划分。,4.7.1顾客与市场的结果,三、7大模块介

22、绍-28/36,组织考虑其顾客和市场的结果，包括顾客满意程度和忠诚程度、产品和服务的绩效结果以及市场占有率结果。适当时，将结果按顾客群、产品和服务类别和市场区域进行划分。,4.7.1顾客与市场的结果,组织应从以下方面描述以顾客为中心的结果：顾客满意度的主要测量结果及当前水平和发展趋势；顾客满意度在本行业中的水平以及竞争对手和本行业标杆的对比结果；顾客忠诚度的主要测量结果及其当前水平和发展趋势。,4.7.1.1以顾客为中心的结果,三、7大模块介绍-29/36,4.7.1顾客与市场的结果,4.7.1.2产品和服务结果,组织应从以下方面描述主要产品和服务的绩效结果。适当时刻将结果按产品和服务种类、顾

23、客群和市场区域进行划分，包括适当比较数据：主要产品和服务绩效的主要测量指标及其当前水平和发展趋势；主要产品和服务绩效与竞争对手的绩效相比较的结果；产品和服务质量在国内外同行业中的水平，以及与国际同类产品和服务的水平比较结果；主要产品（包括名牌产品）和服务具有的特色及创新成果。,三、7大模块介绍-30/36,4.7.1顾客与市场的结果,组织应从以下方面描述市场结果：市场绩效的主要测量指标及当前水平的发展趋势，包括市场占有率、市场地位、业务增长和新增市场等；市场绩效与竞争对手和本行业标杆的绩效的对比结果，在国内外行业中的水平。,4.7.1.3市场结果,三、7大模块介绍-31/36,4.7.2财务结

24、果,组织应描述其财务绩效的主要测量指标及其当前水平和发展趋势，具体包括：主要业务收入、投资收益、营业外收入、利润总额、总资产贡献率、资本保值增值率，资产负债率、流动资金周转率等综合指标。,三、7大模块介绍-32/36,4.7.3资源结果,4.7.3.1人力资源结果/4.7.3.2其他资源结果,组织应从以下方面描述人力资源结果，包括：工作系统、员工学习、员工发展、员工权益和满意程度的绩效，比优势，将结果按员工的类别和等级进行划分。,工作系统绩效的主要测量指标及其当前水平和发展趋势，包括（不限于）：简化岗位划分、岗位轮换、工作环境改进、留住员工和内部晋升比率，以及管理人员比例的变化等。描述员工学习

25、与发展的主要测量及其当前水平和发展趋势，包括（不限于）：创新和建议的数量、岗位成绩的提高以及交叉培训等方面；员工权益，满意程度、不满意程度的主要测量指标及其当前水平和发展趋势，包括（不限于）：工作环境干净、合理化建议和qc小组的数量、员工满意程度等。,三、7大模块介绍-33/36,4.7.4过程有效性结果,组织应从以下方面描述对过程有效性起重要作用的主要绩效结果。适当时，将结果按产品种类和市场区域进行划分，包括适当的比较数据：,要价值创造过程有效性的主要测量指标及其当前水平和发展趋势，包括（不限于）全员劳动生产率、周期、供方和合作伙伴绩效以及其他绩效的测量结果。关键支持过程有效性的主要测量指标

26、及其当前水平和发展趋势，包括全员劳动生产率、周期、供方和合作伙伴有效性以及其他有效性的测量结果。战略和战略规划完成情况的主要测量结果。,三、7大模块介绍-34/36,4.7.5组织的治理和社会责任结果,组织应从以下方面描述组织的治理与社会责任结果，包括组织的治理、公共责任、道德行为以及履行组织的公民义务等方面的绩效，可采用适当的比较数据：,组织的治理的主要测量指标及其当前结果和发展趋势；组织的产品，服务和经营对环境保护、能源消耗、资源综合利用、安全生产、产品安全、公共卫生等社会影响的主要测量结果，包括满足和超越法律法规要求；促进可持续发展等方面的主要测量结果；组织的诚信等级、相关方信任程度等道

27、德行为的主要测量结果；组织履行公民义务，支持公民的主要测量结果。,三、7大模块介绍-35/36,目前水平、发展趋势如何？,绩效水平应与竞争对手的水平或标杆相比较并进行评价,1.以顾客为中心的结果2.产品和服务结果3.市场结果,1.人力资源结果2.其他资源结果,阿力制作,寻求突破和改变的阿力,1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。23.3.2223.3.22Wednesday,March 22,20232、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。19:54:2419:54:2419:543/22/2023 7:54:24 PM3、越是没有本领的就越加自命不凡。23.3.2219:54:2419

28、:54Mar-2322-Mar-234、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。19:54:2419:54:2419:54Wednesday,March 22,20235、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。23.3.2223.3.2219:54:2419:54:24March 22,20236、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2023年3月22日星期三下午7时54分24秒19:54:2423.3.227、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。2023年3月下午7时54分23.3.2219:54March 22,20238、业余生活要有意义，不要越轨。2023年3月22日星期三7时

29、54分24秒19:54:2422 March 20239、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。下午7时54分24秒下午7时54分19:54:2423.3.2210、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。3/22/2023 7:54:24 PM19:54:242023/3/2211、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。3/22/2023 7:54 PM3/22/2023 7:54 PM23.3.2223.3.2212、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。22-Mar-2322 March 202323.3.2213、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Wednesday,March 22,202322-Mar-2323.3.2214、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。23.3.2219:54:2422 March 202319:54,谢谢大家,