安全生产管理文件制度及责任制.doc

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1、 安全生产管理文件编制人： 编制日期：审核人： 审核日期：批准人： 批准日期：目 录第一章总则4第二章公司安全管理体系及职责5第三章 安全生产责任制6一、 总经理的安全职责6二、 公司安全生产委员会安全职责：6三、 公司安全生产主管领导安全职责6四、 公司安全员（兼职）安全职责6五、 设备技术员安全生产职责7六、 办公室主任安全生产职责7七、 财务主管安全生产职责7八、 采购人员安全生产职责7九、 工会主管领导安全生产职责7十、 车间主任安全生产职责8十一、班组长安全生产职责8十二、员工安全生产职责8第四章 安全生产规章制度9一、 安全生产目标管理制度9二、 安全生产责任制管理制度15三、 安

2、全生产检查制度12四、 伤亡事故管理制度12五、 职业安全健康教育制度13六、 建设项目安全健康管理制度13七、 特种设备及人员安全管理制度14八、 相关方安全管理制度15九、 防火安全管理制度16十、 危险性作业审批制度16十一、电气临时线审批制度166十二、危险化学品管理制度17十三、厂内交通安全管理制度18十四、职业病预防管理制度199十五、安全防护设备设施管理制度20十六、防尘防毒设施管理制度20十七、劳动防护用品管理制度21十八、女工和未成年人保护制度21十九、易燃易爆场所管理制度21二十、安全生产“五同时”管理制度22二十一、劳动合同安全监督制度23二十二、安全投入保障制度23二十

3、三、安全生产承诺制度25二十四、安全奖惩制度26二十五、班组安全管理制度26二十六、岗位标准化操作制度29二十七、危险源监控管理制度30二十八、职业健康管理制度33二十九、生产设备报废和拆除管理制度36三十、 生产设备设施验收管理制度36三十一、安全绩效评定管理制度37三十二、隐患排查治理制度38第五章 安全标准化资料:40一、 危险源辨识管理40二、 危险源监控管理40三、 班组安全管理41第一章总 则 一、为加强公司安全生产管理，预防和减少工伤事故发生，保障职工的生命和财产安全，促进生产发展，制定本规章制度。二、凡在本公司管辖范围内从事生产活动的有关单位和个人，必须遵守本制度。 三、安全工

4、作贯穿于公司生产的全过程，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，实施 “分级管理，分线负责”的原则。 四、公司各级应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规，努力改善劳动条件，确保安全生产，从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应依法履行安全生产方面的义务。五、公司工会主管领导依法组织安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。六、公司对在改善安全生产条件、防止安全事故等方面取得显著成绩的单位和个人给予奖励。 第二章安全管理体系及职责一、公司成立以总经理为组长的安全生产委员会，研究、决策公司重大的安全生产问题，组织重要安全生产活动。二、公司设一名安全员（兼职），依照国家有

5、关安全生产的法律、法规和本制度的规定，负责对全公司的安全生产工作实施监督检查。三、各车间主任对本单位安全培训，执行各项管理制度，及时整改事故隐患，改善劳动条件等安全工作全面负责。四、各班组长为本班组兼职安全员，负责对本班组安全防护设施完好使用、正确佩戴劳动防护用品、按规程操作等安全工作的监督检查。第三章安全生产责任制一.总经理安全生产职责1、总经理是公司安全生产第一责任人。对安全生产工作负全面责任。要全面贯彻落实安全生产方针、政策、法规和标准。2、组织制定公司安全生产规章制度、事故应急救援预案及生产中的重大安全技术措施。根据安全生产法规定，保证安全生产所必须的资金投入，及时解决重大隐患和职业危

6、害，不断改善劳动条件。3、定期主持召开重要安全生产工作会议，及时研究解决安全生产方面的重大问题。4、督促检查副职及下属各单位领导分管范围的安全生产工作，落实责任，审定安全生产奖惩事项。5、组织对生产安全事故的调查分析，按“四不放过”原则，对事故的责任者及时做出处理决定，对事故报告的正确性、及时性负责。6、在新、改、扩建项目中，严格执行“三同时”规定。7、按照法律法规的有关规定，及时如实上报生产安全事故。二、公司安全生产委员会安全职责 1、负责定期召开公司安全工作会议，组织协调、决策公司的重大安全生产事项。 2、审定公司安全生产规章制度、操作规程，管理标准。应急预案等。 3、组织制定公司安全生产

