5 质量手册内容 打印 放在4后面.doc
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1、1.范围1.1总则本公司规定的质量管理体系过程,适用于公司生产的工艺布皮鞋系列产品,用以证实:1.1.1本公司具有持续稳定的提供满足顾客和相关法律.法规要求的产品能力。1.1.2通过质量管理体系的有效运行,使本公司能够提高对不合格品的预防和持续的质量改进能力,增强顾客满意。1.2应用公司质量管理体系覆盖的范围是皮鞋的设计.开发和生产,依据国家有关法律法规和标准及顾客对产品的要求进行设计制作。公司建立的质量管理体系符合GB/T19001-2000质量管理体系要求的所有条款,无删减。2.引用标准GB/T19001-2000质量管理体系基础和术语3.术语和定义本质量手册采用GB/T19000-200
2、0质量管理体系基本原理和术语标准推荐的术语和定义。4.质量管理体系4.1总要求公司按照GB/T19001-2000质量管理体系标准建立质量管理体系并予以文件化,使其得到有效实施和保持,并持续改进有效性,公司按照标准的要求管理以下内容:4.1.1识别质量管理体系所需要的过程,包括管理活动.资源提供.产品实现和监视测量分析有关的过程。4.1.2确定这些过程的顺序.接口及其相互作用4.1.3规定确保这些过程控制和有效运行所需的准则和方法,及时提供所需的资源和信息,用以支持这些过程的运行,并对其实施测量.监视和分析。4.1.4采取必要的措施,实现策划的目标和持续改进。4.1.5影响公司产品符合要求的外
3、包过程,如帮件加工.底件加工,公司按(7.4)条款的要求对其实施控制。4.2文件要求4.2.1总则根据公司现有规模.管理模式.工艺操作的复杂程度及人员素质确定本公司质量管理体系文件的范围,包括:a.质量方针b.质量目标;c.质量手册;d.标准所规定的程序文件:e.保证质量管理体系有效策划.运行和控制,并适合于公司操作所需的文件,如管理规定.工艺操作规程.图样等;f.标准要求的记录。4.2.2质量手册质量手册阐述了质量方针和质量目标,并包括以下内容:a.明确公司质量管理体系覆盖的范围;(见1.2条款)b.简述形成文件的质量管理程序的要点;c.描述质量管理体系过程的关系和相互作用。4.2.3文件控
4、制公司编制并实施文件和资料管理程序,对本手册4.2.1所要求的文件及与产品质量有关的外来文件应予以控制。a.文件发布前,按文件和资料管理程序规定的职责.权限进行审核.批准,以确保文件的充分性与适宜性;b.当内外环境发证变化时,应及时对文件进行评审,并根据文件评审结果或文件实施过程中发现的问题对文件进行修改或更新,并得到再次批准:4.2.4资料的控制公司编制并实施文件和资料管理程序。确保记录的有效控制和管理,以提供产品符合要求和本公司质量管理体系有效运行的客观证据。记录应保持清晰,易于识别和检索。规定贮存.防护.保存期限。5.管理职责5.1管理承诺为建立并有效实施质量管理体系,持续改进其有效性,
5、公司总经理承诺开展以下活动:5.1.1在公司内部建立以顾客为关注焦点即满足顾客要求和法律.法规要求的重要性。5.1.2制定并实现质量方针。5.1.3制定并确保质量目标的实现。5.1.4进行管理评审。5.1.5确保质量管理体系建立和运作所需的资源,并提供上述活动的证据。5.2以顾客为关注焦点总经理以顾客为关注焦点,以顾客满意为宗旨,将顾客的需求和期望(包括法律.法规的要求)转化成质量要求,确保顾客的要求得到确定并予以满足。5.3质量方针质量方针的制定.修改由公司总经理批准后发布实施,并形成文件,确保其制定.修改.实施符合下列原则:5.3.1与公司的经营宗旨相适应。5.3.2体现满足顾客要求和期望
6、,及公司的奋斗目标和持续改进的承诺。5.3.3提供制定和评审质量目标的框架。5.3.4在公司内实施内部沟通,使全体员工理解其内涵:5.3.5对质量方针持续改进的适宜性进行评审,确保其在公司各相关部门得到贯彻执行。5.4策划5.4.1质量目标在质量方针的框架内所制定质量目标,与方针保持一致。其内容包括产品实现过程策划所要求的内容(见7.1),形成可测量或评价的质量指标,落实到相关部门和岗位。5.4.2质量管理体系策划a.总经理对质量管理体系进行策划时,应确保满足质量目标和质量管理体系标准4.1的要求:b.对质量管理体系的变更进行策划时,应保持质量管理体系的完整性。5.5职责.权限与沟通5.5.1
