眼镜店门店人员薪资制度.doc
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1、眼镜店门店人员薪资制度一、员工级别划分根据公司所需岗位状况及员工个人掌握岗位技能状况,现将零售店各岗位划分如下:1. 配镜顾问:A. 初级配镜顾问:面试合格进入公司,经过公司统一专业培训,且考试合格,可分配至店面,成为初级配镜顾问(试用)。B. 中级配镜顾问:初级配镜顾问自培训起,在三个月试用期内,表现优良,能独立完成销售工作,且通过技能考评。自转正之日起,成为中级配镜顾问。C. 高级配镜顾问:门店每半年举行一次高级配镜顾问评选,进入爱尚眼镜半年以上的配镜顾问均有资格参与评比。原有的高级配镜顾问也必须参与半年一次的重新评比。高级配镜顾问比例不得高于配镜顾问总数的二分之一。高级配镜顾问需在店面销
2、售工作中技能突出,能独立完成验光工作,有很强责任心,且有一定管理能力和奉献精神。2. 验光师:A. 初级验光员:具有验光员(师)资格,经公司面试合格,经过公司统一专业培训,且考试合格,可分配至店面,成为初级验光员(试用)。B. 中级验光师(内部评定):初级验光员自培训起,在三个月试用期内,表现优良,能较好独立完成验光工作和销售工作,且通过技能考评。自转正之日起,成为中级验光师。C. 高级验光师(内部评定):门店每半年举行一次高级验光师评选,进入爱尚眼镜半年以上的验光师均有资格参与评比。原有的高级验光师也必须参与半年一次的重新评比。高级配镜顾问比例不得高于配镜顾问总数的二分之一。高级验光师需工作
3、中技能突出,且在验光过程中能很好的完成功能性产品销售,帮助所在店面很好的提高销售客单价,有很强责任心,且有一定管理能力和奉献精神,经评定后享受高级验光师待遇。3. 店面管理A. 组长:在店面销售工作中技能突出,能独立完成验光工作,有很强责任心,各项工作能以身作则,且有较好的团队管理能力和沟通能力,具有良好的奉献精神。原则上,本岗位在公司内部选拔,如有其他公司应聘本岗位者需从事眼镜零售工作两年以上,且满足组长岗位的要求。B. 副店长:有较好的团队管理及沟通能力,销售、验光技能突出,对商品管理、店铺运营、顾客服务、投诉处理等方面有很好的了解,有良好的执行能力和奉献精神。原则上,本岗位在公司内部选拔
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