基于胜任力的人才发展体系课件.ppt

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1、时间反复无常，鼓着翅膀飞逝,基于胜任力的人才发展体系,基于能力素质模型的人才发展体系Normstar,目录能力素质模型应用全景展示2能力素质模型在人才评价中的应用3能力素质模型在人才培养中的应用,*集团核心能力素质模型应用全景规划人才标准体系人才评价体系人才培养体系集团管理干部集团管理干部能力发集团管理干部领导展评价系统集团管理干部领力模型集团管理干部素质选导力培训课程体系拔测评系统中层(部处科级管理干部)部/处/科级管理干部部/处/科级管理干部部/处/科级管理干部能力发展评价系统培训课程体系核心能力素质模型部/处/科级管理干部素质选拔测评系统管理培训品牌课程普通员工全员通用能力素质外部招聘测

2、评系员工通用素质培模型统训课程体系,能力素质模型的应用规划基于*集团内部核心人才职业发展通道设计外部人才市场层管高级专培训体系人部培养通道基层管理者(及初中级专业人员)部引进未来管理者(专业提升、具有管理潜力的青年骨干)才发展通评体系分者淘汰升”:内部培(未来的专业及管理人才储备)标准)(选拔)=(培养)(评价)认可,目录能力素质模型应用全景展示2能力素质模型在人才评价中的应用3能力素质模型在人才培养中的应用,基于能力素质模型的测评系统成果展示集团管理干部领导力型部级管理干部能力素质模型干部能力发展评价系统处级管理干部能力素质模型干部素质选拔测评系统科级管理干部能力素质模型全员通用能力素质模型

3、外部招聘测评系统,基于能力素质模型的测评系统成果展示外部招聘测评系统集团各类核心能力素质模型干部能力求展评价系统干部选拔质测评系统,测评系统成果的具体应用内部竞聘社会招聘干部选拔素质测评系统后备干部选拔素质现状诊断干部能力发展评价系统试用期任期年度能力考核干部的培训需求诊断,干部选拔素质测评系统应用内部竞聘社会招聘后备干部选拔干部选拔素质测评系统在线心理测评结构化面试情景模拟测评,干部选拔素质测评系统应用测评基本流程从各层级管理干部能力岽质模型中选取重点评价指标。社会招聘更关注岗位的动力适配性,内部竞聘更关注发展潜力。根据能力素质模型的分级行为建立各级岗位的合格标准和优秀担使命5标准定方向候选人经过干部选拔素质测评系统中多种工具的全面测评,测评带队伍结果与目标岗位的合格标准和优秀标准对照,符合要求者入选。H首魅力素质采选状口同位的龍力幸质雯(命格准,51、天下之事常成于困约，而败于奢靡。陆游52、生命不等于是呼吸，生命是活动。卢梭53、伟大的事业，需要决心，能力，组织和责任感。易卜生54、唯书籍不朽。乔特55、为中华之崛起而读书。周恩来,谢谢！,