7、长远规划，组织重伤及以上安全事故的调查与处理。 4、对严重违章事项作出处罚，对安全生产有较大贡献的人员作出奖励决定。 三、公司安全生产主管领导安全职责1、协助总经理抓好安全生产工作，对安全生产工作负主要领导责任。 2、坚持安全生产工作“五同时”，定期组织安全大检查。3、组织健全安全卫生防护措施及事故隐患整改，审批安全生产奖惩事宜。 4、组织重伤及以上事故抢救和调查处理，及时组织恢复正常生产秩序 。5、组织审定公司的各项职业安全卫生制度和安全操作规程。四、公司安全员（兼职）安全职责 1、负责公司日常安全生产监督检查工作，纠正违章现象，下达事故隐患整改通知，监督落实整改情况。2、组织制定公司职业安

8、全卫生管理制度和安全技术操作规程等安全标准。3、组织各种安全宣传、教育培训、特种作业人员取证、复审工作。4、监督检查劳动防护、保键、防暑降温用品的管理发放情况。5、组织轻伤事故的调查、统计报告工作，建立健全各种安全和职业卫生档案 ，并妥善保管。五、设备技术员安全生产职责1、 负责对购置和改造设备安全防护装置监督与实施。2、制定各类机械设备的安全管理制度和操作规程。3、定期对设备进行安全检查，及时解决存在的安全问题。4、组织设备、设施安全事故的调查处理。5、组织特种设备的定期检查与检测。6、监督淘汰国家明令禁止使用的危及安全生产的工艺、设施、设备。六、办公室主任安全生产职责1、协助总经理认真贯彻

9、上级有关安全生产的方针、政策，及时转发上级有关部门的安全生产文件、资料。2、 接待、安排外来人员入公司时介绍公司有关安全规定和注意事项。3、 协调做好应急救援和伤亡事故的抢救工作。七、财务主管安全生产职责1、按规定把职业安全卫生费用和安全技措开支纳入财务计划。 2、落实资金，保证劳动防护用品、保健、防暑降温，技措项目等专项费用的按时支出。3、及时兑现安全奖罚资金。八、采购人员安全生产职责1、认真执行物资采购、销售、保管安全规章制度，对采购物品质量负责。2、按时采购有安全认证标识的劳动防护用品和符合安全要求工具、材料。九、工会主管领导安全生产职责1、参加公司安全生产检查，对违反安全生产法规的现象

10、制止或提出改进建议。2、发挥工会组织的监督作用，监督各项安全生产法规执行情况。 3、监督公司执行职工劳动保护用品，女工、未成年工特殊保护有关规定情况，维护职工在劳动过程中的的合法权益。4、对新、改、扩建项目执行“三同时”的情况进行监督检查并提出意见。5、参加重伤及以上工伤事故和职业病的调查分析，配合做好伤亡事故的善后工作。十、 车间主任安全生产职责1、各车间主任对本单位的安全生产负全面责任。2、在组织生产经营活动时，认真贯彻执行安全生产“五同时”管理规定。3、负责组织新职工（包括临时工）、转岗、复工人员，进行车间级安全教育，配合公司组织参加有害工种人员体检和特种作业人员的培训取证工作。4、 定

11、期组织车间安全检查，对查出的事故隐患、职业危害，及时组织整改。5、按公司规定为职工配备合格劳动防护用品。发放保健费、防暑降温费，并监督正确使用。6、制定车间奖惩措施，处罚违章行为，奖励安全生产有功人员。7、发生工伤事故要及时报告，组织抢救、保护现场，采取措施避免事故扩大。配合做好事故的调查、分析、处理及善后工作。十一、班组长安全生产职责1、对班组职工在生产工作中的安全负责。2、组织职工学习安全生产法律法规，教育职工认真执行安全生产规章制度、安全技术操作规程。3、坚持班前讲安全，班中、班后查安全，督促职工合理佩戴、使用劳动防护用品，4、发现事故隐患及时组织处理解决或向上级领导报告。5、发生事故后