7、职责和权限公司明确规定了有关部门.岗位和权限。根据公司的实际运作情况,建立了公司质量管理体系组织结构图,并对质量管理体系过程职责予以分配。5.5.1.1总经理:a.执行国家的法律和法规,传达并贯彻以顾客为关注焦点的经营宗旨,对企业质量管理负责;b.制定和实施组织的质量方针,确保质量目标的制定;c.主持管理评审,持续改进质量管理体系;d.任命管理者代表,明确其职责和权限;e.确定公司组织结构的职责.权限和相互关系;f.从总体把握协调与客户.供方单位之间的关系,参与与产品有关要求的评审和与顾客的沟通;g.负责决定公司资源的投向和分配。5.5.1.2管理者代表由公司总经理在管理层中任命一名管理者代表
8、,并使其具有以下方面的职责和权限:a.负责公司质量管理体系的建立.实施并保持正常运行;b.向总经理汇报质量管理体系的运行情况,包括管理业绩改进的需求;c.确保在组织内提高“以顾客为关注焦点,满足顾客要求”的管理理念;d.负责就质量管理体系有关事宜与顾客或其他外部相关方进行联络。5.5.1.3生产计划部a.贯彻总经理的决定,对自己分管部门的质量管理体系运行工作直接负责;b.负责公司生产计划及生产过程的控制管理;c.负责原材料和外包产品的进货检验和试验,是外包产品供方的控制管理部门;d.负责过程产品和最终产品检验和试验的实施及控制管理;e.负责不合格产品的评审和控制管理,及产品和生产过程中不合格品
9、的纠正和预防措施的下达和验证实施;f.负责生产现场文明生产的管理工作,如标识和可追溯性控制的监督.检查;g.负责公司监视和测量器具的控制管理。5.5.1.4开发部a.负责相关质量管理体系过程在本部门有效运行;b.负责组织贯彻实施并监督检查公司质量方针和目标的完成实现情况;c.负责组织质量管理体系文件的编写,并对文件和资料进行控制管理;d.负责质量管理体系运行过程中的监督.检查工作,对发现的不符合项,负责采取纠正和预防措施,并跟踪验证其有效性;e.负责制订年度内部质量体系审核计划,并组织实施内部质量审核;f.负责质量记录、数据分析的有效性验证和归口管理;g.收集有关顾客要求的信息,研究分析市场发
10、展趋势,组织实施产品的设计、开发工作;h.负责编制审定技术图样、样板和文件资料及对外包单位图样的确认;i.负责收集并执行国家产品标准和有关法律法规,负责技术文件的控制,确保所有场所都使用有效版本的技术文件;j.负责新材料、新产品、新工艺的使用推广工作,有权对不合格品进行处置;k.负责参与新产品的成本核算。5.5.1.5业务部a.负责相关质量管理体系过程在本部门有效运行;b.了解世界各地区市场动向,及时调整产品结构;c.负责组织收集产品信息,及时反馈,为公司的产品的设计和开发提供依据;d.负责总体掌握合同评审、合同签订工作并按要求向顾客交付产品;e.负责与顾客的沟通,及时处理顾客提出的要求,并做
11、好记录。调查并测量顾客的满意度;f.负责出口商品的出口退税及商检机构有关签证的审核。5.5.1.6采购部a.负责相关质量管理体系过程在本部门有效运行,及时提供符合产品要求的相应原材料;b.合理选择和评价供方,建立稳定的供货渠道,对外购产品合格供方实施控制管理;c.负责采购物资的搬运、防护和交付工作的控制管理。5.5.1.7后勤a.负责相关质量管理体系过程在本部门有效运行;b.负责建立保证生产正常运行的设备管理制度;组织进行设备定期的维护、保养和检修,确保在用设备处于良好技术状态,c.对因设备检查不到位而造成的质量事故负责;d.负责对设备操作人员的技术培训和指导。5.5.1.8生产车间a.贯彻执
12、行公司的质量方针和目标,组织安排车间生产,完成公司下达的各项生产、技术、质量指标;b.负责质量管理体系在生产过程中的实施、保持和不断改进;c.监督车间操作工严格按工艺操作文件操作,对违反此规程而发生的质量事故负领导责任;d.负责生产过程中质量控制管理和现场管理工作,及时解决或报告车间出现的质量问题和相关信息;e.负责组织纠正和预防措施在本车间的实施。5.5.1.9仓库a.贯彻执行仓库管理规定,作好在库产品的搬运、贮存、防护和发放管理;b.负责仓库所有原材料、及辅料入库前的验证工作,并通知责任部门对主要原材料实施检验试验;c.负责对入库产品作好状态标识,并按规定区域进行存放;d.负责仓库的日常检
