员工廉洁行为规范课件.ppt
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1、员工廉洁行为规范,术语定义,四,廉洁文化,行为规范,廉洁理念,二,课程内容,一,重点廉洁岗位,特定人员,三、术语定义,债券,股票,礼金,礼 金,现金,购物券,加油卡,电话充值卡,商品提货单,.等有价证券、支付凭证,纪念品,化妆品,收藏品,办公品,食品,礼 品,如:配套件供应商、临采物资供应商、咨询公司等。,直接或间接提供产品或服务的组织或个人,合作方,重点廉洁岗位,副部长以上管理人员、采购、招标、配套、技术开发、投资建设、有价废弃物外卖、人事招聘、检验、财务、库管、在外驻点人员、高管秘书和高管司机及经常外联的人员等。,具体识别,寻 租,利用工作职权或职务之便通过各种不正当方式寻求个人经济利益的
2、行为,即通过“出租”手中的权力寻求个人利益。,以权谋私,包括配偶、父母、子女或继子女、兄弟姊妹或继兄弟姊妹;配偶的父母、子女的配偶、兄弟姊妹的配偶、配偶的兄弟姊妹;祖父母及外祖父母;孙及外孙;叔父、伯父、舅父、姑父、姨父;姑母、姨母、伯母、婶母、舅母;表兄弟姊妹、堂兄弟姊妹;侄子、侄女;外甥、外甥女及其他有特定关系的人员。,员工必须遵守国家各项法律法规,遵守公司规章制 度,积极举报各种腐败行为,时刻牢记“小慈是大慈之贼,小利是大利之贼”的企业理念。并作为约束条款列入劳动合同。公司员工如有违反必须按廉洁体系制度接受处罚,因腐败问题被公司解除劳动关系的,其事实过程必须记入其本人人事档案,并将事实过
3、程转给该员工新就职的单位。,四、行为规范,总 则,行为规范,重点廉洁 岗位管理,对外廉 洁规范,敏感事 项回避,生活 廉洁,对内廉 洁规范,廉洁 文化,内容,员工在对外业务中应视合作方为事业伙伴、事业的延伸,廉洁自律,严禁利用职权之便或职务上的影响,徇私舞弊、谋取或变相谋取私利。下列行为视为严重违反公司规章制度,解除劳动合同;违反法律的,依法追究法律责任。,1、对外廉洁规范,垂帘听政,(1)索贿受贿,a.索取、收受合作方的礼金、礼品等,注:对于确实难以推却的礼金、礼品,按照礼金、礼品收发管理制度执行。,b.索取或收受回扣、信息费、手续费、咨询费等,c.要求或接受合作方为自己支付各项消费费用,d
4、.请托合作方帮忙以低买或高售等形式获取差价,e.托合作方投资等名义或通过赌博等形式获取“收益”,f.以请托合作方照顾特定人员工作为名要求或接受合 作方给特定人员的虚高薪酬,(2)私自与合作方发生利益关系,a,向合作方借钱、借车等,注:因特殊原因需向合作方借钱、借物的必须经部长及部长以上的上级领导批准。,b,c,通过入股、合资等方式与合作方进行牟利活动,d,e,产生除公司正常业务外的其它业务关系或劳务关系,为特定人员谋取私人方面的便利或优惠条件,发生房屋等物品的租赁、买卖关系,(3)私自接受合作方招待和私自招待合作方人员,a,安排接送、宴请、住宿、旅游和娱乐消费等活动,因工作需要接受合作方安排的
5、宴请等活动或需要招待合作方人员的,必 须经部长及部长以上的上级领导批准。,特殊原因要安排接送的,部门领导以公司名义通知合作方,原则上单程超过30公里或合作方不方便,不得提出此要求。,a,b,c,婚丧嫁娶等事宜通知合作方人员参加或接受合作方人员的礼金、礼品,d,受邀或主动参加合作方人员的婚丧嫁娶等事宜或赠送礼金、礼品,在非工作场所接受合作方拜访或拜访合作方,因腐败问题受到解除劳动合同处分的人员,永久不得续用。,员工应珍惜公司声誉,维护生存平台,工作中坚持公平、公正原则,严禁利用职权之便或职务上的影响,徇私舞弊、谋取或变相谋取私利。出现如下行为视为严重违反公司规章制度,解除劳动合同;违反法律的,依
6、法追究法律责任。,2、对内廉洁规范,(1)侵占或挪用公司财产,a,b,c,以好充次、多卖少报等变卖公司物资,谋取私利,d,付款、报销等在票据上弄虚作假等方式谋取私利,采购中通过以次充好、低买高报等手段谋取私利,通过截留、私分等形式侵占公司财产,e,f,借公款消费之际获取代金券、会员资格等个人消费优惠,g,挪用公司资金归个人使用或借贷给他人,借公款消费之际为个人支付消费费用,(2)徇私舞弊,a,b,c,公司内检验等环节“吃拿卡要”,违规为他人提供工作便利,d,公司内通过“请、送、托关系”等方式违规获取工作便利,通过送礼、托关系等要求为特定人员进行岗位调动、提拔,借人员招聘、调动等接受宴请、收取礼
7、金、礼品或徇私情,e,在员工考勤、薪酬、福利上弄虚作假,f,g,h,假借领导名义徇私舞弊,i,包庇、袒护、纵容腐败行为,在项目招标、投资建设等活动中暗箱操作、谋取私利,影响人员录用、调动、提拔、调查处理等,(3)拉帮结派、搞小团体,参与或组织非正式组织(如:老乡会、同学会等)(4)在其他单位从事与公司或本职工作相关的第二 职业(5)泄漏、窃取公司机密或私自销毁公司重要资料,员工在工作中应以企业文化为指导,坚持精益理念,坚决打击违背公司理念、推诿扯皮、缺乏挑战精神等软性腐败行为。如出现以下行为情节较轻的,进行批评教育并处300元以上罚款;情节较重的,进行降级/撤职并罚款;情节特别严重的,解除劳动
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