12、立即报告，并组织抢救、保护现场，协助事故调查分析，落实防范措施。十二、员工安全生产职责1、 认真学习并严格遵守有关安全生产的法律、法规、规章制度及安全技术操作规程。2、上岗时按要求佩戴、正确使用劳动防护用品，严格按安全操作规程操作，不违章作业。3、交接班要保持安全装置齐全有效和作业现场整洁。发现异常情况及时处理并报告。 4、接受公司组织的各级安全教育和培训。特种作业人员要持证上岗。5、拒绝违章指挥，遇有危及安全紧急情况时，尽可能采取安全措施后，撤离作业现场并及时报告。第四章安全生产规章制度 一、安全生产目标管理制度1 目的为了实现安全生产管理工作的制度化、规范化、标准化，根据国家有关安全法律法

13、规和标准的要求，结合公司安全生产实际，确定总体安全生产目标和年度安全生产目标，保证本公司安全生产目标合理可行，并定期评审、持续改进，不断提高公司安全生产管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。2 原则和依据2.1 原则合法性原则、先进性原则、可行性原则、激励先进原则。2.2 依据依据国家安全生产方针及本公司已经识别的各项法律法规、规程、标准及有关规定，结合管理评审的结果、危害辨识与风险评价结果、生产和过程中的安全绩效等制定安全生产目标管理制度。3 各级职责3.1 总经理组织确定、审批公司总体和年度安全生产目标，并对安全生产目标的完成情况负总责。3.2 主管安全副总经理3.2.1 组织安委会制定

14、安全生产目标，并分解指标形成年度安全生产责任书，与各级责任人签订责任书。3.2.2 组织对目标实施效果进行评估和考核。3.2.3 组织为实现安全生产目标提供人力、物力和财力保障。3.3 安全部部长3.3.1 协助公司领导组织制定、修订安全生产目标。3.3.2 检查各部门安全生产目标的贯彻、实施情况。3.3.3 负责实施安全生产目标，制定本企业安全生产目标的实施计划，将安全生产目标根据各部门情况进行分解，对实施情况进行监督检查和评审，并对安全生产目标进行修正与更新。3.3.4 负责将目标纳入职工培训内容，利用各种宣传方式向相关方和员工宣传安全生产目标。3.4 各部门（车间）负责人3.4.1 参与

15、公司总体和年度安全生产目标的制定、评审和修订。3.4.2 负责对本部门的目标进行分解，及时将安全生产目标和分解指标传达给部门全体员工。3.4.3 落实与本部门相关的目标和指标；负责本部门安全生产目标的考核。4 目标的实施与考核4.1 公司每年初发布年度安全生产目标实施计划。4.2 各单位按照实施计划要求，组织本部门人员认真学习年度安全生产目标，并制定落实措施。4.3 各班组、岗位根据实现目标的措施和要求，认真做好各项实施工作。4.4 安全部按照安全生产目标分解及考核办法统计、汇总、评价各部门的安全生产目标的完成情况，并组织开展评估和绩效考核。4.5 每年对目标的实施情况至少全面考核一次，安全部

16、依据考核结果提出奖惩意见，由人力资源部兑现奖惩。5 目标的评审和修订5.1 公司安委会每年至少一次对安全生产目标的完成效果进行评估和考核。5.2 由主管安全副总经理主持评审会议，对安全目标的完成情况进行审议，依据评估效果及时调整下一周期的安全生产目标和指标的实施计划，修订或更新目标。6 监督管理、持续改进6.1 每周各单位要进行自查，每月安全部组织对各单位进行安全检查，每季度安委会组织有关部门进行安全检查。6.2 年终由公司总经理组织全面检查，并进行年度考核，考核目标的执行情况，总结经验教训，制定下一年度工作措施，组织新的循环。6.3 在年度工作总结时，由安委会对安全生产方针与目标进行分析，作

17、为年度考核的依据。6.4 落实本年度安全生产方针与目标的执行情况，为制订下年度安全生产方针与目标提供重要依据。二、安全生产责任制管理制度1 目的本制度确定了适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量，使各级领导干部、各个车间、部门、各类人员，在他们各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。2 范围本程序适用于安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量。3 职责安全管理部门及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。4 安全生产责任制的制定4.1 安全生产责任制由安全管理部门负责起草,

