劳资争议处理与个案分析课件教材讲义.ppt
《劳资争议处理与个案分析课件教材讲义.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳资争议处理与个案分析课件教材讲义.ppt(30页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、1,劳资争议处理与个案分析,2,劳资争议与处理,3,1劳资争议的意义与类别,就狭义而言,劳资争议指个别劳工与个别雇主在劳动关系上所发生的纷争,以及雇主团体与劳工团体(或一定多数之集体劳工)所发生的争执。我国劳资争议处理法第2条将劳资争议界定为:雇主或雇主团体与劳工或劳工团体发生之争议。,4,1.3劳资争议的类别1.3.1按争议性质分:权利事项与利益事项争议,权利事项争议是以劳资双方当事人基于劳动契约、团体协约或相关法规而主张现在的权利是否受损,或是权利是否存在为其争议内容。调整事项争议是以劳资双方当事人基于事实状况,尤其是经济、社会状况的变动,而主张未来劳动条件的调整为其争议内容。,5,1.3
2、.2按争议当事人分:个别与集体争议,依据争议事件当事人的不同,劳资争议又可分为个别争议(individual dispute)和集体争议(collective dispute)两种。个别争议系指个别劳工与雇主之间因劳动契约关系所产生的争议;集体争议则指劳工团体与雇主、或劳工团体与雇主团体之间因劳动条件或劳资关系相关事项所产生的争议。,6,个案影片分享-社长不见了,7,2劳资争议的处理2.1劳资争议的外部处理方法,劳资争议外部处理可循司法途径或行政与其他机构途径。,8,2.1.1司法途径,劳资争议发生后,可依当事人的意愿,可以采用直接向法院提起司法诉讼(litigation)。,9,2.1.2行
3、政与其他机构途径,由于劳资争议的案件较其他案件性质特殊,而且案件数量庞大,有时牵涉的争议人数又相当多,因此各国都有法院以外的特殊行政机关或管道加以处理,其方法不外乎协调(conciliation)、调解(mediation)、仲裁(arbitration)、事实调查(fact-finding)四种。这些方法属于法院外的争议处理方法(out-of-court methods of disputes settlement),涉及争议当事人之外的第三者以中立、公正和专业的立场解决争议,在英美法的文献中称为ADR(Alternative Dispute Resolution)。,10,2.1.2行政与
4、其他机构途径(续),协调 协调是一种经由协调人(conciliator)的努力,使意见不同的争议双方互相沟通与说服对方,以求达成某些协议的解决方法。调解 调解和协调两个名词有时会交互使用,或被视为同义词,其实二者之间仍有些许差异。协调时的协调人仅仅是将争议当事人拉在一起,由当事人自己去解决问题;调解则有所不同,调解人(mediator)在进行调解时,行为较积极,企图为争议当事人提出不同的建议和解决方案,调解人比协调人在调处争议时显然要介入得比较深。,11,2.1.2行政与其他机构途径(续),仲裁 仲裁是指争议双方无法达成协议,由第三者为其作决定,同时双方同意遵从该决定,这个第三者称为仲裁人(a
5、rbitrator)。仲裁人与调解人或协调人最大的不同处在于仲裁人可以替争议当事人作决定。事实调查 事实调查乃是由一位或几位事实调查人(fact-finder),在研究争议的案情后,公开提出报告(report)或建议解决方案(recommendation)。,12,2.2劳资争议的内部处理方法2.2.2申诉处理程序,申诉处理程序是一种企业内劳资自行解决争议的机制,虽然在各个国家的劳资关系系统中,有关可以申诉的事项、申诉处理的机构和程序并不完全相同,但是其精神不外乎是追求企业内劳资自治与迅速消弭争议。,13,3我国劳资争议处理制度,根据现行的劳资争议处理法,我国劳资争议处理制度可分为正式的与非正
6、式的处理方式两种。正式的处理方式是指依据现行法令或相关规定处理争议,通常有四种途径:第一种是司法途径解决;第二种是循劳工行政体系解决,也就是调解仲裁途径;第三种是依据循乡镇市调解委员会解决;第四种是依仲裁法的仲裁途径。非正式的处理方式是指争议当事人寻求劳工行政主管机关、各级民意代表、专家学者等非特定的人士,以协调方式进行争议的调处。,14,3我国劳资争议处理制度(续),15,3我国劳资争议处理制度(续),我国劳资争议的调解与仲裁由劳工行政机关担纲,权利事项的劳资争议依调解程序处理,调解不成后,可再由司法诉讼解决;调整事项的劳资争议则依调解、仲裁程序处理,调解在先,调解不成才进入仲裁。劳资争议非
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳资 争议 处理 个案 分析 课件 教材 讲义
链接地址:https://www.31ppt.com/p-3807797.html