13、查和盘点工作,确保仓库物品安全,做到账、卡、物相符。5.5.2管理者代表由公司总经理在管理层中任命管理者代表,管理者代表的具体职责与权限见5.5.1.2。5.5.3内部沟通公司通过职工会议,部门例会,评审、质量分析会等各种会议及宣传栏、书面通知、口头传达、员工建议等方式,将质量管理体系过程,包括质量要求、质量方针、目标完成情况,及实施的有效性等内部信息进行沟通,达到相互了解、相互信任,实现全员参与的目的。5.6管理评审5.6.1总则公司建立并实施管理评审控制程序,公司总经理主持管理评审,每年至少进行一次(时间不超过12个月),以确保其持续的适宜性、充分性和有效性,并评价和确定质量管理体系、质量
14、方针和目标变更的需求。5.6.2评审输入管理评审的输入包括:a.质量管理体系审核结果(包括内部和外部的审核);b.顾客反馈信息的处理(包括顾客满意度测量结果与顾客沟通的结果);c.过程的业绩和产品质量的符合性(包括过程、产品测量和监控的结果);d.纠正预防措施的实施情况(包括对内审和日常发现的不合格项采取的纠正预防措施的实施及有效性的监控结果);e.以往管理评审所确定的跟踪措施的实施执行情况;可能影响质量管理体系的各种变化(包括公司的组织结构、产品结构、相关的法律法规标准及新技术、新工艺等变化)。g.质量管理体系运行状况(包括质量方针、目标的适宜性和有效性)及对体系运行中存在的问题及时提出改进
15、意见。5.6.3评审输出a.管理评审以管理评审报告的形式输出,内容包括:b.质量管理体系及其过程有效性的改进,包括质量方针、质量目标、组织结构、过程控制、人员配备等方面的评价;c.与顾客要求有关的产品的改进及对现有产品符合要求的评价;d.有关资源需求等。5.6.4开发部记录质量管理评审的结果,并按纠正预防措施控制程序实施改进。6.资源管理6.1资源提供公司确保提供质量管理体系所需的资源,包括人力资源、设备、设施、工作环境及财务资源等,以实施保持质量管理体系,并持续改进其有效性,确保满足顾客要求,增强顾客满意。6.2人力资源6.2.1总则基于教育、培训、技能和经验,结合岗位人员的能力要求,确保从
16、事影响产品质量工作人员有能力胜任工作。部门负责人至少需满足下列条件之一:a.初中以上学历;b.具备相关专业技术职称或技能;c.受过相关的专业培训、管理培训;d.具备3年以上相关工作经历;6.2.2能力、意识和培训a.生产车间各工序的操作员上岗前由生产计划部、开发部对其进行操作规程、工艺技术、设备性能、操作步骤安全事项及厂规厂纪等方面的培训和评价;b.管理人员、技术人员由公司经理对其能力进行评价,并进行企业管理、专业知识等方面的培训;c.开发部于每年年末根据各部门提出的需求和公司运作的实际情况制定培训计划,报公司总经理批准后组织实施,每年对在职员工至少进行一次全面的岗位技能培训和考核,包括质量方
17、针、目标和相关法律法规的要求、质量管理体系标准要求等,d.对从事直接影响产品质量的人员,如内审员、检验员、关键工序操作员等,由开发部对其安排进行外部培训或内部培训;e.通过教育和培训,使员工意识到满足顾客要求和法律法规要求的重要性,自己从事的活动与公司发展的相关性,鼓励员工参与质量管理,为实现质量目标做出贡献;f.对培训或采取的其他措施的有效性进行评价,并由开发部负责建立员工资格、经历的档案,并保存相关记录。6.3基础设施公司确保提供并维护为实现产品符合要求所需的基础设施,包括:a.适宜的工作场所和相关设施;b.过程设备(包括硬件和软件);c.支持性公用设施。6.4工作环境公司对影响过程和工效
18、的因素进行管理。a.生产计划部根据工艺要求和安全文明生产要求,结合工艺流程需要,对生产现场的设备、设施及各种物料的定置、存放提出要求,经有关部门研究确定后,由生产车间、后勤等配合实施;b.开发部结合产品质量要求,对影响产品符合性的因素进行识别,在相关工艺文件中提出适宜的控制参数,如流水线温度等;c.后勤、生产车间等对车间的工作环境及相关设施实施管理并保持确保工作现场的清洁、整齐、安全、空气流通、光线充足、温湿度等指数符合规定要求,生产计划部组织相关部门进行检查并做好相关记录。7.产品实现7.1产品实现的策划针对不同顾客对产品的要求,公司确定形成产品所需的过程包括:识别并评审顾客需求设计开发采购
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