18、公司安全第一责任人审批。4.2 公司以文件形式下发相关至各级领导干部、部门及车间。5 安全生产责任制的沟通5.1 安全管理部门制定安全生产责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。5.2 安全管理部门将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。5.3 公司安全第一责任人组织召开安全生产责任制修订会。5.4 安全管理部门根据修订会结果对安全生产责任制定稿。6 培训 6.1 安全管理部门负责组织安全生产责任制培训。6.2 安全管理部门应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进行培训学习。6.3 每次培训学习应有学习记录。7 评审7.1安全生产责任制评审小组由

19、安全管理部门、技术部门、生产部门等部门组成，7.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任按有关评审制度制进行评审。8 绩效测量8.1安全生产责任制的绩效测量由安全管理部门根据安全目标管理考核办法进行。8.2安全生产责任制的绩效测量的结果上报公司安委会，为进行持续改进提供依据。9 周期9.1安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量每年应进行一次。三、安全生产检查制度 1、安全生产检查的依据：国家有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程及政府、上级部门和公司有关安全生产的各项规定、制度等。 2、公司级安全大检查以定期安全检查为主，每月组织进行一次，并做好记录。 3、车间级安全检查应

20、以经常性安全检查和自查、互查为主，每周组织进行一次，做好记录。4、各班组长做到班前讲安全、班中查安全、班后评安全，并有检查记录。5、各级安全生产检查主要内容：查制度落实、查事故隐患和整改措施、查安全教育培训、查违章操作行为、查劳保用品正确使用等。6、各级人员进行安全检查后，要组织进行分析、总结和评价，针对发现的问题，制定整改措施，落实整改责任，并将整改、复查情况及时反馈到安全主管部门。 四、伤亡事故管理制度1、 公司按国家规定为所有从业人员参加工伤保险，按期交纳保险费。2、 工伤事故控制指标：重伤及以上事故率控制指标为。3、 发生事故后，负伤者本人或事故现场员工应当立即报告本单位领导和安全主管

21、部门领导，现场最高领导立即组织抢救人员，把事故规模、损失、人员伤亡程度降到最低程度。同时应保护事故现场。4、 公司安全员接到事故报告后，应在了解情况后及时报告公司长。5、 发生轻伤事故由兼职积安员组织调查、分析，提出事故处理意见后上报公司。6、 发生重伤及以上事故，公司应及时上报县、市安监局，并组织或配合调查。 7、 事故调查分析必须坚持实事求是、 按“四不放过”原则处理。 8、 任何人不得阻挠、妨碍事故调查处理工作或破坏事故现场、销毁证据。事故主要责任者和责任单位、责任人的行政或经济处罚按公司有关规定执行。 9、 工伤事故的调查分析记录、报告书、处理决定、防范措施和落实情况等内容资料，由公司

22、及安员进行归档保存。五、 职业安全健康教育制度 1、公司安全员负责组织公司安全教育、培训工作， 2、公司安全培训教育应纳入年度培训教育计划和长期规划，并保障培训费用 3、各单位应以会议、板报、标语、图片展览等多种形式，开展安全宣传教育工作。 4、公司建立健全各种安全教育、培训档案，安全教育档案由公司兼职安全员负责管理。 5、新工人入公司要经过三级安全教育，并经考核合格后方可上岗，公司级安全教育内容包括：安全生产基本知识；本公司安全生产规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、事故防范及应急措施等。车间级安全教育内容包括：本车间安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施

23、及事故应急措施；事故案例等。班组级安全教育内容包括：岗位安全操作规程；生产设备安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。 6、特种作业人员取证、复审工作由公司兼职安全员负责组织实施。 7、每年组织班组长以上管理人员进行一次培训教育。8、各车间每月对本车间职工进行一次全员安全教育，班组坚持每周一次安全教育，认真做好记录。 9、从业人员上岗前，调整工作岗位或离岗一年后重新上岗时，必须通过相应的车间及班组级安全教育。10、公司技术部门在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，要对有关人员进行专项安全教育培训。对有职业危害岗位人员应进行上岗前、在岗、离岗职业健康教育，内容包括：

24、国家有关职业卫生的政策、法规；岗位职业性有害因素防治、防护知识；突发事故应急处理等。六、建设项目安全健康管理制度1、 本公司新建、扩建、改建项目对建设项目坚持 “三同时”审批，（“三同时”是指 新建、扩建、改建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计，施工投产和使用）以下简称“三同时” 项目。2、公司“三同时” 项目设计文件的审查、会签及竣工评价，由公司技安员组织，工会和技术主管部门参加，总经理批准后按程序上报行业及政府主管部门审批。主要程序： 1)、提出项目建议书（包括建设项目的性质、规模及投产后可能造成危害的简单预测，并提出防范措施方案和预计效果的说明），2)、论证并提出可行性研究报告（

25、需进行安全评价建设项目，在可行性研究阶段及初步设计评审前组织开展预评价工作）。3) 施工过程中，安全员、设备技术员会同有关职能部门对施工单位落实建设项目“三同时”的情况，进行监督检查。4）项目竣工后，技安员、设备技术员、工会对建设项目进行初步验收。（需要进行验收评价的项目，委托有资质的单位进行评价，做出评价报告）。5）试运行由设备技术员会同有关职能部门组织，使用单位实施，并委托有资质的部门进行有关职业健康安全的监测、检验工作。6) 试运行三到六个月内，公司技术部门组织提供试运行及安全设施监测报等资料，向地方主管部门提交建设项目验收专题报告和验收评价报告，并申请竣工验收评审。7) 对验收评审报告

26、提出的问题，施工单位进行整改落实后，报技术主管部门填写建设项目“三同时”审批表，完成审批程序。七、特种设备及人员安全管理制度（一）特种设备安全管理制度1、本制度适用于公司所有特种设备，包括锅炉、压力容器（含气瓶）、公司内机动车辆、压力管道、起重机械等的安全管理。2、公司设备技术员负责特种设备注册登记、设备及安全附件、仪器仪表等定期检验管理。3、使用单位负责特种设备维护保养及日常检查。4、采购特种设备前应查验供方特种设备制造资质及相关证明材料 。5、所购特种设备，应附有安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等文件。6、 特种设备的安装及维修必须由依法取得资

27、质的部门进行，并报技术监督部门注册登记。公司设备技术员应建立特种设备安全技术档案，包括以下内容：6.1 特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；6.2 特种设备的定期检验报告； 6.3特种设备日常检查、维护保养记录；6.4特种设备运行故障和事故记录。7、特种设备出现故障或者发生异常情况，要消除故障后方可重新投入使用。8、公司安全员每月至少组织一次特种设备检查，对发现的事故隐患及时组织整改。9、特种设备应保证在检验期内使用，到期未检或检验不合格的特种设备，不得继续使用。10、特种设备存在严重事故隐患不能修复或超过规定使用年限的，应及时予以报废，并

28、向原登记的特种设备安全监督管理部门办理注销手续。（二）特种作业人员管理制度1、特种作业人员必须经体检合格，主管部门培训考核合格，取得特种作业人员操作资格证后，方可上岗作业。2、特种作业人员必须严格遵守本工种安全技术操作规程， 每两年进行一次复审培训，复审合格者方可继续从事特种作业。3、特种作业人员资格证书不得涂改、转借，资格证书丢失应报上级主管部门备案、补办。4、特殊工种作业人员连续六个月不从事本工种作业，作业资格证书作废，需重新培训取得特殊工种资格证书后方可上岗作业。八、相关方安全管理制度1、 凡在公司内承包各种工程、技改、协作项目的单位必须具有相关安全资质证明2、承包合同必须明确约定双方的

29、安全管理责任及措施，并报公司安全员审核备案。3、生产经营项目、场所、设备的发包或出租单位应首先审查承包或租赁单位是否具有相关安全生产资质或具备相应的安全生产条件。4、承包或租赁合同要明确约定安全管理责任，发现承包或租赁单位不具备安全生产条件时，有权解除合同，并对发包或出租单位进行处理。5、进入生产区的临时作业、实习人员必须经公司、车间进行安全教育。并要遵守本公司规章制度和操作规程，正确佩戴劳动防护用品，服从所在车间管理。6、进入生产区域内的参观人员及其他外来人员的安全管理由办公室负责，外来人员必须服从本公司安全管理，遵守本公司各项规章制度。九、防火安全管理制度1、防火安全管理由公司兼职安全员负

30、责，要对职工进行经常性防火教育培训，并将其列入三级教育内容。2、公司级防火检查与安全检查同时进行，对查出的火险隐患要及时整改，并记录存档。3、禁止在防火重点部位吸烟、动用明火和擅自敷设临时电源线。4、在防火重点部位动用明火作业单位要填写动火申请表，经公司兼职安全员审批同意后方可动火。动火前，要指定专人负责并采取可靠防火措施，彻底清除周围易燃物和可燃物。5、消防器材要妥善存放，平时不得擅自动用6、公司成立义务消防组织，制定灭火应急预案，每年举办一次实战演练。7、公司将防火安全工作纳入考核、评比内容，对未依法履行防火安全职责的行为，给予行政或经济处罚。十、危险性作业审批制度1、 实施危险性作业的单

31、位要填写危险作业审批表，连同防范措施，报公司安全员审批。2、监护人员要随时纠正、制止违章作业行为。遇有危及人身安全紧急情况有权责令停止作业。3、作业前现场指挥人员和监护人员应对现场安全措施的落实情况进行检查。并对作业人员进行安全教育。4、危险性作业期间，指挥人和监护人不得擅离作业现场；如确需离开现场时，要向新的指挥、监护人员，详细交待现场情况和要采取的安全措施。5、危险性作业结束后，指挥人和监护人要彻底检查作业现场，确认安全后方可撤离，并通知审批单位，办理完工手续。十一、电气临时线审批制度1、任何单位及个人不得随意架设电气临时线，因工作需要时，使用单位填写临时线申请单报公司安全员审批，审批后由

32、持证电工进行安装。2、电气临时线申请期限为15天，如需延期使用，要再次申报，但最长不得超过1个月。 3、临时线必须用绝缘良好的橡皮线，其截面应能满足用电负荷和机械强度的需要。4、电气临时线必须沿墙或悬空架设，距地高度：户内应大于2.5米，户外应大于4.5米，跨越道路应大于6米。严禁在各种支架、管线或树木上搭挂临时线。5、电气临时线必须有能带负荷拉闸的总开关控制并有漏电保护装置，每一分路应设与负荷相匹配的熔断器。临时线必须经闸箱引出，不准直接从正式线路上连接。6、临时用电设备必须有可靠的接地（接零）保护，临时线地面上的部分应采取可靠的保护措施。7、电气临时线与其它设备、门窗、水管距离应大于0.3

33、米。8、严禁在有爆炸和火灾危害的场所架设电气临时线路。9、临时线路使用完毕，应立即拆除并向批准部门注销申请。10、凡未办审批手续而私自安装电气临时线者，被查出后要立即拆除，并给予处罚。十二、危险化学品管理制度1、危险化学品的分类危险化学品的种类包括：爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒物品和腐蚀品等。2、职责2.1 采购人员负责危险化学品的采购、运输安全。2.2 保管员负责危险化学品的保管、发放安全。2.3 危险化学品使用单位，负责本单位危险化学品日常安全管理。3、危险化学品的采购及运输3.1 必须从具有危险化学品经营许可证的单位采

34、购危险化学品3.2 采购的危险化学品必须有安全标签，安全技术说明书。3.3 如需运输危险化学品时,必须委托具备危险化学品运输资格单位。. 4、危险化学品的保管4.1危险化学品入库前必须核对包装物（或容器）上的安全标签4.2危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地，并符合有关安全标准和规定，并有明显安全警示标志。4.3危险化学品储存方式、方法及数量必须符合国家标准，并由专人管理，库存危险化学品应定期进行安全检查。4.4 危险化学品必须按其性质分区、分类储存，性质相抵触、灭火方法不同的化学品应分区隔离存放。4.5物品要分类摆放整齐，标识出名称、燃烧特性和灭火方法，库区留出适当的间距和通道，便于仓库作

35、业及检查。4.6容器要密闭、完整无损，如发现破损渗漏，必须立即进行安全处理。5、危险化学品的使用5.1 操作人员应认真阅读安全技术说明书。严格遵守安全技术操作规程。5.2 使用有毒害、腐蚀性危险化学品的场所必须通风良好，操作人员要正确佩戴防护用品。5.3 使用剧毒化学品的单位应对剧毒化学品的储存量和用途如实记录，并采取必要的安全措施，防止剧毒化学品的被盗、丢失、误用，若发现剧毒化学品被盗、丢失、误用时必须立即向保卫部门报告。5.4 盛装危险化学品的容器，应有明显的标签，危险化学品使用完毕，容器应退回发放单位，不准挪作它用或盛装其它物品。十三、厂内交通安全管理制度1、公司内交通主管部门负责公司内

36、运输机动车辆的管理。2、车辆安全要求：（1）必须按要求报技术监督部门注册登记取得牌照。并定期接受技术监督部门的安全检验。（2）车辆的制动器、转向器、喇叭、灯光后视镜必须保持齐全有效，发生故障应及时修复后再继续行驶。（3）车辆在使用过程中，要定期进行维护保养，使车辆始终保持完好状态。3、对驾驶员的安全要求（1）必须经技术监督部门培训考核合格取得驾驶证，方准驾驶准驾车辆。（2）应定期进行体检，凡患有驾驶禁忌症者不得继续驾驶车辆。（3）应遵守公司内运输安全规定，不超速、不超载、不开带病车。（4）驾驶员不得驾驶无牌照车辆。4、 公司区道路及交通环境公司区道路及交通环境由主管部门负责管理。4.1 公司内

37、道路设计应符合工矿道路设计规范和工矿企业公司内运输安全规程的规定。42 跨越上下班道路架设的管线和其他构筑物距离路面的最小净距离不得小于5米。4.3 道路应保持路面平整、路基稳定、边坡整齐、排水良好，并有良好的照明设施。4.4 应设置符合国家安全标志要求的安全和交通标志。4.5 公司内各种物品的堆放不得占用道路和阻塞交通。5、公司内安全行驶的一般规定5.1 机动车必须按限速要求行驶。5.2 交叉路口、装载作业区、行人稠密地段、下坡、设有警告标志处或转弯调头时、 载运易燃易爆等危险物品，最高行驶速度不超过15公里/小时。5.3结冰、积雪、积水的道路、停车场加油站、上下地中衡、危险地段、生产现场、

38、倒车或拖带损坏车辆时，最高时速不得超过5公里/小时。6、 公司内机动车辆严禁出公司行驶。十四、职业病预防管理制度1、公司根据国家标准，会同职业卫生监督机构确定职业危害作业点，并建立职业卫生档案。2、对职业卫生监督机构出具的监测不达标项目，要及时进行整改。4、公司安全员会同工会组织、主管部门确定职业危害种类、岗位及人员。5、公司安全员负责监督主管部门组织上岗、在岗、离岗接触职业危害职工到有资质的医院进行体检。6、体检结果要通知本人，对体检不合格人员安排复查或治疗。7、作业人员必须正确佩戴使用防护用品进行作业，否则予以经济处罚。8、财务会计对接触职业危害作业人员按规定发放保健费、夏季防暑降温费。9

39、、公司安全员会同主管部门负责职业病的统计报告工作。不得虚报、漏报、拒报、迟报有关数据。10、对体检中发现的有禁忌症作业人员和职业病患者，由主管部门、工会组织进行协调调离有毒有害作业岗位，另行安排工作。患职业病人员依法享受国家规定的职业病待遇。11、发现疑似职业病病人时，应告知员工本人，疑似患职业病人员在诊断或医学观察期间，公司不得解除或终止与其订立的劳动合同，其工资、体检治疗费用，由公司承担。对不适宜继续从事原工作的疑似职业病病人，人事部门应予以调离原岗位，另行安排工作。十五、安全防护设备管理制度1、公司设备技术员负责安全防护设备设施齐全完好。兼职安全员负责日常监督检查工作。2、安全设备的设计

40、、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，要符合国家或行业标准要求。3、安全设备设施应进行经常性维护、保养，并定期检测，做好记录，保证正常运转。4、设备的电气、机械安全附件、防护装置要齐全、灵敏、可靠。5、安全设备设施不得任意拆除、改动或停止使用，确需临时拆除、改动或停止使用的需报兼职安全员批准后方可进行。十六、防尘防毒设施管理制度1、公司设备技术员负责防尘防毒设施监督管理，尘毒作业场所必须配备防尘防毒设备设施，2、 新建、改建、扩建的工程项目和技术引进项目产生尘毒危害的，应严格执行“三同时”规定，配备防尘防毒设备设施，项目竣工后需经有关部门验收合格方可投入使用。3、 防尘防毒设备、设施必须

41、与生产设备同时使用和维护保养，确保正常运行。 4、防尘防毒设备、设施停运、拆除或闲置时必须向公司兼职技安员申报。5、公司设备技术员负责防尘防毒设备维护保养制度的贯彻执行。6、对违反规定造成严重安全后果的按公司奖惩规定予以处罚。十七、劳动防护用品管理制度1、各车间根据河北省职工劳动防护用品发放标准确定发放范围、标准、品种、数量，每月提出计划由采购员采购。2、购置配备的劳动防护用品必须具备“三证”，（产品合格证、安全鉴定证、劳动防护用品生产许可证），经公司安全员验收后由保管部门发放。3、财务会计应把劳动防护用品费用列入年度计划，并保障所需资金的按时支出，。 4、劳动防护用品应按期发放，对特殊劳动防

42、护用品应按标准规定定期进行检验、检测，不合格的不得继续使用。5、公司工会组织、兼职技安员负责对劳动防护用品计划、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的监督检查，对不按规定佩戴、使用劳动防护用品的人员，给与教育或处罚。十八、女工和未成年人保护制度 1、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2、女职工在休孕期假、产假、哺乳假期间的工资待遇，按国家有关规定执行；公司不得在此期间与女职工解除合同。3、不得安排女职工在月经期、妊娠期、哺乳期从事女职工劳动保护规定和女职工禁忌劳动范围的规定所指出的作业。4、人力资源部门不得招用未满十六周岁的未成年人。5、不得安排未成年人从事有毒有害、国家规定的

43、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。6、工会组织负责对实施情况进行监督检查，对查出的问题向公司提出整改建议。十九、易燃易爆场所管理制度1、易燃易爆场所是指在生产、贮存、使用过程中存在火灾、爆炸的危险因素，易造成人身伤害和物质损失的场所。2、易燃易爆场所必须设置明显的防火、防爆警示标志。所在单位要进行定期和经常性检查，及时消除事故隐患。3、易燃易爆场所要明确岗位责任人，消防设施、器材必须保持完备良好状态。4、爆炸危险场所电器应采用防爆型，正确设置避雷装置，检修照明要采用安全灯具。5、进入易燃易爆场所人员要严格遵守防火防爆制度，严禁在爆炸危险区吸烟，严禁明火取暖和焚烧可燃物，严禁在防爆区

44、内装设电热设备。6、易燃易爆场所应设置完善的安全装置，按规定维护并定期校验，保持完好状态。7、易燃易爆物品的运输、储存、使用、废品处理等，严格执行有关安全规程。8、易燃易爆物品必须按品种分类存放；9、易燃易爆场所10米范围内严禁烟火，需要设点起临时线时要按公司电气临时线审批制度报批后实施。10、易燃易爆压力容器、压力管道焊补、切割前要进行彻底清洗、置换，并经检测合格，管道外应设专人监护。11、易燃易爆场所确需动火作业时，要严格执行公司消防安全管理、危险性作业审批制度。二十、安全生产“五同时”管理制度1、公司各级领导在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安

45、全工作。2、生产主管部门在编制生产计划、进行生产调度时，将安全工作列为生产、调度例会的重要内容。满足安全卫生条件时方可下达生产计划。3、车间主任应按安全生产“五同时”要求，把安全工作贯穿到生产经营活动的每个环节中去，并做好记录。4、班组长组织生产作业要遵循安全生产“五同时”规定，做到班前会议讲安全，班中作业查安全，班后会议评安全。5、公司对落实安全生产“五同时”做出成绩的单位和个人给予表彰奖励，不实施的单位和个人不得评选为先进单位或先进个人。二十一、劳动合同安全监督制度1、 凡与公司建立劳动关系的职工均应订立劳动合同。劳动合同应以双方自愿、协商一致的原则以书面形式订立，必须具备劳动安全卫生方面

46、内容：劳动保护和劳动条件；安全卫生教育和培训；定期健康检查和职业危害防护；工作时间和休息休假；女职工和未成年人特殊保护等。2、 认真履行劳动合同中有关劳动安全卫生的各项条款，认真贯彻执行安全生产法、职业病防治法、工伤保险条例等法律法规，使职工工享受到应有的各种劳动防护、物质和保险待遇。3、公司执行国家女职工劳动保护规定、未成年工特殊保护规定，保障女职工和未成年工的特殊权益。4、职工应参加企业组织的安全技术培训，履行劳动合同中有关劳动安全卫生的各项条款，遵守企业有关安全生产的各项规章制度和操作规程。5、职工有权了解其岗位存在的危险因素，有权对本单位安全生产工作提出意见和建议，有权拒绝管理人员的违章指挥、强令冒险作